மனித வள முகாமைத்துவத்தில் ஒரு தொழிற்பாட்டை மாற்றுவது

HR இல் மாற்றுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

வழக்கறிஞர்கள், மந்திரிகள் மற்றும் உளவியலாளர்கள் பொதுவாக என்ன செய்ய வேண்டும்? அந்த தொழில்களில் உள்ளவர்கள் அனைவரும் மனித வள மேலாண்மைக்கு மாற்றம் செய்துள்ளனர், மேலும் அங்கு பெருவாரியான வேறுபட்ட வழிகளைப் பெற்றுள்ள தொழில் வல்லுநர்கள் முழுமையடையும். மக்கள் மனித வள மேலாண்மைக்கு மாறும் சில பொதுவான வழிகள் இங்கே உள்ளன.

மனித வள முகாமைத்துவத்திற்கு ஒரு பக்கவாட்டு நகர்வை உருவாக்குதல்

• நிறுவனத்துடன் ஒரு நிர்வாகப் பாத்திரத்தில் தொடங்கி காலப்போக்கில் அதிக மனித வள மேலாண்மை பணியை படிப்படியாக எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். பல நிர்வாகிகள் ஊதியம், ஊழியர் நலன்கள், பணியாளர் உறவுகளில் படிப்படியாக மார்க்ஸ் போன்ற பணியிடங்களைப் பொறுப்பேற்றுக்கொள்வது இதுவே எளிது.

• மனித வள மேலாண்மை மற்றும் சமூக வலைதளங்களில் மனிதவள தொழில் மற்றும் சமூக மனிதவள முகாமைத்துவத்திற்கான சங்கம் ஆகியவற்றுடன் ஒரு சந்தர்ப்பம் தோன்றும் வரை தீர்மானிக்கவும். ஒரு சக ஊழியர் ஒரு புதிய பணியாளரைத் தேடும் போது, ​​HR நிபுணர்களை அறிந்திருப்பது உங்களுக்கு ஒரு தொடக்கத் தலைப்பை அளிக்கிறது. நீங்கள் அறியப்பட்ட அளவு, தெரியாத பயன்பாடு அல்லது மீண்டும் தொடங்கும்.
• நிறுவனத்தில் மற்றொரு பாத்திரத்தில் பணியாற்றும் போது, ​​மனித வள முகாமைத்துவத்திற்கு நகர்த்த விரும்பும் ஒரு திறப்பு கிடைக்கும்போது விண்ணப்பிக்க விரும்புகிறது. நீங்கள் அலுவலக ஊழியர்களின் பாகங்களை ஏற்றுக் கொள்ளலாம் அல்லது தற்போதைய HR ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் அதிக அளவில் ஓடலாம்.
• மனித வள முகாமைத்துவத்தின் ஒரு அங்கமாக, பயிற்சி அல்லது ஆட்சேர்ப்பு போன்றவை, புலத்தைப் போல வளர்ந்து, முழு மனித உரிமைப் பணிகளைப் பற்றி அறியத் தீர்மானிக்கின்றன.
• மனித வள மேலாண்மை துறையில் முயற்சி செய்து, சில வகுப்புகளை எடுத்து அல்லது துறையில் நுழைவதற்கு தயாரிப்பதற்கு PHR ஐ சம்பாதிக்க முடிவு செய்யுங்கள்.
• மனதில் ஒரு வாழ்க்கை பாதையை இல்லாமல் சமூகவியல் அல்லது உளவியல் முக்கிய மற்றும் மனித வள மேலாண்மை ஒரு நல்ல பொருத்தம் கண்டுபிடிக்க முக்கிய. பெரும்பாலான சமுதாய விஞ்ஞான ஆய்வுகள் HR இல் ஒரு பங்கிற்கு மாற்றுவதற்கு உதவும். வணிக, கணக்கியல், மற்றும் மனித வளங்கள் நீங்கள் HR ஒரு வாழ்க்கை மாற்றும் அனைத்து விதிவிலக்கான வழிகள் உள்ளன.

• ஒரு மனித வள மேலாண்மையில் பணிபுரியுங்கள். நீங்கள் HR திறமையை ஒரு தகுதிவாய்ந்த HR பட்டப்படிப்பில் சேர்த்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அவை பொறியியல் உட்பட பல துறைகளிலிருந்தும் பெறப்படுகின்றன. HR என்பது சிறந்த தொழிலில் கற்றுக் கொண்ட ஒரு தொழில்.
• விற்பனையில் தொடங்குங்கள். விற்பனைப் பங்குகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு சமமானதாகும்; நீங்கள் தொலைபேசியைத் தேர்ந்தெடுத்தால், ஒரு வருங்கால ஊழியரை அழைத்துக் கொண்டு, திறமையான சுருதி செய்யுங்கள், பின்னர் நீங்கள் HR அணிக்கு ஒரு பணியாளராக ஆகலாம் .

மனித வள மேலாண்மைக்கு மாற்றுவது

மனித வள மேலாண்மைக்கு உங்கள் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க பல உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளன:

• உங்கள் முன் வேலைவாய்ப்பு, கல்வி மற்றும் அனுபவங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். மனித வள முகாமைத்துவத்தில் நீங்கள் தகுதிபெறக்கூடிய கூறுகளை முன்னிலைப்படுத்த உங்கள் மறுவிற்பனையையும் மூடி கடிதங்களையும் வடிவமைத்தல். பணியமர்த்துபவர் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள மாட்டார் என உங்கள் வருங்கால முதலாளிகள் புள்ளிகளை இணைக்க எதிர்பார்க்க வேண்டாம். உங்களுடைய பேராசிரியர்களை சம்பாதிக்க, உங்கள் திறமை மற்றும் ஆர்.கே. வேலை திறன்களை மேலும் விரிவாக விளக்கலாம்.
• மனித வள மேலாண்மையில் ஒரு நிலைக்கு பணியமர்த்தப்பட்டவர் யார் என்பதில் HR வேலைகள் மற்றும் செல்வாக்கு முடிவுகளை இடுகின்றவர்களுடன் நெட்வொர்க். சென்டர் மற்றும் ட்விட்டர் போன்ற சமூக ஊடக நெட்வொர்க்குகளுடன் கூடுதலாக, வேலை பலகைகள், SHRM, WorldatWork, ERE.net மற்றும் தொழிலாளர் பத்திரிகை போன்ற இடங்களில் இருக்கும் பல மனித வள சமூகங்களை முயற்சி செய்க.
• நீங்கள் அலுவலக பணியில் ஆர்வமுள்ளவர்கள் என்பதைக் குறித்து உங்கள் பணியிடத்தை அறிந்து கொள்ளுங்கள் மற்றும் நீங்கள் HR திறப்புக்கு விண்ணப்பிக்க எப்படித் தயார் செய்யலாம் என்று கேட்கவும். ஒரு நல்ல மனிதர் தலைவர் குறிப்பாக பங்கு பெற தயாராக இருக்க என்ன செய்ய வேண்டும் என்று சொல்ல முடியும். உதவித்தொகையாக உங்களுக்கு HR வேலை வாய்ப்புகளை படிப்படியாக அவர் தொடரலாம். (மாற்றீட்டை நீங்கள் மாற்றுவதற்கு மேலாளர் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்த முதலில் உங்கள் மேலாளரை சோதிக்கவும்.)

• வேலைகள் பல்வேறு தோற்றமளிக்கும் வேட்பாளர்களை நியமிப்பதற்கு வாய்ப்பு இருப்பதால் ஒரு சிறு வியாபாரத்துடன் ஒரு நிலைப்பாட்டைக் கருதுங்கள். நீங்கள் உங்கள் அனுபவத்தை ஐடி, கணக்கியல் அல்லது கணக்குப்பதிவை விற்க முடியும், உதாரணமாக, HR க்கும் கூடுதலாக அந்த பணிகளை எடுத்துக்கொள்ளலாம்.
• உங்களுடைய "மென்மையான திறன்களை" எளிதில் பெற்றுக் கொள்ளலாம், அவை மனிதவள மேலாண்மையில் தனிப்பட்ட மற்றும் தகவல்தொடர்பு திறன்கள், ரகசிய தகவல் மற்றும் மோதல்களின் திறமைகளை கையாளுதல். இந்த திறன்களை உயர்த்துவதற்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை உருவாக்கவும், இதனால் நீங்கள் 30-வினாடி மறுவிற்பனை மதிப்பாய்வுக்கு தகுதியுள்ளதாக தோன்றலாம்.
• பணியமர்த்தல் சில அனுபவங்களை பெற ஒரு தற்காலிக நிறுவனம் வேலை, பின்னர் தற்காலிக நிறுவனம் மூலம் வரும் ஒரு அலுவலக அல்லது பெருநிறுவன recruiter வேலை விண்ணப்பிக்க.

மனித நிர்வாகத்தின் ஒரு தொழிலை மாற்றுவது என்பது ஒரு தொழில்நுட்பம், திறமையான தொழில்நுட்ப திறமை அல்லது திறமை தேவைப்படும் ஒரு துறையில் மாற்றத்தை விட எளிதில் நிறைவேற்றப்படுகிறது.

பொறியியல், ஐ.டி, சட்டப்பூர்வ தொழில், மற்றும் சுகாதாரப் பராமரிப்பு தொழில்கள் ஆகிய துறைகளில் அனைத்துமே அடிப்படைத் திறன்களைத் தேவைப்படுத்துகின்றன, மிக அடிப்படையான, தொடக்க நிலைகள் தவிர, எளிதில் வேலை செய்ய முடியாது.

துறையில் பணியாற்றும் போது HR இல் ஒரு தொழில் தேவைப்படும் திறமைகள் மிகவும் எளிதானது. ஒழுக்கமான வழிகாட்டுதலுடன், ஒரு ஸ்பான்சர், ஒரு வழிகாட்டியாக, அல்லது நல்ல பயிற்சி, நீங்கள் HR ஒரு வாழ்க்கை மாற்ற முடியும்.