மேலதிக கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன?
மேலதிக நேரம் யார் தகுதியுடையவர்கள்?
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) கீழ், ஊழியர்கள் இரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கப்படுகிறார்கள்: விலக்கு மற்றும் ஊழியர் ஊழியர்கள்.
விதிவிலக்காக ஊழியர்கள் ஊதியம் பெறுகின்றனர் மற்றும் எந்த மணிநேர சம்பளத்தை பெறவில்லை, அவர்கள் எத்தனை மணிநேர வேலை செய்தாலும். இந்த வகைப்பாட்டைப் பெறுவதற்கு, இந்த ஊழியர்களின் வேலைப் பொறுப்புகள் கண்டிப்பான தரங்களை நிர்வகிக்க வேண்டும்.
எல்லா மற்ற ஊழியர்களும் நியாயமானவை என்று வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள், அதாவது அவை நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்திற்கு உட்பட்டவையாகும் மற்றும் மேலதிக ஊதியம் பெற தகுதியுடையவை. ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியில் 40 மணிநேரம் வேலை செய்தாலும், சில மாநிலங்களில் (அலாஸ்கா, கலிபோர்னியா, நெவாடா) அல்லது 12 மணிநேர கொலராடோவில் ஒரு நாளில் 8 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் போது மேலதிக ஊதியம் தொடங்குகிறது.
இந்த நான்கு மாநிலங்கள் மட்டுமல்லாமல், மேலதிக நேரம் வாராந்திர அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. எனவே, அடுத்த நான்கு நாட்களுக்கு திங்கள் மற்றும் ஏழு மணி நேரம் ஒரு நாள் பணியாற்றும் ஒரு பணியாளர் 40 மணிநேர தரநிலையை வைத்திருக்கும் மாநிலங்களில் ஊதியம் தேவைக்காக மேலதிக நேரத்தை செலவழித்ததாக கருதப்படவில்லை.
கூடுதலாக, ஒரு வேலை வாரம் என கருதப்படுவது, எந்தவொரு தொடர்ச்சியான ஏழு நாட்களிலும், ஒரு 24 மணிநேர காலப்பகுதி கொண்ட ஒவ்வொரு நாளும், முதலாளிகால் வரையறுக்கப்படலாம்.
பெரும்பாலான தொழில்கள் ஒரு காலெண்டரி வாரத்தில் செயல்படும் போது, ஒரு வியாபாரமானது செவ்வாயன்று புதன்கிழமை தங்கள் சம்பள காலத்திற்கு இயக்க விரும்பினால், அவற்றால் முடியும்.
மேலதிக செலுத்துதலுக்கு உங்கள் உரிமையை நீங்கள் விட்டுக்கொடுக்க முடியுமா?
இந்த கேள்விக்கு பதில் இல்லை. ஒரு தீவிர உதாரணம் எடுத்துக் கொள்வோம். நீங்களும் சேர்ந்து பணியாற்றுவதற்காக ஒரு விரிதாளில் மற்றும் புறக்கணிப்பில் வேலை செய்கிறீர்கள்.
4:30 மணிக்கு, சக்தி செயலிழப்பு ஏற்படுகிறது மற்றும் உங்கள் எல்லா வேலைகளையும் இழக்கிறீர்கள். இது தெளிவாக உங்கள் தவறு மற்றும் உங்கள் முதலாளி உங்களுடன் உற்சாகத்துடன் விரிதாள்களை சேமிப்பதில்லை.
காலை 8 மணியளவில் நாளை காலை கூட்டம் காலை 7 மணியளவில், ஆவணம் முடிக்க, குறைந்தபட்சம் ஐந்து மணி நேரம் தாமதமாகவும், வாரம் 45 மணி நேரத்தில் உங்கள் நேரத்தை வைத்துக் கொள்ளவும் வேண்டும். மேலதிக காரணம் 100% உங்கள் தவறு என்றாலும், உங்கள் நிறுவனம் இன்னமும் அந்த ஐந்து மணிநேரங்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டும். அவர்கள் உன்னை நிச்சயம் தீர்த்துக் கொள்வார்கள் , ஆனால் அவர்கள் உங்களுக்கு பணம் கொடுப்பதில்லை.
என்ன?
மேலே உள்ள சூழ்நிலையில், வேறு ஒரு விருப்பம் உள்ளது, அது comp நேரமாகும் . வியாழன் அன்று வியாழக்கிழமை முடிந்த ஐந்து மணி நேரம் தாமதமாக இருந்தால், உங்கள் வேலையை அதே வாரம் வாரம் வரைக்கும் மேலதிக நேரத்திற்குள் நீங்கள் உங்கள் நேரத்தை கொடுக்கலாம். எனவே, நீங்கள் வெள்ளிக்கிழமை மூன்று மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்தால், உங்கள் மொத்த மணிநேரம் 40 க்கு மேல் போகாது, அது கூடுதல் நேரத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒரு சாத்தியமான தீர்வாகும்.
சாத்தியமற்றது என்னவென்றால், ஒரு வேலை வாரம் 45 மணிநேரம் வேலைசெய்து, மேலதிக நேரத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக 35 மணிநேரங்கள் மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும். இது தனியார் வணிகங்களுக்கு சட்டவிரோதமானது. ஊழியர் இதை ஒப்புக் கொள்ளாவிட்டால் அது தேவையில்லை.
ஏதுமில்லாத ஊழியர்கள் இலவசமாக வேலை செய்ய முடியாது. அவர்கள் யாருடைய யோசனையுடனும் பொருட்படுத்தாமல் பணிபுரியும் அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
விதிவிலக்குகள் இல்லையா?
தொழிலாளர் துறை (டி.ஓ.ஓ.) படி, இந்த மேலதிக விதிகள் சில விதிவிலக்குகள், சிறப்பு சூழ்நிலைகளில், பொலிஸ் மற்றும் தீயணைப்பு வீரர்களுக்கு மற்றும் மருத்துவமனைகள் மற்றும் மருத்துவ இல்லங்களின் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும். இந்த வேலைகள் உங்களுடைய பணியிடத்தில் இருந்தால், கூடுதலாக டி.ஓ.எல் உடன் கூடுதல் விவரங்களைச் சரிபார்க்க வேண்டும்.
அனைத்து மாநிலங்களும் கூட்டாட்சி குறைபாடுகளுக்கு உட்பட்டிருக்கின்றன, ஆனால் உங்கள் அரசு இன்னும் கட்டுப்படுத்தப்பட்டதாக இருக்கலாம். உங்கள் வணிகத்திற்கான முடிவுகளை எடுக்கிறீர்கள் என்றால் , உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் இருமுறை சரிபார்க்கவும் . நீங்கள் தற்செயலாக FLSA விதிகளை மீற விரும்பவில்லை.
மறுப்பு:
சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான-உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார், மேலும் இந்த வலைத்தளத்தில் இருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனையாகக் கருதப்படக்கூடாது.
தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. சந்தேகத்தில், உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.