பணியிட வன்முறை: உங்கள் பணியிடத்தில் வன்முறை நடக்கும்

பணியிட வன்முறை பற்றி நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய உண்மைகள் மற்றும் புள்ளிவிபரங்கள் இங்கே உள்ளன

ஒரு உண்மையான, தெளிவான மற்றும் தற்போதைய ஆபத்து, எட்டு முதல் பத்து மணி நேரம் ஒரு வாரம், வாரத்தில் ஐந்து முதல் ஏழு நாட்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யும் மக்களின் உணர்வைத் தாண்டித்தான். உங்கள் பணியிடத்தில் பணியிட வன்முறை ஏற்படும் சாத்தியம் இது.

அதிகரித்துவரும் பணியிட வன்முறையின் அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் பணியிட வன்முறை தடுப்புக்கான பாதுகாப்பு அமைப்பின் முதல் வரிசை இரண்டும் மனித வள வேலை ஆகும்.

பணியிட வன்முறைக்கு என்ன காரணம்? வன்முறை செயல்களில் வேலை செய்ய வாய்ப்பு அதிகம் உள்ளதா? ஒரு செயலுக்காக ஒரு செயலைச் செய்வதற்கு என்ன நடவடிக்கைகள் அல்லது மாற்றங்கள் வேலை செய்கின்றன என்று ஒரு நிறுவனம் கூறுகிறது? பணியிட வன்முறை பற்றிய இந்த கட்டுரை உங்கள் பணியாளர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான இந்த கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கிறது.

தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகம் பணியிட வன்முறை பற்றி புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் உண்மைகள்

தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் (BLS) படி, Fatal Occupational காயங்கள் தேசிய Census (CFOI):

"பணியிட வன்முறை - தாக்குதல்களும் தற்கொலைகளும் உட்பட 2015-ல் வேலை சம்பந்தமான அனைத்து வேலை சம்பந்தமான படுகொலைகளில் 15 சதவிகிதத்திற்கும் கணக்கில் உள்ளது (2015 CFOI விளக்கப்படம் தொகுப்பில் படவில்லை 3) அவர்களின் கட்டுரையில்" வேலை சம்பந்தமான கொலை நடவடிக்கைகள்: உண்மைகள், "எரிக் சின்டடூர் மற்றும் கை டோஸ்கானோ ஆகியோர் குறிப்பிட்டுள்ளனர்," மக்கள் நம்பிக்கைக்கு முரணாக, இந்த சம்பவங்களில் பெரும்பான்மையானவர்கள் அதிருப்தி அடைந்த சக ஊழியர்களாலும், மனைவியர்களிடமிருந்தும் பாசாங்குத்தனமான குற்றங்கள் அல்ல, மாறாக திருட்டுகளால் விளைவிக்கப்படுகிறார்கள். "

"2015 ஆம் ஆண்டில், தனிப்பட்ட தொழிற்துறையில் வேலை செய்ய வேண்டிய நாட்களைத் தேவைப்படும் நபர்களுக்கு (நபர்கள்) வேண்டுமென்றே காயமடைந்த 16,380 அபாயகரமான வழக்குகள் இருந்தன, ஆனால் இது தனியார் துறையில் உள்ள அனைத்து உயிரிழப்பு அல்லாத காயங்கள் மற்றும் நோய்களின் 2 சதவிகிதத்திற்கும் (பார்க்க அட்டவணை R31.) "

"2015 இல் தனியார் துறை முதலாளிகள் சுமார் 2.9 மில்லியன் அல்லாத பணியிட காயங்கள் மற்றும் நோய்கள் இருந்தன, இது 100 சமமான முழுநேர தொழிலாளர்கள் ஒன்றுக்கு 3.0 வழக்குகள் ஏற்பட்டது.

2015 ஆம் ஆண்டின் விகிதம் கடந்த 13 ஆண்டுகளுக்கு ஆண்டுதோறும் ஆண்டுதோறும் ஏற்பட்டுள்ள வீழ்ச்சியின் ஒரு வடிவத்தை தொடர்கிறது. தனிப்பட்ட தொழிற்துறை முதலாளிகள் கிட்டத்தட்ட 48,000 குறைவான காயமுற்ற காயங்கள் மற்றும் நோயாளிகளுக்கு ஒரு வருடம் முன்பு ஒப்பிடும்போது தெரிவித்தனர். "

வேலைநிறுத்தம் மற்றும் புள்ளிவிபரங்கள் பற்றி தேசிய குற்றப்பிரிவு பாதிப்பு கணக்கெடுப்பு பற்றிய உண்மைகள்

தேசிய குற்றப்பிரிவு பாதிப்புக் கணக்கெடுப்பு (NCVS) படி, 2 மில்லியன் வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் அமெரிக்கர்களுக்கு எதிரான வன்முறை அச்சுறுத்தல்கள் ஆண்டுதோறும் ஏற்படுகின்றன. பணியாற்றும் வன்முறை மிகவும் பொதுவான வகையிலான ஒரு ஆண்டு சராசரியாக 1.5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பணியிடங்களை நடத்தியது.

பணியிட வன்முறை பின்வருமாறு ஏற்பட்டுள்ளது: 396,000 மோசமான தாக்குதல்கள், 51,000 கற்பழிப்புகள் மற்றும் பாலியல் தாக்குதல்கள், 84,000 கொள்ளை சம்பவங்கள், மற்றும் 1,000 படுகொலைகளை அறிக்கை செய்தது. பணியிட வன்முறையின் எல்லா செயல்களிலும், உண்மையில் வேலை செய்யவில்லை என்பதாலேயே, இத்தகைய புள்ளிவிவரங்கள், வேலை செய்யும் வன்முறைகளின் உண்மையான எண்ணிக்கையில் குறைவாகவே இருக்கும்.

பணியிட வன்முறை துல்லியமாக இருப்பதைப் பற்றிய புள்ளிவிவரங்களைச் செய்வது கடினம் என்பதால், ஊழியர்கள் வன்முறை அறிக்கையை வன்முறை புள்ளிவிவரங்களைக் கண்காணிக்கும் அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் குறைவாக பணிபுரியும் ஊழியர்களிடம் பணியாற்றுகின்றனர்.

பணியிட வன்முறைக்கு எதிரான வேலைகள்

செய்தி ஊடகம் பணியாற்றும் வன்முறை செயல்களில் ஈடுபடுவதோடு, சமீபத்தில் மற்றும் குறிப்பாக, ஒரு சுடும் துப்பாக்கிச்சூடு சம்பந்தப்பட்ட நிகழ்வுகளை உள்ளடக்கிய சக ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துகிறது.

பணியிட வன்முறை சம்பவங்கள் sensationalizing, அவர்கள் பணியிட பாதுகாப்பு திட்டங்கள் மிக முக்கியமான இலக்குகளை முக்கியத்துவம் நீக்க.

பணியிட வன்முறை சம்பவங்கள் சில தொழில்களில் மற்றும் குறிப்பிட்ட தொழில்களில் மிகவும் பொதுவானவை. உண்மையில், வேலையில் தொடர்புடைய கொலைகாரர்களுக்கு மிகவும் பொதுவான நோக்கம் திருட்டுத்தனமாக உள்ளது, 85 சதவீத வேலைநிறுத்தம் வன்முறை மரணங்கள். பொதுமக்கள் எதிர்கொள்ளும் செயல்களில் பாதுகாப்பு விவகாரங்களில் பொருட்களை விற்க அல்லது பணியாற்றுவதற்காக பணியாற்றப்பட்டவர்கள் பணியிட வன்முறைகளை அனுபவிப்பதில் அதிகமாக உள்ளனர்.

பணியிட வன்முறை மிகவும் ஆபத்தானது எங்கே?

தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நலம் தேசிய நிறுவனம் (NIOSH), யாரும் ஒரு பணியிட தாக்குதல் பாதிக்கப்பட்ட ஆகலாம் என்று தகவல் வழங்குகிறது, ஆனால் அபாயங்கள் சில தொழில்கள் மற்றும் ஆக்கிரமிப்புகளில் பணியிட வன்முறை அதிகமாக உள்ளது. பணியிட வன்முறைக்கு வரிவிபத்து தொழில் மிக அதிக அபாயம் உள்ளது, இது வேலையின்மை வன்முறைக்கான தேசிய சராசரி சுமார் 60 மடங்கு ஆகும்.

பொலிஸ், துப்பறிவாளர்கள், ஷெரிப்ஸ், எரிவாயு நிலைய ஊழியர்கள் மற்றும் பாதுகாப்புக் காவலர்கள் ஆகியோரில் மிகப்பெரிய ஆபத்தில் மற்ற தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். NCVS ஆய்வில், முன்னர் விவரித்தார், சில்லறை விற்பனை தொழிலாளர்கள் மிக அதிக எண்ணிக்கையிலான பாதிக்கப்பட்டவர்கள், ஒவ்வொரு ஆண்டும் 330,000 பேர் தாக்கப்பட்டனர்.

அவர்கள் தொடர்ந்து பொலிசால், 234,200 அதிகாரிகள் பாதிக்கப்பட்டனர். சக ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடனான மோதல்கள் வருடாந்தம் பணியிட வன்முறைகளின் மொத்த சோதனையில் ஏறத்தாழ பத்தாவதாக உள்ளது.

2014 ஆம் ஆண்டில் வேறு எந்த நிகழ்வுகளிலிருந்தும் விட அதிக விபத்து சம்பவங்கள் ஏற்பட்டிருக்கின்றன. சாலை விபத்துக்கள் ஒவ்வொன்றும் ஒவ்வொரு நான்கு உயிரிழப்பு வேலை காயங்களுக்குள்ளாகவே கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டன.

எனவே, இந்தக் கட்டுரை சக பணியாளர்களிடையே வன்முறை நிகழ்கிறது என்பதை வலியுறுத்துகையில், பணியிடத்தில் பொறுப்பான பாதுகாப்பு நடவடிக்கை எதுவும் வன்முறை உடனடியாக பணியிடத்திற்கு வெளியே இருந்து வரக்கூடும் என்ற உண்மையை புறக்கணிக்க முடியாது.

அமெரிக்கப் பணியமர்த்தல் தொழிலாளர் புள்ளியியல், 2016 இன் படி, "ஆண்களைப் பொறுத்தவரையில் வேலைக்குத் தொடர்புடைய படுகொலைத் தாக்குதல் மிகவும் பொதுவான வகையாகவும், பெண்களுக்கு இரண்டாவது மிகவும் பொதுவானது என்றும் அது புறக்கணிக்கக்கூடும். பெண்கள் சம்பந்தப்பட்ட கொலைகாரர்கள் உறவினர் அல்லது உள்நாட்டுப் பங்காளியாக இருந்தனர். "

பணியிட வன்முறைக்கான சாத்தியம் அறிதல்

கர்ஃபி பெய்லி மற்றும் அசோசியேட்டட்ஸின் அச்சுறுத்தல் பதில் மற்றும் சொத்து பாதுகாப்பு பிரிவின் முன்னாள் மேலாளர் லாரி போர்ட் என்பவர், பணியிட வன்முறை என்பது ஒரு வெற்றிடத்திலேயே நிகழாத செயல் என்று கூறுகிறார். "வன்முறை என்பது மூன்று காரணிகளோடு தொடர்பு கொள்வதாகும்:

• "வன்முறை நடவடிக்கை எடுக்கும் தனிநபர்;
• "வன்முறை பார்க்க ஒரு நபர் வெளியே வழிவகுக்கும் தூண்டுதல் அல்லது தூண்டும் நிலைமைகள்;
• "வன்முறைக்கு உதவுவது அல்லது அனுமதிப்பதற்கான ஒரு அமைப்பு, தலையீடு இல்லாத ஒரு அமைப்பு."

பணியிட வன்முறை குற்றவாளிகளுக்கு பொதுவாக இந்த நோக்கங்களுள் ஒன்று என்று போர்டே கூறுகிறார். பணியிட வன்முறைக்கு பொறுப்பானவர் விரும்புகிறார்:

• "புகழ் அல்லது புகழ் அடைய;
• "உலகின் கவனத்தை ஒரு தனிப்பட்ட பிரச்சினைக்கு கொண்டு வாருங்கள்;
• "ஒரு தவறான தவறான பழிவாங்குதல் அல்லது
• "அவரது தனிப்பட்ட வலி முடிவுக்கு, கொல்லப்பட வேண்டும்."

பணியிட தாக்குதல்கள் "புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மற்றும் அடிக்கடி புரிந்துகொள்ளக்கூடிய செயல்களின் சிந்தனை மற்றும் நடத்தையின் தயாரிப்புகள் ஆகும்" என்று அவர் நம்புகிறார்.

2017 ல் நடந்த வேலைநிறுத்த வன்முறைகளின் எட்டு வழக்குகளை விவரிக்கும் ஒரு கட்டுரையில் Bryghtpath இன் பிரையன் ஸ்ட்ராஸ்ஸர் கூறுகிறார், "பணியிட வன்முறைக்கு எதிராக போராடுவதற்கு நாங்கள் ஒன்றாக இணைந்து பணியாற்றும்போது மிகப்பெரிய சவாலாக இரண்டு சம்பவங்களும் ஒரேமாதிரியாக உள்ளன. யாரோ ஒருவரைக் கொள்ளையடிக்கும் முயற்சிகளுக்கு அவர்கள் போதுமான அளவு வைத்திருக்கிறார்கள் என்று தீர்மானிக்கிறார்கள்.

"இந்த சம்பவங்கள் கணிக்க கிட்டத்தட்ட இயலாதவை என்பதால், வலுவான பணியிட வன்முறை பயிற்சி மற்றும் கொள்கைகளை வளர்ப்பது முக்கியம், எனவே உங்கள் ஊழியர்கள் ஆரம்ப எச்சரிக்கை அறிகுறிகள் கண்டுபிடிக்க எப்படி தெரியும் மற்றும் நிலைமை எழுகிறது போது சரியான பதில்."

ஒரு ஊழியர் வன்முறைக்கு ஆளாகலாம் என்று எச்சரிக்கை அறிகுறிகள்

பணியிட வன்முறையை அதிகரிக்கும் முன்னர், உயர்-இடர் பணியாளர் நடத்தைகளை நிர்வகிப்பதில் தேசிய அளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிபுணர் டாக்டர். லின் மெக்லூரர், இந்த கவனிக்கத்தக்க செயல்முறைகளை மிகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய விதத்தில் வரையறுக்கிறது. வேலைநிறுத்தம் வன்முறை நிகழ்வதற்கான வாய்ப்புகளை அடையாளம் காட்டும் எட்டு பிரிவு எச்சரிக்கை அறிகுறிகள் உள்ளன என்று அவர் கூறுகிறார்.

மேற்பார்வையாளர்கள், மேலாளர்கள், சக பணியாளர் மற்றும் மனிதவள வல்லுநர்கள் ஆகியோர் இந்த பணியிட வன்முறைகளின் அடையாளங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் சகாக்களைக் கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் போது அவர்கள் மிதமிஞ்சி எளிதாக இருக்கிறார்கள், அவர்கள் வன்முறை செயல்களுக்கு எப்பொழுதும் முன்னறிவிப்பதில்லை.

பணியிடத்தில் வன்முறை நடத்தை நிகழ்ந்ததைத் தொடர்ந்து, சம்பவத்திற்கு முன்னர் ஒரு சக பணியாளரின் நடத்தைகளில் அவர்கள் கண்டிருப்பதையும் நடவடிக்கை எடுக்காததையும் சக பணியாளர்கள் அடிக்கடி உணர்கிறார்கள். உண்மையில், பணியிடத்தின் வன்முறையின் சாத்தியமான பணியிட வன்முறை அறிகுறிகளை அங்கீகரிப்பதில் பயிற்றுவித்தல் என்பது பணியிட வன்முறை தடுப்புக்கான முக்கிய வாய்ப்புகளில் ஒன்றாகும்.

பணியிட வன்முறைச் சட்டங்களை முன்கூட்டியே அறிவிக்கும் 8 நடத்தைகள்

அவரது புத்தகத்தில், "அபாய வணிகம்: பணியிடத்தில் ஊழியர் வன்முறை முகாமைத்துவம்", மெக்லூரர் நிர்வாக தலையீட்டிற்கான அவசியத்தை குறிப்பிடுகின்ற எட்டு வகை உயர்-ஆபத்து நடத்தைகளை விவரிக்கிறார். இந்த உயர்-அபாய நடத்தைகள் சில வடிவங்களில் நிகழும் தினசரி நடத்தைகளாகும்-அவை அச்சுறுத்தல்களுக்கு அல்லது உண்மையான பணியிட வன்முறைக்கு முன்னர் நீண்ட காலமாக நடக்கும் என்று அவர் கூறுகிறார்.

எட்டு பிரிவு பணியிட வன்முறை மெக்லூர் அடையாளம்:

• நடிகர் நடத்தை: ஊழியர் தனது கோபத்தை வெளிப்படுத்துகிறார், கத்தி, கதவுகளை தூக்கி, பொருள்களை எறிந்து, மற்றும் பலவற்றைக் கொண்டு செயல்படுகிறார்.
• திருட்டு நடத்தை: ஊழியர் தனது செயல்களுக்கு எந்த பொறுப்பையும் எடுக்கவில்லை, அவர் என்ன செய்தாலும், அவரது செயல்களின் விளைவுகள் அல்லது முடிவுகளின் தொடர்பும் எந்த தொடர்பும் இல்லை. உதாரணமாக, அவர் தனது தவறுகளுக்கு மற்றவர்களை குற்றம் சாட்டுகிறார் .
• என்னை-முதல் நடத்தைகள்: பணியாளர் மற்றவர்களின் எதிர்மறையான விளைவுகளை பொருட்படுத்தாமல், அவளிடம் என்ன வேண்டுமானாலும் செய்கிறார். ஒரு உதாரணமாக, பணியாளர் ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு பொருட்களை வாங்க கடைசி நிமிட வேட்டையில் ஒரு இடைவெளி எடுத்துக்கொள்கிறார், அதே நேரத்தில் மற்ற அனைத்து ஊழியர்களும் கடுமையாக உழைக்கிறார்கள்.
• கலப்பு-தூதுவர் நடத்தை: பணியாளர் பேச்சுவார்த்தை சாதகமாக ஆனால் எதிர்மறையாக நடந்துகொள்கிறார். ஒரு உதாரணமாக, பணியாளர் ஒரு செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்பு முறையில் செயல்படுகிறார், அவர் ஒரு அணி வீரர் என்று , ஆனால் பின்னர், சக ஊழியர்களுடன் தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள மறுக்கிறது.
• மர-ஸ்டிக் நடத்தைகள்: பணியாளர் கடுமையான, நெகிழ்வற்ற, கட்டுப்படுத்தும். அவர் புதிய தொழில்நுட்பத்தை முயற்சி செய்ய மாட்டார், பொறுப்பானவராக இருக்க வேண்டும், அல்லது வேண்டுமென்றே தகவலை தடுக்கிறார்.
• எஸ்கேப்-ஆர்டிஸ்ட் நடத்தை: ஊழியர் அல்லது போதைப்பொருள் அல்லது போதைப்பொருளை போடுவதன் மூலம் அடிமைத்தனத்துடன் ஈடுபடுகிறார்.
• அதிர்ச்சியான நடத்தைகள்: பணியாளர் திடீரென்று தன்மை மற்றும் / அல்லது இயல்பாகவே தீவிரமாக இல்லாத வழிகளில் செயல்படுகிறார். உதாரணமாக, வழக்கமாக ஒரு நம்பகமான தனிநபர் வேலைக்காகவோ அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டால் நோயாளியாகவோ அழைக்க முடியாது. ஒரு நபர் புதிய வருகை வடிவத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்.
• அந்நியன் நடத்தைகள்: ஊழியர் தொலைவில் உள்ளார், ஏழை சமூக திறன்கள், ஒரு யோசனையிலும் / அல்லது ஒரு நபரிடமிருந்தும் சரிசெய்யப்படும்.

மாக்லூரின் கூற்றுப்படி, "மேலாளர், மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனித நபர் இந்த நடத்தை வடிவங்களைப் பார்க்கும்போது, அவர் ஆவணப்படுத்த வேண்டும், பணியாளரிடம் பேச வேண்டும் , நடத்தை மீது தங்கள் எதிர்மறையான விளைவைப் பொறுத்து நடத்தைகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும், பயிற்சி, ஆலோசனை அல்லது இரண்டையும் தேவைப்படும். ஒழுங்கு நடவடிக்கை தேவைப்படுவதைக் காண்க.

"மேலாளர், மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனித நபர் பின்னர் பணியாளரின் நடத்தையை கண்காணிக்க வேண்டும். பணிபுரியும் திறனை பெறுதல் மற்றும் / அல்லது பிரச்சினைகளை கையாள்வது அல்லது பணியிடத்தை தேர்வு அல்லது கம்பனியின் முடிவை . "

பணியிட நடத்தை பார்க்க இன்னும் காரணிகள் மற்றும் முன்னறிவிப்பு

"பணியிட வன்முறை கையாள்வதில்" ஹெய்க் நெவிலில் பல கூடுதல் சிக்கல்களை முன்வைக்கிறது. "ஒரு 'நியூயோர்க் டைம்ஸ்' 100 ராம்பேஜ் கொலைகள் பற்றிய ஆய்வு ... கொலையாளிகளின் பெரும்பாலானவர்கள் நீண்ட, மெதுவான ஸ்லைடு, மனநிலை மற்றும் உணர்வுபூர்வமாகக் குறைத்தனர். ஆய்வின் படி, பெரும்பாலான கொலைகாரர்கள் அவர்கள் சிக்கலில் இருப்பதாக பல அறிகுறிகளைக் கொடுத்தனர். "

இதை மனதில் கொண்டு, முதலாளிகள் வன்முறை நடத்தை பற்றி சில முன்னறிவிப்புகளுக்கு விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும். இதில் ஊழியர்கள் யார்: ஊழியர்களைப் பற்றி பேசுதல், ஆயுதங்களைப் பற்றி பேசுதல், சரணடைதல் அல்லது சமூக விரோத நடத்தை ஆகியவற்றைக் காண்பித்தல், அவர்கள் நிறுவனம் கேட்கவில்லை, தீவிர விரக்தியை வெளிப்படுத்துவது, வன்முறையின் வரலாறு, குழுவுடன். "

டிசம்பர் 26, 2000 இல் மாசசூசெட்ஸ், வேக்ஃபீல்ட், எட்ஜ்வேட்டர் டெக்னாலஜிவில் ஏழு ஊழியர்களை கொலை செய்வதற்கு முன்னதாக, இந்த எச்சரிக்கைகள் குறைந்தபட்சம் மூன்று பேருக்குத் தவறானது என்று டிசிஎம், இன்க் கடந்த ஜனாதிபதி மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி எரிக் ஸ்னைடர் உடனான ஒரு நேர்காணலில் தெரிவித்தார். இரண்டு மனித ஊழியர்களைக் கொலை செய்வது உட்பட பல கொலைகளுக்கு ஊக்கம் அளித்த சட்டம், ஐ.ஆர்.எஸ் இன் தேவை என்பது மைக்கேல் மெக்கெர்மாட்டியின் ஊதியத்தை நிறுவனம் பெறுகிறது.)

மில்க்ரேர் கூறுகையில், பணியாளர் மனநல கவனிப்பு மற்றும் மருந்து எடுத்துக் கொள்வார் என்று நாங்கள் பின்னர் அறிந்தோம். ஆயினும், கொலைகளுக்கு முன்னர் அவர் துண்டு துண்டான நடத்தையை வெளிப்படுத்தினார்; IRS இல் இருந்து அவரை காப்பாற்ற நிறுவனத்தின் பொறுப்பு என்று அவர் அதைக் கண்டார். அவரது நடவடிக்கைகள் தீவிரமானவையாகவும், கதாபாத்திரமாகவும் இருந்த அதிர்ச்சியூட்டும் நடத்தையை அவர் காட்டினார்.

படுகொலைகளுக்கு ஒரு வாரத்திற்கு முன்பு, "மெக்கெர்மாட்டோட் வேலைக்கு கோபமான வெடிப்பு இருந்தார், அது அவருக்கெதிராக தீவிரமாகவும் பாத்திரமாகவும் இருந்தது." இறுதியாக, மெக்கெர்மோட் அதிர்ச்சியான நடத்தை வெளிப்படுத்தினார்; அவர் "தொலைவில் இருப்பதாகத் தோன்றுகிறது, மேலும் அவர் ஐஆர்எஸ் மற்றும் அவரை ஐஆர்எஸ்ஸிலிருந்து பாதுகாப்பதில் நிறுவனத்தின் பங்கு பற்றி சரிசெய்யப்பட்டார்."

பணியிட வன்முறைக்கான செலவுகள் மற்றும் தாக்கம்

பணியிட வன்முறை ஆராய்ச்சி நிறுவனம் அமெரிக்க தொழில்களுக்கு பணியாற்றும் வன்முறைக்கான செலவை 36 பில்லியன் டாலர்கள் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. நெவிலில், "செலவுகள் மருத்துவ மற்றும் மனநல பராமரிப்பு, இழந்த வணிக மற்றும் உற்பத்தித்திறன், பழுது மற்றும் சுத்தம், உயர் காப்பீட்டு வீதங்கள், அதிகரித்த பாதுகாப்பு செலவுகள், மற்றும் மோசமான அனைவருக்கும், மதிப்புமிக்க பணியாளர்களின் இழப்பு.

கூடுதலாக, வணிக உரிமையாளர்கள் பெருகிய முறையில் ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கான அவற்றின் வளாகத்தை பாதுகாப்பதற்காக பொறுப்பேற்கவில்லை. பணியிட வன்முறை சம்பந்தமான வழக்குகள் தொடர்பான தொழில்களில் ஈடுபடுவது , அலட்சியமாக பணியமர்த்தல் , தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கோரிக்கைகள், மூன்றாம் தரப்பினர் சேதங்கள், தனியுரிமை நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஆக்கிரமிப்பு பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (OSHA) மீறல் குற்றச்சாட்டுகளுக்கு சிவில் நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கியது.

பணியிட வன்முறைகளை தடுக்க முக்கிய வழிமுறைகள்

பணியிட வன்முறை இங்கு நடக்கும். பணியிட வன்முறை உங்களுக்கோ அல்லது நீங்கள் விரும்பும் எவருக்கும் நடக்கும். பணியிட வன்முறை மற்றும் ஊழியர்களிடையே அதன் அறிகுறிகளைப் பற்றிய அறிவும் விழிப்புடனும் இருந்தால், அதன் நிகழ்வுகளைத் தடுக்கக்கூடிய செயல்களை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

• பணியிட வன்முறை எந்த நடவடிக்கையிலும் ஒரு பூச்சியம்-சகிப்புத் தன்மை கொள்கையை பின்பற்றுவதன் மூலம் தொடங்கவும்.
• உங்கள் ஊழியர்களை அறிந்துகொள்ளுங்கள்; பணியாளர் நடத்தை சாதாரணமாக இல்லாத போது தெரியும்.
• ரயில்வே மேற்பார்வையாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள் மனித வளங்களுக்கு அசாதாரணமான ஊழியர் நடத்தை பற்றி அறிக்கை செய்வது மற்றும் ஒரு நேர்மறையான, பொறுப்பு நடவடிக்கை.
• அசாதாரண ஊழியர் நடத்தை குறித்த எந்தவொரு அறிக்கையிலும் உங்கள் HR ஊழியர்கள் நடவடிக்கை எடுக்கிறார்களா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
• உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில், வன்முறை நடத்தை அனைத்தையும் தடைசெய்து, கொள்கையை மீறுகின்ற எந்த பணியாளருக்கும் கடுமையான அபராதங்களை விதிக்கும் பணியிட கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை நிறுவவும்.
• ஒரு ஊழியர் பாலிசினை மீறுகிறாவிட்டால், உங்கள் பணியிடத்திலிருந்து நபரை நீக்குவதன் மூலம் உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
• எதிர்காலத்தில் எப்போது வேண்டுமானாலும் உங்கள் பணியிடத்தில் நீங்கள் பார்த்தால், நீங்கள் பொலிஸை அழைப்பீர்கள், அவர்களை குற்றவாளியாகக் குறைப்பீர்கள் என்று எந்த ஊழியரும் பணிபுரிய வேண்டும்.
• உங்கள் பணி வளாகத்தை பாதுகாக்கவும். ஊழியர்கள் மற்றும் நியமிக்கப்பட்ட சப்ளையர்கள் உங்கள் பணியிடத்தை ஒரு முக்கிய அல்லது பாஸ் கார்டில் நுழைய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
• அவசர நடவடிக்கை திட்டத்தை உருவாக்குங்கள், இதனால் பணியிட வன்முறை, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வெளியேறும் மூலோபாயம் உள்ளது.
• உங்கள் உள்ளூர் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளிடம் கேலி பயிற்சி பயிற்சிகள் நடத்துங்கள்.
• வன்முறை விளைவிக்கும் சுருள் நிறுத்த; பணியாளர் உதவித் திட்டம் (EAP) போன்ற உதவியை அடைய எங்காவது சாத்தியமுள்ள வன்முறை நபரைக் கொடுங்கள்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள், பணியிட வன்முறை உங்களுக்கு அல்லது நீங்கள் விரும்பும் எவருக்கும் நடக்கலாம். பணியிட சோகத்தை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை அறியவும்.

நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி , அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.