எல்ஃப்-நட்பு பணியிடத்தில் ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியடைந்து, ஈடுபடுவதற்கு 10 காரணங்கள்
சாண்டாவின் பட்டறை, உற்சாகம், நிச்சயதார்த்தம் , நேர்மறையான பணியாளர் மனோலம் மற்றும் ஊழியர் ஊக்குவிப்பு ஆகியவற்றோடு ஒத்துப்போகும் பணியிடங்கள். மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் மிகவும் உற்பத்தி செய்கிறார்கள்.
காலையில் காலையில் வேலை பார்க்கும் தொழிலாளர்கள் மகிழ்ச்சியாக உள்ள ஒரு பணியிடத்தை நீங்கள் உருவாக்க விரும்பமாட்டீர்களா?
உன்னால் முடியும். எல்ஃப்-நட்பு என்று ஒரு பணியிடத்தை உருவாக்குங்கள். பணியாளர்களால் மகிழ்ச்சியடைவதற்கு மிகப்பெரிய உத்தரவாதம்.
எல்வ்ஸ் ஏன் வேலையில் சந்தோஷமாக இருக்கிறாள்?
எல்வ்ஸ் வேலையில் மகிழ்ச்சியாக உள்ளனர். வட துருவத்தில் சாண்டாவின் பணிமனையில், மக்கள் பணிபுரியும் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதன் மீது கவனம் செலுத்துகிறார்கள், அது எல்ஃப்-நட்பு, வேடிக்கை, மற்றும் ஈடுபாடு. அவர்கள் எல்வ்ஸ் வேலையில் மகிழ்ச்சியடைவதற்கு என்ன செய்கிறார்கள்; நீங்கள் கூட, முடியும்.
- சாண்டாவின் எல்வ்ஸ் தங்களைக் காட்டிலும் ஒரு நோக்கம் பெரியது. என்ன ஒரு மெர்ரி கிறிஸ்துமஸ் வேண்டும் சரியாக உலகின் சிறிய சிறுவர்கள் மற்றும் பெண்கள் அனைத்து வழங்கும் பற்றி பிடிக்காது என்ன? உங்கள் வேலை மூலம் மகிழ்ச்சியை கொண்டு, நீங்கள் உங்கள் சிறிய உலகத்தைவிட பெரிய ஒரு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுகிறீர்கள் என்பதையும், மில்லியன் கணக்கான மக்களை ஒரு நேர்மறையான வழியில் பாதிக்கும் வேலையைச் செய்கிறீர்கள் என்பதையும் தெரிந்துகொள்வீர்கள் ... மீண்டும், என்ன பிடிக்கும்?
- எல்வ்ஸ் ஒரு வாடிக்கையாளர் உளவு சேகரிப்பு முறைமைக்கு உலகளாவிய அளவில் பாராட்டப்பட்டு, பொறாமைப்படுகின்றது. எல்வ்ஸ் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு என்ன தேவை என்று தெரியுமா? அவர்கள் கேட்கிறார்கள். வாடிக்கையாளர்களுடன் பேசும் மாலில் உள்ள அனைத்து சாந்தாக்களையும் பாருங்கள்? அவர்கள் வாடிக்கையாளர்களைக் கேட்டுக்கொண்டே இருக்கிறார்கள், அவர்கள் விரும்பியவற்றை சரியாக கண்காணித்து வருகிறார்கள். சாண்டாவுக்கு கடிதங்களைப் படிப்பதன் மூலம் அவற்றின் மாலையின் புலனாய்வு சேகரிப்பிற்கு அவர்கள் துணைபுரிகிறார்கள், மேலும் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் நெருக்கமாக இருக்க இன்னொரு நூறு வழிகள் உள்ளன.
எப்போதும் வட துருவத்திற்கு அல்லது சாண்டாவுக்கு எழுதப்பட்டதா? தபால் சேவைக்கு நன்றி, சாண்டா, மற்றும் எல்வ்ஸ் உங்கள் கடிதம் கிடைத்தது - நீங்கள் ஒரு பதிலை பெறலாம். சாண்டாவின் பட்டறை மற்றும் அதன் எல்வ்ஸ் ஆகியவை வாடிக்கையாளர்களின் எதிர்காலம் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பாகும், அவற்றின் வாடிக்கையாளர்களுக்கு தேவைப்படும் தயாரிப்புகளை தயாரிப்பதை தவிர வேறு எந்த நோக்கமும் இல்லை, அவர்கள் மகிழ்ச்சியடைந்த வாடிக்கையாளர்கள் அல்ல, அவர்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மகிழ்ச்சி அடைகிறார்கள், ), சுவிசேஷகர்கள்.
- எல்வ்ஸ் அவர்களின் வேலைக்கு முற்றிலும் தேவை மற்றும் பாதுகாப்பாக இருக்கிறது. எல்வ்ஸ் வாடிக்கையாளர் ஆர்டர்களைக் கொண்டிருக்கிறார்கள் - அவர்கள் அனைவருக்கும் நிரம்பியுள்ளனர், நல்ல பெண்கள் மற்றும் சிறுவர்கள் அனைவருக்கும். கெட்டதை விட நிச்சயமாக இன்னும் நல்ல பெண்கள் மற்றும் சிறுவர்கள் இருப்பதால், எல்வ்ஸ் அவர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற மாட்டார்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும். மகிழ்ச்சியான ஊழியர்களை உருவாக்குவதற்கு வேலை பாதுகாப்பு என்பது ஒரு விரும்பத்தக்க நிலை.
வேலை பாதுகாப்பு உணர்வுகள், எல்வ்ஸ்களின் ஆற்றல் கட்டியெழுப்ப, உருவாக்குதல், பகிர்தல் மற்றும் ஒரு உதவிகரமான, ஆதரவான, மகிழ்ச்சியான வேலை சூழலை உருவாக்குவதற்கு அனுமதிக்கின்றன. எல்வ்ஸ் தங்கள் வேலைகளை எங்கே மோசமான ஆற்றல் தறிகள்.
- எல்வ்ஸ் ஒரு அறியப்பட்ட பணி மற்றும் ஒரு பார்வை இருவரும் இருக்கிறார்கள். எல்வ்ஸ் அவர்கள் கிறிஸ்துமஸ் அன்று வழங்கப்படும் பரிசுகளை குறிக்க வேண்டும் என்று. விநியோகத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு அவை எடுக்கும் எதை வேண்டுமானாலும் செய்ய வேண்டும். எனவே, எல்வ்ஸ் தங்கள் அன்றாட வேலைகளை வழிகாட்டியாகக் கொண்ட ஒரு தெளிவான பணியைக் கொண்டிருக்கிறது: வாடிக்கையாளர் கருத்துக்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பணியானது, இது குறிக்கோளான நோக்கத்தை உருவாக்குகிறது.
இன்னும் எல்வ்ஸ் தங்கள் ஒட்டுமொத்த பார்வை மூலம் இயக்கப்படுகிறது: பெண்கள் மற்றும் சிறுவர்கள் அனைத்து மகிழ்ச்சி கொண்டுவர - ஆண்டு முழுவதும் நீடிக்கும் மகிழ்ச்சி. இந்த பார்வை குளிர் மற்றும் பனி குளிர்கால நாளில் நகரும் எல்வ்ஸ் குளிர் மற்றும் பனிச்சறுக்கு என்று அதிக அழைப்பு ஆகும். - எல்வ்ஸ் அவர்களின் பணி பாதிப்பு பற்றி தெளிவாக உள்ளது. உலகெங்கிலும் உள்ள சிறுவர்கள் மற்றும் பெண்களின் வாழ்க்கையை அவர்கள் பாதிக்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள். விடுமுறை பருவத்தில் மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் பரிசுகளின் தாக்கம் நீண்ட காலமாக உணரப்படுகிறது. ஆண்களும் பெண்களும் பொம்மைகளுடன் விளையாடி வருகிறார்கள், குடும்பம் மற்றும் நண்பர்கள் அனைவருடனும் விடுமுறை நாட்கள் நினைவிருக்கிறார்கள். மற்றும், கிறிஸ்துமஸ் கேமரா இருந்து படங்களை அவர்கள் இல்லையெனில் மறந்து என்று தருணங்களை மீண்டும் கொண்டு.
வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களின் வாழ்க்கையில் அவர்களின் பணியின் தாக்கத்தை பற்றி மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் அறிவார்கள். மில்லியன் கணக்கான உயிர்களை அவர்கள் ஒரு வித்தியாசத்தை உருவாக்குகிறார்கள் என்று எல்வ்ஸ் அறிந்திருக்கிறார்கள். அதனால் தான் ஒவ்வொரு நாளும் புன்னகை புன்னகைக்கிறாள். அவர்கள் ஒரு வித்தியாசத்தை பாடி, "ஹே-ஹோ, ஹே-ஹோ, நாங்கள் போகும் வேலையை விட்டுவிடுகிறோம்."
- எல்வ்ஸ் (பாஸ்) நிர்வகிக்கும் பையன் அணுகக்கூடியவர், எளிதான பேச்சு, பங்கேற்பு, நியாயமானது மற்றும் வேடிக்கையானவர். சாண்டாவின் மகிழ்ச்சியான நகைச்சுவை மகிழ்ச்சியின் சூழலில் பட்டறை அலங்கரிக்கிறது. வேலை செய்ய ஒவ்வொரு எல்ஃப் விஷயமும் முக்கியம், ஏனெனில் அவர் பிடித்தவை இல்லை. ஒவ்வொரு elf யோசனை தீவிரமாக கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் இலக்கு மகிழ்ச்சியாக குழந்தைகள், முதலாளி ஈகோ தூண்டுகிறது அல்லது கட்டுப்படுத்த அவரது தேவைக்கு உணவு இல்லை.
கடன்? யார் கடன் தேவை? சாண்டாவின் தலைமையின் கீழ், எல்லோரும் ஒன்றாக வேலை செய்கிறார்கள், குழந்தைகள் பொம்மைகளை பம்ப் செய்வது. எல்வ்ஸ் ஸ்மார்ட்; அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும். எல்வ்ஸ் வழிவகுக்கும் சிறந்த வழி மென்மையான உற்சாகத்துடன் உள்ளது என்பதை சாண்டா அறிந்திருக்கிறார். அவர்கள் micromanaging தேவையில்லை அல்லது அவர்களின் வேலை எப்படி சொல்ல வேண்டும். - எல்வ்ஸ் அவர்கள் நேசத்துக்குரிய மற்றும் தேவையான உணர வேண்டும் என்று சலுகைகளை பெற. திருமதி க்ளாஸ் அவரது குக்கீகளுக்கு புகழ் பெற்றவர், அவர் பட்டறையில் மகிழ்ச்சியுடன் பகிர்ந்து கொள்கிறார். ரெய்ண்டீயர், குறிப்பாக பிரகாசமான சிவப்பு, ஒளிரும் மூக்குடன் ஒரு சிறப்பு ரெய்ண்டெர் உடன் தொங்கும், பல ஊழியர்களால் பகிர்ந்து கொள்ளாத மற்றொரு வாய்ப்பாகும். மற்றும், கைதுசெய்யப்படுவது. நன்றாக, சாண்டா வழங்கிய elf உடைகள், ஒவ்வொரு குழந்தையின் (மற்றும் elf இன்) முகம் ஒரு புன்னகை கொண்டு சொல்கிறேன்.
- எல்வ்ஸ் தங்கள் திறமைகளையும் திறன்களையும் தொடர்ந்து வளர்த்துக் கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது. புழுக்கள் புதிய பருவத்தை பாதிக்கும் புதிய தொழில்நுட்பங்களைப் பற்றி கற்றுக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், ஒவ்வொரு நாளும் வேலைக்கு பயணித்து வருகின்றன. ஒரு குழந்தைக்கு பரிசைத் தயாரிப்பதற்கு மற்ற எல்வ்ஸ்களுடன் ஒரு முழு தயாரிப்பு அல்லது ஒத்துழைக்கலாம்.
ஒரு பிளாட் ஹைரார்கிவ் தினத்தை விசாரிக்கும் சாண்டாவின் பட்டறைகளில் விளம்பரங்களை அடிக்கடி கிடைக்காது. ஆனால், பயிற்சி, வேலை பொறுப்புகளை மாற்றியமைத்தது, மற்றும் பக்கவாட்டு நகர்வுகள் பொதுவானவை, அதனால் குட்டித் தாள்கள் தங்களது திறமைகளையும் மதிப்பையும் அதிகரிக்க முடியும்.
ஒவ்வொரு நாளும் வெவ்வேறு பணிகளைச் செய்வதற்கு எல்வ்ஸ்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கும் போது அடிக்கடி மீண்டும் மீண்டும் வேலை செய்வதில் காணப்படும் அலுப்பை எதிர்த்து எளிதானது. ரிண்டிமர் உணவு, வட துருவம் கிராமத்தை அதிகாரமளிக்கும் தொழில்நுட்பம், மற்றும் சாண்டாவின் பனிக்கட்டியின் குறுக்கீடு ஆகியவற்றில் புதுப்பிப்புகளில் புதுப்பித்தல்கள் இன்றியமையாதவை.
நிச்சயிக்கப்பட்ட எல்வ்ஸ் கற்றல் போது, தங்கள் திறன்களை வரை நிமிடம், சாண்டா எதிர்கால, எல்வ்ஸ், மற்றும் உலகளாவிய குழந்தைகள் மற்றும் பெரிய குழந்தைகளுக்கு விடுமுறை பாரம்பரியங்கள், தலைமுறைகள் வர பாதுகாப்பான உள்ளது. - எல்வ்ஸ் அவர்களின் நாள் செலவழிக்கும் பணி சூழலில் நம்பிக்கையும் மரியாதையும் உள்ளன. எல்வ்ஸ் உள்ளார்ந்த மதிப்பு. சாண்டாவின் பணிமனையில், முதலாளி மற்றும் சக பணியாளர்களின் நடத்தை மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு நம்பிக்கை, மரியாதை, நம்பிக்கை, மற்றும் மதிப்பின் செய்தியை ஒளிபரப்பியது. சாதுர்ச்சியின் நடவடிக்கைகள் மிகவும் சத்தமாக பேசுவதால் அவர் நம்புவதைப் பற்றி எதுவும் சொல்லவேண்டிய அவசியம் இல்லை. எல்வ்ஸ் எனக்கு தெரியும்.
- எல்வ்ஸ் நேர்மறையான கருத்துக்களை மற்றும் அங்கீகாரத்தைப் பெறுகிறது. எல்வ்ஸ் எல்லா இடங்களிலும் மகிழ்ச்சியாக உள்ள குழந்தைகளிடமிருந்து நன்றி கடிதங்களைப் பெறுவதை மட்டுமல்லாமல், ஒவ்வொரு நாளும் சாண்டாவிலிருந்து நேர்மறையான கருத்துக்களைப் பெறுகிறார்கள். ஒவ்வொரு பணியாளரும் சந்தோஷமாக, அடையாளம் காணப்பட்ட, மற்றும் நேர்மறையான கருத்துக்களை பெறும் பணி சூழலில் பகிர்ந்து கொள்வதற்கு மிகவும் சாதகமான கருத்துகள் உள்ளன.
எல்வ்ஸ், நேர்மறையான கவனம் செலுத்துவதற்கு ஒரு பணி சூழலில் போட்டியிட வேண்டிய அவசியம் இல்லை. எனவே, மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் தங்கள் சக பணியாளர்களை அடையாளம் கண்டுகொண்டு அவர்களுக்கு பாராட்டுக்களைத் தெரிவிக்க உதவுகிறார்கள். எல்வ்ஸ் எப்பொழுதும் புன்னகைக்கிறாள்.
வேலையில் மகிழ்ச்சியுடன் மகிழ்ச்சியளிக்கும் ஒரே காரணிகள் அல்ல, பணியாளர்களிடம் நீங்கள் வெற்றிபெற்றதற்கு அடிப்படையானது. உங்கள் பணியிடத்தில் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்வதில் சந்தோஷமாக இருக்கும் இந்த காரணிகளை நீங்கள் நடைமுறைப்படுத்தியிருந்தால், நீங்கள் ஒரு பணியாளர் நட்பு கலாச்சாரம் உருவாக்குவதற்கு நீண்ட தூரம் சென்றுவிட்டீர்கள். எல்வ்ஸ் எனக்கு தெரியும்.