சட்டம் உங்கள் உரிமையை பாதுகாக்கிறது
உங்களை பாதுகாக்கும் சில சட்டங்களை பாருங்கள். உங்கள் சட்டத்தரணி அவர்களுக்கு உட்பட்டிருக்கிறதா, நீங்கள் ஒரு புகாரைத் தாக்கல் செய்ய வேண்டியிருந்தால் என்ன செய்வது என்பதை இந்த சட்டங்களால் நீங்கள் எவ்வாறு மறைக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிந்துகொள்வீர்கள்.
குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA)
இது யார் பாதுகாப்பளிக்கிறது?
ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிரதான வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளை கணிசமாக கட்டுப்படுத்துகின்ற உடல் ரீதியிலான அல்லது மனநலத்திறன் கொண்ட ஒரு ஊழியர் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர்.
முதலாளிகள் என்ன வகையான இந்த சட்டத்திற்கு உட்பட்டு இருக்கிறார்கள்?
தனியார் தொழில்கள், கல்வி நிறுவனங்கள், மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், வேலைவாய்ப்பு முகவர் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்புக்கள் குறைந்தபட்சம் 15 தொழிலாளர்கள் பணியாற்றினால் இந்த சட்டத்தின் விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும்.
தொழிலாளர்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் எவ்வாறு பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்?
பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு, பதவி உயர்வு, ஊதியம் அல்லது நன்மைகளைப் பற்றிய முடிவுகளை எடுக்கும்போது ஒரு மூடப்பட்ட முதலாளியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. கூடுதலாக, முதலாளிகளுக்கு நியாயமான வசதிகளை செய்ய வேண்டும், அது யாராவது தனது வேலையை செய்ய அல்லது வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்க வேண்டும்.
ஒரு வேலை வேட்பாளர் உடல்நலன் சம்பந்தப்பட்ட கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கோ அல்லது உடல்நலம் குறித்த கேள்விகளை கேட்கவோ அல்லது முதலாளியிடம் அல்லது அவளுக்கு வேலை அளித்தவரை உடல் பரிசோதனை செய்யவோ கேட்க முடியாது. இறுதியாக, ஒரு தொழிலாளி ஒரு தொழிலாளி அல்லது விண்ணப்பதாரரைத் தொந்தரவு செய்யக்கூடாது, உதாரணமாக தனது இயலாமை பற்றிய தாக்குதலைப் பேசுவதன் மூலம், ஒரு விரோதமான பணிச்சூழலை உருவாக்கும்.
நீங்கள் பணியிடத்தில் இயலாமை பாகுபாடு கண்டால் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
நீங்கள் அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) உடன் புகார் செய்யலாம். ஒரு கோரிக்கையை எப்படிப் பதிவு செய்வது என்பதைப் பார்க்கவும் .
மறுவாழ்வு சட்டம்
யார் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்?
மத்திய அரசு , ஒரு கூட்டாட்சி அரசாங்க ஒப்பந்ததாரர் அல்லது துணை ஒப்பந்தக்காரர் (ஒப்பந்தங்களில் அல்லது துணை ஒப்பந்தங்களில் 10,000 டாலர்கள்) அல்லது ஒரு கூட்டாட்சி நிதியளிக்கும் நிறுவனத்துடன் வேலை செய்வதற்காகப் பணியாற்றும் அல்லது பயன்படுத்துகின்ற உடல் ரீதியான அல்லது மன அழுத்தம் கொண்ட எவரும்.
சட்டம் ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களை எவ்வாறு பாதுகாக்கிறது?
ஊழியர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு, இழப்பீடு மற்றும் துப்பாக்கி சூடு முடிவுகளை செய்யும் போது, முதலாளிகள் மீது பாரபட்சம் காட்டாமல் இந்த சட்டம் சட்டப்பூர்வமாக்கப்படுவது மட்டுமல்லாமல், அவற்றை ஊனமுற்ற மக்களைப் பணியமர்த்துவதற்கும் முன்னேற்றுவதற்கும் முயற்சிக்க வேண்டும்.
ஒரு தொழிலாளி அல்லது விண்ணப்பதாரர் அவர் அல்லது அவள் பாகுபாடு காட்டுகிறார்களா?
ஒரு தனிநபர் எடுக்க வேண்டிய படிநிலைகள், அவரின் கூற்று ஒரு மத்திய நிறுவனம், ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது துணை ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது ஒரு கூட்டாட்சி நிதி நிறுவனத்திற்கு எதிராக இருக்கிறதா என்பதைப் பொறுத்தது. அந்த நிறுவனத்தின் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு (EEO) அலுவலகத்துடன் ஒரு பெடரல் நிறுவனத்திற்கு எதிராக புகார் செய்யலாம். மத்திய ஒப்பந்த இணங்குதல் திட்டங்கள் (OFCCP) அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, மத்திய ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு எதிராக புகார் கையாள்கிறது.
OFCCP உடன் ஒரு புகாரை எப்படி பதிவு செய்வது என்று பாருங்கள்.
மாநில இயலாமை சட்டங்கள்
பணியிடத்தில் இயலாமை பாகுபாடு இருந்து தனிநபர்களை பாதுகாக்கும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் கூடுதலாக, அதே மாநில மாநில சட்டங்கள் உள்ளன. Nolo.org இன் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு சட்டங்களுக்கு அரசு-மூலம்-மாநில வழிகாட்டியைக் காண்க.
ஆதாரங்கள்:
- இயலாமை பாகுபாடு. EEOC யின்.
- வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள்: இயலாமை மற்றும் பாகுபாடு. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் டிபார்ட்மென்ட் ஆஃப் லேபர் ஆஃபீஸ் ஆஃப் டிஜிபிலிட்டி வேலைவாய்ப்பு கொள்கை