வேலைகள் நிறைய, நீங்கள் விடுமுறை நேரம் சம்பாதிக்க, நீங்கள் நேரம் சம்பாதித்து நீண்ட காலமாக வேலை வரை நீங்கள் ஒரு சில நாட்கள் எடுக்க முடியாது என்று அர்த்தம். ஆனால் வேலைகள் உங்கள் முதல் நாளில் சில வேலைகள் உங்களுக்கு விடுமுறை அளிக்கின்றன. நீங்கள் ஒரு விடுமுறைக்கு எடுத்துக் கொள்ளலாமா - புதிய வேலையில் வெற்றிபெறவும் - ஒரு மாதத்திற்கு மட்டுமே நீங்கள் வந்திருக்கிறீர்களா?
பல்வேறு விடுமுறை காட்சிகள் கையாள்வதில்
இந்த கேள்வியைப் பார்த்து, பல கேள்விகளுக்கு இங்கே பல வழிகள் உள்ளன.
முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்டது
நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் திட்டமிடப்பட்டிருந்தால் , பேச்சுவார்த்தையின் கட்டத்தில் பயணம் மேற்கொள்ள வேண்டும். அதாவது, அலபாமாவில் உள்ள உங்கள் சகோதரி திருமணம் செய்து கொண்டால், ஜூலை மாதத்தில் 3 நாட்கள் தேவைப்பட வேண்டும் என்றால், ஜூன் மாதத்தில் உங்கள் முதல் நாள் வரை காத்திருக்க வேண்டாம்.
அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றதும், அதை ஏற்றுக் கொள்வதற்கு முன்னர், அந்த நாட்களை நீங்கள் எடுக்க முடியுமா என கேட்கலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் புதிய முதலாளி அத்தகைய கோரிக்கையுடன் ஒரு சிக்கலைக் கொண்டிருக்க மாட்டார் - விடுப்பு பணம் செலுத்தாத நேரம் என்று சிலர் உங்களிடம் தெரிவிக்கலாம்.
ஆனால், உங்கள் முதலாளி இல்லை என்று சொன்னால், நீங்கள் வேலை ஏற்றுக்கொள்வதையும், திருமணத்தை கைவிடுவதையும் அல்லது பணிக்குத் திரும்புவதையும், மரியாதைக்குரிய பணியாளராக பணிபுரிவதையும் தெரிந்துகொள்கிறீர்கள்.
ஸ்டாண்டர்ட் கோடை விடுமுறை
இந்த வழக்கில், நீங்கள் திட்டவட்டமாக எதுவும் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் ஒரு கோடை விடுமுறையை எடுக்க விரும்புகிறீர்கள்.
ஒரு புதிய வேலையைத் துவங்குவது, கடற்கரையில் ஒரு சில நாட்களை நீங்கள் எடுக்க விரும்பவில்லை அல்லது பாட்டிலை பார்க்க போவதில்லை.
நிறைய வேலைகள் அதிக கற்றல் வளைவுகள் உள்ளன மற்றும் ஆரம்பத்தில் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது உங்களுக்கு பின்னால் அமைக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்களுடைய நீண்ட கால செயல்திறனை எதிர்மறையான ஒளியில் நியாயப்படுத்தும் உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் விரும்பவில்லை, ஏனென்றால் நீங்கள் வேலையில் முதல் இரண்டு மாதங்களில் நேரத்தை செலவிட்டீர்கள்.
மனதில் வைத்துக் கொண்டு, சிறிதுநேரம் கழிப்பதற்கு அது இன்னும் சாத்தியம். முதலாவதாக, உங்கள் முதலாளியிடம் பேசி, நீங்கள் புதிதாக இருப்பதை ஒப்புக்கொள்வீர்கள், நேரம் எடுத்துக்கொள்ள முடியாவிட்டால் நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம். இந்த கோடை காலத்தில் நியாயமான அளவு எடுத்துக்கொள்ள விரும்புகிறேன் என்று அவளிடம் சொல்.
அலுவலகத்தில் எல்லோருக்கும் விருப்பம் கொடுக்க முதலாளி எதிர்பார்க்க வேண்டும். நீங்கள் அற்புதமற்றவராக இல்லை என்பதால் அல்ல; நீங்கள் புதியவராக இருப்பதால் தான். உங்கள் முதலாளி அது பிரச்சனையல்ல என்று சொன்னால், மேலே சென்று உங்கள் விடுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்களுடைய முதலாளி உங்களைத் தயங்குவதாக நினைத்தால், நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், ஆண்டின் பிற்பகுதியில் உங்கள் விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
அது நியாயமானதா? நிச்சயமாக. நீங்கள் வேலையில் புதியவராக இருக்கின்றீர்கள், அதாவது, அந்தப் பதவிக்கு சில காலம் காலியாக இருக்கக்கூடாது என்பதால், அவர்கள் செய்ய வேண்டிய வேலைக்கு ஒரு பின்னூட்டம் உள்ளது. நீங்கள் முதலில் உங்கள் வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்த மாட்டீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல, முதலில் நீங்கள் சில வேலைகளை செய்ய வேண்டும்.
கோடைக்கால வேலைகள் பற்றி என்ன?
நீங்கள் ஒரு மாணவராக இருந்தால், பள்ளி அல்லது காரை அல்லது எதற்கும் பணம் சம்பாதிப்பதற்காக உழைக்கிறீர்கள் , மற்றும் நீங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி இருவருமே பள்ளி வீழ்ச்சி ஆரம்பமாகும்போது, நீங்கள் வெளியே இருக்கின்றீர்கள் என்பது வேறு விஷயம். கோடைகால வேலைகள் நிறைய பகுதி நேரமாக இருக்கின்றன , அதாவது நீங்கள் எப்போதாவது இலவச நேரத்தை வைத்திருக்க வேண்டும்.
வெள்ளிக்கிழமை, சனிக்கிழமை, ஞாயிறு (பெரும்பாலான மக்கள் வேலைசெய்ய விரும்பாதவர்கள்) வேலை செய்யும் வாரம் ஒரு வாரத்திற்கு நீங்கள் கேட்கலாம், வாரத்தில் வேலை செய்யாமல், நீங்கள் ஒரு நல்ல விடுமுறையைப் பெற அனுமதிக்கலாம் - சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி பணம் செலுத்தாதீர்கள்.
உங்கள் கோடைகால வேலை முழுநேரமாக இருந்தால், நேரத்தை வீணடிப்பது கடினம். மக்கள் பருவகால தொழிலாளர்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதால், மக்களுக்கு வேலை தேவைப்படுகிறது. பணியமர்த்தல் பணியில் நீங்கள் கேட்க வேண்டிய ஒன்று இது.
பதில் இல்லை என்று நினைவில் கொள்ளுங்கள். வழக்கமான முழு நேர ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள அனுமதிக்க வேண்டும் என்பதே கோடைகால உதவியின் முதலாளிகளுக்கு ஒரு காரணம். கோடைகால வேலைகளுக்கான போட்டி மிகவும் கடுமையானது, முழு கோடையில் ஈடுபட தயாராக இருப்பவருக்கு நீங்கள் இழக்க நேரிடும்.
உங்கள் நிலை முக்கியமா?
நிச்சயமாக. ஒரு நுழைவு நிலை நிலையில் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், உங்களை நிரூபிக்க வேண்டும். ஆரம்பத்தில் விடுமுறையைத் தேர்வு செய்வது உங்கள் நற்பெயருக்கு உதவாது.
நீங்கள் புதிய இயக்குனராக இருந்தால், விடுமுறைக்கு நீங்கள் எப்படி அணுகுவது என்பது உங்கள் துறையின் தொனியை அமைக்கும். உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் விடுமுறையை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்கள், எனவே நீங்களே ஒரு நல்ல தலைமை நடவடிக்கையைப் பார்க்கிறீர்கள் .
முதல் ஆறு மாதங்களில் அல்லது ஒரு புதிய வேலையில் நீங்கள் விடுமுறை எடுக்க முடியாவிட்டால், அது சற்று கவலைக்குரியதாக இருக்கலாம், ஆனால் புதிய வேலை நிலப்பகுதியுடன் வரும் விஷயங்களில் ஒன்றாகும். நீங்கள் ஒரு புதிய இடத்தில் இருக்கிறீர்கள் என்று மகிழ்ச்சியுடன் உணர்கிறேன், அடுத்த வருடம் விடுமுறைக்கு திட்டமிடுவதற்கான பட்டியலிலேயே முதன்மையானவர் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.