ஒரு வேலை சுயவிவரத்தில் வேலை ஒரு முக்கிய கூறுகளை கோடிட்டு
இந்த நிலைப்பாட்டை நிரப்பும் ஊழியருக்கான நிறுவனங்களின் தேவையை புரிந்துகொள்ளும் ஊழியர்களின் குழுவினர் பணி சுயவிவரத்தை சிறந்த முறையில் உருவாக்குகின்றனர். ஆட்சேர்ப்புத் திட்டமிடல் கூட்டத்தில் அல்லது செயல்முறையில் கலந்துரையாடலுக்கான தொடக்க புள்ளியாக இது உள்ளது.
பணியாளரின் பணியின் விவரங்களை பணி சுயவிவரத்தில் கோடிட்டுக்காட்டுகிறது. இந்த பணியாளரை நீங்கள் சாதிக்க வேண்டிய முக்கிய கூறுபாடுகள் ஆகும். ஒரு நேராக முன்னோக்கி, நடவடிக்கை வடிவத்தில், பணி சுயவிவரத்தில் ஒரு ஊழியர் முக்கிய பணி கடமைகளை ஒரு படம் அளிக்கிறது.
பணி சுயவிவரத்தில் ஒரு கண்ணோட்டம் இருக்கும்:
- வேலை பொறுப்புகள்,
- வேலை செய்ய வேண்டிய அனுபவம்,
- வேலை செய்ய தேவையான திறமைகள்,
- கல்வி மற்றும் சான்று தேவை,
- வேலை உடல் கோரிக்கை மற்றும் பணி சூழல்,
- நியமிப்பு அறிக்கை, மற்றும்
- வரம்பிற்குட்பட்ட தகவல்களை செலுத்துக.
பொதுவாக ஒரு வேலை விளக்கம், கால, மற்றும் பொருளடக்கம் ஆகிய இரண்டிற்கும் பொதுவாக ஒன்றுக்கொன்று மாற்றாக பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஒரு வேலை விவரத்திலிருந்து நான் ஒரு வேலை சுயவிவரத்தை வேறுபடுத்துகிறேன். முக்கிய வேறுபாடு விவரம் அளவு. தற்போதைய குறிக்கோள்கள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு இன்னும் வேலைவாய்ப்பு ஒரு வேலை சுயவிவரத்தை அனுமதிக்கிறது.
வேலை விவரம் ஒரு உயர் மட்ட விவரம் அளிக்கிறது, இதனால் அவரது அல்லது அவரது பணி பொறுப்புகளை பற்றி ஒரு ஊழியர் தவறாக புரிந்து சந்தேகம் இல்லை.
பணி விவரம் ஒவ்வொரு பெரிய பகுதியின் பொறுப்புகளின் அனைத்துத் தேவைகளையும் வரையறுக்கின்ற அதே வேளையில், வேலையின் சுயவிவரம் மட்டுமே பொறுப்புகளை பட்டியலிடும். உதாரணமாக, வேலைவாய்ப்பு சுயவிவரத்தில் ஒரு மனித வள இயக்குநர் ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான பொறுப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
ஒரு வேலை விவரத்தில், இந்த பொறுப்பின் ஆறு எட்டு முக்கிய டிஸ்கிரிப்டர்கள் ஒட்டுமொத்த பொறுப்புகளையும் வரையறுக்கலாம்.
மாதிரி வேலை விவரம் எதிராக வேலை விளக்கம்
மேலே குறிப்பிடப்பட்ட HR இயக்குனர் வேலை விவரம் பயன்படுத்தி, இங்கே ஒரு பணி சுயவிவரத்திற்கும் ஒரு வேலை விவரத்திற்கும் இடையில் ஒரு பகுதியின் ஒப்பீடு.
வேலை விவரங்கள்:
பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி
ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் புதிய ஊழியர் நோக்குநிலை, மேலாண்மை மேம்பாடு, செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள், பயிற்சியின் மதிப்பீடு, பொருத்தமான பயிற்சி அளிப்பு முறைமைகள் மற்றும் முறைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு உள்நிலை பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் வளர்ச்சிக்கான பொறுப்பு, வளர்ச்சி.
வேலை விவரம்:
பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி
- அனைத்து HR பயிற்சி நிகழ்ச்சிகளையும் வரையறுத்து, அந்த பயிற்சித் திட்டங்களுக்குள்ளே HR மற்றும் மேலாளர்களின் அதிகாரம் / பொறுப்பு ஆகியவற்றை அளிக்கிறது. பணிச்சூழைகள், கையேடுகள், பணியாளர் கையுறைகள் மற்றும் தரப்படுத்தப்பட்ட அறிக்கைகள் உள்ளிட்ட மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு தேவையான பயிற்சி மற்றும் வலுவூட்டும் பொருட்களை வழங்குகிறது.
- செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டங்களை (PDP க்கள்) மற்றும் பணியாளர் மேம்பாட்டு திட்டங்களை உள்ளடக்கிய செயல்திறன் மேலாண்மை முறையை செயல்படுத்துகிறது.
- நிறுவனத்தின் பயிற்சியின் தேவைகளை அடையாளம் காணுதல் மற்றும் வழங்குவதற்கான ஒரு உள் ஊழியர் பயிற்சி முறையை நிறுவுகிறது. பயிற்சியளிப்பு மதிப்பீடு , புதிய ஊழியர் நோக்குநிலை அல்லது கப்பல் போக்குவரத்து, மேலாண்மை வளர்ச்சி, உற்பத்தி குறுக்கு-பயிற்சி, பயிற்சி தாக்கத்தின் அளவீடு, மற்றும் பயிற்சியளிப்பு சிறந்த நடைமுறைகள் ஆகியவை பின்வருவனவற்றில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
- வெளிப்புற பயிற்சி திட்டங்கள் மற்றும் ஆலோசகர்களின் தேர்வு மற்றும் ஒப்பந்தத்துடன் மேலாளர்களை உதவுகிறது.
- கார்ப்பரேட் பயிற்சி வரவு செலவு திட்டத்தின் செலவுகளை மேம்படுத்துவதற்கும் கண்காணிக்கவும் உதவுகிறது.
எப்படி, எப்போது ஒரு வேலை சுயவிவரத்தை பயன்படுத்துவது
பணி சுயவிவரமானது ஒரு பயனுள்ள கருவியாகும். குறிப்பாக ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலை இடுவதில் , வேலை விவரம் வழி மிகவும் அதிக தகவல்களை அளிக்கிறது. வேலையின் படத்தை வழங்குவதற்கான குறிப்பிடத்தக்க கூறுகளுக்கு பணி சுயவிவரத்தை வெட்டுகிறது. உங்கள் வேலைகளை விவரிப்பதற்கு தேவையான பணி சுயவிவரத்தை பயன்படுத்தவும். சாத்தியமான வேட்பாளர்களுக்கு.
பணி சுயவிவரங்கள் உங்கள் பணியிட வலைத்தளங்களில் உங்கள் வேலை திறப்புகளுடன் இடுகையிடும்போது ஒரு பணியாளரின் பணியிடத்தில் நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பது பற்றி ஒரு நல்ல விளக்கம் அளிக்கிறது.
உங்கள் வேலையை இடுகையிடும் வேலையின் கூறுகள் மற்றும் தேவைகளை சாத்தியமான ஊழியர்கள் கவனிக்க வேண்டும். வேலை விவரங்கள் அவற்றின் தகுதி மற்றும் ஆர்வம் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க அவர்களுக்கு தேவையான தகவலை வழங்குகிறது.
இது முதலாளி மற்றும் வேலை தேடும் நேரம் மற்றும் ஏமாற்றம் இருவரும் சேமிக்கிறது.
பயனுள்ள போது பயன்படுத்திய, பணி சுயவிவரமானது, HR toolbox இல் மற்றொரு பயனுள்ள கருவியாகும்.