பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் காரணமில்லாமல் ஒரு பணியாளரைக் கொன்றுவிட மாட்டார்கள் என்று கூறினார். பெரும்பாலான firings காரணம் முடிவுக்கு , இது ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்திற்காக ஊழியர் துப்பாக்கி என்று அர்த்தம்.
மேலும், ஒரு வேலையை முடித்துவிட்டு, வேலையில்லாமல் போகும் போது ஒரு வேலையில் இருந்து விடுபடுவதால், வேலை நிறுத்தம் வேறுபட்டது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
10 காரணங்கள் பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்படுவார்கள்
பணியாளர்களிடமிருந்து பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய பொதுவான காரணங்களில் சிலவற்றைப் பாருங்கள். இது "என்ன செய்யக்கூடாது" என்ற ஒரு பட்டியலைக் கவனியுங்கள் மற்றும் எல்லா தவறுகளிலும் இந்த தவறுகளைத் தவிர்க்கவும்.
- சேதமடைந்த நிறுவன சொத்து
மூன்று அலுவலகங்கள் அச்சுப்பொறியை அழிக்கும் திரைப்பட அலுவலகத்தில் அந்த காட்சி உங்களுக்குத் தெரியுமா? இது படத்தில் வேடிக்கையாக இருக்கிறது, ஆனால் உண்மையான வாழ்க்கையில், அது ஒரு தீக்கக்கூடிய குற்றமாகும். வேண்டுமென்றே அல்லது செய்யாவிட்டாலும், உங்கள் நடவடிக்கைகள் நிறுவனத்தின் சொத்து அல்லது உபகரணங்கள் சேதத்திற்கு வழிவகுத்தால், உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடலாம். - பணியில் மருந்து அல்லது ஆல்கஹால் பீஸ்ஸியம்
பணியிடத்தில் போதைப் போடுதல் அல்லது போதைப்பொருட்களை எடுத்துக் கொள்வது உங்கள் வேலை-தொடர்பான செயல்திட்டத்துடன் தலையிடும், சில போதை மருந்துகளாலும் சட்டவிரோதமானதாக இருக்கலாம். - நிறுவன பதிவுகளை தவறாகப் பயன்படுத்துதல்
இந்த நியாயமற்றது மட்டுமல்ல, இது நிறுவனத்தின் நீண்டகால சட்ட அல்லது செயல்திறன் சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
- கீழ்ப்படியாமை
எல்லா கோரிக்கைகளுக்கும் "ஆம்" என்று நீங்கள் சொல்ல வேண்டியதில்லை அல்லது எப்போதும் உங்கள் மேலாளரிடம் ஒத்துக்கொள்வீர்கள். இருப்பினும், ஆர்டர்களைக் கடைப்பிடிக்க மறுப்பது, கட்டுப்பாடான நடத்தை அல்லது சர்ச்சைக்குரிய தகவல் உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும். உங்கள் மேலாளரின் கோரிக்கைகள் அல்லது கொள்கைகள் குறித்து நீங்கள் உடன்படுகிறீர்களானால், அது மரியாதைக்குரியதாக வெளிப்படவும் அல்லது நிறுவனத்தின் மனிதவள துறைடன் தலையிட உதவுங்கள்.
- துர்நடத்தை
பாலியல் துன்புறுத்தல்களிடமிருந்து குற்றவியல் தவறான நடத்தைக்கு கொடுமைப்படுத்துவதற்கு இந்த வகையைச் சேரும் நிறைய இருக்கிறது. பொய், திருட்டுதல், மோசடி, மற்றும் தொழிற்துறை உளவு உள்பட அநீதியான நடத்தை, இந்த பிரிவின் கீழ் வருகிறது. - ஏழை செயல்திறன்
நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்ய விரும்பும் பணியாளர்களை விரும்புகின்றன. அடிப்படையில், உங்கள் வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடமைகளை நீங்கள் நிறைவேற்றவில்லை என்றால் - அல்லது உங்கள் பணி மேற்பார்வைக்கு தேவைப்பட்டால் அல்லது மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட வேண்டும் - நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு நல்ல முதலீடு அல்ல. - திருடுவது
அது சட்டவிரோதமானது மட்டுமல்ல, அது ஒரு தீங்கற்ற குற்றமாகும். இது பேனா திருட்டு அல்லது பேனாவின் ரேம், அதேபோல பணத்தை அல்லது பெரிய பொருட்களை அல்லது நிறுவனத்திடமிருந்து பொருட்களை திருடுவது போன்ற சிறிய திருட்டு அடங்கும். - தனிநபர் வியாபாரத்திற்கான நிறுவனத்தின் சொத்துகளைப் பயன்படுத்துதல்
நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட ஆவணத்திற்கான அலுவலக நகலைப் பயன்படுத்தினால் அல்லது உங்கள் வேலை கணினியிலிருந்து அவ்வப்போது தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் அனுப்பினால் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் கவலைப்படாது. இருப்பினும், தனிப்பட்ட விஷயங்களுக்கு இணையம் அல்லது அலுவலக உபகரணங்களின் தொடர்ச்சியான பயன்பாடு ஏற்கத்தக்கது அல்ல. - அதிக நேரம் எடுத்துக்கொள்வது
நீங்கள் எப்போதாவது தாமதமாகிவிட்டால், அடிக்கடி உடம்பு நாட்கள் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள் அல்லது உங்கள் விடுமுறை நாட்களுக்கு அப்பால் போகலாம், முதலாளிகள் கவனிக்க வேண்டும். உங்களுடைய வேலை மற்றும் உங்கள் குழுவில் உள்ள மற்றவர்களின் வேலை ஆகியவற்றில் நீங்கள் இல்லாததால் வேலை செய்யாமல் தலையிடக்கூடாது.
- நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறல்
கொள்கைகள் நிறுவனத்திலிருந்து நிறுவனத்திற்கு மாறுபடும், நீங்கள் கவனமாக பணியமர்த்தப்படும்போது உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்வது நல்லது. சில நிறுவனங்கள், உதாரணமாக, அலுவலக டேட்டிங், நபர் மற்றும் சமூக ஊடகங்களில் சரியான நடத்தை, மற்றும் இன்னும் ஒரு கொள்கை இருக்கலாம். இந்த விதிகள் பின்பற்ற உறுதி.
வேலை நிறுத்தம் செய்வதற்கான மேலும் காரணங்கள்
பின்வரும் காரணங்கள் குறித்து ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன: முதலாளிகள் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்துள்ளனர்:
- 22% முதலாளிகளுக்கு ஒரு போலி வேலையுடன் (CareerBuilder)
- வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் 24% வேலையில்லாமல் வேலை செய்தவர்களுக்காக இணையத்தளத்தைப் பயன்படுத்தியது (CareerBuilder)
- 41% முதலாளிகளுக்கு தாமதமாக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்துள்ளனர் (CareerBuilder)
- 17% அவர்கள் சமூக ஊடகத்தில் (கேரிபேர்பில்டர்)
- 22% ஊழியர்கள் அலுவலகத்தில் நேரத்தை வீணாக்காமல் அல்லது மற்ற ஊழியர்களை (SHRM)
- 33% ஊழியர்களை சமூக ஊடக கொள்கை மீறுவதற்காக ஒரு ஊழியரை ஒழுங்குபடுத்தியுள்ளனர் (SHRM)
மற்ற காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம் அல்லது ஒரு விண்ணப்பத்தை அல்லது வேலை விண்ணப்பத்தில் பொய் , சமூக ஊடக தளங்களில் இடுகையிட , சக ஊழியர்களுடன் அல்லது நிர்வாகத்துடன் இணைந்து கொள்ள முடியாமல் போகலாம் - அல்லது எந்த காரணமும் இல்லை.
பல முதலாளிகளுக்கு ஒரு கொள்கையை வைத்திருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது ஒரு ஊழியருக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் எடுக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கை. பாலிசி பற்றிய தகவலை நீங்கள் உங்கள் ஊழியரின் கையேட்டைச் சரிபார்க்க வேண்டும் அல்லது நிறுவன கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் பற்றிய தகவல்களுக்கு மனிதவளத் திணைக்களத்தை கேளுங்கள்.
பணியாளர் உரிமைகள் ஒரு வேலை முடிந்தவுடன்
உங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டால் என்ன உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது? உங்களுடைய வேலை முடிந்ததும், அந்த உரிமைகளைப் பற்றி உங்களுக்கு கேள்விகள் இருந்தால், அல்லது நீங்கள் தவறான முடிவுக்கு உட்படுத்தப்பட்டிருப்பதாகவோ அல்லது நீங்கள் பாகுபடுத்தப்பட்டுவிட்டீர்கள் என நீங்கள் நம்பினால், பணியாளர் உரிமைகள் குறித்த தகவல்களைப் பெற்றுக்கொள்கிறீர்கள்.
ஒரு கேள்வி வேண்டுமா?
பணியமர்த்துதல், ஊழியர் உரிமைகள் நீக்கம் செய்யப்பட்டு, வேலைவாய்ப்பின்மை, தவறான முடிவைச் சேகரித்தல், கூட்டு தொழிலாளர்கள் மற்றும் பலருக்கு விடைகொடுப்பது போன்றவை உட்பட, வேலைவாய்ப்பின்மை தொடர்பாக அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இங்கு உள்ளன. பிளஸ், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை நீங்கள் இன்னும் பெற தகுதியுடையவர்களாக இருந்தால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோதெல்லாம் என்ன நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டறியவும்.
> ஆதாரங்கள் : CareerBuilder 2016 ஆன்லைன் ஷாப்பிங் சர்வே, Career Builder 2016 Craziest excuses Survey, CareerBuilder வேலை ஆய்வுக்கு தாமதமாக, சமூக மீடியா எப்படி ஒரு உட்பொதிக்கப்பட்ட வர்த்தகம் (SHRM), மிகப்பெரிய வேலை சுருக்கங்கள் (SHRM)