உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களை மதிக்கும்போது நீங்கள் இன்னும் வெற்றிகரமாக வேலை செய்வீர்கள்
இங்கே பணிபுரியும் விதமாக எப்படி எட்டு இரகசியங்கள் இருக்கின்றன.
உங்கள் சக ஊழியர்களின் மரியாதையை சம்பாதிக்க விதிகள் பின்பற்றவும்
நிச்சயமாக, தொலைக்காட்சியில் அல்லது திரைப்படங்களில், இது எப்போதும் முரட்டு காவலர் அல்லது அலுவலக ஊழியர், வெகுமதிகளையும் பாராட்டுகளையும் பெறும் வரம்புகளைத் தூண்டுகிறது.
நிஜ வாழ்க்கையில், அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நபர் தான். நீங்கள் நிர்வாக பாத்திரத்தில் முதலாளி அல்லது வேலை என்றால் இது மிகவும் முக்கியம்.
பணியில் இருந்து விலகி நிற்கும் முதலாளி , தாமதமாக வருகிறார், ஆரம்பத்தில் விட்டுச் செல்கிறார், மேலும் பணியாற்றுவதை விட அதிக நேரம் ஷாப்பிங் ஷாப்பிங் செலவழிக்கிறார், சக பணியாளர்களிடமிருந்து மரியாதை கொடுக்க மாட்டார். ஆட்சியின் விளைவைப் பொறுத்தவரையில், சகவாழ்வுகளில் வலுவாக இல்லை என்றாலும், அது இன்னும் ஒரு முக்கிய பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. விதிகளை மதிக்காத மக்களை மக்கள் மதிக்க மாட்டார்கள்.
பெரும்பாலான ஊழியர்கள் விதிகள் பின்பற்ற ஒரு பணியிடத்தில் இது குறிப்பாக உண்மை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் ஒரு காரணத்திற்காக வைக்கப்பட்டிருந்தார்கள். பணியிட இணக்கத்தை உருவாக்குவது அல்லது ஊழியர்களுடன் நியாயமான மற்றும் ஒழுக்க ரீதியாக ஒப்பந்தம் செய்வது, பணியிட சட்டங்கள் பெரும்பாலும் கவனமாக சிந்திக்கப்படுகின்றன.
உங்கள் சக பணியாளர்களின் மரியாதை பெற கடினமாக உழைக்க
இது தொலைக்காட்சியில் ஒளிபரப்பப்படும் ஒரு பகுதி, அது போலவே போலீஸ் காவலர்கள் அனைத்தையும் உடைக்கலாம், ஆனால் அவர் நிச்சயமாக மணிநேரங்களில் வைப்பார்.
இப்போது, கடின உழைப்பு நீங்கள் ஒரு வாரத்தில் 80 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று அர்த்தம் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று அர்த்தம்.
நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியர் என்றால், ஒருவேளை நீங்கள் அலுவலக விதிமுறைக்கு மேல் ஒரு பிட் அதிக நேரம் வைக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் என்றால், நீங்கள் அதை வேலை செய்யும் முன் உங்கள் முதலாளி உடன் மேலதிக நேரம் அழிக்க உறுதி.
கடிகாரத்தைத் துண்டித்து அல்லது உங்கள் நேர அட்டை மூலம் உங்கள் முதலாளியை ஆச்சரியப்படுத்துவதன் மூலம் மரியாதை கிடைக்காது.
உழைப்பு நேரத்தை செலவழிக்க வேண்டும் என்பதே கடினமாக உழைக்கிறது. நீங்கள் உங்கள் முதலாளி இருந்து நேரம் திருடி ஒரு நபர் மற்றவர்கள் பார்க்க வேண்டும் என்றால் ஒரு மரியாதைக்குரிய ஊழியர் நிலையை பெற முடியாது.
குறைவான பேச்சு, மரியாதை பெற இன்னும் கேளுங்கள்
நீங்கள் மிகவும் மரியாதையுடன் இருப்பவர், மாநாட்டின் மேசையின் தலையில் நின்று கொண்டிருப்பதை நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் அது எப்போதுமே எப்பொழுதும் இல்லை. நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் பேச வேண்டும் என நினைத்தால், நீங்கள் அறையில் மிகவும் மரியாதைக்குரியவர் அல்ல.
மற்றவர்களின் கருத்துக்களைக் கேட்பதன் மூலம் மக்கள் மதிக்கிறார்கள். இது உங்கள் கருத்துக்களை பகிர்ந்து கொள்ள முடியாது என்று அர்த்தம் இல்லை, ஆனால் மற்றவர்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று அர்த்தம்.
நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் வேலையைச் செய்ய நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டீர்கள், மற்ற ஊழியர்களே தங்கள் பணிக்காக பணியமர்த்தப்பட்டனர். இது ஒரு சூப்பர் அடிப்படை அறிக்கை போல தோன்றலாம், ஆனால், நடைமுறை ரீதியாக, உங்கள் நிபுணத்துவத்திற்கு வெளியே மற்றவர்களுடைய பணிகள் குறித்து வல்லுநர்கள் கூறுகின்றனர். எனவே, அவர்கள் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த பகுதியைப் பற்றி என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதைக் கவனியுங்கள்.
உங்கள் சக பணியாளர்களைக் கேட்பதில் நீங்கள் மரியாதையுடன் நடந்துகொள்வீர்கள் என்பதை அறிந்திருங்கள். இந்த மரியாதை உங்களை மதிக்கும் மற்றும் நீங்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும்.
நல்வாழ்வைப் பெற மக்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகள் பற்றி சிறந்ததைக் கொள்ளுங்கள்
சப்ளையர் காசோலை வெட்டுவதற்கு மூன்று நாட்கள் எடுக்கும் என்று கணிக்கப்படும் நபர்கள் உங்களுக்குக் கூறும்போது, அவள் சோம்பேறியாக இருப்பதால் அதைக் கருத்தில் கொள்ளாதீர்கள். அவள் சோம்பேறியாக இருக்கலாம், ஆனால் அவளுக்கு தேவைப்படும் செயல்முறைகளையும் நடைமுறைகளையும் பின்பற்ற வேண்டும், அது உங்கள் காலவரிசை தேவைகளுக்கு பதிலளிக்கும் திறனைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.
நீங்கள் ஏன் புரிந்து கொள்ளவில்லையோ, ஏன் அல்லது எப்போது நடக்கும் என்பது சரியான காரணம் இல்லை என்று அர்த்தமில்லை.
மன்னிப்பு கேட்டு மன்னிப்பு கேளுங்கள்
நீங்கள் சரியானதல்ல. யாரும் இல்லை. நீங்கள் தவறு செய்கிறீர்கள். நீங்கள் மரியாதை விரும்பினால், நீங்கள் உங்கள் தவறுகளை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும் . இந்த அறிக்கைகளை நடைமுறைப்படுத்துங்கள், "நான் வருந்துகிறேன். அதை சரிசெய்ய நான் என்ன செய்ய முடியும்? "
கடைசி பகுதி பல சூழ்நிலைகளில் முக்கியமானது-இல்லையெனில், மன்னிப்பு என்பது வெறும் வெற்று அறிக்கை. நீங்கள் முதலாளி என்றால், குழுவின் தோல்விகளை மற்றும் உங்களுடைய சொந்த குற்றத்திற்காக நீங்கள் பொறுப்பேற்கிறீர்கள்.
நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட பங்களிப்பாளராக இருந்தால், உங்கள் தவறான தவறான செயல்களுக்கு நீங்கள் குற்றம் சாட்ட வேண்டும். ஒரு தவறு என்பது ஒரு தொழில் முனைப்பு அல்ல. ஒரு தவறை ஒப்புக் கொள்ள முடியாது ஒரு தொழில் முனைவியாக முடியும்.
விமர்சகர்களிடமும் கற்றுக்கொள்ளுங்கள், உங்கள் சக மாணவர்களின் மரியாதையைப் பெறவும்
மக்கள் நீங்கள் மதிக்கின்றீர்கள், நீங்கள் சரியான நேரத்தை நினைத்து மக்கள் மீது சார்ந்து இருக்கவில்லை. நீங்கள் நம்புவதைப் பற்றியும், நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பதையும் பாராட்டுகிறோம் . நீங்கள் ஒரு தவறை செய்யும் போது உங்கள் கட்டிகள் எடுக்க வேண்டும் போலவே, மக்கள் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கேட்க வேண்டும்.
உங்கள் மார்க்கெட்டிங் திட்டம் stinks உங்கள் முதலாளி நினைக்கிறாள்? அவள் ஏன் அவளிடம் கேட்கிறாள், அவள் என்ன சொல்கிறாள் என்பதை கவனமாக சிந்தித்துப் பாருங்கள். உங்கள் நேரடி அறிக்கை உங்கள் மார்க்கெட்டிங் திட்டம் stinks என்று நினைக்கிறாள்? அவள் ஏன் அவளிடம் கேட்கிறாள், அவள் என்ன சொல்கிறாள் என்பதை கவனமாக சிந்தித்துப் பாருங்கள்.
அந்த கடைசி இரண்டு வரிகள் முந்தைய வரிகளின் தற்செயலான மீண்டும் அல்ல. விமர்சனம் மேலே அல்லது கீழே இருந்து வருகிறதா என்பதை நபர் சொல்ல என்ன கவனமாக கவனமாக இருக்க வேண்டும். முன்னோக்கி சென்று கேள்விகளைக் கேட்கவும். அவர்கள் சரியாக இருக்கலாம். அவர்கள் தவறாக இறந்து இருக்கலாம், ஆனால் அதை நீங்கள் சிந்திக்காவிட்டால் நீங்கள் அதை அறியமாட்டீர்கள்.
உனக்காக காத்திரு
மேலே உள்ளவர்கள் நீங்கள் எல்லாரும் உங்களைக் கடந்து செல்ல அனுமதிக்க மாட்டார்கள். நீங்கள் கவனமாக விமர்சனத்தை கருத்தில் கொள்ளலாம், "ஜேன், சரியான இலக்கை தாக்கியது பற்றி சந்தைப்படுத்தல் திட்டத்தை நீங்கள் சொன்னதை நான் கேள்விப்பட்டேன், ஆனால் நான் ஏற்கவில்லை. நான் சந்தை ஆராய்ச்சி பிளாக், பிளாக், பிளாக் காட்டுகிறது என்று நம்புகிறேன். "
உங்கள் தனிப்பட்ட தோற்றம், குடும்ப நிலை, இனம், பாலினம் ஆகியவற்றை யாராவது விமர்சிக்கிறார்களானால், அதை நீங்கள் நிச்சயமாக அழைக்கலாம். "நான் வருந்துகிறேன், நான் இளைஞனாக இருப்பதால்தான் இதைச் செய்ய வேண்டும் என்பதுதான் உண்மை." உனக்காக காத்திருப்பது சக பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளிடமிருந்து மரியாதை பெறுவது மிகவும் முக்கியம்.
மறுபுறம், எனினும், எந்த குற்றம் நோக்கம் எங்கே குற்றம் தேடுகிறாய். நீங்கள் ஒவ்வொரு சிறிய கருத்தை பற்றியும் கவலைப்படுகிறீர்களானால், நீங்கள் ஒரு வீனரைப் போல் இருப்பீர்கள். சில விஷயங்கள், நீங்கள் அவர்களை போக விடுங்கள்.
மற்றவர்கள் தங்கள் மரியாதையை சம்பாதிக்க உதவுங்கள்
நீங்கள் மிகவும் மதிக்கிறீர்கள் என்று யோசி. பஸ்சின் வலதுபுறத்தில் மக்களை தள்ளிவிட்டு மேல் நோக்கி தனது வழியில் சென்ற ஒருவர் யார் ? அநேகமாக இல்லை. (அது இருந்தால், தயவு செய்து சிகிச்சையைப் பெறுங்கள்.) அதற்கு பதிலாக, தயவாகவும் உதவிகரமாகவும் உள்ள யாரையாவது நீங்கள் மதிக்க வேண்டும்.
எனவே, நீங்கள் மற்றவர்கள் உங்களை மதிக்க வேண்டும் என்றால், அதே முயற்சியை செய்யுங்கள். வழிகாட்டியிடம் நேரம் ஒதுக்குங்கள் . உங்கள் நேரடி அறிக்கைகள், சக அல்லது முதலாளிகள் தவறுகளை செய்யும்போது கோபப்படாதிருங்கள். வேலை செய்து, சரியானதை செய்து முடிக்க உதவுங்கள். உங்களைச் சுற்றியிருந்தவர்களை நீங்கள் உயர்த்தும்போது, நீங்கள் எல்லோரும் ஒன்றாக உயரும்.