மாற்று வேலை ஏற்பாடு
Flextime ஒரு ஊழியர் அவர் அல்லது அவள் வேலை மணி தேர்வு தேர்ந்தெடுக்க அனுமதிக்கிறது. முதலாளிகளால் வரையறுக்கப்பட்ட வரம்புகள் குறிப்பிடப்படுகின்றன. வளைந்து கொடுக்கும் அட்டவணையில் ஊழியர்கள் ஒரு பணக்கார வார வாரம் வேலை செய்யலாம் அல்லது ஒரு வழக்கமான வேலை வாரம் வேலை செய்யலாம். அமுக்கப்பட்ட வாரம் உழைக்கும் மக்கள், ஐந்து மணிநேர நாட்களுக்குப் பதிலாக, நான்கு பத்து மணிநேரம் வேலை செய்யலாம். ஐந்து நாள் வாரத்தில் வேலை செய்கிறவர்கள் பொதுவாக "ஒன்பது முதல் ஐந்து" மணிநேரம் வேலை செய்யலாம்.
யார் ஃபிளைஸ்டைம் தேவை?
ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணையிலிருந்து அநேகர் பயனடையலாம். எடுத்துக்காட்டுக்கு, பின்வரும் உதாரணங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பாப் வயதான தாயார் இடுப்பு மாற்று அறுவை சிகிச்சையிலிருந்து மீள்வது. ஒரு வாரம் மூன்று மாலை 4:00 முதல் 5:00 மணி வரை பி.பீ. "நான் முடிந்தவரை அதை முடிந்தவரை தாமதமாக செய்துவிட்டேன், ஆரம்பத்தில் நீங்கள் வேலையை விட்டுவிட முடியுமா?" அம்மா கேட்கிறார். பாப் ஏதாவது செய்யவில்லையென்றால், மூத்த கவனிப்பு அவரது வாழ்க்கையை பாதிக்கக்கூடும். மேரி மகன் மழலையர் பள்ளி துவங்குகிறது. அதற்கு முன், அவர் தினமும் 6 மணியளவில் திறந்திருந்த ஒரு தினப்பராமரிப்பு மையத்திற்குச் சென்றார். இப்போது அவர் 3:30 மணியளவில் வீட்டுக்கு வருவார். வேலை செய்யும் பெற்றோருக்கு வீடு மற்றும் குடும்பத்தை சமநிலைப்படுத்துவது கடினம். பள்ளிக்கூடத்திற்கு திரும்பி வருபவர் ஒருவரின் வாழ்க்கைக்கு உதவியாக இருந்தாலும், நேரத்தை அர்ப்பணிப்பதால் அது தீங்கு விளைவிக்கும். வகுப்பு சமந்தா தனது பட்டத்தை முடிக்க வேண்டும், வாரத்திற்கு இரண்டு முறை மட்டுமே காலை 10 மணிக்கு சந்திக்க வேண்டும். நிதி காரணங்களுக்காக, அவள் முழுநேர வேலை செய்ய வேண்டும், அதாவது 9:00 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை
அனைவருக்கும் நன்மைகள்
இந்த உதாரணங்களில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், பலர் நெகிழ்வான பணி அட்டவணையில் இருந்து பயனடைவார்கள். ஆனால் ஒரு முதலாளியிடம் fleflime நிறுவனம் நிறுவனத்திற்கு நன்மை செய்ய விரும்புகிறது. முதலாளிகளுக்கு வெளிப்படையான நன்மை, வேலைகள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களை சமநிலைப்படுத்தும் சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளும் திறன் ஆகும்.
அந்த ஊழியர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதற்காக, அவர்களின் ஊழியர்கள் ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையை அனுமதிக்க நிறுவனத்தின் மிகச் சிறந்த நலன்களில் இது இருக்கும்.
ஒரு குறைந்த வெளிப்படையான நன்மை மேல்நிலை செலவுகளில் குறைந்து இருக்கும். நெட்வொர்க்குகள் வேலை செய்யும் நெட்வொர்க்குகள், கணினிகள், மற்றும் டெஸ்க்டாப் போன்ற விலையுயர்ந்த உபகரணங்களை பகிர்ந்து கொள்ள முடியும். ஒரு நிறுவனம், அதை தேர்வு செய்தால், சில மணிநேரத்திற்கு 9 மணி நேரத்திற்கு முன்னதாக வேலை செய்தால், மேலும் சில மணிநேரங்கள் கழித்து வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து அழைப்புகளுக்கு பதிலளிக்கலாம், நிறுவனம் மற்ற நேரங்களில் வாடிக்கையாளர்களுடன் வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒப்பந்தம் செய்தால் நன்றாக வேலை செய்கிறது.
Flextime கூட சூழலுக்கு நல்லது. சில தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் நான்கு நாட்கள் பயணிக்கும்போது, ஐந்து, குறைவான கார்கள் சாலையில் இல்லை. குறைந்த கார்கள் குறைந்த வான் மாசுபாடு மற்றும் சாலைகளில் குறைவான நெரிசல். டிராஃபிக் சிக்கல்களை அகற்ற உதவுகிறது.
உங்கள் பாஸ் உள்பட பெறும்
குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியாளரின் பார்வையில் இருந்து flextime இன் நன்மைகளைப் பார்ப்பது கடினம் அல்ல. இப்போது கடினமான பகுதி வருகிறது - உங்கள் முதலாளி அதை புரிந்து கொள்ளும் என்று நம்புகிறேன். அவர்கள் சொல்வது போல் "யா ஒரு திட்டம் உள்ளது." உங்களுடைய வாழ்க்கையை எளிதாக்க எப்படிப் போகிறது என்பதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளி அலுவலகத்திற்குள் செல்ல வேண்டாம். உங்கள் முதலாளி தனது வாழ்க்கையை எளிதாக்குவது எப்படி என்பதை அறிய விரும்புகிறார்.
உங்களுடைய முதல் படி சக ஊழியர்களிடம் பேசுவதோடு ஒரு திட்டத்துடன் வர வேண்டும். உங்கள் முதலாளி மிகப்பெரிய கவலையாக இருப்பதால், வெள்ளிக்கிழமை மற்றும் திங்கள்கிழமைகளில் ஒரு ஆவி நகரமாக இருக்கும், அநேக மக்கள் ஒரு ஆழ்ந்த வேலை வாரம் மற்றும் ஒரு நீண்ட வார இறுதியில் தேவைப்படலாம். ஒரு சுழலும் கால அட்டவணையை கொண்டு வரலாம், இது அனைவருக்கும் அவ்வப்போது நீண்ட வார இறுதியில் கிடைக்கும். உங்கள் முதலாளி ஒவ்வொருவருக்கும் ஆரம்பத்தில் பணிபுரிய விரும்பவில்லை. அலுவலகத்தை நாள் முழுவதும் கையாளப்படும் ஒரு அட்டவணையை கொண்டு வரவும்.
சரி. இப்போது உங்கள் முதலாளிக்கு நன்கு அறிமுகமான திட்டம் உள்ளது. அந்த திட்டத்தை வழங்குவதற்கான நியமனத்தை அமைத்துக்கொள்ளவும். இந்த வகைத் திட்டம் உங்கள் முதலாளியை எவ்வாறு நன்மை அடையலாம் என்பதைக் காட்டுக, அதாவது நாள் முழுவதும் நீண்ட காலத்திற்கு தொலைப்பேசி தொலைப்பேசிகளைப் பயன்படுத்துவது; கணினி பணியிடங்களை பகிர்வது. எல்லாவற்றையும் எழுதும் (தட்டச்சு செய்த) மற்றும் உங்கள் திட்டத்தை சில சிந்தனைக்கு கொடுக்க உங்கள் முதலாளி நேரம் கொடுக்கவும்.
அவர் அல்லது அவர் எந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். ஊழியர்களிடையே எந்த திட்டமிடல் மோதல்களும் உண்டாக்கப்பட வேண்டும் என்பதனை உங்கள் முதலாளியிடம் உறுதிப்படுத்தவும், உங்கள் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியை இது எப்படி நடக்கும் என்று படிப்படியாக விளக்குகிறது.