இரண்டு நிறுவனங்களுக்கிடையிலான ஒன்றிணைப்பு அல்லது மற்றொரு நிறுவனத்தால் கையகப்படுத்தப்படுதல் ஆகியவற்றின் போது குறைவதும் ஏற்படலாம். இணைப்பு அல்லது கையகப்படுத்தல் இன்னும் நடக்கவில்லை என்றால், ஒரு நிறுவனம் ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளர் போல் தோற்றமளிக்கும்.
மற்ற நேரங்களில், ஒரு நிறுவனம் ஒரு தயாரிப்பு அல்லது சேவை குறைக்கப்படும்போது, அல்லது பொருளாதாரம் குறைந்துபோகும் போது குறைகிறது.
முதலாளிகள் ஒரு நிறுவனத்தை "ஒழுங்கமைக்க" விரும்புவதைக் குறைப்பதும் ஏற்படுகிறது, இது லாபத்தை அதிகரிக்க மற்றும் செயல்திறனை அதிகரிக்கும் பொருட்டு பெருநிறுவன மறுசீரமைப்பை குறிக்கிறது.
ஒரு நிறுவனம் வீழ்ச்சியடைந்தால் என்ன நடக்கிறது?
பணியாளர்களின் பணிநீக்கங்களில் வீழ்ச்சியடைந்த முடிவுகள். சில நேரங்களில், இவை நிரந்தர பணிநீக்கங்களாகும்; ஆனால் மற்ற நேரங்களில், மறுசீரமைப்பு காலத்திற்குப் பிறகு பணியாளர்களுக்கு மீண்டும் சேரலாம்.
பணியிடங்கள் பெரும்பாலும் பிற மறுசீரமைப்பு மாற்றங்கள், கிளை மூடுதல்கள், திணைக்களம் ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் பிற செலவினங்களைக் குறைத்தல் போன்றவை.
சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதில்லை, மாறாக அதற்குப் பதிலாக பகுதி நேர அல்லது தற்காலிக ஊழியர்களாக (செலவுகளை ஒழுங்கமைக்க). சில நேரங்களில் முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு வேலை பகிர்வை வழங்குகின்றனர், பணியாளர்களின் நலன்களைக் குறைக்கிறார்கள், பணியாளர்களை தக்க வைத்துக்கொள்ள வாரம் வாரத்தை சுருக்கிறார்கள்.
ஒரு நிறுவனத்தின் குறைபாடுகளுக்குப் பிறகு ஊழியர்களின் தினசரி வேலைகளில் அடிக்கடி மாற்றங்கள் உள்ளன.
குறைவான ஊழியர்கள் இருப்பதால், பல தொழிலாளர்கள் புதிய பொறுப்புகளை எடுக்க வேண்டும். ஊழியர்களின் இழப்பு காரணமாக கம்பெனிக்குள்ளேயே மனஉளைச்சல் ஏற்பட்டுள்ளது.
நீங்கள் எப்படி ஒரு லேபல் கையாளப்படுகிறீர்கள்?
ஒரு பணிநீக்கத்தைத் தயாரிக்கவோ அல்லது தப்பிப்பிழைக்கவோ நீங்கள் செய்யக்கூடிய பல விஷயங்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, உங்கள் நிறுவனம் வீழ்ச்சியடையக்கூடும் என்று எச்சரிக்கை அறிகுறிகளைக் கவனிக்கவும்.
இவை பணியமர்த்தல் செயலிழப்பு, பல மூடிய கதவு சந்திப்புகள், குறைப்பு பற்றிய வதந்திகள் ஆகியவை அடங்கும்.
உங்கள் நிறுவனம் சீக்கிரம் தாமதமாகிவிடும் என்று நினைத்தால், ஒரு பணிநீக்கத்திற்கான வாய்ப்புகளைத் தயார் செய்யுங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பித்து, பிற நிறுவனங்களில் உள்ள தொடர்புகளுடன் நெட்வொர்க்கை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் சாத்தியமான வேலைகள் ஒரு கண் அவுட் வைத்து ஒரு செயலற்ற வேலை தேடல் தொடங்கும். விரைவில் எதிர்காலத்தில் ஒரு பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால் நீங்கள் பணத்தை சேமித்துக்கொள்ளலாம்.
நீங்கள் ஒரு பணிநீக்க அறிவிப்பைப் பெற்றவுடன், நீங்கள் பெறும் நன்மைகள் என்ன என்பதை அறிய உங்கள் நிறுவனத்தின் மனிதவள துறைக்கு நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும். உங்கள் வேலை தேடலைத் தொடங்கும்போது வேலையின்மை நலனுக்காகவும் நீங்கள் கோருவீர்கள். மத்திய அரசாங்க நிதியங்கள் வேலை தேடும் மற்றும் பயிற்சி உதவியும் வழங்கும் வேலைத் திட்டங்களை ஒதுக்கிவைத்துள்ளன .
ஒரு பணிநீக்கம் செய்யலாமா?
நீங்கள் ஒரு நிறுவன ஊழல் குறைக்கப்படும் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு தொழிலாளி என்றால், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது இதை விளக்க வேண்டும். உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு காரணமாக இருப்பதால் நீக்கம் செய்யப்படுவது மிகவும் வித்தியாசமானது. நீங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது இந்த வேறுபாட்டை முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும்
நீங்கள் ஏன் இடப்பெயர்ச்சி அடைந்தீர்கள் என்பதை விளக்கும் உங்கள் விண்ணப்ப நடைமுறைகளில் (உங்கள் கவர் கடிதத்தில், விண்ணப்பத்தில் அல்லது உங்கள் நேர்காணலில்) ஒரு தெளிவான அறிக்கையைச் சேர்க்கவும்.
உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் முழுத் துறையையும் அவுட்சோர்ஸ் செய்யும் போது உங்கள் நிலை நீக்கப்பட்டதாக நீங்கள் விளக்கலாம்.
நீங்கள் அங்கு வேலை செய்தபோது உங்கள் செயல்திறனின் தரம் வலியுறுத்தப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, உங்கள் மதிப்பீடுகளின் ஒரு நேர்காணலில் ஒரு நேர்காணலில் குறிப்பிடலாம் அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு பரிந்துரையை சேர்க்கலாம்.
வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை போது இந்த விஷயங்களை குறிப்பிட்டு உங்கள் செயல்திறன் பிரச்சினைகள் காரணமாக நீங்கள் நீக்கப்பட்ட என்று எந்த கவலையும் dispel.
கூடுதல் தகவல்
துப்பாக்கி சூடு
வேலைவாய்ப்பு வேலை நிறுத்தம் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
லேயெஃப் அறிவிப்பைப் பெறுதல்