ஊழியர் கலந்துரையாடல் சிக்கல்களை உரையாற்றுவதற்கு இந்த கடிதக் கடிதத்தை பயன்படுத்தவும்
வழக்கமாக, எழுதப்பட்ட கண்டனத்தை வழங்குவதற்கு முன்னதாக, மேற்பார்வையாளரின் பல சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளர் ஆலோசனையைப் பெற்றுள்ளார் . இந்த கடிதங்கள் கண்டிப்பாக வேலை செய்யாது என்று ஒப்புக் கொள்கின்றன . பணியாளர் வேலைக்கு தாமதமாக வந்தால், ஆலோசனையைப் பெற்றபின், கண்டிக்கப்பட வேண்டிய சீர்திருத்தத்தை தேவையான அடுத்த நிலைக்குத் தூண்டுகிறது .
பணியாற்றும் பிரச்சினைகளை சரிசெய்ய ஊழியர்களுடன் பணியாற்றும் போது மேற்பார்வையாளர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் எழுதப்பட்ட கடிதங்கள் ஒன்றாகும். ஊழியர்கள் பணியாற்ற வேண்டும் அல்லது வேலை முடிக்கப்படாமல் இருக்கும்போது கலந்துகொள்ளும் பிரச்சினைகள் குறிப்பிடத்தக்க காரணியாகும்.
எழுத்துபூர்வமான கடிதம் முதலாளிக்கு ஆவணங்களை வழங்குகிறது. ஊழியரால் உடனடி மேம்பட்ட செயல்திறனுக்காக எழுதப்பட்ட கண்டனம் என்பது ஒரு தீவிர அழைப்பு. பணியாளரின் கவனத்தை அவர் கைப்பற்றினார் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்கு முதலாளியின் கடைசி முயற்சிக்கான முயற்சியாகும்.
எழுதப்பட்ட கண்டனப்பேரணி, அவர்கள் தயாரிக்கப்படாததாக எதிர்பார்க்கப்படும் செயல்திறன் பற்றி ஊழியர் தெளிவாகத் தெரிவிக்கிறார் .
செயல்திறன் சிக்கல் தீவிரம் வேலை நிறுத்தம் வழிவகுக்கும் என்று ஊழியர் தெரிவிக்கிறார்.
Tardiness க்கு எழுதிய கடிதங்கள்
பெறுநர்:
இருந்து:
நாள்:
Re: குறும்படம்
நேரம் மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட பணிக்காக வேலை செய்வதன் மூலம் உங்கள் நிலைப்பாட்டின் தேவையான செயல்பாடுகளைச் செய்ய உங்கள் தோல்விக்கு இது உத்தியோகபூர்வ எழுத்துப்பூர்வமாக கண்டனம்.
கடந்த இரண்டு வாரங்களில் நான்கு சந்தர்ப்பங்களில் பணிக்கு பதினைந்து நிமிடங்கள் தாமதமாக வந்தீர்கள்.
உங்கள் வாடிக்கையாளர் சேவை பங்கில் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நேரடியாக வருகை தருவதால், இந்த வருகை ஏற்கத்தக்கது அல்ல. வாடிக்கையாளர்களுக்கான உகந்த சேவையை வழங்குவதற்கான தொலைபேசி கவரேஜ் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
நீங்கள் உங்கள் மாற்றத்திற்கு தாமதமாக வரும்போது, உங்களுக்காக மறைப்பதற்கு மற்றொரு ஊழியரைக் கேட்கும்படி நிர்பந்திக்கப்படுகிறோம். இது உங்கள் சக பணியாளருக்கு சிரமத்தை ஏற்படுத்தும், அவரின் திட்டத்திற்கான அவமதிப்பு மற்றும் உங்கள் முதலாளிக்கு கூடுதல் செலவினங்களை உருவாக்கும்.
பல சந்தர்ப்பங்களில் உங்கள் முந்தைய மன்னிப்பு மற்றும் தவறான கருத்துக்களுக்கு வாய்மொழி ஆலோசனை மற்றும் வாய்மொழி எச்சரிக்கை ஆகியவற்றைப் பெற்றுள்ளீர்கள். உங்கள் வருகைக்கு முன்னேற்றம் இல்லை என்பதால் உங்கள் வருகைக்கு நாம் எதிர்பார்க்கும் தாக்கத்தைப் பற்றி வாய்மொழி ஆலோசனை இல்லை.
இதன் விளைவாக, இந்த எழுதப்பட்ட கண்டனம் நீங்கள் நேரம் மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட உங்கள் கலந்து வேலை முக்கியமான முக்கியத்துவம் நினைவூட்டுகிறது. பணி நேரத்தில் வருகை, திட்டமிடப்பட்ட காலப்பகுதியில், உங்களுடைய வேலை விவரத்தின் முக்கிய தேவை.
தொடர்ச்சியான வருகைக்குரிய சிக்கல்கள், மேலும் பணிநீக்க நடவடிக்கைகளிலும், வேலைவாய்ப்பு முடிவடையும் வரைக்கும் ஏற்படும்.
இந்த எழுதப்பட்ட கண்டனத்தின் நகல் உங்கள் உத்தியோகபூர்வ பணியாளர்களின் கோப்பில் வைக்கப்படும், அங்கு நீங்கள் எழுதப்பட்ட கடிதத்துடன் இணைக்கக்கூடிய பதிலை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பும் உங்களுக்கு கிடைக்கும்.
கையொப்பம்:
மேற்பார்வையாளர் பெயர்:
நாள்:
மாதிரி எழுதப்பட்ட மன்னிப்பு ரசீது
ஒரு பணியாளருக்கு செயல்திறன் தோல்விகளைப் பற்றி எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் ஏதேனும் ஒரு வடிவத்தை வழங்கும்போது, ஆவணத்தின் ரசீது மற்றும் புரிந்துணர்வின் ஒப்புதலுடன் சேர்ந்து கடிதத்தின் கடிதம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த ரசீது ஊழியரால் கையொப்பமிடப்பட்டு ஊழியர் பணியாளர் கோப்பில் வைக்கப்பட்டுள்ளது .
இது கடிதத்தை அவன் அல்லது அவள் ஒருபோதும் பார்த்ததில்லை என்று ஊழியர் பின்னர் கூறலாம். பின்னர் வேலைவாய்ப்பு முடிவுக்கு வந்தால், வழக்குகள் ஒரு முக்கிய காரணியாக இருக்கலாம். மேற்பார்வையாளர் உண்மையில் பணியாளருக்கு கண்டனம் தெரிவிக்கும் கடிதத்தை வழங்கியதற்கான சான்றுடன் இது முதலாளியை வழங்குகிறது. பின்வருமாறு எழுதப்பட்ட கண்டனத்திற்கான ஒரு மாதிரி ரசீது.
எழுதிய கடிதத்தின் ரசீது
நான் எழுதியதைப் புரிந்து கொண்டேன்.
என் ஒப்புதலுடன் அவசியம் அதன் உள்ளடக்கங்களை ஏற்றுக்கொள்வது அவசியமில்லை. இந்த எழுத்துபூர்வமான கடிதத்தின் நகலை எனது அதிகாரப்பூர்வ பணியிடத்தில் வைப்பேன் என்று புரிந்துகொள்கிறேன். என்னுடைய கோப்பில் அசல் எழுத்துப்பூர்வமான கண்டனத்திற்கு மனித வளங்கள் இணைந்திருக்கும் என்று எழுதப்பட்ட பதிலை தயார் செய்ய எனக்கு உரிமை இருக்கிறது என்பதை நான் புரிந்து கொள்கிறேன்.
பணியாளர் கையொப்பம்:
பணியாளர் பெயர்:
நாள்:
நிந்தனையின் மேலும் மாதிரி கடிதங்கள்
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி , அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.