உங்கள் முதலாளியர் ஆரம்பகால ஓய்வூதிய ஊக்கத்தொகைகளை வழங்கினால் என்ன?
ஆரம்ப ஓய்வுக்கான விருப்பங்கள்
ஒரு பணியாளர் ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெற அனுமதிக்கும் பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இவை சில சாத்தியமான காட்சிகள்:
- ஓய்வூதிய கணக்குகளில் இருந்து விலகி கணிசமான நிதி ஆதாரங்களை சேமித்த ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஆரம்ப ஓய்வு.
- ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் பல வருமான நீரோடைகளை உருவாக்கிய ஊழியர்களுக்கான விருப்பமாகும். உதாரணமாக, ஒரு முழுநேர பணியாளராக பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், ஆனால் இணைய வளர்ச்சி, ஃப்ரீலான்ஸ் எழுதுதல் அல்லது புகைப்படம் எடுத்தல் இரண்டாவது வருமானம் ஆகியவற்றைப் பின்தொடர்வது, பகுதி நேர வர்த்தகத்தை ஒரு முழுநேர தொழிலாக உருவாக்கலாம். பணியாளர் ஓய்வு பெற்றுவருவதற்கு முன்பே வருமான வீதிகளை உருவாக்கியபோது இது சிறந்தது. சமீபத்தில் நான் ஓய்வு பெற்ற ஒரு ஜோடி பற்றி படிக்கிறேன், ஒரு தீவில் குடிபெயர்ந்தேன், ஒரு மது பட்டை திறந்தது. அவர்கள் பல வருடங்களாக மதுவைப் பற்றிய அறிவைப் பெற்று, ஓய்வெடுப்பதற்கு முன்பு பணத்தை சேமித்து வைத்திருந்தார்கள்.
- கணிசமான சேமிப்பு மற்றும் இரண்டாவது வருவாய் ஸ்ட்ரீம் ஆகியவற்றின் கலவையாக இருப்பதால், ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் என்பது சாத்தியம் என்று ஊழியர் தீர்மானிக்கிறார்.
- கூடுதல் நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் ஆரம்ப ஓய்வுக்குத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ஊழியர் தெரிவு செய்கிறார், மேலும் அவர் தொடர்ந்து வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை அறிவார். பெரும்பாலும், அவை அவற்றின் தற்போதைய புலத்தில் எரிக்கப்படுவதோடு, சேமித்த வளங்கள், பகுதி நேர நேர வேலை அல்லது அதிக நெகிழ்தன்மையுடன் கூடிய அட்டவணையை அளிக்கின்றன .
சில நேரங்களில் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற்றவர்கள் தங்கள் தற்போதைய முதலாளியிடம் ஆனால் பகுதிநேரத்துக்காகவும், ஆண்டின் ஒரு பகுதிக்காகவும் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறார்கள். தங்கள் துறையில் பொறுத்து, இந்த மாற்றம் உறவு ஒரு விருப்பமாக இருக்க முடியும். மற்ற ஆரம்ப ஓய்வு பெற்றவர்கள் தங்கள் முழு நேர வாழ்க்கையிலிருந்து வேறுபட்ட ஒரு துறையில் ஒரு வேலையைத் தொடர முடிவு செய்தனர். ஒரு உதாரணமாக, உயர்கல்வி மற்றும் கல்வி மேம்பாட்டுக்காக ஆண்டுதோறும் பணிபுரியும் ஒரு நண்பர், ஓய்வு பெற்ற காலத்தில் ஒரு நிர்வாகி பகுதி நேரமாக அவரது தேவாலயத்தில் பணி புரிகிறார்.
முதலாளிய ஓய்வு ஊதியம்
ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் என்பது முதலாளிகளால் செலவினங்களைக் குறைக்க முற்படுவதுடன், அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் ஆரம்பிக்க வேண்டும். வழக்கமாக, ஆரம்ப ஓய்வூதிய விருப்பம் நிதிய ஊக்கத்தொகைகளுடன் .
சில நேரங்களில் முதலாளி புதிய யோசனைகளை இளைய ஊழியர்கள் அறை செய்ய வேண்டும். முதலாளிகளுக்கு ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும், அவர்கள் மேலாண்மையில் அனுபவத்தை பெறலாம் அல்லது பக்கவாட்டு நகர்த்தல் வேலைகளில் ஈடுபடலாம். ஆனால் முதலாளிகளின் காரணங்கள், நிதி இலக்குகள், கோரிக்கை தேவை அல்லது புதிய பணியாளர்களாக இருந்தாலும், முந்தைய ஓய்வூதிய சலுகைகள் அவர்கள் அமைக்க இலக்குகளை சந்திக்க உதவ வேண்டும்.
முதலாளிகள் அதன் நிதி இலக்குகளை அடையும் போது, நிறுவனத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கான சரியான எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களை முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் வாய்ப்பை ஏற்க வேண்டும். மற்றும் ஆரம்ப ஓய்வு வழங்கப்படும் ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த சேமிப்பு மற்றும் யதார்த்தமான கூடுதல் வருமான எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் வாய்ப்புகளை இணைந்து முதலாளி முதலாளிய ஓய்வு ஊக்குவிப்புகளை கவனமாக மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.
அரிதாகவே ஆரம்ப ஓய்வு ஓய்வு அளிப்பு முற்றிலும் ஓய்வூதியம் அளிக்கப்படும். கட்டண கல்லூரிக் கல்வி போன்ற கூடுதல் விருப்பங்கள், பெரும்பாலும் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் வாய்ப்புகளுடன், மேலும் மொத்த சமன்பாட்டில் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும்.
முதலாவதாக, பணி ஓய்வுபெறும் வேலைகள் குறைப்பு இலக்குகளை அடைய முடியாவிட்டால், பணிநீக்கங்கள் ஏற்படலாம் என்பதை அறிந்தால், ஆரம்பகால ஓய்வூதிய சலுகைகள் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும். முதலாளிகளிடமிருந்து ஆரம்பகால ஓய்வூதிய சலுகைகள் வாடிக்கையாளர்களின் தாராள வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ளத் தேவையில்லை எனில், ஊக்கத்தொகை மற்றும் அவர்களது வேலைகளை இழக்க நேரிடும் என்ற உணர்வைக் கருத்தில் கொண்டு ஓய்வு பெற்றவர்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு பணிநீக்கத்தில், ஒரு ஊழியர் வழக்கமாக ஒரு தனித்தனிப் பொதியைப் பெறுவார், ஆனால் ஆரம்பகால ஓய்வூதிய ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படாது அல்லது கிடைக்காது.
ஆரம்பகால ஓய்வூதிய ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படும் ஊழியர்கள் தங்கள் சிறந்த மற்றும் நியாயமான விருப்பங்களையும் மாற்றுகளையும் தீர்மானிக்க நிதி ஆலோசகரிடம் பேச வேண்டும். அவர்கள் காத்திருக்கக்கூடிய சாத்தியமான காட்சிகள் சிறந்த புரிந்து கொள்ள முதலாளிகள் வாய்ப்பை எடுக்க தேர்ந்தெடுக்கும் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை கண்காணிக்க வேண்டும்.
இது ஊக்கத்தை மறுப்பது மற்றும் முன்பு வழங்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகளை இல்லாமல் எப்படியாவது நீக்கிவிட்டதைக் கண்டறிவது கடினமானது.