இது உங்கள் சூழ்நிலையைப் போல் ஒலிக்கிறது? ஒரு ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து வாசித்து, வெற்றிகரமான கவுண்டி வாய்ப்பை சமர்ப்பிக்கும் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க முடியும்.
வில் வேலை புரிந்துணர்வு
வேலைவாய்ப்பின்மை என்பது புரிந்து கொள்ள ஒரு முக்கிய கருத்து, மற்றும் மொன்டானா தவிர அனைத்து மாநிலங்களிலும், தனிநபர்கள் சட்டபூர்வ சட்டத்தின் கீழ் "விரும்பும் வேலை ". இதன் பொருள் என்னவென்றால், எந்தவொரு காரணத்திற்கோ விளக்கத்திற்கோ இல்லாமல் முதலாளிகள் எந்த நேரத்திலும் தொழிலாளர்களை வெளியேற்ற முடியும். நிச்சயமாக, ஊழியர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் வெளியேற முடியும்.
ஆனால், துரதிருஷ்டவசமாக, அது ஒரு உயர்ந்த சம்பளம் அல்லது சிறந்த நலன்களுக்கான உங்கள் கோரிக்கையால் அவர் அல்லது அவள் முன்கூட்டியே நினைத்தால், ஒரு முதலாளி உங்கள் வேலை வாய்ப்பை சட்டப்பூர்வமாக திரும்பப் பெறலாம் என்று அர்த்தம். எனவே, நீங்கள் சலுகைகளுடன் மகிழ்ச்சியாக இல்லாவிட்டால், உங்கள் எண்ணங்களைச் சேகரிக்கவும் கவனமாக முன்னோக்கி நகர்த்தவும் சிறிதுநேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
வேலைவாய்ப்பிற்கு விதிவிலக்குகள்
பல மாநிலங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு விதிவிலக்குகள் பற்றி தங்கள் பொது கொள்கைகளில் அதிக அட்சரேகை அளிக்கின்றன . பெரும்பாலான மாநிலங்களில், வேலைவாய்ப்பின் கொள்கைகள், பணியிடங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் வாடகைக்கு எடுத்த நேரத்தில் எந்த நேரத்திலும் ஒரு ஊழியரை பணியாளர் இழக்க நேரிடும் என்ற ஊகத்தின் கீழ் வேலை வாய்ப்புகள் திரும்பப் பெறுகின்றன.
சில மாநிலங்களில், வேட்பாளர்கள் சட்டப்பூர்வ சட்டத்தின் மூலம் பாதுகாக்கப்படலாம், இது "உறுதிமொழி எஸ்போபல்", அதாவது சட்டத்தால் அமல்படுத்தக்கூடிய ஒரு வாக்குறுதி. இந்த வகை சட்டத்தை ஒரு வேலை தேடுபவருக்கு பாதுகாப்பதற்காக பயன்படுத்தலாம், திரும்பப் பெறப்பட்ட வாய்ப்பின் விளைவாக அவர் அல்லது அவள் எதிர்மறையாக பாதிக்கப்படுகிறாள்.
உதாரணமாக, ஒரு வேட்பாளர் தனது முந்தைய பணியாளருக்கு அறிவிப்பு கொடுக்கும்போதோ அல்லது அவரது அசல் வேலையை இழந்திருக்கலாம் அல்லது புதிய பணிக்காக இடம்பெயர்வதற்கு நகரும் செலவினங்களுக்கு அவர் காரணமாக இருக்கலாம்.
வேலை வாய்ப்பை மீட்டெடுக்கையில் விண்ணப்பதாரர்களைப் பாதுகாக்கும் மற்ற விதிவிலக்குகளும் உள்ளன.
இனம், மதம், பாலியல் சார்பு, வயது அல்லது பாலினம் போன்ற பாகுபடுத்தக்கூடிய காரணங்களுக்காக, உரிமையாளர்களுக்கு சலுகை வழங்க முடியாது. கூடுதலாக, சேவைகளுக்கு ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட்டிருந்தால், அது வேலைவாய்ப்பை இழக்கும் மற்றும் வேட்பாளரை பாதுகாக்கும்.
எப்படி வெற்றிகரமாக சலுகையை வழங்குகிறீர்கள்
நிலைமை ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் என்றாலும், உங்கள் சிறந்த பந்தயம் முதல் இடத்தில் முதலாளி இருந்து ஒரு எதிர்மறை பதில் தவிர்க்க வேண்டும். ஒரு புதிய வேலை தொடங்குவதற்கான ஒரு வசதியான வழி அல்ல, நீங்கள் ஒரு கவுரவ வாய்ப்பை உருவாக்கும் விதத்தில் ஒரு முதலாளியை எதிர்மறையாக எதிர்நோக்கி, அசல் சலுகையை திரும்பப் பெற முடியும். பிறகு உனக்கு வேலை இல்லை.
முதல் படி, நீங்கள் எதையும் சொல்லும் முன், உங்கள் இடம் அல்லது இதேபோன்ற பொருளாதாரம் கொண்ட ஒரு பகுதியில் இருக்கும் வேலை சம்பள வரம்பு என்ன என்பதை அறிய வேண்டும்.
அதிக ஊதியம் அல்லது சிறந்த நலன்களைக் கேட்க முன், உங்கள் வருங்கால முதலாளிக்கு நன்றி தெரிவிக்கவும், அந்த நிலையைப் பற்றி உற்சாகத்தை தெரிவிக்கவும். இப்போதே உடனடி அழைப்பை நீங்கள் செய்யத் தயாராக இல்லை என்றால், நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் சலுகை வழங்க வேண்டும் என்று முதலாளியை கேளுங்கள். ஒரு புன்னகையுடன் உரையாடலைப் பற்றிப் பேசுங்கள், எல்லா நேரத்திலும் கண்ணியமாகவும் தொழில்முறைமாகவும் இருங்கள்.
நீங்கள் குழுவின் பகுதியாக இருக்க வேண்டும் என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள், நிறுவனத்தின் வெற்றியை உங்களுக்கு முக்கியம்.
கூடுதலாக, உங்கள் கோரிக்கையைப் பாதுகாக்க நீங்கள் அதிகரித்த இழப்பிற்கான தகுதிக்கு காரணமானவர்களுடன் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு குறைந்த சலுகை மூலம் அவமதிப்பு கூட, அதை காட்ட வேண்டாம் மற்றும் கோபத்தில் எதுவும் சொல்ல வேண்டாம்.
அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் கவுண்டர் சலுகைகளை ஏன் செய்கிறீர்கள் என்பதை அமைதியாகவும் தயவுசெய்துவும் விளக்குங்கள். அந்த வேலை இல்லாமல் பேரம் பேசும் அட்டவணையை விட்டுச் செல்ல நீங்கள் தயாராவிட்டால், உங்கள் எதிர்ப்பு சலுகைகளை இறுதி எச்சரிக்கையாகக் குறிப்பிடாமல் கவனமாக இருங்கள்.
உங்கள் வேலை சலுகை விலக்கப்பட்டது என்றால்
உங்கள் சிறந்த நோக்கங்கள் (மற்றும் நல்ல நடத்தை) இருந்த போதிலும், வேலைவாய்ப்பு மேஜையில் இருந்து வேலை வாய்ப்புகளை எடுத்துக்கொள்ளலாம். நீங்கள் ஒரு கவுரவ வாய்ப்பை தொடர்ந்து ஒரு ஒத்திசைந்த சூழ்நிலையில் உங்களை கண்டறிய முடிவு செய்தால், நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை திரும்பப் பெற்ற பிறகு சட்டப்பூர்வமாக எந்த பாதுகாப்புக்கும் உரிமையுள்ளவரா என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் மாநிலத்தில் ஒரு வழக்கறிஞரை நீங்கள் அணுகலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.