முடிவுக்கு ஒரு அறிவிப்பு ஒரு உத்தியோகபூர்வ, ஒரு ஊழியர் தற்போதைய நிலையில் இருந்து நீக்கம் அல்லது நீக்கம் என்று எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு ஆகும். பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள், முரண்பாடுகள், பணிநீக்கம், பணிநீக்கம், பெருநிறுவன மூடல்கள் அல்லது வீழ்ச்சியடைதல் ஆகியவற்றின் காரணமாக மாறுபடும் காரணங்கள் வேறுபடலாம்.
ஆனால் உங்களுடைய சீக்கிரத்திலேயே இருக்கும் முன்னாள் முதலாளியை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?
உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்கள் இல்லாமலேயே உங்கள் வேலைகளை முடிக்க சட்டபூர்வமாக இருந்தால் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். பதில், ஒரு கணத்தில் நாம் பார்ப்பது போல் உள்ளது: "ஆமாம் - பெரும்பாலான நேரம்."
ஒரு வேலை நிறுத்தம் அறிவிப்பு வழங்கப்பட வேண்டுமா?
அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் பெரும்பான்மையானவர்கள் "வேலை செய்யும் ஊழியர்களாக இருக்கிறார்கள் ." அதாவது, தொழிலாளி-ஊழியர் உறவு எந்தவொரு காரணத்திற்கும் (அல்லது காரணம் அல்ல), இனம், பாலினம் போன்ற பாரபட்சமான காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டால் அல்லது பாலியல் சார்பு, அல்லது ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் மூடப்பட்டிருக்கும்.
பணியாளர்களுக்கு, வாடகைக்கு அமர்த்தப்படுவதால், அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் வெளியேறலாம் அல்லது விட்டுவிடலாம் என்று அர்த்தம், இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு அல்லது அறிவிப்பு எதுவும் இல்லை.
ஒரு முதலாளியிடம், அது முடிவுக்கு ஏதேனும் ஒரு காரணமே - குறைந்த நிர்வாகத்தின் செயல்திறன் சார்ந்த நிறுவனமானது மேல் மேலாண்மையின் விருப்பத்திற்கு மறுசீரமைக்கும் - அவை சட்டபூர்வமாக பாகுபாடற்றதாக வரையறுக்கப்படாத நிலையில், ஒப்பந்தம் அல்லது தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம்.
எந்தவிதமான முடிவையும் அறிவிப்பு ஒன்றை வெளியிடுவதற்கு ஒரு நிறுவனம் தேவைப்படும் கூட்டாட்சி சட்டம் இல்லை.
எந்த சட்டமும் தேவையில்லை என்றாலும் கூட, பல முதலாளிகள் இன்னும் ஒரு அறிவிப்பு அறிவிப்பை வழங்குகிறார்கள். உண்மையில், பணிநீக்கங்களின்போது, முதலாளிகள் சம்பள காலத்தின் மூலம் பெரும்பாலும் பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுப்பார்கள் அல்லது சீர்குலைவுகளை வழங்கலாம்.
இது கூட பணியாளர்களுடன் கூட நடக்கும்.
சட்டப்பூர்வமாக அவ்வாறு செய்யப்படாவிட்டால், முதலாளிகள் ஏன் அறிவிப்பு அறிவிப்புகளையும், பிரித்தெடுப்பையும் வழங்குகிறார்கள்? கம்பனிகள் மற்றும் பாரம்பரியம் உட்பட பல்வேறு காரணங்களால் நிறுவனங்கள் ஊக்கமளிக்கின்றன, அதே போல் முன்னாள் ஊழியர்களிடமிருந்து வழக்குகளைத் தவிர்ப்பதற்கான ஆசை.
அதற்கும் அப்பால், வேலை நிறுத்தம் அல்லது பணிநீக்கம் என்பது தனிப்பட்ட பொருத்தம் அல்லது செயல்திறன் சிக்கல்களினால் தூண்டப்பட்டால், நிறுவனத்தின் உயிர் அச்சுறுத்தலுக்கு பெரிய சந்தை காரணிகள் அல்ல, முதலாளியாக பணியாற்றுவதற்கான நியாயமான இடமாக ஒரு நற்பெயரை பராமரிக்க விரும்புகிறார்.
முதலாளிகள் வேறு எந்த நிறுவனத்தையும் போல ஒரு பிராண்டை வைத்திருக்கிறார்கள், அது ஒரு நேர்மறையான ஒன்றாக இருக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். எச்சரிக்கை, பிரித்தல் அல்லது இழப்பீடு இல்லாமல் தொழிலாளர்களை குறைக்கும் ஒரு எதிர்ப்பைக் காட்டிலும், உங்கள் முடிவை அழகாக தெளிவாகக் காண்பிக்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்வதற்கு நீங்கள் ஒரு தெரிவு செய்திருந்தால்.
தவறான முடிவு
ஆகையால், முடிவை அறிவிப்பதில் குறைபாடு இல்லாதிருப்பது சட்டத்திற்கு எதிராக அல்ல. ஆனால், ஒரு முடிவுக்கு சட்டவிரோதமான சூழ்நிலைகள் உள்ளன. பின்வரும் காரணங்கள் காரணமாக உங்கள் வேலையை இழந்தால், நீங்கள் தவறாக நிறுத்தப்பட்டிருக்கலாம் :
- ஒப்பந்த மீறல்
- கட்டுப்பாடான வெளியேற்றம்
- பாரபட்சம்
- பணியாளர் ஒரு சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை செய்யும்படி கேட்டார்
- நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறப்படுகிறது
- பொதுக் கொள்கை மீறப்படுகிறது
- whistleblowing
இந்த சூழ்நிலைகளில் ஒன்று பொருந்தும் என நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் சட்ட ரீதியான உதவியைக் கொண்டிருக்கலாம் .
முடித்தல் அறிவிப்பு தேவைப்படும் போது
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) ஒரு நிறுவனம் ஒரு முடிவுக்கு அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு அறிவிப்பைக் கொடுக்க வேண்டும்.
ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு ஊழியர் நிறுத்தப்பட்டால், ஒரு தொழிற்சங்கம் அல்லது கூட்டு பேரவை உடன்படிக்கையின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், முதலாளிகள் அறிவிப்புகளை அறிவிக்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், வெகுஜன பணிநீக்கங்கள், ஆலை மூடல், அல்லது பிற பெரிய பெருநிறுவன மூடல்கள் பற்றிய கணக்கில் முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டும்.
ஒரு ஊழியர் பணி முடிக்கப்படும்போது அல்லது நிறுத்திவைக்கப்படும் போது, ஊழியர் ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு தொழிற்சங்க / கூட்டு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைகளால் பணிபுரியும் ஊழியர் அல்லது ஊழியருடன் தனிப்பட்ட ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்டாலன்றி, பணியாளருக்கு முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டிய தேவை இல்லை.
ஒரு மரியாதை என்று, சில முதலாளிகள் ஒரு ஊழியர் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி பட்டியலிடும் ஒரு அறிவிப்பு கொடுக்கும், ஆனால் இது முதலாளிகளிடமிருந்து முதலாளிகளுக்கு மாறுபடும் மற்றும் ஒரு கூட்டாட்சி தேவை அல்ல.
தேவையான முனையம் தொடர்பான அறிவிப்புகள்
சில முதலாளிகள் அவற்றை உருவாக்கலாம் என்றாலும், ஒரு ஊழியருக்கு முற்றுப்புள்ளி வைப்பதற்கான உண்மையான காரணத்தை விளக்குவதற்கு ஏதேனும் ஒரு எழுதப்பட்ட ஆவணம் தேவைப்படாது.
அரசாங்கத்தால் கோரப்படும் ஒரே அறிவிப்பு தொடர்பான அறிவிப்புகள், ஒருங்கிணைந்த ஒமினிபுஸ் நன்மைகள் ஒத்துழைப்புச் சட்டம் (கோப்ரா) மற்றும் தொழிலாளர் சீரமைப்பு மற்றும் மறுவழிப்படுத்தும் அறிவிப்பு சட்டம் (WARN) ஆகியவற்றால் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. கோப்ரா சுகாதார நலன்களுக்கான தொடர்ச்சியான உரிமைகளை பாதுகாக்கிறது.
வேலையின்மை அல்லது பிற காரணங்கள் காரணமாக உடல்நல நலன்கள் இழக்கும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள் வெவ்வேறு காலத்திற்கு குழு சுகாதார நலன்கள் பெற தேர்வு செய்யலாம். கோபராவிற்குப் பின்னால் உள்ள நோக்கம், ஒரு ஊழியர் (மற்றும் பணியாளரின் குடும்பத்தில் உள்ள மற்றவர்கள் காப்பீட்டால் வழங்கப்பட்ட காப்பீட்டில் உள்ளடங்கியிருக்கும்) ஒரு புதிய நிலையை எதிர்பார்த்து உடல்நலக் காப்பீட்டைப் பெற முடியும். வேலை இழப்பு, வேலை நேரங்களில் குறைதல், வாழ்க்கை மாற்றம், இறப்பு, விவாகரத்து மற்றும் பிற காரணங்கள் போன்ற பல சூழ்நிலைகளில் அமெரிக்கர்கள் இந்த நலன்களுக்காக தகுதியுடையவர்கள்.
மேலும், WARN சட்டம் பணிநீக்கத்திற்கு முன்னதாக தொழிலாளர்கள் அறிவிப்புக்கு வழங்குகிறது. WARN சட்டம் ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கும் முதலாளிகள் 100 நபர்களைக் கொண்டு, மூடப்பட்ட ஆலை மூடல்கள் மற்றும் மூடப்பட்ட வெகுஜன பணிநீக்கங்களுக்கு முன்கூட்டியே 60 நாட்கள் அறிவிப்பை வழங்குவதன் மூலம் பாதுகாக்கிறது.
மேலும், சில மாநிலங்கள் பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பாக பணியாளர் அறிவிப்புக்கான தேவைகள் இருக்கலாம். உங்களுடைய மாநிலத்தின் கட்டுப்பாட்டிற்கான உழைப்பு உங்கள் மாநிலத் துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.