நீங்கள் கூட்டங்கள் மற்றும் ஒரு சாதாரண கடிதத்துடன் உங்கள் புதிய பிடித்த கோட் அறிமுகப்படுத்தலாம்
அன்புள்ள மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள்,
புதிதாக இருக்கும் கொள்கைகள், குறிப்பாக ஒவ்வொரு பதினெட்டு அங்குலமும் வேலை செய்யும் இடங்களில் நம்மைச் சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகளை ஏற்படுத்துவது எப்போதும் கடினம். இந்த காரணத்திற்காக, நாம் வேலைக்கு என்ன அணிய வேண்டும், எங்கு வேலைக்கு அமர்த்துவது, எமது பணி உபகரணங்கள், போன்றவை ஒவ்வொருவருக்கும் மிக முக்கியம்.
பல காரணங்களுக்காக உங்கள் கம்பெனியில் ஒரு ஆடை குறியீட்டை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துகிறோம்.
- எங்கள் தொழில்முறை மற்றும் விற்பனை தொடர்ந்து வளர, ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு எங்கள் தொழில்முறை உறுதிப்படுத்துகிறது தோற்றத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும், எங்கள் பங்காளிகள், மற்றும் எங்கள் சக பணியாளர்களாக.
- பணியாளர்கள் வேலை செய்ய அணிய வேண்டும் என்பதற்கு மேன்மையான வழிகாட்டுதல்களை மேலாளர்கள் கோருகின்றனர்.
- வேறுபட்ட துறைகள் உள்ள வெவ்வேறு மேலாளர்கள், பொருத்தமான வேலை உடையைப் பொறுத்து வெவ்வேறு தரநிலைகளைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். ஊழியர்கள், சில நேரங்களில் சரியாக, ஏன் சில துறைகள் ஒரு துறையிலும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது ஏன் என்று கேட்கவும். ஊழியர்கள் தங்கள் ஆடை அணிவகுப்பிற்கு எதிராக நாம் பாகுபாடு காட்டுவதாக சிலநேரங்களில் உணர்கிறார்கள்.
- ஊழியர்கள் தங்கள் மேற்பார்வையாளர்களுக்கும், மற்ற ஊழியர்களுக்கும் பொருத்தமற்றதாக இருப்பதாக அவர்கள் உணர்கிறார்கள். இது உண்மைதானா என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு எங்களால் தற்போது தரப்படவில்லை.
- ஊழியர்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள் குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் மேலாளர்கள் மற்றும் மனிதர்களுக்கு தொழில்முறை தோற்றம் பற்றி புகார். வாடிக்கையாளர்களுடனும் பங்குதாரர்களுடனும் தொடர்பு கொண்ட சில ஊழியர்களின் தோற்றத்தை பற்றி அவர்கள் கவலை தெரிவித்துள்ளனர்.
- மற்ற ஊழியர்கள் மிகவும் சிறிய ஆடைகளை அணிந்துகொள்கிறார்கள் அல்லது ஒரு தொழில்முறை பணி சூழலுக்கு அதிக தோலைக் காட்டுகிறார்கள் என்று தொழிலாளர்கள் புகார் செய்கிறார்கள்.
ஒரு ஆடை குறியீடு எங்களின் தொழில்முறை தோற்றத்திற்கு ஒரு தரநிலையை நமக்கு வழங்குகிறது. இது சராசரி ஊழியர் வசதியாக இருக்கும் மற்றும் ஒரு சில மாற்றங்களை கொண்டு, புரிந்து கொள்ள மற்றும் செயல்படுத்த முடியும் என்று ஒரு தரத்தை நிறுவுகிறது.
பாலிசி பார்க்கவும் எங்களுக்கு கருத்து தெரிவிக்கவும் மூன்று வாய்ப்புகள் உங்களுக்கு இருந்தன. ஒரு கொள்கை வரும் என்று உங்கள் பணியாளர்கள் கிட்டத்தட்ட ஒரு வருடம் உணர்ந்திருக்கிறார்கள். நாங்கள் ஆண்டு முழுவதும் நிறைய கருத்துக்களை பெற்றுள்ளோம். இந்த கொள்கைகளின் ஒவ்வொரு வரைவுக்கும் நாம் பெற்ற கருத்துகள் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன.
தலை கியர் அனுமதிக்கப்படவில்லை என்று கவனிக்கவும். உடலில் துளையிடும் நகைகளுக்கு, நல்ல சுவை மற்றும் மிதமான கோரிக்கைகளை கோரியுள்ளன. ஜீன்ஸ் மற்றும் பைப் ஓவர்லைஸ் உற்பத்தி உடைகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. தடகள காலணிகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன.
இவற்றில் ஒவ்வொன்றையும் நீக்குவது, கொள்கையின் இந்த மறுதொடக்கத்தில் நாம் கண்டிப்பாக கடுமையானதாக நம்பவில்லை என்று மேலாளர்கள் கோரியுள்ளனர். நாம் நிபுணத்துவத்திற்கான தேவைகள் மற்றும் ஆறுதல் மற்றும் சுய வெளிப்பாடலைத் தூண்டுவதற்கான நமது ஆசை ஆகியவற்றிற்கும் இடையே ஒரு சமநிலைக்காக முயல்கிறோம்.
ஒரு நினைவூட்டலாக, காலணிகளை பொறுத்தவரை, கடந்த பத்து ஆண்டுகளாக அலுவலகப் பகுதிகளில் மூடிய கால் காலணி தேவைப்படுகிறது மற்றும் இந்தத் தேவை கையேட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. உற்பத்திப் பகுதிகளில் உள்ள மூடிய கால் மற்றும் மூடிய ஹீல் காலணிகளுக்கான தேவை கம்பனி பாதுகாப்புக் குழுவால் நிறுவப்பட்டது. இந்த கொள்கை பின்னர், குறைந்தபட்சம் ஆண்டுதோறும் வெளியிடப்பட்டது.
இந்த பாலிசி பயனுள்ளதாக்குவதற்கு, உங்கள் உறுதிப்பாடு, ஆதரவு, மற்றும் தலைமை ஆகியவை எங்களுக்குத் தேவை.
அதனால்தான், இந்தக் கொள்கையை உங்கள் ஊழியர்களிடம் ஒவ்வொருவருக்கும் தெரிவிக்க நாங்கள் உங்களை கேட்கிறோம்.
நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் ஏற்றுக்கொள்வதில் இந்த கொள்கையானது முக்கியமானது என்பதை நீங்கள் எப்படிக் கருதுகிறீர்கள். இந்த எல்லா தகவல்களும் எழுதுவது, நீங்கள் இந்த தகவலைச் செய்யும் போது, ஒரு ஆடைக் குறியீட்டை ஏன் பயன்படுத்துகிறீர்களோ அதற்கான காரணங்கள் மற்றும் காரணங்கள் உங்களுக்கு உதவலாம் என்று நினைத்தோம்.
உங்கள் ஊழியர்களின் ஒவ்வொருவரிடமிருந்தும் மனித வளங்கள் பாலிசியின் போதுமான பிரதிகள் பிரசுரிக்கப்படும், அவற்றை விநியோகிக்கும்படி உங்களிடம் படிவங்களை விநியோகிப்போம்.
மனித வளங்களில் இருந்து படிவங்களைப் பெறும் வரை நீங்கள் காத்திருக்கவும்.
உங்கள் உதவியையும் ஆதரவையும் நாங்கள் மிகவும் பாராட்டுகிறோம்.