உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தை நேசிக்கிறீர்கள், உதாரணமாக, அல்லது உங்களுடைய மேலாளர் மற்றும் உங்கள் அணியுடன் ஒரு சிறந்த உறவு வைத்திருக்கலாம் மற்றும் நிலைமையைக் காப்பாற்ற வேண்டும். நீங்கள் எடுக்கும் விரும்பாத நிர்வாகப் பொறுப்புகள், அல்லது உங்கள் தொழில்முறை இலக்குகள் மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கை பாதையில் தவறான திசையில் இருந்து ஒரு நகர்வை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவது போன்ற வேலைகள் வரலாம்.
ஊக்கத்தொகை உங்கள் வாழ்க்கையில் சிறந்தது என்று சாத்தியம் உள்ளது, ஆனால் நீங்கள் அதை எடுத்துக்கொள்ளும் நம்பிக்கையில்லை. இந்த வழக்கில், வாய்ப்பை திருப்புவது ஒரு பெரிய தவறு.
ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது இல்லையா என்பதை நீங்கள் எப்படி அறிவீர்கள் - நீங்கள் அதை மாற்றிவிட்டால், உங்கள் முதலாளியுடன் நேர்மறையான உறவை பேணுவதற்கு என்ன சொல்ல வேண்டும்? முதல் நடவடிக்கையானது உங்கள் திட்டங்களை எவ்வாறு எதிர்கொள்ளும் என்பதையும், ஏற்றுக்கொள்வதோ அல்லது வீழ்ச்சியடைவதோ உங்கள் வாழ்க்கையில் எவ்வகையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது என்பதைக் கண்டறிய வேண்டும்.
ஒரு ஊக்குவிப்பைத் திருப்பதற்கான நல்ல காரணங்கள்
பதவி உயர்வு வேண்டுமா? உங்கள் பொதுவான சூழ்நிலைக்கு பொருந்துகின்ற பொதுவான காரணங்கள் எது என்பதைக் கவனியுங்கள்:
நேரம் சரியானது அல்ல. வாய்ப்பளிக்கும் நேரம் உங்களுக்கோ உங்கள் குடும்பத்துக்கோ ஒரு சவாலாக இருக்கலாம். ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு பட்டம் முடித்திருக்கலாம், உயர்நிலைப் பள்ளியில் இருந்து பட்டதாரி, அல்லது வயதான பெற்றோரைப் பராமரிப்பது பற்றி ஒரு குழந்தை இருக்க வேண்டும். அல்லது ஒருவேளை உங்கள் மனைவிக்கு ஒரு பெரிய வேலை உண்டு அல்லது அவர் வெளியேற விரும்பவில்லை, பதவி உயர்வு மற்றொரு இடத்திற்கு ஒரு நகர்வு தேவைப்படும்.
இந்த காரணிகள் அனைத்தையும் ஒரு ஊக்குவிப்பு என்று அர்த்தம் - சூழ்நிலையிலிருந்து உற்சாகம் உண்டாகிறது - நேரத்தில் உங்கள் வாழ்க்கைத் திட்டங்களுக்கு பொருந்தாது.
நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லை. நீங்கள் ஒரு ஊக்குவிப்புக்கு தயாராக இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கக்கூடாது, மேலும் புதிய சவால்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் எடுக்கப்படுவதற்கு முன்னர் சில முக்கியமான திறமைகளை வலுப்படுத்த விரும்புகிறேன்.
இது சாத்தியம் என்றால், உங்கள் தயக்கத்தை நன்கு நிறுவப்பட்டதா என்பதைக் கவனியுங்கள் ... அல்லது அச்சத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சில நேரங்களில், ஒரு புதிய பாத்திரத்திற்காக தயாராவதற்கான சிறந்த வழி, சரியான வேலையைச் செய்வதுதான். நீங்கள் வேலையை அனுபவிப்பீர்கள் என்றால், உங்கள் திறமைகளை விடாமுயற்சி மற்றும் கடின உழைப்புடன் இணைத்துவிடலாம், இப்போதே நீங்கள் பாத்திரத்தை எடுத்துக்கொள்வது சிறந்தது என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள் .
நீங்கள் தொழில் ஏணியை அதிகரிக்க விரும்பவில்லை. இது ஒரு பதவி உயர்வு உங்களை ஒரு நிர்வாக நிலைக்கு நகர்த்தும், நீங்கள் மிகவும் அனுபவிக்கின்ற வேலையின் பகுதியிலிருந்து உங்களை விலக்குவதும் இதுவாகும். அந்த வழக்கில், நீங்கள் பதிலாக உங்கள் தொழிலை செல்ல விரும்புகிறேன் பற்றி யோசிக்க. இந்த நிலைமையில் காலவரையின்றி இருக்க முடியுமா? உங்கள் முதலாளி நீங்கள் வைத்திருக்க அனுமதிக்க வேண்டுமா, அல்லது நீ நகர்த்த அல்லது நகர்த்துவதற்கான ஒரு எதிர்பார்ப்பு இருக்கிறதா?
நீங்கள் குழுவில் வசதியாக இல்லை. நீங்கள் ஒரு வேறுபட்ட குழுவுடன் வேலை செய்வதாக ஊக்குவிப்பதாக இருக்கலாம். உங்களிடம் இருக்கும் பாத்திரத்தில் தங்குவதற்கு நீங்கள் விரும்பலாம், உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களுடனான உழைப்பு மற்றும் நீங்கள் சேர்ந்து கொண்டீர்கள்.
பதவி உயர்வு இல்லை. நீங்கள் இன்னும் இழப்பீடு இல்லாமல் கூடுதல் பொறுப்பு கொடுக்க போகிறோம் என்று இருக்க முடியும். இது ஒரு பதவி உயர்வைக் குறைப்பதற்கான ஒரு நல்ல காரணம் என்றாலும், உங்கள் மேலாளரிடம் பேசும்போது சில திறமை தேவைப்படும்.
பொதுவாக நீங்கள் கூடுதல் பொறுப்புகளைத் தவிர்ப்பதற்கு முயற்சிக்கவில்லை என்று தெளிவாகத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் குழுவிற்கான இலக்குகளை உருவாக்குவதைத் தவிர்ப்பதற்கு நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள், நீங்கள் ஒரு புதிய பாத்திரத்தை கூடுதல் செலுத்த வேண்டும்.
நீங்கள் விரும்பாத ஒரு ஊக்குவிப்பை வழங்கும்போது என்ன செய்ய வேண்டும்
நீங்கள் விரும்பாத போதிலும், இது ஒரு பதவி உயர்வுக்கான பாராட்டுக்கு எப்போதும் முக்கியம். நீங்கள் ஒரு ஊக்குவிப்பு வாய்ப்பைப் பெற்றபோதோ, நன்றியுணர்வின் வெளிப்பாடாக உடனடியாக உங்கள் முதலாளியைக் காண்பிப்பதற்காக நன்றியுடன் வெளிப்படுத்த வேண்டும்.
நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்ளாவிட்டால், புதிய வேலைகளின் தன்மையைப் பற்றிய விரிவான புரிதல் மற்றும் தாக்கங்களை பெறாமல் இந்த வாய்ப்பை நிராகரிக்க வேண்டாம். அதை நினைத்து சிறிது நேரம் கேளுங்கள். பல வழிகளில், ஒரு பதவி உயர்வை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது குறைத்தல் ஒரு புதிய வேலை வாய்ப்பைப் பரிசீலிப்பது போலாகும் .
நீங்கள் முற்றிலும் புதிய பாத்திரத்தை வகிக்கிற நிலைப்பாட்டை மதிப்பீடு செய்து, உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கைத் திட்டங்களுக்கு இது எவ்வாறு பொருந்தும் என்று சிந்திக்கவும்.
ஒரு விரைவான நிராகரிப்பு நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் பணி நெறிமுறைக்கு உங்கள் உறுதிப்பாட்டைப் பற்றி தவறான செய்தியை உங்கள் முதலாளிக்கு அனுப்பலாம். சலுகையை நிராகரிக்கும் விளைவுகளை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கு நீங்கள் சிறிது நேரம் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் பயனடைவீர்கள்.
நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுக்க முன்
உங்கள் முடிவை எடுப்பதற்கு முன்னர் புதிய வேலைகளில் வெற்றி மற்றும் திருப்திக்கு உங்கள் வாய்ப்புகளை மதிப்பீடு செய்ய நேரத்தை நீங்கள் எடுக்க வேண்டும். இந்த கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:
- வெற்றி பெற உங்களுக்கு சரியான திறமை இருக்கிறதா?
- நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா?
- நீங்கள் சுற்றி அணி சரியான ஆதரவை வழங்க வேண்டும்?
- கூடுதல் பொறுப்பு, மன அழுத்தம் மற்றும் மணி நேரம் உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் குடும்ப கவனிப்பு கொடுக்கப்பட்ட பொருத்தமான வேண்டும்?
நீங்கள் கூறிவிட்டால் என்ன நடக்கும் என்பதைக் கவனியுங்கள்
பதவி உயர்வை நீங்கள் நிராகரித்தால் என்ன நடக்கும்? உங்கள் தற்போதைய நிலையில் தங்கியிருக்கும் நிறுவனம் நன்றாக இருக்கும். அல்லது நீங்கள் நிறுவனத்துடன் தங்க விரும்பினால், விருப்பம் இல்லை என்று தெரிந்து கொள்ளலாம். நிறுவனத்தின் முதலாளித்துவ அமைப்பை மாற்றியமைக்கலாம், அதோடு உங்களுடைய பணியும் அதை மாற்றியமைக்கலாம்.
அதிக மதிப்புள்ள திறன் கொண்ட பணியாளர்களுக்கு குறைவான எதிர்மறை விளைவுகளை ஏற்படுத்தும், ஆனால் அது வேலைக்கு பிரச்சினைகளை உருவாக்கும். முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிலையில் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் அல்லது தங்கள் பங்கிற்கான சராசரி சம்பளத்தை விடக் கூடுதலாகக் கிடைக்கும் தொழிலாளர்கள் வேலை வாய்ப்பை குறைக்கும் முன் குறிப்பாக கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் ஒரு பணி மேலாளர் அல்லது மேலாண்மைப் பயிற்சி போன்ற நிர்வாகப் பாதையில் , முதன்மையாக, நிர்வாகப் பதவியில் பயன்படுத்தினால், நீங்கள் ஒரு வேலையில் இருந்தால், இது ஒரு விளம்பரத்தைத் திரும்பக் கடினம்.
நீங்கள் ஒரு இறுதி முடிவை எடுப்பதற்கு முன், நிறுவனத்தில் உங்கள் வாழ்க்கை பாதையில் என்ன பாதிப்பை ஏற்படுத்தலாம் என்பதை உணர்வதற்கு உங்கள் மேலாளரிடம் இதைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.
ஒரு ஊக்குவிப்பை எப்படி திருப்பலாம்
உங்களுடைய தனிப்பட்ட சூழ்நிலைக்கு ஒரு பதவி உயர்வு சரியில்லை என்பது உறுதியாக இருந்தால், உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் நீங்கள் ஏன் இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான உறுதியான காரணத்தைத் திட்டமிடுகிறீர்கள்.
- பதவி உயர்வை தள்ளுவதற்கான முதல் அல்லது காரணங்களை நீங்கள் வற்புறுத்த வேண்டும்.
- உங்கள் தற்போதைய வேலைகளில் நீங்கள் அனுபவிக்கும் திறன்களை சுட்டிக்காட்டுங்கள்.
- நீங்கள் மதிப்பை எப்படி சேர்க்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் இலக்குகளை அடைய உங்கள் அணிக்கு உதவுங்கள்.
- அமைப்புக்கு உங்கள் உறுதியான உறுதிப்பாட்டை தெரிவிக்கவும், உங்கள் பங்கில் கடுமையாக உழைக்கவும் விருப்பம் தெரிவிக்கவும்.
- தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான உங்கள் திட்டங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் மற்றும் உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்துவது எப்படி.
- உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தைப் பற்றி மிகவும் உணர்ச்சிவசப்பட்டு உங்கள் வேலைக்கு அர்ப்பணித்திருப்பதாக தோற்றத்துடன் உங்கள் முதலாளியை விட்டு விடுங்கள்.
நீங்கள் நிராகரிக்கும்போது என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் சலுகையை நிராகரிக்கும் போது நேர்மறையான கவனம் செலுத்துங்கள்: நீங்கள் இப்போதே என்ன செய்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் சொல்கிறீர்கள் என்பதால், இந்த நிலைப்பாட்டை நீங்கள் சொல்லவில்லை.
உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு விற்பனையாளராக இருந்தால், விற்பனையைப் பற்றி உங்கள் ஆர்வம் மற்றும் உங்கள் விற்பனையை உயர்மட்ட விற்பனையாளராகப் பேசுங்கள். மேலாண்மைக்கு எதிரான உங்கள் பலம் விற்பனையில் சிறப்பானது மிகவும் பொருத்தமானது என்பதை உங்கள் நம்பிக்கையை தெரிவித்துக் கொள்க.
மற்றொரு எடுத்துக்காட்டுக்கு, நீங்கள் ஒரு மென்பொருள் உருவாக்குநராக இருந்தால், சிக்கல்களை தீர்க்கும் மற்றும் சரிசெய்வதில் உங்கள் ஆர்வத்தை வலியுறுத்துவீர்கள்.
மற்றொரு விருப்பம்: புதிய வேலை முயற்சி
புதிய நிலைப்பாட்டை முயற்சி செய்வதே ஒரு மாற்று அல்ல. தற்காலிகமாக பாத்திரத்தை எடுத்துக்கொள்ள அல்லது உங்கள் முதலாளி தேவைப்பட்டால் உயர் மட்ட வேலைடன் தொடர்புடைய பொறுப்புகளில் சிலவற்றை நீங்கள் வழங்கலாம்.
நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு திரும்ப வேண்டும் என்று உறுதியாக இருந்தால், முன்னதாகவே பெரிய பங்கிற்கு ஒரு இறுதி தேதிக்கு ஒப்புக்கொள்வது சிறந்தது. உயர் மட்ட வேலைகளை நீங்கள் எடுத்தால், அது ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருப்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள், மேலும் நிரந்தரமாக பதவி உயர்வு எடுக்க முடிவு செய்யலாம்.