பணம் செலுத்தும் நேரத்தின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் என்ன?
ஒரு ஊழியர் பணியில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும்போது, PTO கொள்கை குறிப்பிட்ட நேரத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை செலுத்துவதற்கு நேரம் ஒதுக்குகிறது. ஊழியர் தனது விருப்பப்படி PTO ஐப் பயன்படுத்தலாம்.
டாக்டரின் நியமனங்கள், குழந்தையின் பள்ளி மாநாடுகள், பஸ் ஸ்டாப்பில் ஜானியை அழைத்து, ஒரு உலை பழுதுபார்ப்புக்காக காத்திருக்க அல்லது காய்ச்சலிலிருந்து மீட்க நேரம் தேவைப்பட்டால், நேரத்தைப் பயன்படுத்துவது, முதலாளியின் வணிகமே.
எனவே, கடந்த காலத்தில் தங்கள் நேரத்தை எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பது பற்றிய கதைகள் பொய்யாகவோ அல்லது செய்தியாகவோ இருக்கலாம், வேலை செய்யும் வாழ்க்கைச் சமநிலை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையை ஆதரிப்பதற்காக தங்கள் விருப்பப்படி PTO ஐ எடுத்துக்கொள்ளும் உரிமை உள்ளது. இது முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும், மேலாளரிடமிருந்து அனுமதியுடனான அனுமதியுடனான வயது வந்த ஊழியர்களின் வேலைகளை தடுக்க பணிக்கு அனுமதி அளித்துள்ளது.
நிறுவனம் பணிச்சுமை மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவையைப் பாதுகாக்க, ஊழியர் உண்மையிலேயே உடம்பு சரியில்லாமலேயே குறைந்த பட்சம் இரண்டு நாட்களுக்கு முன்னர் அறிவிக்கப்படும் பணியாளர்களை PTO கோருமாறு கோர வேண்டும். நீங்கள் ஒரு PTO கொள்கையை கடைப்பிடிப்பதற்கு முன்னர், பணியாளரின் வியாதி, விடுமுறை மற்றும் தனிப்பட்ட நேரத்திற்கான பிற வழிகாட்டுதல்களை நிறுவவும்.
(ஒரு புதிய அமைப்பு ஏற்கப்படும் போது பணியாளர்கள் சாதகமற்ற செயல்களைச் செய்கிறார்கள் மற்றும் கொள்கைகள் பயன்பாட்டிற்குப் பின்னர் விதிகள் மற்றும் வழிகாட்டு நெறிகள் தீங்கு விளைவிக்கின்றன.
எனவே, முடிவின் கிளைகளை பற்றி கவனமாக சிந்தித்து, தத்தெடுக்கும் முன்னர் அனைத்து தொடர்புடைய கொள்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களின் பணியாளர்களுக்கு முழுமையாகத் தெரிவிக்க ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்யுங்கள்.)
ஒரு PTO கொள்கை உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க உதவுவதற்கு, PTO ஐ ஏற்றுக்கொள்வதற்கான அனுகூலங்கள் மற்றும் குறைபாடுகளும் பாரம்பரிய ஊதியம் நாட்களில்.
பணம் செலுத்தும் நேரத்தின் கொள்கைகளின் நன்மைகள்
- மேற்பார்வையின்றி PTO ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையுடைய வயது வந்தவர்களாக ஊழியர்களை நீங்கள் நடத்துகிறீர்கள். மேலாளர்கள் தங்கள் பதிவாளர்கள் பணியிடத்தைப் பயன்படுத்தி அவர்களின் நன்மைகளைப் பயன்படுத்தி, நேரத்தை செலுத்தியுள்ளனர்.
- பி.ஓ.ஓ., வேலையின்மைக்கு ஓரளவிற்கு கட்டுப்பாடுகள் இல்லாதது , திட்டமிடப்படாத சிக்கல், மற்றும் பலவற்றிற்கான செலவு ஆகியவற்றை வழங்குகிறது . ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே நேரத்தை திட்டமிடலாம், இது வேலை பாதுகாப்புடன் உதவுகிறது.
- PTO வழங்கும் வலையமைப்பை ஊழியர்கள் மதிக்கிறார்கள் . அவர்கள் மிகவும் தேவைப்படும் போது அவர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை பயன்படுத்துவதற்கான விருப்பத்தை இது தருகிறது-ஒரு நாள் நோய்வாய்ப்பட்டு அல்லது கடற்கரையில் குடும்பத்துடன் விடுமுறை எடுக்க முடியாத ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வது.
- கடந்த காலத்தில் ஊழியர்கள் நேரத்தை வேலையில் இருந்து எடுக்க வேண்டிய அவசியம் ஏன் என்பதில் பொய்யுரையாக இருந்திருக்கலாம், ஏனென்றால் அவற்றின் நிர்வாகி அவர்களுக்கு சாதகமான எண்ணங்களைத் தெரிவிக்க விரும்பினார். PTO, அவர்கள் வயது முடிவுகளை எடுக்க அனுமதிக்கிறது, உண்மையை சொல்ல முடியாது ஊழியர்கள் எந்த காரணமும் இல்லை.
- எந்தவொரு பிரச்சினையும் இல்லாமல் பணியாற்றும் உங்கள் சராசரி பணியாளருக்கு நிறைய விதிகள் மற்றும் வழிகாட்டு நெறிகளை சுமத்துவதற்கு பதிலாக, கணினியை கேமிங் செய்கிறீர்கள் அல்லது வருகை சிக்கல்களைக் கொண்டிருப்பவர்களுடன் மட்டுமே பணியாளர் வருகையை அணுக முடியும்.
பணம் செலுத்தும் நேரத்தின் குறைபாடுகள்
- PTO ஐப் பின்பற்றும் முதலாளிகள், முன்னர் இருந்ததை விட குறைவாக மொத்த ஊழியர்களைக் கொடுக்கும், மற்றும் / அல்லது புதிய ஊழியர்கள் நீண்ட கால ஊழியர்களை விட மெதுவாக PTO குவிந்துள்ளனர் என்று சில ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது.
- பணியாளர்கள் PTO ஐ ஒரு நன்மைக்காகப் பார்க்கிறார்கள் மற்றும் அனைத்து நேரங்களையும் பயன்படுத்துகின்றனர், அதேசமயத்தில் அவர்கள் கடந்த காலத்தில் இல்லை. தனிப்பட்ட நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவற்றிற்கு நேரம் ஒதுக்கியது. அமெரிக்கர்கள், குறிப்பாக, பணம் சம்பாதிக்கும் ஓய்வு நேரங்களையும் பணியிடப்பட்ட பிற நேரங்களையும் எடுத்துக் கொள்ளாததற்காக இழிந்தவர்கள்.
- ஊழியர் அனைவரும் PTO நேரத்தை விடுமுறை நேரமாகக் கருதுகின்றனர் மற்றும் அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட போது வேலைக்கு வருகிறார்கள். இந்த நடைமுறையில் வேலையின்மை மேலாண்மை நடைமுறைகளால் முதலாளிகள் ஊக்கமளிக்கலாம். நிறுவனத்தில் மேலாளர்கள் வேகத்தையும் எதிர்பார்ப்புகளையும் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு மாதிரியான நடத்தைகளை அமைக்க வேண்டும் . ஊழியர்களுக்கான பணியில் ஈடுபடும் ஊழியர்களின் பிரச்சனைக்கு பயிற்சி அளிக்க உதவுகிறது .
பாலிட் டைம் ஆஃப் பாலிசியின் சராசரி
மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கம் (SHRM) நடத்திய 2016 கணக்கெடுப்பின்படி "பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் PTO திட்டங்களை (87%) மற்றும் ஊதிய விடுமுறை திட்டங்களை (91%
PTO திட்டங்களுக்கு, ஊழியர்களின் நீண்ட கால சேவையின் அடிப்படையில் வருடத்திற்கு சராசரியாக விடுப்பு தினங்கள் 13 முதல் 26 நாட்கள் வரைக்கும், விடுமுறை நாட்களில் எட்டு முதல் 22 நாட்கள் வரையிலான விடுமுறை நாட்களாகும். "
நீங்கள் SHRM இன் உறுப்பினராக இருந்தால், மேற்கூறிய குறிப்புப்பக்கத்திலிருந்து முழு அறிக்கையை பதிவிறக்கலாம்.
செப்டம்பர் 2014 இல் உலகத் தொழிலாளர் சங்கத்தால் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், முதலாளிகள் வழங்கிய PTO நாட்களின் சராசரி எண்ணிக்கை:
- ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான சேவை: 16 நாட்கள்
- 1-2 ஆண்டுகள் சேவை: 18 நாட்கள்
- 3-4 ஆண்டுகள் சேவை: 19 நாட்கள்
- 5-6 ஆண்டுகள் சேவை: 22 நாட்கள்
- 7-8 ஆண்டுகள் சேவை: 23 நாட்கள்
- 9-10 ஆண்டுகள் சேவை: 24 நாட்கள்
- 11-15 ஆண்டுகள் சேவை: 26 நாட்கள்
- 16-19 ஆண்டுகள் சேவை: 27 நாட்கள்
- 20+ ஆண்டுகள் சேவை: 28 நாட்கள்
பணம் செலுத்திய நேரத்தைப் பற்றிய முழு ஆய்வு அறிக்கையையும் நீங்கள் பார்க்க வேண்டும். முதலாளிகள் வழங்கிய நாட்களின் விலையைத் தவிர, ஊழியர் நலன் மீதமிருக்கும் ஓய்வு நேரத்தை ஆய்வு செய்துள்ளனர்.
பல சேவை காலங்களில், 2010 இன் கணக்கெடுப்புக்கும், 2014 கணக்கெடுப்புக்கும் இடையில், பணம் செலுத்தும் நேரங்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்பட்டது.