பல முதல் நேர்காணல்கள் இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது நேர்காணல்களைவிட மிகக் குறைவாகவே உள்ளன. ஏனென்றால் அவர்கள் தொடக்கத்தில் ஆரம்ப விண்ணப்பதாரர்களைத் திரையிடுவதற்கு மட்டுமே சேவை செய்கிறார்கள். இந்த நேர்காணல்கள், ஸ்கிரீனிங் நேர்காணல்கள் அல்லது முதல்-வெட்டு வேலை நேர்காணல்கள் என அழைக்கப்படுகின்றன, பெரும்பாலும் பல நேர்காணல்களில் முதலிடம் வகிக்கின்றன.
பொதுவாக, ஒரு திரைப்பார்வை (பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவன ஊழியர் அல்லது வெளிப்புற பணியாளர்) பல விண்ணப்பதாரர்களை நேர்காணல் செய்து, எந்த வேட்பாளர்கள் சிறந்த பொருத்தம் என்பதை தீர்மானிப்பார். விண்ணப்பதாரர்களின் இந்த சிறிய குட்டிகளுடன் நேர்காணல் நடத்தும் முதலாளிகளுக்கு அவர் ஒரு சிறிய பட்டியலை வழங்குவார்.
ஸ்கிரீனிங் நேர்காணல்களைப் போலல்லாமல், சில நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தல் போது ஒரு நேர்காணல் ஒன்றை மட்டும் நடத்தலாம், அல்லது பணியமர்த்தியானது ஒரு நேர்காணல் அல்லது பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு பதிலாக, எல்லா பேட்டி சுற்றுகளையும் நடத்தக்கூடும். இந்த வழக்கில், முதல் நேர்காணல் நீண்ட மற்றும் மிகவும் தீவிரமாக இருக்கும்.
முதல் நேர்காணல் வகைகள்
பல நேர்காணல்கள் பல இடங்களிலும், பல வடிவங்களிலும் நடைபெறுகின்றன. சில தொலைபேசி நேர்காணல்கள் இருக்கலாம். ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலில், பணியமர்த்தியவர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் தொலைபேசியில் ஒரு கேள்விகளைக் கேட்பார். ஒரு முதலாளியும் வீடியோ அல்லது ஸ்கைப் மீது முதல் பேட்டியை நடத்தலாம். நேர்காணல் விலை அதிகம் என்பதால், முதல் சுற்று நேர்காணல்களில் பலர், தொலைபேசி மற்றும் ஸ்கைப் நேர்காணல்கள் ஆகியவை முதலாளிகள் பணத்தை சேமிக்க அனுமதிக்கின்றன.
மற்ற முதல் நேர்காணல்கள் நபருடன் நடத்தப்படுகின்றன. இந்த நேர்காணல்கள் வழக்கமாக வேலைத் தளத்தில் அல்லது அலுவலகத்தில் நடைபெறுகின்றன, ஆனால் அவை ஒரு சுயாதீனமான வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தில், ஒரு கல்லூரித் தொழிற்துறை அலுவலகத்தில் அல்லது ஒரு வேலை நியமனத்தில் நிகழும்.
சில முதல் நேர்காணல்களில் நீங்கள் வேலைக்கு தேவையான திறமை இருப்பதை உறுதி செய்ய திறமை அடிப்படையிலான சோதனைகளையும் உள்ளடக்கியிருக்கிறது.
இந்த திறமை மதிப்பீடுகள் அல்லது முன்-வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. ஆன்லைனில் அல்லது சோதனையில் இந்த சோதனைகளில் ஒன்றை முடிக்க நீங்கள் கேட்கப்படலாம்.
முதல் பேட்டிகளுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்
- அதை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். சிலர் நேர்காணல்கள் திரையிடப்படுவதால், முதல் பேட்டிகளையே அதிகம் கவலைப்படுவதில்லை. அவர்கள் முதல் நேர்காணல் விரைவாகவும், மிக எளிதாகவும் இருக்கும் என நினைக்கிறார்கள். சில நேரங்களில் ஸ்கைப் அல்லது ஃபோன் நேர்காணல்கள் குறைவாக முக்கியம் என்று மக்கள் நினைக்கிறார்கள். இருப்பினும், உங்களுடைய சிறந்த பாதையை முன்னெடுக்க எப்போதும் எப்போதும் முக்கியம். ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் தயாராகுங்கள், எப்போதும் தொழில்முறை இருக்க வேண்டும்.
- ஆராய்ச்சி, நிறுவனம். பேட்டிக்குத் தயார் செய்ய, வேலை பட்டியலை மற்றும் நிறுவனத்தின் வரலாற்றை மதிப்பாய்வு செய்யவும். வேலை மற்றும் நிறுவனம் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க இது உதவுகிறது, மேலும் நீங்கள் தயார் செய்யப்படுவதை நிரூபிக்கும்.
- உங்கள் பதில்களைத் தொடருங்கள். நிறுவனத்தைப் படித்து, பொதுவான பேட்டி கேள்விகளுக்கு பதில் சொல்லுங்கள் . அது ஒரு தொலைபேசி, இன்-நபர், அல்லது வெப்கேம் நேர்காணலாக இருந்தாலும், நீங்கள் எப்போதும் பளபளப்பான மற்றும் தொழில்முறை என வர வேண்டும்.
- உங்கள் உற்சாகத்தை காட்டுங்கள். பேட்டிக்கு முன்னர் இந்த ஆரம்பத்தில் கூட, நீங்கள் நிறுவனம் மற்றும் வேலைக்கு உங்கள் உற்சாகத்தை வலியுறுத்த வேண்டும். இந்த கட்டத்தில், முதலாளிகள், பல வேட்பாளர்களைப் பார்த்துக் கொண்டிருப்பார்கள், உங்களை நீங்களே வெளியே நிற்பதற்கு உங்களால் முடிந்ததை செய்ய விரும்புகிறீர்கள். பணியில் ஆர்வமும் ஆர்வமும் காட்டுவதால் கவனிக்கப்படுவதற்கு ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
- தொடரவும். ஒரு நேர்காணலுக்காக கூட, நேர்காணலுக்கான கடிதத்தை நீங்கள் சந்திக்க அல்லது உங்களுடன் பேச நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். கடிதத்தில் உங்கள் நேர்காணலைப் பற்றி குறிப்பிடத்தக்க ஒன்றை குறிப்பிடுங்கள், அதனால் அவர் உங்களை அல்லது உங்களை நினைவுபடுத்துவார்.
அடுத்து என்ன?
பெரும்பாலும், உங்கள் முதல் நேர்காணல் உங்களுடைய கடைசி அல்ல. பல நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்சம் இருமுறை பேட்டி அளிக்கின்றன. சில நேரங்களில் முதல் நேர்காணல் தொலைபேசியில் உள்ளது, இரண்டாவதாக உள்ளது. முதல் சுற்றில் நேர்காணல்கள் முதல் சுற்றில் நேர்காணல்களில் மிகவும் தகுதியானவர்கள் மட்டுமே இருக்க வேண்டும்.
கூடுதல் தகவல்
இரண்டாவது நேர்காணல்கள்
வேலை பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
சிறந்த 10 வேலை நேர்காணல் குறிப்புகள்
நடத்தை நேர்காணல்கள்
தொலைபேசி நேர்காணல் பண்பாடு