இந்த வினவலை நீங்கள் கேட்கும்போது, உள்ளே நுழைந்தால், நீங்கள் நேர்காணலின் போது எல்லாவற்றையும் மூடிவிட்டீர்கள் போல உணர முடியும். இருப்பினும், இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டியது நல்லது. இல்லையெனில், நீங்கள் உரையாடலில் ஈடுபடவில்லை அல்லது அந்த நிலையில் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்று ஒரு எண்ணத்துடன் நேர்காணல்களை விட்டுவிடலாம்.
பிளஸ், இந்த கேள்வி பொதுவாக நேர்காணலின் முடிவில் வரும் என்பதால், நேர்காணல்களில் ஒரு தாக்கத்தை விட்டுவிடுவதற்கான இறுதி வாய்ப்புகளில் ஒன்றாகும் - இது ஒரு நல்லது என்பதை உறுதிப்படுத்துங்கள்!
எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன - எப்படி பதில் சொல்லக்கூடாது - நேர்காணல் கேட்டவர்கள் உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் கேட்கலாம். கூடுதலாக, நீங்கள் கேட்கக்கூடிய மாதிரி கேள்விகளைக் காண்க.
இந்த கேள்விக்குத் தயாராகுங்கள்
இந்த கேள்வி மிகவும் பொதுவானது என்பதால், அதைத் திட்டமிடுவதற்கு இது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது: உங்களுடைய நேர்காணலுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டிய கேள்விகளைக் கொண்டு வாருங்கள்.
யார் உங்களை நேர்காணல் செய்கிறார்கள் என்பதன் அடிப்படையில் உங்கள் கேள்விகள் மாறலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக HR இருந்து யாரோ சந்திப்பு என்றால், உங்கள் கேள்விகள் பேட்டி செயல்முறை அல்லது ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் அமைப்பு கவனம் செலுத்த கூடும். நீங்கள் பங்கு பெற்றிருந்தால் உங்கள் மேலாளராக இருக்கும் நபருடன் நீங்கள் சந்தித்தால், நீங்கள் பொறுப்பில் உள்ள பொறுப்புக்களைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்கலாம்.
இந்த தருணத்தில் நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய பல கேள்விகளை தயார் செய்யுங்கள், ஏனெனில் அவர்களில் பலர் நேர்காணலின் போது உரையாடலாம்.
என்ன சொல்ல கூடாது
இது ஒரு திறந்த முடிவு, ஆனால் எந்த பதிலும் செல்கிறது என்று அர்த்தம் இல்லை. இந்த தலைப்புகள் பற்றிய கேள்விகளில் இருந்து விலகி இருங்கள்:
இனிய வேலைகள்: வேலை நேரத்தில் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்பது நல்லது, ஆனால் மகிழ்ச்சியற்ற மணி வெளியேற்றங்கள், மதிய உணவு அல்லது விடுமுறை நேரங்களைப் போலவே, வேலை இல்லாத செயல்களில் கவனம் செலுத்தும் வினாக்களில் இருந்து விலகி இருக்க வேண்டும்.
இந்த வகையான கேள்விகள், நீங்கள் நிறுவனத்தில் அல்லது பணியில் முதலீடு செய்யாததுபோல் தோன்றும், இது விட்டுவிட சரியான எண்ணம் இல்லை. இதேபோல், ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் எவ்வளவு மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று கேட்க வேண்டாம்.
நேர்காணலின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை அல்லது அலுவலக வதந்திகள்: நேர்காணல்களுக்கு நீங்கள் கொடுக்க விரும்பும் அதே மரியாதை கொடுங்கள் - அவர்களது குடும்பம் அல்லது வாழ்க்கை நிலைமை பற்றி கேட்காதீர்கள், பொதுவில் உங்களுக்குத் தெரிந்த நபர்களைப் பற்றி வதந்திகளே வேண்டாம்.
நீங்கள் பதிலளிக்கக்கூடிய விஷயங்கள்: விரைவான ஆன்லைன் தேடலுடன் உங்கள் கேள்வியை எளிதாகப் பதிந்து கொள்ளலாம் அல்லது நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தை பார்வையிடுவதன் மூலம் அதை தவிர்க்கவும். நேரத்தை வீணாக்கும் கேள்விகள் பாராட்டப்படாது. பேராசிரியர்கள் நீங்கள் நிறுவனத்தின் மீது ஒரு பிட் ஆராய்ச்சி செய்து, அடிப்படைகளை உங்களிடம் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள்: இது சரியான நேரத்தில் அல்ல, குறிப்பாக இது முதல் சுற்று பேட்டி என்றால். சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள் பற்றி குறிப்பிட்ட பெறுவது, வேலை மற்றும் நிறுவனத்தில் நீங்கள் அக்கறையற்றதாக தோன்றலாம், மேலும் உங்களை மட்டுமே கவனம் செலுத்துவீர்கள். ( நேர்காணல்கள் சம்பளம் தங்களை பற்றி கேட்டால், இங்கே பதிலளிக்க எப்படி இருக்கிறது .)
மிகவும் சிக்கலான அல்லது பல பகுதி கேள்விகள்: பல்வகைப்பட்ட கேள்விகளைக் கேட்பது, நேர்காணல்களைத் தாண்டிவிடக்கூடும். அவர்கள் மீது எளிதாக இருங்கள்: ஒரே நேரத்தில் ஒரு கேள்வியை கேளுங்கள்.
நீங்கள் எப்போதும் பின்தொடர முடியும். கணம் பேசுவதை உணர முயற்சிக்கவும்.
தவிர்க்க ஒரு விஷயம்: இந்த நேரத்தில் பல கேள்விகளை கேட்க வேண்டாம். நீங்கள் தயாராக இருங்கள், ஒன்று அல்லது இரண்டு பேரிடம் கேட்க வேண்டும், ஆனால் நேர்காணல் கடிதங்கள், கடிகாரம் அல்லது தொலைபேசியில் பார்வையிடுவது அல்லது தூக்கக் கணினிகளை எழுப்புதல் ஆகியவற்றைத் தொடங்கும்போது, குறிப்புகளை எடுத்து, உங்கள் கேள்விகளுக்கு விடைகாண வேண்டும்.
ஒரு பேட்டி போது நீங்கள் கேட்க கூடாது என்று கேள்விகள் பற்றி மேலும் தகவல் இங்கே.
எனவே, நீங்கள் என்ன கேட்க வேண்டும்?
விருப்பமாக, உங்கள் பதிலானது நேர்காணலின் போது நீங்கள் ஈடுபட்டுள்ளதாகவும், நிறுவனத்தின் இலக்குகள் மற்றும் முன்னுரிமைகள் பற்றி ஒரு நல்ல உணர்வு இருப்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது. நீங்கள் நேர்காணல் முந்தைய தருணங்களை மீண்டும் பிரதிபலிக்க முடியும் ("நீங்கள் XYZ ஒரு உண்மையான முன்னுரிமை என்று சொல்வது போல் தெரிகிறது. உங்கள் துறை அந்த திட்டத்தில் சம்பந்தப்பட்ட எப்படி?"). அல்லது, நீங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தைப் பற்றிய செய்திகளைக் கேட்கும் கேள்விகளை அல்லது நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தைப் படிக்கலாம்.
எப்போதாவது திறந்த-நிலை கேள்விகளைக் கேட்கவும், "yes" அல்லது "இல்லை" எனக் கூறப்படும் கேள்விகளைக் கேட்கவும் விரும்பவில்லை.
கேள்விகளுக்கு பொருத்தமான ஒரு சில பரந்த கேள்விகளை இங்கே காணலாம்.
பங்கு பற்றி கேள்விகள்: இது ஏற்கனவே நேர்காணலின் முந்தைய பகுதியிலேயே முழுமையாக விவாதிக்கப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் என்ன செய்வது என்பது பற்றி மேலும் அறிய சிறந்த வாய்ப்பாகும். நீங்கள் கேட்கக்கூடிய சில கேள்விகள் இங்கே உள்ளன:
- இந்த நிலைப்பாட்டின் அன்றாட நாள் பொறுப்புகளைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் பகிர்ந்து கொள்ள முடியுமா? ஒரு வழக்கமான நாள் என்ன?
- இந்த நிலைப்பாடு ஏன் திறக்கப்பட்டுள்ளது - இது ஒரு புதிய பாத்திரம்? இல்லையென்றால், ஏன் இந்த பாத்திரத்தை நடத்தினீர்கள்?
- இந்த பாத்திரத்திற்கு நான் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், என் முதல் மாதத்தில் அந்த நிலைப்பாட்டில் நான் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்கள்?
நிறுவனத்தின் அல்லது பேட்டி பற்றி கேள்விகள்: இது நிறுவனம் கலாச்சாரம் ஒரு உணர்வு பெற எப்படி நிறுவனம் செய்கிறது மற்றும் ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.
- நிறுவனத்தின் அமைப்பு மற்றும் மேலாண்மை பாணி என்ன?
- இன்றைய வேலைக்கு நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் ஒரு விஷயம் என்ன?
- எவ்வளவு காலம் நீங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்தீர்கள்?
- நீங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்தபோது என்ன செய்தீர்கள்?
- நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் ஒரு பிட் பற்றி பேச முடியுமா?
- நிறுவனத்தின் எதிர்கொள்ளும் சில சிக்கல்கள் என்ன?
- வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான நிறுவனத்தின் இலக்கு என்ன?
உங்களைப் பற்றிய கேள்விகள்: நீங்கள் இந்த நேரத்தை பயன்படுத்தி நேர்காணல் எவ்வாறு உங்களை அறிமுகப்படுத்தியது, நீங்கள் ஒரு நல்ல வேட்பாளர் என்று நினைத்தால், நீங்கள் இதைப் பயன்படுத்தலாம். இந்த கேள்விகளால், அந்த பதவிக்கு உங்கள் உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம் முன்மாதிரியாக இருக்கலாம். பின்னர், நீங்கள் பெறும் கருத்துகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு, நீங்கள் அந்தப் பிரச்சினையைப் பற்றிப் பேசலாம் அல்லது உங்கள் நன்றி கடிதத்தில் பின்பற்றலாம் . நீ கேட்கலாம்:
- என் வேட்பாளரைப் பற்றி எந்த கவலையும் உண்டா?
- நீங்கள் வேட்பாளராக என்ன தேடுகிறீர்கள்?
- நான் காணாமல்போகும் எந்த தகுதியும் இருக்கிறதா?