சமூக நெட்வொர்க்கிங் தளங்கள் சிறந்த தகுதி பெற்ற திறமை பெறலாம்
Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com, அல்லது பிற ஆன்லைன் பணி பலகங்களில் வேலைவாய்ப்புகளை இடுவதற்கு இது போதாது.
ஏனென்றால், முதலாளிகள், பெரிய குழுக்களில் மனதில்லாமல் போடாத தகுதியற்ற விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து நூற்றுக்கணக்கான விண்ணப்பங்களைத் திரும்பப் பெறுகின்றனர்.
நீங்கள் வேலை பலகைகளை முழுமையாக விலக்கிவிடக் கூடாது, ஆனால் ஆன்லைன் சமூக வலைப்பின்னல் உலகம் விரிவடைந்து வருவதைப் போல், உயர்ந்த ஊழியர்களை சேர்ப்பதற்கான சிறந்த வழிகள் உள்ளன என்பதை நீங்கள் அங்கீகரிக்க வேண்டும்.
பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் எப்படி LinkedIn பயன்படுத்துகிறது
பணியமர்த்தல் உலகம் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது. மேலும் மேலும், கவனம் சமூக வலைப்பின்னல் தளங்கள் மற்றும் சிறிய, சிறப்பு வேலை பலகைகள் உள்ளது. திறமைகளைச் சேர்ப்பதற்கு முதலாளிகள் வலுவான நெட்வொர்க்கிங் தளம் உரிமையை பயன்படுத்துகின்றனர்.
இணைக்கப்பட்ட பயனர்கள்:
ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை வாய்ப்புக்கான பரிந்துரைக்கப்பட்ட வேட்பாளரை பரிந்துரைப்பதற்கான ஒரு வேண்டுகோளை முதலாளி அல்லது பணியமர்த்துபவர் அனுப்பக்கூடிய தொழில்முறை தனிநபர் நெட்வொர்க் உருவாக்கவும் விரிவுபடுத்தவும் . ஃபிகியூன் 500 நிறுவனங்களின் அனைத்து 500 உறுப்பினர்களிடமும் உறுப்பினர்கள் இருப்பார்கள். இணைக்கப்பட்ட 467 மில்லியன் உறுப்பினர்கள் 148 வெவ்வேறு தொழில்களில் உள்ளனர், மேலும் 100,000 க்கும் மேற்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு வீரர்கள் உள்ளனர்.
சமூக ஊடக மூலோபாய நிபுணர் ஸ்காட் ஆலன், "த மெய்நிகர் ஹேண்ட்ஷேக்" இணை எழுத்தாளர் கூறுகையில், "உண்மையான உறவுகளைக் கட்டியெழுப்புவதன் மூலமும், முகம் -மயமான முகமாகவும், மக்கள் உண்மையில் குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்வார்கள். உங்கள் கேள்விக்கு பதிலளிப்பதில் சாத்தியமான வேட்பாளர்கள் / எதிர்காலங்களைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் அல்லது ஒரு தேவை பற்றி கேட்கும் போது மக்கள் உங்களிடம் நேரடியாகக் குறிப்பிடுவார்கள்.
ஆனால் அவர்கள் உங்களுடன் வலுவான உறவை வைத்திருந்தால் மட்டுமே அவர்கள் அதை செய்வார்கள். இல்லையெனில், நீங்கள் டஜன் கணக்கான அல்லது நூற்றுக்கணக்கான பிற பணியாளர்களிடம் இருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளீர்கள். வலுவான உறவுகள், பெரிய தொடர்புத் தரவுத்தளங்கள் அல்ல, இந்த வகையான வியாபாரத்தை உருவாக்குகின்றன. "
எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு சாத்தியக்கூறுகளுக்கான முன்னாள், மதிப்புமிக்க, நம்பகமான சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். கடந்த காலத்தில் நீங்கள் வெற்றிகரமாக பணிபுரிந்தவர்களுடன் தொடர்பை இழக்க விரும்பவில்லை. இந்த மக்கள் உங்கள் அடுத்த சிறந்த ஊழியர்களாக இருக்க முடியும்.
தங்களது உரிமையுடன் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ள தேவையான தகுதிகளுடன் மக்களுக்கு முக்கிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தி , சென்டர் உறுப்பினர்களிடையே ஆர்வமாக தேடலாம் . முக்கியமாக பணக்கார, நன்கு வளர்ந்த, முழுமையான விவரங்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ள தொழில்முறை வல்லுநர்களுக்கு இது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. உங்கள் தொடர்புத் தகவலைப் பகிர்ந்து கொள்வது எப்போதுமே முக்கியம், எனவே நீங்கள் தீவிரமாக அல்லது செயலற்ற வேலை வேட்டையா அல்லது பணியாளர்களை தேடுகிறார்களா என்பதை மற்றவர்கள் எளிதாகத் தொடர்புகொள்ளலாம்.
LinkedIn இல் உங்கள் நிறுவனத்தின் முழுமையான, முக்கிய பணக்கார சுயவிவரத்தை உருவாக்கவும். முதலாளிகளுக்குத் தேடிக்கொண்டிருக்கும் வருங்கால ஊழியர்களும், இணைக்கப்பட்ட தேடலுக்கான சொற்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். அவர்கள் பணியாற்ற விரும்பும் இடங்களின் பட்டியலை தொகுக்க கம்பனி சுயவிவரங்களை பார்க்கிறார்கள். சாத்தியமான ஊழியர்கள் உங்களை தொடர்பு கொள்ளலாம்.
கடந்த கால அல்லது நடப்பு முதலாளிகளால் திறமையுள்ள ஊழியர்களைத் தேடலாம், உங்களுடைய நிறுவனத்திற்குத் தேவையான திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பயன்படுத்தி மக்களை பணியமர்த்தியிருக்கலாம்.
நீங்கள் நம்புபவர்களிடமிருந்து பரிந்துரைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊழியர்களுக்காகத் தேடுங்கள், LinkedIn இல் பயன்படுத்தப்படும் செயல்முறை, உங்கள் நெட்வொர்க் உறுப்பினர்கள் உங்களை பரிந்துரைக்கும் குறிப்புகள் எழுதலாம்.
உங்கள் நெட்வொர்க் அல்லது தேர்ந்தெடுத்த நிபுணர்களிடமிருந்து தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளரைக் கண்டறிய உதவுமாறு Inmail, உங்கள் இன்டர்நெட் சென்டரில் LinkedIn இல் பயன்படுத்தலாம் .
சென்டர் பதிப்பின் பதில்களில் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும். பதிலளித்தல் உங்கள் சுயவிவரத்தை LinkedIn சமூகத்தில் உயர்த்தலாம்.
இணைப்பில் குழுக்களில் சேரலாம். குழுக்களில் உள்ள பங்கேற்பாளர்கள் ஆர்வமுள்ளவர்கள், உறுப்பினர்கள், சிறப்புமிகுப்புகள், பின்புலங்கள் மற்றும் அனுபவங்களை பகிர்ந்து கொள்ளலாம். குழு உறுப்பினர்கள் நீங்கள் விரும்பும் சுயவிவரம் கொண்ட ஒரு சாத்தியமான பணியாளரை அறிவார்கள்.
ஒரு கட்டணத்திற்கு, சென்டர் வேலைகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் நியமனம் வேட்பாளர்களை பதிவு செய்யலாம். இணைக்கப்பட்ட வேலை பட்டியல்கள், வேட்பாளர் தேடல்கள், நம்பகமான பரிந்துரைப்புகள் மற்றும் நெட்வொர்க்குகளின் சக்தி ஆகியவற்றை நீங்கள் முடிவுசெய்து கொள்ளுங்கள்.
வேலை தேடுவதை பயன்படுத்தி இலவசமாக இணைக்க முடியும் விரும்பிய நிலைகள் தொடர்பான முக்கிய வார்த்தைகள். சில பிரீமியம் அம்சங்கள் ஒரு கட்டணத்திற்கான வேலை தேடுபவர்களுக்கு கிடைக்கின்றன. முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் செய்வதற்கு LinkedIn ஐ பயன்படுத்துகின்றனர்
உங்கள் முக்கிய மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களின் உறுப்பினர்களை பிரீமியம் செய்ய மேம்படுத்தலாம், எனவே அவர்கள் இணையத்தளத்தில் வேட்பாளர்களைத் தேடலாம், மேலும் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் எப்படி பயன்படுத்துவது
சூசன் கிரேவ், ஹெவ்லெட் பேக்கர்டு, உலகளாவிய ஊழியர் மூலோபாய முன்முயற்சியாளர் மேலாளர் கூறுகிறார், அவர் பல ஆண்டுகளாக இணைப்பு வலையமைப்பின் ஒரு பகுதியாகவும், ஊழியர் (தற்போதைய / கடந்த), InMail, வாங்கும் விளம்பரம், மற்றும் நெட்வொர்க்கிங்.
கிரெயே, இணைப்பு நிலைகளிலிருந்து பணிநிலைய நிலை வேலைகளை இணைக்கப்பட்டு, LinkedIn ஐப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் வேலைகளை பூர்த்தி செய்துள்ளது, மேலும் LinkedIn ஹெவ்லெட் பேக்கர்ட்டை முன்னெச்சரிக்கையாக நெட்வொர்க் செய்ய மற்றும் தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் கற்றுக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது.
டி.பி. தேடல் குழுவினரின் டெவின் பிளாங்க்ஸ், மினியாபோலிஸ், எம்.என் சார்ந்த ஊழியர்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்,
"எனது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலிருந்து தனிப்பட்ட முறையில் நான் இணைக்கப்பட்ட சமூகத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கின்றேன், தற்போது நான் அடிக்கடி பயன்படுத்துகின்றேன், பல கடினமான தொழில் நுட்ப வல்லுனர்களுடன் இணைக்க, அவற்றில் இன்னும் வழக்கமான வழிகளைப் பயன்படுத்தி இணைக்க வாய்ப்பு இல்லை.
"மிக சமீபத்தில், HR பதவிக்கான ஒரு மூத்த இயக்குனரை நிரப்ப நாங்கள் விரும்பினோம், இந்த நிலைப்பாட்டை விட மிகவும் சிக்கலானது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட திறனுக்கான செட் என அழைக்கப்பட்டேன், நான் இரண்டு வெவ்வேறு அணுகுமுறைகளை LinkedIn ஐ பயன்படுத்தி பயன்படுத்தினேன்."முதலாவதாக, நாங்கள் பதவி வகித்தோம், இரண்டாவதாக, என் உடனடி தொடர்புகளின் மூலம் இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு இணைப்புகளின் மூலம் சாத்தியமான வேட்பாளர்களைப் பார்த்தோம், ஒரு அறிமுகத்தை கோரியது.நான் பெரும் வரவேற்பைப் பெற்றேன், ஒரு சில வேட்பாளர்களுடன் சந்தித்ததுடன், ஒரு இணைந்த உறுப்பினருடன் நிலைமையை பூர்த்தி செய்தேன்.
"எங்கள் வேட்பாளர்களில் பெரும்பாலானோர் எங்களுடைய சொந்த தரவுத்தளமான, பரிந்துரைகளை, குளிர்-அழைப்பு மற்றும் அல்லாத ஆன்லைன் நெட்வொர்க்கிங் சங்கங்கள் ஆகியவற்றில் இருந்து வருகிறார்கள், இருப்பினும், அந்த வழிமுறையால் நான் ஒரு குறிப்பிட்ட வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை, பணியமர்த்தல் நெட்வொர்க்கிங் ஆதாரம். "
ஹூக் ஜாப்ஸ் இன் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கிரெக் பெக்லர், ஒவ்வொரு தேடலுக்கும் அவர் சென்டர் பயன்படுத்துகிறார் என்று கூறுகிறார்.
"நான் அறிமுகமான தேடல்களை சாத்தியமான வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண்பதுடன், பொதுவாக அறிமுகப்படுத்திய பாதை வழியாக ஒரு நபரைப் பெற முயற்சிக்காமல், InMails ஐ அனுப்புவேன். ஒரு நபரின் சுயவிவரத்தில் இடுகையிடப்பட்ட ஒரு மின்னஞ்சல் முகவரி இருந்தால், நான் நேரடியாக ஒரு மின்னஞ்சலை நேரடியாக அனுப்பலாம்."நான் ஆண்டுகளில் பல வேலைகளை பூர்த்தி செய்திருக்கிறேன், பொதுவாக அவர்கள் நிர்வாக மட்டத்தில் இருக்கிறார்கள், மூத்த மேலாளர் அல்லது பணிப்பாளர் நிலை மிகவும் இணைப்புடன் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருப்பதை நான் பார்க்கவில்லை, ஆனால் தலைமை நிர்வாகி, துணை தலைவர் , தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அது பெரியது. "