இளையவர்கள், ஒவ்வொரு தலைமுறையிலும், சமூகத்தின் மிகவும் திரவ பாகங்களை மாற்றுகிறார்கள் - ஃபேஷன், இசை, பொழுதுபோக்கு, உறவுகள். இளைய தலைமுறைகளை மாற்றுவதில் பழைய தலைமுறைகளை எதிர்த்து நிற்கின்றன, ஏனென்றால் அவை நிறுவப்பட்டவர்களுடனும் பழக்கமானவர்களுடனும் வசதியாக இருக்கும், மேலும் பழையவைகளை பழைய முறையில் எவ்வாறு இணைப்பது என்பதை உறுதிப்படுத்தாது. ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் பாரம்பரிய 9-5 உயிர்மோட்ட நிலையை மாற்றியமைக்கக்கூடிய, மொபைல் மற்றும் பல பேபி பூமெர்ஸை மாற்றியமைத்த புதிய வேலைகளில் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன்னர், பணியிடத்தில் சேரும் புதுமையான மக்கள்.
ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்குள் வேலை மாற்றத்தில் மாற்றம் ஏற்படுகின்றன
வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட உருப்படிகளுக்கு தொடர்புகொள்வதற்கு எல்லோரும் மின்னஞ்சல் பயன்படுத்துகின்றனர். மின்னஞ்சல் வழங்குகிறது என்று திறமையான, paperless மற்றும் விரைவான நடவடிக்கை இடை அலுவலகம் குறிப்புகள் மற்றும் பழைய கால தூதர்கள் மற்றும் நத்தை மின்னஞ்சல் இருந்து ஒரு மிக அழ. மின்னஞ்சல்கள் இன்னும் வணிகத்திற்கான சிறந்த வடிவமாக இருக்கும்போது, பல நேரங்களில் ஆன்லைன் நேரத்தை செலவழித்து, பணியாற்றும், குழு செய்தியிடல், பேஸ்புக் அரட்டை மற்றும் பலவற்றை கூட்டு ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வது. ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளாக டெக் எல்லாவற்றிற்கும் சொந்த பயனர்களாக இருக்கிறது, எனவே இது வேலைவாய்ப்பு அவர்களுக்குத் தொடர்புகொள்வதோடு, அவற்றின் வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றும் ஒரு தெளிவான முன்னேற்றமாகும்.
ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஒரு தொழில்நுட்பமாக பார்க்கவில்லை. தங்கள் வாழ்க்கையின் எல்லா அம்சங்களிலும், உள்நாட்டிலும், சமூகத்திலும், வேலையின் மீதும் அதைப் பயன்படுத்த முடியும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். அவர்கள் ஒரு முதன்மை நுகர்வோர் மற்றும் வேலை அத்தியாவசிய வாடிக்கையாளர் மாறி வருகின்றனர். - Fortune.com
பணியாற்றி வருபவர்களுக்காக ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு எப்படி ஜனநாயகக் கட்சியினர் வருகிறார்கள்
மேலும் மில்லினியன்கள் வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் முன்னணி நிறுவனங்களை அறிமுகப்படுத்துகையில், பணியிடத்தின் முழு உணர்வும் உபயோகமும் மாறி வருகின்றன. ஊழியர்களிடையே கூட்டு மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான தொடர்பு ஊக்கமளிக்கப்படுகிறது, மற்றும் பாரம்பரிய அலுவலகங்கள் மற்றும் மேசைகள் வெளிப்புற இடைவெளிகள், கூடுதல் நீண்ட அட்டவணைகள் மற்றும் நாற்காலிகள், மடிக்கணினிகள் மற்றும் தொலைபேசிகள் ஆகியவற்றிற்கு மாற்றப்பட்டுள்ளன.
குழு vs. தனிப்பட்ட கருத்து என்பது ஒரு மூடிய கதவு அல்லது பெரிய மேசை வாய்ப்பை விட சக பணியாளர்களை அணுகுவதற்கான தேவையை உருவாக்கியுள்ளது.
ஸ்பேஸ் மாறி மாறிப் பயன்படுத்தப்படுவது மட்டுமல்லாமல், இடைவெளிகளை வழங்கும் முன்னுரிமை மாறும். பயன்பாட்டில் நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கிறது, இயற்கை ஒளி கொண்டு வர வழிகளைக் கண்டறிதல், சூழலை வசதியாகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் செய்து இலவச உணவு மற்றும் ஜிம் அணுகலை வழங்கும் அனைவருக்கும் ஒரு மகிழ்ச்சியான, ஆரோக்கியமான பணியிடத்திற்கு உதவுகிறது.
சகல மட்டத்திலான ஊழியர்களுடனும், உதவியாளர்களிடமிருந்து ஜனாதிபதிகள் மற்றும் CEO களும் பணியிடங்களைப் பகிர்ந்துகொள்வதால், அனைவருக்கும் யோசனைகளின் பல்வேறு நிலைகளில் பங்கேற்க வாய்ப்பு உள்ளது.
இருப்பினும், திறந்த அலுவலக போக்குடன் கூட அமைதியான இடம் தேவை, மற்றும் பல நிறுவனங்கள் தேவைப்படும் போது, தனியாக நேரம் ஏற்பாடு எளிதானது என்பதை உறுதிப்படுத்த வழிகளைக் கண்டுபிடித்து வருகிறது.
ஆயிரம் ஆண்டுகளாக அலுவலக நேரங்களை எப்படி மறுசீரமைப்பது
அனைவருக்கும் எல்லா நேரமும் கிடைக்கும் என்று நாம் அனைவரும் அறிவோம், செல் போன்களோடு எப்போதும் கைகளிலும், கணினிகளிலும் நாள் மற்றும் இரவில் அனைத்து நேரங்களிலும் கிடைக்கும். கேள்வி என்ன, அலுவலக நேரங்கள் என்ன? ஆயிரக்கணக்கில் வேலை நேரம் நேரத்திலிருந்து பிரிப்பது எவ்வாறு?
பதில், பல சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் இல்லை.
மில்லினியல்கள் ஒரு தொப்பியின் துளிச்சலுடன் பல்பணி மற்றும் நிறுத்துதல் மற்றும் தொடங்குதல் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
ஒரு நிமிடம் அவர்கள் ஒரு குழு திட்டம் வேலை கடினமாக இருக்க முடியும், அடுத்த அவர்கள் ஒரு பைக் சவாரி எடுக்க முடியும். ஆயிரக்கணக்கில் அவர்கள் எத்தனை மணிநேரம் அவர்கள் அலுவலகத்தில் வைக்கிறார்கள், மாறாக ஒட்டுமொத்தமாக எப்படி உற்பத்தி செய்கிறார்கள் என்பதன் மூலம் அவர்களின் வெற்றியை அளவிட விரும்பவில்லை. தங்கள் பெற்றோர்கள் தங்கள் வேலைகளை அவர்கள் சென்று எதையாவது செய்கிறார்கள் எனில், ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு அவர்கள் தங்கள் வேலையைப் பார்க்கிறார்கள், அவர்கள் எப்படி தங்கள் நேரத்தை செலவிடுகிறார்களோ அவர்கள் பார்க்கிறார்கள். சில மணி நேரங்களுக்குள் வேலை செய்யும் யோசனை அவர்களுக்கு சிறிது பயன் தருகிறது, ஏனென்றால் எல்லா நேரங்களிலும் ஆன்லைனில் எல்லாவற்றையும் அணுகுவதற்கு அவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
இளம் வயதினரின் பெற்றோர் தங்கள் பணி பழக்கங்களைக் கேள்விக்குள்ளாக்கலாம், அவர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவதன் மூலம் தங்கள் வேலையை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம், தாமதமாக அலுவலகத்திற்கு செல்வதன் மூலம், அடிக்கடி நாட்கள் (நெகிழ்வான மணிநேரம்) எடுத்து, கூட்டு தொழிலாளர்கள் மற்றும் உயர் அதிகாரிகள் உரை செய்தி அல்லது பிற மின்னணு முறைகளின் வழியாக - ஆனால் உண்மையில் அவர்களின் பணியிடமும் பணி பழக்கங்களும் வழக்கமாக 25 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வழக்கமாக இருந்து வேறுபட்டவை.
இந்த வித்தியாசங்களை புரிந்துகொள்வது பெற்றோர் தங்களுடைய இளம் வயதுவந்தோரின் வாழ்க்கையை இன்னும் எளிதில் புரிந்துகொள்ள உதவும்.