மாதிரி பணியாளர் கையேடு ரசீது ஒப்புதல்

ஒரு பணியாளர் கையேட்டை உருவாக்குவதற்கான நோக்கம் மற்றும் காரணங்கள் பற்றி அறியவும்

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணியாளர் கையேடு தேவை. இந்த கட்டுரையில், நீங்கள் ஒரு பணியாளர் கையேட்டை ஏன் தேவை மற்றும் காரணங்கள் கற்று கொள்கிறேன். பின்னர், ஒரு மாதிரி ஊழியர் கையேட்டை ரசீது பெறுதல் மற்றும் பணியாளர் கையேட்டில் ஒரு மாதிரியை திருத்தம் வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர் கையேடு எவ்வாறு பங்களிப்பு செய்கிறது?

பணியாளர்களுக்கு துல்லியமான தகவலை வழங்கும் போது ஒரு பணியாளர் கையேடு முதலாளிகளுக்கு மதிப்புமிக்க கருவியாகும்.

ஒரு சிந்தனை, நன்கு எழுதப்பட்ட கையேடு கூட முதலாளி அதன் வணிக இலக்குகளை சந்திக்கும் வகையில் நிர்வகிக்க முடியும் என்று உறுதி செய்ய வேண்டும்.

கையேடு போதுமான வழிகாட்டு நெறிமுறைகளை வழங்குவதோடு பணியாளர்களின் சீரான மற்றும் நியாயமான சிகிச்சையை உருவாக்குவதன் மூலம், சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் நிர்வகிக்க நிர்வாகிகளை அறைக்கு விட்டு விட வேண்டும்.

ஒழுங்காக எழுதப்பட்ட, ஊழியர் கையேடு உங்களை சீரற்ற அல்லது பாகுபாடு கொண்ட சிகிச்சை தொடர்பான ஊழியர் சட்ட கோரிக்கைகளை சமாளிக்க வேண்டும். ஊழியர் கையேட்டின் மற்றொரு நோக்கம், உங்கள் வணிகத்தை பாதுகாப்பற்ற வேலைவாய்ப்புகள் அல்லது ஏழை வார்த்தை பயன்பாடுகளால் ஏற்பட்டுள்ள வேலைவாய்ப்பு கோரிக்கைகளிலிருந்து பாதுகாக்க வேண்டும், இது முதலாளியின் சிறந்த நலன்களை ஆதரிக்கும் கையேட்டின் திறனைக் குறைக்கும்.

பரிந்துரைக்கப்பட்ட சட்ட மேற்பார்வை

எந்தவொரு ஆவணத்தையும் நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு விநியோகிக்கிறீர்கள் எனில், உங்களுடைய பணியாளர் கையேட்டை ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். உங்கள் பணியிடத்தை நிர்வகிக்க உங்கள் திறனைக் கட்டுப்படுத்தும் அறிகுறிகளை உருவாக்குவது மிகவும் எளிதானது.

கூலிகளுக்கு எதிராக முதலாளியின் பாதுகாப்பை ஒழுங்காக வழங்காத மொழியைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் சுலபம்.

நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களுடன் சட்டப்பூர்வமாக, ஒழுக்க ரீதியாகவும், தொடர்ந்து தொடர்புகொள்வதன் மூலமாகவும் உங்கள் உறவுகளை நிர்வகிக்கவும் விரும்புகிறீர்கள், எனவே நீங்கள் தெரிந்துகொள்ளப்பட்ட ஆர்வத்தை உருவாக்கவில்லை. கூடுதலாக, ஒரு பணியாளர் கையேட்டின் நோக்கம், பணியாளர்களுக்கு என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள உதவுவதால், அவை திறம்பட செயல்பட வாய்ப்புள்ளது.

பணியாளர் ரசீது மற்றும் ஒப்புதல்

அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், ஊழியர்களுக்கான கையேடு ரசீது மற்றும் ஒப்புதலுக்கான படிவத்தை கையொப்பமிட மற்றும் தேதி செய்ய நீங்கள் தயாரா. கையேட்டில் வழங்கப்பட்ட கொள்கைகளும் வழிகாட்டுதல்களும் ஊழியர் படித்து புரிந்துகொள்கிறார் என்பதை இந்த ரசீது ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

மேலும், இந்த அறிக்கை ஒவ்வொரு ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பிற்கான வேலைவாய்ப்பு நிலையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இறுதியாக, அந்த அறிக்கையில் அசல் ஊழியரின் கையேட்டில் உள்ள மறுப்புரைக்கு ஒப்பான ஒரு நிபந்தனையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், ஊழியர் ஒருவர் ஒப்பந்தம் அல்லது ஊழியர்களுடனான மறைமுகமான ஒப்பந்தம் அல்ல, மாறாக உள்ளடக்கங்கள் வெறுமனே கொள்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் என்று புரிந்துகொள்கிறார்.

ஊழியர் கையேடு ரசீது ஊழியரின் பணியாளர் கோப்பில் அவரது அல்லது அவரது வேலை சம்பந்தமான மற்ற ஆவணங்களுடன் சேர்த்து தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் கையேட்டின் பொருளடக்கம்

ஒரு விரிவான பணியாளர் கையேட்டின் உள்ளடக்கத்தைப் பற்றி யோசிக்கிறீர்களா? பல பணியாளர் கையேட்டில் காணப்படும் கொள்கைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் தொழில்முறை நடத்தை எதிர்பார்ப்புகளின் பட்டியலை இங்கே காணலாம். பொருளடக்கம் இந்த மாதிரி அட்டவணையும் ஊதியம், நன்மைகள், செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் சட்ட சிக்கல்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

ஊழியர் கையேட்டின் ரசீது மாதிரி ஒப்புதல்

நான் (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) பணியாளர் கையேடு தேதியிட்ட ஒரு நகலை பெற்றுள்ளேன் என்று ஒப்புக்கொள்கிறேன்: (தேதி).

இந்த பணியாளர் கையேடு பணிநிலை நிலைமைகள், கொள்கைகள், செயல்முறைகள், மேல்முறையீட்டு செயல்முறைகள் மற்றும் நலன்களைப் பற்றி (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) தொடர்பாக எந்தவொரு முன்னுரையுடனும் வாய்மொழியுடனும் தொடர்புபடுத்தப்படுவதை நான் அறிவேன்.

இந்த கையேட்டில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள பணிநிலைமைகள், கொள்கைகள், செயல்முறைகள், மேல்முறையீட்டு செயல்முறைகள் மற்றும் நன்மைகள் ரகசியமானது மற்றும் எந்தவொரு விதத்திலும் விநியோகம் செய்யப்படாது அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயரை (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) இல்லாதவர்களுடன் விவாதிக்கப்படாது என்பதை நான் புரிந்து கொள்கிறேன்.

இந்த கையேட்டின் உள்ளடக்கங்களை நான் படித்து புரிந்து கொண்டு இந்த கொள்கைகள் மற்றும் செயல்முறைகளுடன் இணங்குவேன், என் வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு நிபந்தனை (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்).

நான் (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) எதிர்பார்த்த நடத்தைக்கான தரநிலைகளை நான் படித்து புரிந்துள்ளேன் மற்றும் நான் (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) மூலம் எனது வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு நிபந்தனையாக நடத்தை நெறிமுறைகளுக்கு ஏற்ப செயல்பட ஒப்புக்கொள்கிறேன்.

என்னிடம் கையேடு அல்லது நடத்தை நியமங்கள் பற்றி எந்த நேரத்திலும் கேள்விகள் அல்லது கவலைகள் இருந்தால், எனது மேற்பார்வையாளர், என் மேற்பார்வையாளர் மேலாளர், மனித வள ஊழியர்கள் அல்லது விளக்கமளிக்கும் தலைவர் ஆகியோரை நான் கலந்துரையாடுவேன்.

கையேட்டில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு இருப்பதை நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன்:

• ஒன்று (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) அல்லது நான் எந்த நேரத்திலும் என் வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள முடியும், காரணம் அல்லது இல்லாமல், மற்றும் அறிவிப்பு அல்லது இல்லாமல்;
• எந்தவொரு (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) ஆவணங்கள் அல்லது வேறு எந்தவொரு வாய்மொழி அறிக்கையிலும் இந்த கையேட்டில் உள்ள எந்தவொரு எழுத்துபூர்வமான அறிக்கையையும் கொள்கைகளையும் பொருட்படுத்தாமல் இந்த வேலைவாய்ப்பு உறவு நடைமுறையில் உள்ளது. மற்றும்
• ஜனாதிபதி தவிர வேறு யாரும் வேறுபட்ட வேலைவாய்ப்பு உறவு, ஒப்பந்தம் அல்லது உடன்பாடு ஆகியவற்றில் நுழைய முடியாது. நடைமுறைப்படுத்தப்படக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும், இதுபோன்ற சாதாரண உறவு. ஒப்பந்தம் அல்லது உடன்படிக்கை எழுதப்பட வேண்டும், ஜனாதிபதி கையெழுத்திட்டார், நியமனம் செய்யப்படாதவர், மற்றும் பணியாளர் கோப்பில்.

இறுதியாக, இந்த ஊழியர் கையேட்டின் உள்ளடக்கங்கள் வெறுமனே கொள்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களாக இருக்கின்றன, ஊழியர்களுடனான ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம் அல்ல. ஊழியர் கையேட்டின் உள்ளடக்கங்கள் எந்த நேரத்திலும் மாறலாம்.

நீங்கள் இந்த ஆவணத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு, இந்த கையேட்டைப் படிக்கவும், இந்த ஊழியர்களின் நியமங்களை கவனமாக படிக்கவும்.

______________________________________________________________

பணியாளர் கையொப்பம்

____________________________________________

தேதி

_______________________________________________

ஊழியர் பெயர் (தயவுசெய்து அச்சிட)

பணியாளர் கையேடு கொள்கை மாதிரி திருத்தங்கள்

உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை நீங்கள் திருத்த விரும்புகிறீர்களானால், உங்கள் பணியாளர்களுடன் மீண்டும் கையேட்டின் ரசீது ஒப்புதலுக்கான செயல்முறை தொடங்கத் தேவையில்லை. நீங்கள் திருத்தப்பட்டதை ஒப்புக் கொண்ட ஒரு படிவத்தை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும்.

கையேடுக்கான திருத்தங்கள்:

கம்பெனி நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட விருப்பப்படி, திருத்த, நீக்க, விலகி, அல்லது நன்மைகள், இழப்பீடு மற்றும் கொள்கைகளை மாற்றியமைக்கும் உரிமை மற்றும் விருப்பம் ஆகியவற்றை நிறுவனம் கொண்டுள்ளது. மாற்றங்கள் அவர்களின் நிகழ்வின் தேதிக்குட்பட்டவை.

கையேடு கொள்கை திருத்தங்கள் விதிவிலக்குகள்:

கம்பனியின் தலைவரே, அவரால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு ஆவணத்தில், இந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர் கையேட்டின் விதிமுறைகளுக்கு முரணான எந்தவொரு ஒப்பந்தத்திலும் நுழைய அதிகாரம் உள்ளது.

மறுப்பு: சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த வலைத்தளத்தின் துல்லியமான, பொதுவான உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம், பணியிட ஆலோசனை ஆகியவற்றை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் மேற்கொள்கிறார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, மேலும் தளத்தின் உள்ளடக்கம் சட்டபூர்வமானதாக இல்லை ஆலோசனை. தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. எப்போது சந்தேகம், எப்போதும் சட்ட ஆலோசனை பெற. தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டுதலுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது, சட்ட ஆலோசனையாக இல்லை.