விலக்கு மற்றும் ஊழியர் ஊழியர்களுக்கான கால நேரம் மூடப்பட்டிருக்கும்
பணியாற்றும் நேரங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து கூடுதலான நேரமாக பணியிடத்தில் கூடுதல் நேரமாகவோ, அல்லது நேரமாகவோ, 40 மணி நேரத்திற்கு மேலாக கூடுதல் மணிநேர ஊழியர்களுக்கான பணியாளருக்கு ஈடுகட்டப்படும்.
ஊழியர்களிடமிருந்து விலக்கு அளிக்க ஊதியம் அல்லது மேலதிக ஊதியம் ஆகியவற்றிற்கு பதிலாக காம் நேரம் கொடுக்கப்படுகிறது .
Nonexempt ஊழியர்களுக்கான இணை நேரம்
மேன்முறையீட்டு ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் , அடிக்கடி வேலைவாய்ப்பு நியமங்களின் சட்ட விதிமுறைகளால் மிக அதிகமாகக் கருதப்படுகிறார்கள் . இந்த ஒழுங்குமுறைகளின் கீழ், ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக அவர்கள் சாதாரண 40 மணிநேர வேலை வாரம் அதிகமாக பணிபுரிய வேண்டும்.
ஒரு பணியாளர் ஒரு வேலை வாரம் 40 மணிநேரம் வேலை செய்யும் போது மேலதிக ஊதியம் தொடங்குகிறது. சில மாநிலங்களில் ஒரு ஊழியர் ஒரு வாரம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் 40 நாட்களுக்கு மேல் ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால் கூடுதல் ஊதியம் தொடங்குகிறது.
உங்களுடைய இடத்தை நிர்வகிப்பதற்கான விதிகள் உங்களுக்குத் தெரியவில்லை. உங்கள் மாநில, நாடு அல்லது அதிகார வரம்பிற்கு உரிய வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை அறிமுகப்படுத்துகையில் இது HR இல் மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு ஆகும்.
ஊதியங்களை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய நிலையில் உங்கள் நிறுவனத்தை வைக்காதீர்கள்.
Comp நேரம் ஒரு பொதுத்துறை நிகழ்வு ஆகும்
முறையாக பதிவு செய்யப்பட்ட மற்றும் கணக்கிடப்பட்ட கால நேரம் கிட்டத்தட்ட ஒரு பொதுத்துறை நிகழ்வு ஆகும். இது ஒரு தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவ பணியிடத்தில் அடிக்கடி நிகழ்கிறது.
முழுத் துறையையும் நிறைவேற்றுவதற்காக பணியாளர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படும் தனியார் துறை முதலாளிகள், பணியாளர்களுக்கு வேலைக்குத் தேவைப்படும் பணிக்கான பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு தேவையான நேரத்தை செலவிட எதிர்பார்க்கின்றனர்.
தனியார் துறை ஊழியர்கள் 40 மணிநேரம் பணியாற்றும் ஊழியர்களால் கணக்கிடப்பட்ட நேரத்தை கணக்கிட முடியாது அல்லது இந்த மணிநேர கால காலகட்டத்தை அழைக்கிறார்கள். தனியார் துறையினர் ஊழியர்களுக்கான கால அவகாசத்தை எதிர்பார்க்கவில்லை.
சம்பள நேரத்தை வெளியிடுவது சம்பள ஊழியர்களிடம் வேலை பற்றிய மணிநேர மனநிலையை உண்டாக்கும் என்று முதலாளிகள் அஞ்சுகின்றனர். இந்த மனப்போக்கை நேரடியாக மோதலில் ஈடுபடுவது முதலாளிகளின் ஆசைக்கு காரணமாக இருப்பதால், ஊழியர்கள் இலக்கு சாதனை, மனநிறைவு, மற்றும் முழு வேலையை முடிக்க தேவையானதை செய்வதற்கும் மனநிலையை ஏற்படுத்துகின்றனர்.
தனியார் துறை முதலாளிகள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
கணக்கிட அல்லது சமமான நேரத்தை செலுத்த விரும்பாத தனியார் துறை முதலாளிகள், கடமை அழைப்புக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பால் சென்று பணியாற்றுவதற்காக பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க முயற்சிக்கும் போது பிற விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளனர்.
ஒரு பணியாளரின் பணிச்சுமையை வழக்கமான அடிப்படையில் அசாதாரணமானதாகக் கொண்டால், தனியார் துறை முதலாளிகள் எந்தவொரு comp முறையையும் தீர்க்க முடியாது:
- நெறிமுறை மற்றும் தொடர்ந்து வேலை மேம்படுத்த,
- மற்றொரு பணியாளருக்கு பணி இலக்குகளை ஒதுக்கி,
- ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணை , அல்லது
- கூடுதல் ஊழியர் பணியமர்த்தல்.
ஊழியர்களை மேற்பார்வையிடும் மேலாளர்களின் கையில், பல நிறுவனங்கள் நேர முடிவை விட்டுவிடுகின்றன. ஒரு பணியாளர் ஒரு அசாதாரணமான பயணக் கால அட்டவணையைப் பெற்றிருந்தால், வேலை அல்லது வேலைக்கு பயணிக்க பல வார மணிநேரங்களை செலவழித்தால் அல்லது ஒரு புதிய தயாரிப்பு வெளியீட்டிற்கான தேவைக்கு அதிகமான மணிநேரம் வேலைசெய்கிறது, தேவையான விற்பனை இலக்கு அல்லது புதிய நிறுவனம் அல்லது துறையின் ஒருங்கிணைப்பு, ஒரு சில எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு, ஒரு மேலாளர் வேலை நேரத்திலிருந்து பணியிட நேரத்திற்கு ஒதுக்கலாம்.
மேலாளர், "ஹேய், ஜான், நீங்கள் நள்ளிரவு மணிநேரத்தில் உட்கார்ந்திருக்கிறீர்கள், வெள்ளிக்கிழமை மற்றும் திங்கட்கிழமையன்று உங்கள் சொந்த அல்லது உங்கள் குடும்பத்தாரில் கொஞ்ச நேரம் செலவிடுவது ஏன்?" அல்லது, பணியாளரின் மன அழுத்தத்தை அதிகரிக்க முயற்சிக்காமல், "மேரி, தயாரிப்பு தொடங்குவதற்குப் பிறகு வேலைக்கு எடுக்க ஒரு நல்ல நாள் எடுக்க வேண்டும், உங்கள் கூடுதல் முயற்சி நாள் ஒரு நாள் தேவை."
இந்த நேரத்தில் ஒதுக்கீடு வெகுமதிகளை அங்கீகரிக்கிறது மற்றும் அவர்களின் உயர்ந்த முயற்சி மற்றும் சாதனைக்காக ஊழியர் நன்றி கூறுகிறார். ( அங்கீகாரத்தின் கூடுதல் படிவங்கள் பரிசு அட்டைகள் அடங்கும்.)
மேலாளர்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஒரு காரணி, கூடுதல் அல்லது எதிர்பாராத நேரங்களின் எண்ணிக்கையை பொறுத்து, நேரத்தை ஒருபோதும் அனுமதிக்கக் கூடாது என்பதாகும். முக்கிய நேரம் ஒரு ஸ்கோர் கார்டு மீது இல்லை மற்றும் கூடுதல் மணி நேர வேலைக்கு அனுமதி இல்லை என்று உள்ளது. இந்த நேரத்தில் நேரம் இருந்து வேறுபடுத்தி என்ன.
வேலை நேரத்தின் தன்மையுடன் கூடுதல் நேரம் பணியாற்றுவதுடன், அந்த நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது எதிர்பார்ப்புகளை எதிர்பார்க்கும் ஊழியர்களுக்கு விதி விலக்கு. முழு வேலையும் நிறைவேற்ற வேண்டிய அவசியமான நேரம் அத்தியாவசியமானது.
தனியார் துறை வேலைகளில் இருந்து பொதுத் துறைக்குச் செல்லும் பணியாளர்களுக்கான comp நேர எதிர்பார்ப்புகளை சரிசெய்தல்
பொதுத்துறை ஊழியர்களிடமிருந்து நிறுவனங்களில் சேருகின்ற ஊழியர்கள் முழுநேர ஊதியம் பெறும் பணிக்கான கருத்தினை சரிசெய்ய கடினமான நேரத்தை கொண்டிருக்கின்றனர். அவர்கள் 40 மணி நேரத்திற்கு மேலாக கூடுதல் மணிநேரங்களை பதிவு செய்வதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறார்கள், மேலும் அதற்கேற்ப காம்ப் நேரம் எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
தனியார் நிறுவனத்தில் பதிவு செய்யப்படாத நேரம் அல்லது ஈடுசெய்யப்படவில்லை என்று தெரிவித்தபோது, முதல் பதிலானது, HR க்கு விரைவான பயணத்தை மேற்கொள்வது ஆகும். ஒருமுறை அங்கு, அவர்கள் தங்கள் முதலாளி ஈடுசெய்யும் நேரம் வழங்க தொடங்குகிறது என்று யோசனை. கிட்டத்தட்ட எப்போதும் ஏமாற்றமடைந்தபோது, தனியார் துறைக்கு ஒருமுறை கம்ப் நேரம் கிடைக்காமல் போனது, ஊழியர் புதிய நிலத்தை கற்றுக் கொண்டார்.
எடுத்துக்காட்டுகள்: ஒரு பொதுத் துறை பல்கலைக்கழகத்தில், பெரிய அலுவலகத்திற்குச் செல்லும்போது, ஒரு ஊதியம் பெற்ற ஊழியரான மேரி, ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு வாரம் வேலை செய்தார். அதற்கு பதிலாக, பல்கலைக்கழகம் தனது வேலை நேரத்தில் 20 கூடுதல் மணிநேர வேலைக்கு பணம் கொடுத்தது. மேரி வேலை நேரத்திலிருந்து பல நாட்கள் வேலைக்குச் செல்வதற்குப் பயன்படுத்தினார்.
ஒரு புதிய தனியார் துறை தயாரிப்பு தொடங்குவதற்கு முன்பு கடந்த சில வாரங்களுக்குள், முழு வளர்ச்சி குழு மாலையில் நீண்ட நேரம் பணிபுரிந்தது. இதன் விளைவாக, அவர்களது முகாமையாளர் ஒரு கொண்டாட்ட மதிய உணவை திட்டமிட்டு நடத்தினார், இது ஊழியர்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்க உதவியது. அடுத்த இரண்டு வாரங்களில் மேலாளருக்கு முன்கூட்டியே அறிவிப்புடன் சில நாட்களுக்கு ஒரு நாள் எடுத்துக் கொள்ளும்படி குழு உறுப்பினர்களிடம் அவர் கூறினார்.
ஒப்பீட்டு நேரம் நேரத்திற்கு ஈடுகட்ட நேரமாகவோ நேரமாகவோ அறியப்படுகிறது .