பணியாளர்களுக்கான PTO ஐப் பயன்படுத்த CA க்கு ஒரு புதிய சட்டம் கட்டாயமாக்க முடியுமா?
அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு முறை விடுமுறைக்கு வருவதற்கு முன்னதாகவே காத்திருக்கிறார்கள், முக்கியமாக அவர்கள் பணம் செலுத்தும் நேரத்தை பயன்படுத்த வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது. பணம் நேரத்தை அல்லது PTO, நிறுவனங்களில் இருந்து வேலை வாய்ப்புகளை ஏற்கும் ஊழியர்களுக்கான முக்கிய காரணியாகும். PTO, மிகவும் கவர்ச்சிகரமான ஒரு நிறுவனம் வேலை வாழ்க்கை சமநிலை மதிக்கும் வேட்பாளர்கள் பார்க்க முடியும். முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குவதற்கு பணம் செலுத்திய நேரமும் இன்றியமையாதது என்றாலும் கூட, ஆரோக்கியமான மற்றும் மகிழ்ச்சியான தொழிலாளிக்கு கால அவகாசம் தேவைப்படுவதை பெரும்பாலானவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.
இருப்பினும், கலிஃபோர்னியாவில் ஒரு புதிய வேலைவாய்ப்பு சட்டம் முதலாளிகளுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை எப்படி வழங்குவது என்பது பற்றிய விஷயங்களைக் களைகிறது, மேலும் PTO ஐ சேமிக்க விரும்பும் போதும் ஊழியர்களுக்கு நேரம் ஒதுக்குவதை இது கட்டாயப்படுத்தும்.
ஆரோக்கியமான பணியிடங்கள், ஆரோக்கியமான குடும்பங்கள் சட்டம்
சுகாதார பணியிடங்கள், ஆரோக்கியமான குடும்பங்கள் சட்டம் அனைத்து முதலாளிகள் பின்பற்ற வேண்டும் என்று கலிபோர்னியா மாநிலத்தில் ஒரு புதிய ஊதியம் விடுப்பு சட்டம். குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியாளருடன் அனைத்து முதலாளிகளும் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு 30 மணி நேரத்திற்கும் ஒரு மணிநேரம் வரையறுக்கப்பட்ட விகிதத்தில் நோயாளிகளுக்கு அனுமதிப்பதை அனுமதிக்க வேண்டும் என்று புதிய சட்டம் தேவைப்படுகிறது. இந்த புதிய சட்டம் காரணமாக, பகுதி நேர மற்றும் தற்காலிக தொழிலாளர்கள் இப்போது மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள். மாநில சட்டமானது ஜனவரி 1, 2015 அன்று நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் ஜூலை 1, 2015 வரை ஊழியர்களின் உடல்நலக்குறைவு ஆரம்பிக்க முடிந்தது.
புதிய சட்டம், ஆறு நாட்களில் நோயாளிகளுக்கு விடுமுறை அளிப்பதை கம்பெனி அனுமதிக்கின்றது, ஆனால் அவ்வாறு செய்யத் தேவையில்லை. சட்டம், ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் மூன்று வருடத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை அவர்கள் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்க வாய்ப்புள்ளது, ஆனால் அது தேவையில்லை.
புதிய சட்டத்தின் கீழ், ஊழியர்கள் தங்களை அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினரை பராமரிப்பது, சிகிச்சை, தடுப்பு பாதுகாப்பு அல்லது ஒரு சுகாதார நிலை கண்டறியப்படுவதற்கு நோயுற்ற நேரம் பயன்படுத்தலாம். குடும்ப உறுப்பினர் ஒரு பெற்றோர், மாமியார், குழந்தை, மனைவி, சகோதரர், பேரப்பிள்ளை, தாத்தா பாட்டி அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட உள்நாட்டுப் பங்காளியாக சட்டத்தில் வரையறுக்கப்படுகிறார்.
சீக் விடுப்புக்கு யார் உரிமையுண்டு?
புதிய சட்டத்தின் காரணமாக, பல நிறுவனங்கள் நோயாளிகளுக்கு விடுப்பு மற்றும் பணம் செலுத்துதல் குறித்த அவர்களின் கொள்கைகளை மீண்டும் எழுத வேண்டும்.
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் முழுநேர ஊழியர்களுக்கும் அல்லது ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் வேலை செய்யும் நபர்களுக்கும் கட்டணம் செலுத்தும் நோயாளிகளை மட்டுமே வழங்குகின்றன. புதிய சட்டம் ஒரு வருடத்தில் 30 நாட்கள் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு நோயாளிகளுக்கு விடுப்பு அளிக்க வேண்டும். அதாவது மணிநேரத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால் முழுநேர, பகுதி நேர, தற்காலிக, ஒப்பந்தம், பருவகால மற்றும் ஒவ்வொரு நாளும் ஊழியர்களுக்கு மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்படும்.
அதிகப்படியான அப்செட்டீசிசம் ஒழுக்கம்
அதிகமான வருவாய் இல்லாத நிறுவனங்களுக்கு தங்கள் ஊழியர்களை நிறைய நிறுவனங்கள் ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. மற்றவர்கள் தங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை பயன்படுத்த விரும்பினால், பணியாளர்களை மாற்றுதல் வேண்டும். இந்த விதி இனி புதிய சட்டத்தின் கீழ் அனுமதிக்கப்படாது. நிறுவனங்கள், அவர்களால் சம்பள உயர்வு பெற்ற நோயாளிகளை இடைநிறுத்தி, வெளியேற்றுவதற்கு அல்லது எந்த பணியாளரைக் குறைப்பதற்கும் சட்டம் சட்டவிரோதமானது.
கொள்கை மாற்றங்களை ஊழியர்கள் அறிவித்தல்
புதிய சட்டம் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நிறுவனங்கள் தங்கள் கொள்கைகளை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பணம் செலுத்திய நேரம் ஆகியவற்றை மாற்றுவதால், ஏழு நாட்களுக்குள் எந்த மாற்றத்தையும் அறிவிக்க வேண்டும். அறிவிப்பு எழுத வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தின் தற்போதைய கொள்கைகள் புதிய சட்டத்தின் தேவைகளை பிரதிபலிக்கின்றன மற்றும் ஒன்றும் மாற்றப்பட வேண்டிய தேவை இல்லாவிட்டால், கலிஃபோர்னியாவில் புதிய சட்டத்தின் தேவைகளுக்கான பணியாளர்களுக்கு இன்னும் எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு அனுப்பப்பட வேண்டும்.
பருவகால ஊழியர்களுடன் பிரச்சினைகள்
இது புதிய சட்டம் மற்றும் பருவகால ஊழியர்களுக்கு வரும் போது சிக்கல்கள் எழுகின்றன. புதிய சட்டம், ஒரு ஊழியர் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், ஒரு வருடத்திற்குள் பணியாற்றும் பணியைச் செய்தால், அவர்களுக்கு முன்னர் சம்பாதித்த நோயாளிகள் அனைவருக்கும் மீண்டும் கொடுக்க வேண்டும். பணியாளர் அவர்களின் பருவகால வேலைவாய்ப்பின் முடிவில் பணக்காரர் அவர்களின் சம்பாதித்த நோயாளியை பணியாளருக்கு பண உதவி செய்ய அனுமதித்தால், அது பூஜ்யமாகவும் வெற்றிடமாகவும் இருக்கும். மேலும், ஊழியர் 60 நாட்களுக்கு மட்டுமே வேலை செய்தால், இலைகள் மற்றும் ஒரு வருடத்திற்குள் மீண்டும் அமர்த்தப்பட்டால், அவர் 90 நாட்களான 90 நாட்களுக்குப் பிந்தைய கால அவகாசத்தை பூர்த்தி செய்ய வேறொரு 30 நாட்களுக்குள் நோயுற்ற நேரத்தில் தொடங்குவார்.
இங்கே கீழே வரி கலிபோர்னியா மாநிலத்தில் செயல்படும் முதலாளிகள் ஒரு ஆண்டு குறைந்தது 30 நாட்கள் வேலை செய்யும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க வேண்டும் என்று உள்ளது.
ஊழியர்கள் ஆண்டுக்கு இந்த பணம் செலுத்தும் நேரத்தை அவர்கள் தவறவிடுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
பட கடன்: Depositphotos.com/stanciuc1