ஒரு சம்பள இழப்பு கூட சட்டமா?
ஒரு சம்பள குறைப்புக்கு, நீங்கள் வேலை செய்யும் பணிக்காக நீங்கள் செலுத்தும் ஊதியத்தின் அளவை ஒரு முதலாளியை குறைக்கிறது.
உங்கள் ஊதியத்தை ஏன் குறைக்க வேண்டும் என்பதற்கு முதலாளிகள் பல காரணங்கள் உள்ளனர். ஒரு முதலாளி ஒரு சம்பள குறைப்பு செய்யலாம் ஏன் இரண்டு பொதுவான காரணங்கள்.
- ஒரு பொருளாதார வீழ்ச்சியானது நிறுவனத்தின் விற்பனை, இலாபம், அல்லது வியாபாரமாக வெற்றி பெறும் திறன் ஆகியவற்றை பாதித்துள்ளது. நிறுவனம் பணத்தை சேமிக்க வேண்டும், ஆனால் முதலாளிகளின் தற்போதைய எண்ணிக்கையை இல்லாமல் செயல்பட முடியாது என்று முதலாளி முடிவு செய்தார்.
இதனால், ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் , ஊழியர் furloughs , அல்லது வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் தயாரிப்பு உருவாக்க தனது திறனை பாதிக்கும் எந்த தீர்வு வணிக சாத்தியமான தேர்வுகள் இல்லை.
சம்பள குறைப்பு சூழ்நிலையில், ஊதிய வெட்டுக்களில் ஊழியர்கள் பொதுவாக மகிழ்ச்சியாக இல்லை. ஆனால், பொருளாதார சூழ்நிலைகளை பொறுத்து, அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை கடைபிடிப்பதை பாராட்டலாம்.
ஒரு நிறுவனம் சம்பள குறைப்பு நடவடிக்கையை மேற்கொண்டால், ஊழியர்கள் சம்பள வெட்டுக்கள் எல்லா ஊழியர்களுக்கும் பாதிப்பு ஏற்படும் என்று எதிர்பார்ப்பார்கள் - குறிப்பாக வெட்டுக்களைக் கூறும் போது போர்டு முழுவதும் இருக்கும்.
ஒரு சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒரு வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தில், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒரு நிறுவன கூட்டத்தில் விளக்கினார், திவால்நிலைக்கு தாக்கல் செய்வதைத் தவிர்ப்பதற்கு, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஊதியக் குறைப்பை எடுத்துக் கொண்டார். மக்கள் முணுமுணுத்தனர், ஆனால் பெரும்பாலானோர் தங்கள் நிறுவனத்திற்கும் அவர்களது வேலைகளுக்கும் கடமைப்பட்டனர். எல்லோரும் வேலைக்கு திரும்பினர்.
பின்னர், கணக்கில் ஒரு வதந்தியை ஊழியர் குழு முழுவதும் எல்லோரும் அர்த்தம் இல்லை என்று அவரது நண்பர்கள் தகவல். நிர்வாகிகள் 'சம்பளம் வெட்டு இருந்து விலக்கு. நீங்கள் கற்பனை செய்யலாம் என, நிறுவனம் அனைவருக்கும் 24 மணி நேரத்திற்குள் வதந்தியை கேட்டேன்.
அவர்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு ஒரு சந்திப்பைக் கோரினர். அவர் மோசமாகச் செய்தார். அவர் தனது அனைத்து பணியாளர்களிடமும் அவர் நிர்வாக அதிகாரிகளின் ஊதியத்தை விலக்கிவிட்டார் என்று சொன்னார், ஏனென்றால் அவர் அவர்களை இழக்க முடியாது. அந்த கூட்டத்தில் நான் கலந்து கொள்ளவில்லை, ஆனால் மாதங்களுக்கு அதைப் பற்றி கேள்விப்பட்டேன். ஊழியர் மனப்போக்கை எப்போதாவது மீட்டுக் கொண்டது எனக்குத் தெரியவில்லை.
கதையின் தார்மீக உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் விருப்பங்களை தக்க வைத்து கொள்ள நீங்கள் வேலை செய்யும் என்று - மற்றும் குறைப்பு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் குறுகிய கால என்று நம்பிக்கை உள்ள. விலக்குடைய ஊழியர்களுக்கான ஊதியக் குறைப்பு மிகவும் சிக்கலானது. சட்ட ஊதிய வெட்டுக்களைப் பற்றி மேலும் அறியவும் .
- உங்கள் வேலை கணிசமாக மாறும் போது, ஒரு தேர்வு அல்லது தணிப்பு மூலம், ஒரு முதலாளி ஒரு சம்பள குறைப்பு வழங்கலாம் இரண்டாவது காரணம். உங்கள் வேலையை தரமாட்டார் என்று முதலாளியிடம் முடிவு செய்திருக்கலாம், ஆனால் வேறு வேலைகளில் நீங்கள் பங்களிக்க நிறைய இருக்கிறது என நினைக்கிறார். நீங்கள் ஒரு நோயாளி, வயதான பெற்றோர் கவனித்துக்கொள்வது அல்லது பிள்ளைகளை வளர்ப்பது ஆகியவற்றைக் குறைவாகக் கொண்டிருப்பதை நீங்கள் விரும்புவீர்கள்.
ஊழியர் மனோரீதியுடனும், இணக்கமான பணியிடத்திற்காகவும், முதலாளிகள் அதே வேலையை நடத்திக் கொண்டிருக்கும் நபர்களிடையே சம்பள நியமங்களைப் பராமரிக்க வேண்டும். நீங்கள் அதிகமாக செய்திருந்தால், ஊதியக் குறைப்புடன் உங்களைக் காணலாம்.
உங்களுடைய ஊதியத்தை குறைக்க முன்கூட்டியே, முதலாளிகள் உங்களிடம் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், இதனால் உங்கள் நடவடிக்கை எடுப்பதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது. ஒரு சம்பள வெட்டு ஒரு தனிப்பட்ட பங்களிப்பாளராக ஒரு வேலைக்கு மீண்டும் செல்ல தற்போதைய நிர்வாகப் பாத்திரத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு ஒரு ஊழியர் தீர்மானிக்கும்போது அடிக்கடி ஏற்படுகிறது.
ஒரு சம்பள குறைப்பு, திணிக்கப்பட்டதா அல்லது நீங்கள் செய்யும் தேர்வுகளின் காரணமாக ஒரு இனிமையான நிகழ்வு அல்ல. உங்கள் பொருளாதார நம்பகத்தன்மை பாதிக்கும் எதையும் பயங்கரமானது. விருப்பமில்லா சம்பள குறைப்பு ஏற்பட்டால், நீங்கள் அதிக சம்பளத்தை சம்பாதிக்க நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்கிறீர்களா என்று உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் தோல்வியடைந்ததாக உணர்ந்தால், அடுத்த இலக்கில் உங்கள் கண் வைத்திருப்பதை உற்சாகப்படுத்துகிறது.
ஊதிய வெட்டு: மேலும் அறியப்படுகிறது