10 திணைக்களம் திணைக்களங்கள் பணியாளர்களுக்காக செய்ய வேண்டும்

உங்கள் வாழ்க்கையை உயர்த்துவதற்காக நீங்கள் HR இருந்து தொழில் உதவி பெற முடியும்

நீங்கள் பணியமர்த்தியவர்கள் என உங்கள் அலுவலக துறையை அறிந்திருக்கிறீர்கள், நீங்கள் பணியிடங்களை நிரப்புவதற்கான கடிதங்களை உங்களுக்குக் கொடுக்கும் மக்களையும், நீங்கள் ஒரு ஸ்லோகர் அல்லது வியாபாரத்தை மாற்றினால், உங்களைத் தீர்த்து வைக்கும் நபர்களையும் உங்களுக்குத் தெரியும். எத்தனையோ பேர் மனிதர்களைத் தவிர்ப்பது போலவே வெற்றி பெறுவதற்கான சிறந்த பாதையாகும். அவர்களது ரேடாரில் தங்கியிருப்பது நல்லது.

ஆனால், உங்கள் அலுவலகத்தில் நிறைய வேலைவாய்ப்புகள் கிடைக்கின்றனவா? HR ஊழியர்கள் உங்கள் வேலையில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருக்க மாட்டார்கள், ஆனால் அவர்கள் தொழில் மூலம் உதவி செய்வதில் நிபுணர்களாக உள்ளனர்;

இன்று உங்கள் HR நிர்வாக அலுவலகத்தின் மூலம் நீங்கள் ஏன் நிறுத்த வேண்டும் என பத்து காரணங்கள் உள்ளன.

1. வாழ்க்கைத் திட்டமிடல்

வணிக வெற்றிக்கு உதவுவதில் HR கவனம் செலுத்தியது, தனிப்பட்ட பணியாளர்களுக்கான தொழில் உதவி அல்ல என்பதை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். இது உண்மைதான். ஆனால் நல்ல தொழிலாளர்கள் இல்லையென்றாலும், தொழிலாளர்கள் வெற்றிபெற மாட்டார்கள், நல்ல பணியாளர்களும் தங்கள் பணியில் முன்னேற வேண்டும் .

உங்களுடைய இறுதி மேலாளருக்கு பாதையை வரைபடத்தைத் தெரிவு செய்ய உங்கள் HR நிர்வாகி அடிக்கடி உதவலாம் . நீங்கள் CFO ஆக விரும்பினால், நீங்கள் பலவீனமாக உள்ள பகுதிகள் அடையாளம் காணவும், நீங்கள் வலுவான இடங்களில் அடையாளம் காணவும், தொழில் வழிகளான உங்களை வழிநடத்துவதற்கு உதவும் . போனஸ்- மூத்த தலை குழு கூறுகையில், "எக்ஸ் செய்ய யாராவது வேண்டும்," நீங்கள் அவளிடம் சொன்னால், நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள், உங்கள் பெயர் வர வாய்ப்புள்ளது.

2. உங்கள் மேலாளரை நிர்வகித்தல்

ஒவ்வொரு மேலாளரும் அருமையாக இல்லை. ஒவ்வொரு அற்புதமான மேலாளரும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் அருமை. நீங்கள் ஒரு மேலாளரைப் பெற்றிருக்கிறீர்களா அல்லது ஒரு மைக்ரோ-மேனேஜிங் ஜர்க் என்பதைக் கிளிக் செய்யாவிட்டால், உங்கள் எச்.ஆர் துறை உதவலாம்.

ப்ரோ முனை: உங்கள் மேலாளரைப் பற்றி புகார் செய்யாதீர்கள், அதைச் சிறப்பாக செய்ய நீங்கள் என்ன செய்யலாம் என்று கேளுங்கள். இங்கே ஒரு பரிந்துரை திறந்த சொற்றொடர் தான்: "ஜேன் மற்றும் நான் நிறைய மோதல் தெரிகிறது. நல்லது எவ்வாறு பெறுவது என்பதற்கான சில குறிப்புகள் எனக்கு அளிக்க முடியுமா? "

3. தொடர்ந்த கல்வி

உங்கள் நிறுவனம் கட்டணத்தை திருப்பி செலுத்துமா ? அந்த கேள்விக்கு பதில் தெரியாவிட்டால், HR க்குத் தலைமை தாருங்கள்.

நிறுவனங்கள் நிறைய இந்த பெர்க் வழங்குகின்றன-குறிப்பாக நீங்கள் தேடும் பட்டம் அல்லது சான்றிதழ் நிறுவனத்தின் நேரடியாக உதவ ஏதாவது இருந்தால்.

நீங்கள் ஒரு கணக்காளர் என்றால், கலை வரலாற்றில் உங்கள் மாஸ்டர் பட்டம் கொடுக்க நிறுவனம் கேட்டு ஒருவேளை எந்த கல்லூரி படிப்பு உதவி வழங்கும் நிறுவனங்கள் தவிர பறக்க மாட்டேன். ஆனால், நீங்கள் உங்கள் CPA க்கான ஆய்வு வகுப்புகளுக்கு பயிற்சி உதவி கேட்க விரும்பினால், அங்கு பணம் இருக்கிறது நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.

நீங்கள் ஒரு புதிய பட்டம் தேவையில்லை, ஆனால் திறமைகளை மேம்படுத்த விரும்பினால், உங்கள் அறிவு இடைவெளிகளை நிரப்ப உதவும் சான்றிதழ் வகுப்புகள் அல்லது MOOC க்கள் பற்றி கேளுங்கள் .

4. செயல்திறன் மதிப்பீட்டை மாற்றுதல்

உங்கள் கடைசி செயல்திறன் மதிப்பீடு சரியானதா ? இப்போது, ​​பெரும்பாலான நேரங்களில், HR உங்கள் மேலாளருக்கு பக்கமாகப் போகிறது-உங்கள் மேலாளர் உங்கள் நாளுக்கு நாள் வேலை பார்க்கிறார் மற்றும் பல பணியாளர்களை மேற்பார்வையிடுகிறார். ஆனால், உங்கள் மதிப்பில் ஒரு உண்மையான தவறை நீங்கள் உணர்ந்திருந்தால், HR உடன் பேசுங்கள்.

உங்கள் நிர்வாகி உங்கள் மதிப்பீட்டைப் பார்த்து, உங்கள் சக மற்றும் உங்கள் முந்தைய மதிப்பீடுகளுடன் ஒப்பிடுவார். அவள் ஒரு விஷயத்தை உணர்ந்தால், அவள் உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுவார். ப்ரோ உதவிக்குறிப்பு: உங்கள் செயல்திறனின் திடமான ஆதாரங்களைக் கொண்டு வாருங்கள், மறுபரிசீலனை என்பது நியாயமானது அல்ல.

5. உதவி மீண்டும்

இது எதிர்-உள்ளுணர்வு போல் தோன்றலாம்: உங்கள் HR பிரிவை நீங்கள் விட்டுச் செல்ல விரும்புவதில்லை, உங்கள் புதுப்பிப்பு அவசியம் தேவைப்படும் காரணம், சரியானதா?

தவறான. ஒரு தொழில்முறை சமுதாயத்தில் நீங்கள் உறுப்பினராக இருந்தால், உள் பதவி உயர்வைப் பார்க்கிறீர்கள் அல்லது பட்டதாரி பள்ளிக்கூடம் ஏற்றுக்கொள்ள விரும்புவீர்களானால், உங்கள் விண்ணப்பம் உங்களுக்கு ஒரு பயனுள்ள கருவியாகும்.

கூடுதலாக, நீங்கள் நீக்கப்பட்டால், சில நேரங்களில் உங்கள் முன்னாள் மனிதவள துறை உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு உதவுகிறது. கேளுங்கள்! அவர்கள் சொல்வது மிக மோசமானது.

6. தனிப்பட்ட சிக்கல்கள்

HR மேலாளர்கள் மருத்துவர்கள், குருக்கள் அல்லது வக்கீல்கள் அல்ல, அதனால் அவர்களிடமிருந்து இலவச சிகிச்சை அல்லது ரகசிய ஆலோசனைகளை எதிர்பார்க்க வேண்டாம். (உங்களுக்கு முக்கியம் என்றால், விஷயங்களை இரகசியமாக வைத்துக் கொள்ளவும், உங்கள் மேலாளர், "இந்த இரகசியத்தை நான் வைத்திருக்க முடியாது" என்று சொல்ல முடியாது, உங்கள் முதலாளி உங்களை பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்துவதாக புகார் செய்தால், விசாரிக்க சட்டம் .)

ஆனால், உங்கள் திருமணத்தில் நீங்கள் போராடுகிறீர்கள் அல்லது கடலில் கடலில் மூழ்கியிருந்தால், உங்களை ஒரு ஊழியர் உதவித் திட்டம் (ஈ.ஏ.பீ.) நோக்கி நேரடியாகத் திருப்பிவிட முடியும்.

உங்களுடைய முன்னாள் காதலர் உங்களைத் தூண்டிவிட்டால், அவருக்காக ஒரு கண் வைத்திருப்பதற்கும் பாதுகாப்பைக் காத்துக்கொள்வதற்கு ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும் அவருக்கு பாதுகாப்பு மற்றும் வரவேற்பு தெரிவிக்க உதவுகிறது. ப்ரோ உதவிக்குறிப்பு: EAP எண்ணை நிறுவனம் வலைத்தளத்தில் உள்ளது, ஆனால் HR கேட்க இலவச உணர்கிறேன்.

7. மருத்துவ சிக்கல்கள்

நீங்கள் அல்லது குடும்ப அங்கத்தினர் உடல்நலப் பிரச்சினைகள் உள்ளதா? நீங்கள் அல்லது உங்கள் மனைவி கர்ப்பமாக இருக்கிறீர்களா? HR க்கு தலைமை. நீங்கள் மைக்ராய்ஸின் காரணமாக வேலையைத் தொடங்குகிறீர்கள், ஆனால் எதுவும் சொல்லாதீர்கள், நீங்கள் வருகை தரும் கொள்கைகளை மீறியதற்காக நீங்களே துப்பாக்கிப் பிரயோகிக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் HR க்கு வந்தால், நீங்கள் சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பிற்கான ஆவணத்தை நிரப்பலாம்.

உங்கள் பிரச்சனை அமெரிக்கர்கள் குறைபாடுகள் சட்டம் அல்லது குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் கீழ் விழும். இருவருடனும், நீங்கள் உதவி கேட்க வேண்டும். பாதுகாப்பிற்காக உங்களுடைய கடின உழைப்புக்கான காரணத்தை உங்கள் மேலாளர் தானாகவே அறிவார் என்று நினைத்து விடாதீர்கள். இந்தச் சட்டங்கள் அடிக்கடி உங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பாதுகாக்கின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் தீவிரமாக உடல்நலக் குடும்பத்தை கவனித்துக்கொள்ள நேரம் தேவைப்பட்டால்.

8. எந்த விதமான ஊதுகுழலாகவும்

நீங்கள் காணக்கூடிய எந்த மீறல்களுக்கும் சில பெரிய நிறுவனங்கள் அநாமதேய முனை கோடுகள் உள்ளன; மற்றவர்கள் நீங்கள் பேசக்கூடிய நபருடன் நியமிக்கப்பட்டவர். ஆனால் நீங்கள் எப்பொழுதும் நடந்து சென்று மனிதவர்க்கம் பேசுவதைப் பற்றியும் பேசலாம். பாதுகாப்பற்ற மீறல்களிலிருந்து உங்களுடைய எச்.ஆர் துறையிடமிருந்து பத்திரங்கள் மீறல்களுக்கு எதனையும் நீங்கள் புகாரளிக்கலாம். அவர்கள் இயக்கத்தில் விசாரணையை அமைப்பார்கள் .

9. உங்கள் ஊழியர்களை நிர்வகித்தல்

நீங்கள் ஊழியர்களை நிர்வகிக்கிறீர்களானால், உங்கள் வாழ்க்கை வெற்றி அவர்களின் வாழ்க்கை வெற்றியை சார்ந்துள்ளது. தாழ்த்தாமல் நிர்வகிக்க எப்படி நிர்வகிக்க வேண்டும் என்பதை தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், ஒழுங்குபடுத்துவது எப்படி, உங்கள் அணியின் சிறந்த முடிவுகளை எவ்வாறு பெறுவது, உங்கள் HR மேலாளரிடம் கேட்கவும்.

உங்கள் HR மேலாளர் நேரடியாக மேலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கலாம் அல்லது உங்களை ஒரு நிர்வாகக் குழு அல்லது ஆலோசகரிடம் தெரிவிக்கலாம். குறிப்பு எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். வர்க்கம் அல்லது ஆலோசனை உங்கள் நேரம் மதிப்புள்ள.

10. நீங்கள் சட்டத்தைத் தொடர உதவுங்கள்

நீங்கள் HR மேலாளர்களை வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்களுடன் குழப்ப விரும்பவில்லை , ஆனால் அவர்கள் அடிப்படை வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் நல்ல புரிந்துணர்வு இருக்க வேண்டும். ஒரு சக பணியாளர் அவரது முதலாளி பழிசுமத்துகிறார் என்று புகார் செய்தால், நீங்கள் அறிவுரைக்கு HR சென்று, பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்து அறிக்கை செய்யலாம்.

உங்களிடம் ஊழியர் ஒருவர் உங்களைக் குற்றஞ்சாட்டினால் அச்சுறுத்துகிறார் என்றால் உடனடியாக அதை அறிக்கை செய்யுங்கள்-நீ தான் நீராவி அணைக்கிறீர்களென நிச்சயமாயிருந்தால். சட்ட சிக்கல்களை உருவாக்க வேண்டாம். HR உங்களுக்கு வழிகாட்ட உதவுகிறது, மற்றும் பெரிய துப்பாக்கிகள்-வக்கீல்களுக்கு அழைப்பு விடுக்கும் போது அவர்களுக்கு தெரியும்.

நீங்கள் பூர்த்தி செய்யும்படி HR க்கு எப்பொழுதும் கடிதங்கள் இருக்கும்போது, ​​நிறுவனத்தின் வெற்றியைத் தக்கவைத்துக் கொள்வதற்கு அவை உள்ளன என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். அதாவது, தனிநபர் ஊழியர்களும் வெற்றி பெற வேண்டும் என்று HR க்கு தெரியும். ஒரு அரட்டை மற்றும் அவர்கள் உங்கள் வாழ்க்கை உயரும் உதவும் உதவ முடியும் என்று பார்க்க.