எடுத்துக்காட்டுகளில் செயலில் கவனித்தல் திறன் பற்றி அறியவும்

செயலில் கவனிப்பு என்பது ஒரு தனிநபரை அல்லது குழுவிலிருந்து தகவல் பெறும் செயல்முறையாகும். "செயலில்" உறுப்பு இல்லையெனில் பகிர்ந்து கொள்ள முடியாத தகவலைப் பெற நடவடிக்கை எடுக்கிறது. நீங்கள் ஒரு வேலைக்காக நேர்காணல் செய்யப்படுகிறீர்கள் என்றால், "ஆர்வமுள்ள" கேள்விகளை "நேர்காணல்" என்று உங்கள் தங்க வாய்ப்பாகக் கருதுபவராகவும் உங்கள் பேட்டியாளருடன் தொடர்பு கொள்ளுதல் வேண்டும். செயலில் கேட்கும் திறமைகளை உருவாக்குவது பற்றி மேலும் அறிய மேலும் படிக்கவும் சில உதாரணங்கள்.

செயலில் கவனிப்பது முக்கியம் ஏன்?

விமர்சன சிந்தனை மற்றும் சிக்கல் தீர்வைப் போலவே, செயலற்றும் கேட்பது முதலாளிகளால் உயர்ந்த நிலையில் இருக்கும் மென்மையான திறன் ஆகும். வேலைவாய்ப்புகளை நேர்காணல் செய்யும் போது, ​​உற்சாகமாக கேட்பது நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் தனிப்பட்ட ஆற்றல்களை மக்களை எப்படி வெளியேற்றலாம் என பேட்டி காண்பிப்பதற்கு உதவலாம்.

செயல்திறன் கேட்பது ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் உணரக்கூடிய நரம்புக் குறைப்பைக் குறைக்கலாம், ஏனென்றால் உங்கள் கண்ணோட்டத்தில் உங்கள் முன்னோக்கு முதலாளி அல்லது பேட்டியாளரின் தேவைகளுக்கு என்ன நடக்கிறது என்பதிலிருந்து உங்கள் கவனம் திருப்பிவிடுகிறது. தனிப்பட்ட நேர்முக நீங்கள் ஒரு சிறிய ஆர்வமாக செய்ய முனைகின்றன என்றால் இது சாணை ஒரு பெரிய திறன் தான்.

உங்கள் கவனம் வைப்பதன் மூலம், ஆர்வமாகக் கேட்பதன் மூலம், நேர்காணலின் மீது சதுரமாக, நீங்கள் நிரூபிக்கிறீர்கள்: ஒரு) நிறுவனத்தின் சவால்கள் மற்றும் வெற்றிகளுக்கு ஆர்வம் உள்ளவர்கள்; b) அவர்களுக்கு பிரச்சனையைத் தீர்ப்பதற்குத் தயாராக உள்ளன-பணி சிக்கல்களை தீர்க்கவும், மற்றும் c) ஒரு சுய-உறிஞ்சப்பட்ட வேலை வேட்பாளரை விட வேறு ஒன்றும் இல்லாத ஒரு அணி வீரர்.

நேர்காணலின் கேள்விகளுக்கு கவனமாகக் கேளுங்கள், தேவைப்பட்டால் தெளிவுபடுத்தும்படி கேட்கவும், நேர்காணல் பேசும் வரை காத்திருக்கவும் காத்திருக்கவும். இது குறுக்கீடு செய்ய வேண்டியது அவசியமில்லை, அல்லது மோசமானதாக இருக்கும், நேர்காணல் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரிந்தவரை கேள்விக்கு பதில் சொல்ல முயற்சிக்கவும்.

செயலில் கவனித்தல் நுட்பங்களை எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு வேலை நேர்காணலில் நீங்கள் செய்யக்கூடிய உணர்வை அதிகரிக்கும் செயலில் கேட்கும் நுட்பங்களை நிறைய உள்ளன.

செயலில் கேட்கும் நுட்பங்கள் பின்வருமாறு:

• நம்பிக்கையை கட்டியெழுப்புதல் மற்றும் உற்சாகத்தை உருவாக்குதல்.
• கவலைப்படுவதைக் காட்டுகின்றன.
• புரிதலைக் காண்பிப்பதற்காக Paraphrasing.
• நோட்டிங், கண் தொடர்பு மற்றும் முன்னோக்கி சாய்ந்து போன்றவற்றை புரிந்துகொள்ளாத சொற்கள்
• "நான் பார்க்கிறேன்", "எனக்கு தெரியும்", "நிச்சயமாக," "நன்றி," அல்லது "எனக்கு புரிகிறது" போன்ற குறுகிய வாய்மொழி உறுதிமொழிகள்.
• திறந்திருக்கும் கேள்விகளைக் கேட்கிறது.
• தெளிவுபடுத்துவதற்கு குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்பது.
• உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்த காத்திருக்கிறது.
• புரிதலைக் காண்பதற்கு ஒத்த அனுபவங்களை வெளிப்படுத்துதல்.

செயலில் கவனித்தல் உதாரணங்கள்

உதாரணங்களை வாசிப்பதன் மூலம் கற்றுக்கொள்வது அவ்வளவு எளிதானது. செயலில் கேட்கும் விதத்தில் வேலை செய்யும் சில அறிக்கைகள் மற்றும் கேள்விகளை இங்கே காணலாம்:

• கட்டிடம் அறக்கட்டளை மற்றும் நிறுவுதல் புகார்: "எனக்கு உதவி செய்ய என்னிடம் சொல்லுங்கள்." "நீங்கள் நன்கொடை ஒவ்வொரு விற்பனை 5 சதவீதம் நன்கொடை எப்படி உங்கள் வலைத்தளத்தில் படிக்க மிகவும் ஈர்க்கப்பட்டார்."
• கவலையைக் காட்டுங்கள் : "உங்களுக்கு உதவ நான் ஆர்வமாக இருக்கிறேன்; சில கடினமான சவால்களை நீங்கள் சந்திக்கிறீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும். "" கார்ப்பரேட் மறுசீரமைப்பு எவ்வளவு கடினமாக இருக்கும் என்று எனக்குத் தெரியும் - இந்தக் கட்டத்தில் ஊழியர்கள் மனநிலை எப்படி இருக்கும்? "
• Paraphrasing : "எனவே, நீங்கள் உங்கள் புதிய மேற்பார்வையாளர் யார் பற்றி நிச்சயமற்ற நீங்கள் அழுத்தம் உருவாக்குகிறது என்று சொல்கிறாய்." "எனவே, நீங்கள் எங்கள் சமூக ஊடக மார்க்கெட்டிங் முயற்சிகளை உருவாக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்கள்."
• சுருக்கமான வாய்மொழி உறுதிப்பாடு : "உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி அடிக்கடி கருத்து தெரிவிக்க விரும்புகிறேன்." "நன்றி. நான் பேசுவதில் உங்கள் நேரத்தை நான் பாராட்டுகிறேன். "

• திறந்த முடிந்த கேள்விகளைக் கேட்டுக் கொண்டிருப்பது: "யோவானின் விமர்சனம் உங்களை மிகவும் கவலையில் ஆழ்த்தியது என்று நான் பார்க்கிறேன். அவரது விமர்சனத்தின் எந்த அம்சம் மிகவும் குழப்பமானதாக இருந்தது? "" தற்போதைய நிலைமை நீங்கள் பொறுத்துக் கொள்ள முடியாது என்பது தெளிவு. என்ன மாற்றங்களை நீங்கள் பார்க்க விரும்புகிறீர்கள்? "
• குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்டுக் கொண்டிருப்பது : "உங்கள் பணியமர்த்தல் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?" "உங்கள் சராசரி வட்டி விகிதம் என்ன?"
• உங்கள் கருத்து வெளிப்பாட்டைக் காத்துக்கொண்டிருங்கள் : "திணைக்களத்தில் மறுசீரமைப்பதற்கு உங்கள் முன்மொழிவைப் பற்றி இன்னும் சொல்லுங்கள்." "உங்களுடைய முன்னாள் வணிகப் பங்காளியுடனான உங்கள் உறவு தொடர்பாக எனக்கு சில வரலாற்றை வழங்க முடியுமா?"
• இதே போன்ற சூழ்நிலைகளை வெளிப்படுத்துவது: "என் மகனின் பிறப்புக்குப் பிறகு நான் வேலைக்குத் திரும்புவதில் மிகவும் முரண்பட்டேன்." "என்னுடைய இரண்டு பணியாளர்களை கடைசி இரண்டு ஆண்டுகளில் குறைத்துவிடுவதன் காரணமாக என் பணியாளர்களை நிறுத்துவதற்கான பொறுப்பு எனக்கு இருந்தது. இது அவசியமாக இருந்தாலும் கூட, அது எளிதாகிவிடும். "

இந்த செயலில் கேட்கும் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், உங்கள் பேட்டிக்கு ஒரு சிந்தனை, பகுப்பாய்வு, மிகவும் விரும்பத்தக்க வேட்பாளர் என்று நீங்கள் கருதுவீர்கள். ஒரு நேர்காணலின் போது நிகழக்கூடிய சூழ்நிலைகள் பற்றி சிந்தித்து, தீவிரமாக கேட்க அனுமதிக்க உத்திகள் கொண்டு வரலாம்.

உங்கள் மென்மையான திறன்களை மேம்படுத்துதல்

செயலில் கேட்கும், சிக்கல் தீர்க்கும் , நெகிழ்வுத்தன்மை , சுய ஊக்கம், தலைமை , மற்றும் குழுப்பணி போன்ற "மென்மையான திறன்கள்" ("மக்கள் திறன்கள்" என்றும் அழைக்கப்படும்) சக்தியை ஒருபோதும் குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். உங்கள் சி.வி. அல்லது மீண்டும் மீண்டும் தோன்றலாம், ஆனால் உங்கள் மென்மையான திறன் வளர மறக்காதீர்கள்.

குறிப்பாக இளைஞர்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட வேலை அனுபவத்துடன் முதன்முறையாக பணிபுரியும் வேட்பாளர்கள், இந்த நபர்கள் திறமை பெரும்பாலும் ஒரு முதலாளியை இன்னும் அதிக அனுபவம் உடையவர்கள் (ஆனால் பலவீனமான தனிப்பட்ட தகவல் தொடர்பு திறமைகள் ). உங்கள் நேர்காணலில் உங்கள் மென்மையான திறமைகளை முன்னிலைப்படுத்த மறக்காதீர்கள் (உங்கள் விண்ணப்பத்தில் கூட).