நீங்கள் ஒரு இளைய இளைஞருக்கு வேலை செய்யும் பற்றி 6 குறிப்புகள்
சிலர் உயர்ந்து நிற்கிறார்கள், மற்றவர்கள் நோயுற்றோ, குடும்பத்திலோ அல்லது தங்கள் முதலாளி அவர்களைக் கட்டுக்குள் வைத்திருக்கிறார்கள்.
சில நேரங்களில் நீங்கள் பக்கவாட்டாக செல்கிறீர்கள். சிலர் ஒரு நேரத்தில் ஆறு மட்டங்களை குதிக்கிறார்கள். இதன் விளைவாக சில நேரங்களில் உங்கள் முதலாளி உங்களை விட இளையவர்.
சில நேரங்களில், நிறைய இளையவர்கள். உங்கள் மேலாளரின் தாய், அல்லது மோசமான பாட்டி என்று நீங்கள் வயதில் இருக்கும்போது என்ன நடக்கும்? இது எப்போதும் மென்மையான படகோட்டம் அல்ல. நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய நிறைய உணர்வுகள் உள்ளன.
இது ஒரு தத்துவார்த்த சிக்கல் அல்ல - ஆயிரமாயிரம் பணியாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்கிறார்கள் , சிலர் நிர்வாகப் பணியில் ஈடுபடுவர், அங்கு அவர்கள் விட அதிகமான வயதுள்ளவர்களை மேற்பார்வையிடுவார்கள் . நீங்கள் பழைய பணியாளராக இருக்கும்போது, இளமை மட்டுமல்ல, நிறைய அனுபவங்களைக் கொண்டிருப்பவர்களுடனும் நீங்கள் எவ்வாறு பணியாற்றுகிறீர்கள்? இளைய மேலாளருடன் வேலை செய்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.
உங்கள் உடல் மொழி பார்க்கவும்
உங்கள் குறைவான அனுபவம் வாய்ந்த முதலாளி நீங்கள் 99 சதவிகிதம் உறுதியாக இருக்காது என்று பரிந்துரைக்கலாம். உங்கள் கண்களை சுழற்ற ஊக்கத்தை எதிர்க்கவும் . உங்கள் குழந்தைகள் அதை செய்யும் போது அது எரிச்சலூட்டும் மற்றும் நீங்கள் அதை செய்யும் போது அது எரிச்சலூட்டும் தான். நீங்கள் சரியாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் உடல் மொழியை காசோலையாக வைத்திருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் ஆட்சேபனைகளை எழுப்பலாம் (கீழே காண்க), ஆனால் நீங்கள் எதிர்ப்பை எப்படி விடுவிப்பது என்பது முக்கியமானதாகும்.
வார்தை பார்து பேசு
பின்வரும் வேலைகளை உங்கள் பணி திறமைக்கு உதவுங்கள்:
- நான் உங்கள் வயதில் இருந்தபோது.
- நாங்கள் இதை செய்ய முயன்றோம்.
- நீங்கள் பிறந்ததிலிருந்து நான் இதை செய்து வருகிறேன்.
- நீங்க என்ன செய்தீங்கன்னு நீங்க நினைக்கிறீங்க.
இதே போன்ற ஒன்று. நீங்கள் வயதில் வேறுபாடுகளை கவனத்தில் கொள்ள விரும்பவில்லை, நீங்கள் பழையவர்களாக இருப்பதால் நீங்கள் சிறப்பாக செயல்பட விரும்பவில்லை. நீங்கள் உயர்ந்தவராக இருக்கலாம். உங்கள் முதலாளி இன்னும் முதலாளி .
உங்கள் பாஸ் யோபுவுக்கு சரியான நபர்
உங்களிடம் அதிக வேலை அனுபவம் இல்லை என்றாலும், உங்களுக்கு அதிகமான அனுபவங்கள் உள்ளன. அது உங்கள் ஆயிர வருட அரசாளி முதலாளியின் பணிக்காக சரியான நபர் அல்ல என்று அர்த்தம் இல்லை. முகாமைத்துவம் தேவைப்படும் அறிவு மற்றும் அனுபவங்களை அவள் நன்கு அறிந்திருக்கலாம் மற்றும் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட வேண்டும்.
மற்றவர்கள் இல்லையென்பது அவளுக்கு நிர்வாக திறமை இருக்கலாம். சிலர் ஒரு விஷயத்தில் நல்லவர்கள், சிலர் மற்ற விஷயங்களில் நல்லவர்கள்.
உங்கள் முதலாளி மாறும் போது , மாற்றத்தை எதிர்க்காதீர்கள் . நீங்கள் உண்மையிலேயே திடமான காரணங்களைக் கொண்டிராவிட்டால் மீண்டும் தள்ள வேண்டாம். (நாங்கள் இதற்கு முன் ஒருபோதும் செய்ததில்லை, ஒரு திடமான காரணம் அல்ல.) உங்களிடம் ஒரு திடமான காரணம் இருந்தால் அதை உங்கள் முதலாளியிடம் எடுத்துச் சென்று உங்கள் வழக்கை முன்வைக்க வேண்டும் . உங்கள் முதலாளி நீங்கள் விட பழைய இருந்தால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று. அவள் சொல்வது முற்றிலும் இல்லை என்றால், அவளுக்கு ஆதரவு கொடுங்கள். அவர் முதலாளி மற்றும் அது ஒரு முட்டாள் யோசனை என்றால் அவள் வீழ்ச்சி எடுக்க வேண்டும்.
அதை நிபுணத்துவமாக வைத்திருங்கள்
உங்களுக்கு நிறைய அனுபவங்கள் உள்ளன, அத்துடன் தொழில் அனுபவம். டேட்டிங், புதிய குழந்தைகள், மற்றும் நீண்ட காலமாக நீங்கள் நீண்ட காலமாக இருக்கும் பொது உறவு நாடகம் போன்றவற்றின் மூலம் உங்கள் 20-ஏதோ முதலாளியாக பணியாற்றுகிறார்.
அந்த விஷயத்தில் அவளுக்கு உதவி செய்ய ஊக்கத்தை எதிர்க்கவும். அவள் பெற்றோரை அவள் வயது வந்தோருக்கான ஆலோசனைக்கு செல்லலாம்.
கூடுதலாக, உங்களை துறையின் அம்மா அல்லது தந்தையின் பாத்திரத்தில் விழ வேண்டாம். சிலசமயங்களில் இது ஒரு மில்லினியர்களின் குழுவில் ஒன்று அல்லது இரண்டு குழந்தை வளையல்கள் இருக்கும்போது நடக்கும். சிலர் தங்கள் மூத்த பணியாளர் அம்மாவைத் தொடங்குகிறார்கள் . இது உற்சாகம் மற்றும் அது உனக்காக வாழ்க்கை தற்கொலை.
அம்மாவுக்கு நல்ல திட்டங்களை யாரும் கொடுக்கவில்லை. குக்கீகளை (அதை செய்யாதீர்கள்), ஆலோசனையை வழங்குவதற்கு அம்மாக்கள் உள்ளனர் (ஒரு திட்டத்தில் அறிவுரையா? நல்ல பையன் அவளுக்கு டேட்டிங் போடுகிறானா? பேட்.) நீங்கள் எல்லோரும் தொழில், அதனால் தயவுசெய்து நடிக்கவும்.
நீங்கள் எந்த சிறப்பு சலுகைகளையும் பெறவில்லை
பழைய தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தின் நீண்டகால ஊழியர்களாக உள்ள நிறுவனங்களில் இது மேல்தோன்றும். அவர்கள் தாமதமாக வருவதற்கான உரிமையை பெற்றிருக்கிறார்கள் அல்லது விடுமுறையின் முதல் தேர்வைப் பெறுகின்றனர்.
ஒருவேளை முதல் விடுமுறை தேர்வு நிறுவனம் கொள்கை, ஆனால் உங்கள் முதலாளி அது இல்லை என்று தீர்மானிக்க பெறுகிறார்.
உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு நெகிழ்வான அட்டவணையை விரும்பியிருந்தால் பெரியது! எல்லா வகையிலும், அது பேச்சுவார்த்தை. உங்கள் நட்சத்திர வேலை பதிவை நீங்கள் சுட்டிக்காட்டினால் அதை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள். உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் அதை நீங்கள் பெற்றிருக்கவில்லை.
கூலாக இருக்க முயற்சிக்காதே
நீங்கள் இயல்பாகவே குளிர்ச்சியாக இருந்தால் - அற்புதமான - ஆனால் நீங்கள் 25 வயதாக இருக்கும்போது 25 வயதாகும்போது முயற்சி செய்யாதீர்கள். இது தொழில்முறைமற்றும் வேடிக்கையானது. நிச்சயமாக, அது வயது முதிர்ந்தவராக இருக்கலாம், மற்றும் நீங்கள் வழக்கு தொடுக்க அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம், ஆனால் நாம் அனைவரும் உண்மையான பழைய உலகில் வாழ்ந்து வருகிறோம், அதில் மக்கள் வயது முதிர்ந்தவர்களாகவே முதிர்ச்சி அடைவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
வெவ்வேறு மக்களுக்கு வெவ்வேறு எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளன. உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டை அல்லது சம்பளத்தை பாதிக்காத வரை, அது போகட்டும்.
நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் வயது முதிர்வதிலும் தாமதமாகிவிட்டால் வயதாகிவிடாது. உங்கள் புதிய முதலாளி நீங்கள் விட இளையவள் என்றால் பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் வேலையில் நீங்கள் சிறந்ததைச் செய்யுங்கள் மற்றும் விஷயங்கள் நன்கு போய்விடும்.