பணியிடத்தில் தொழிலுக்கான பெண்கள்
நான் இந்த வணிக பெண்களின் வேலை வெற்றி பாராட்டவும் மற்றும் பாராட்ட மற்றும் அனைத்து மக்கள் தங்கள் ஞானம் மற்றும் சாதனைகள் இருந்து கற்று நம்புகிறேன். உண்மையில், இந்த பெண்கள் சில என் ஹீரோக்கள்.
ராக் மீது!
எனினும், தொழிலாளர்களில் எஞ்சியுள்ள பெண்களுக்கு என்ன நடக்கிறது? மேலும் முக்கியமாக, பணியிடத்தில் வணிக பெண்களுக்கு எதிர்காலம் என்ன?
பெண்களுக்கு இப்போது என்ன கிடைத்திருக்கிறது, என்ன எதிர்கால பெண்கள் மற்றும் பணியிடங்களைப் பெறுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்புகிறீர்களா? எங்கள் படிக பந்தைப் பண்படுத்துவதோடு, பெண்கள் மற்றும் வேலை பற்றிய தற்போதைய புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் கணிப்புகளின் அடிப்படையில் ஒரு சில கணிப்புகளை செய்வோம். நான் இப்போது நீங்கள் இப்போது புள்ளிவிவரங்கள் காட்ட மற்றும் பெண்கள் மற்றும் வேலை எதிர்கால விவாதிக்கிறேன். நான் பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு இந்த முன்னேற்றத்தை தொடர உதவும் முதலாளிகள் மற்றும் கருத்துக்களை பரிந்துரைக்கிறேன். படிக்கவும்.
பெண்களின் சதவீதம் என்ன வேலை?
தற்போதைய:
"1950 இல் மூன்று பெண்களில் ஒரு தொழிலாளிப் பணியில் பங்கெடுத்தார் 1998 ஆம் ஆண்டுக்குள், உழைக்கும் வயதில் உள்ள ஐந்து பெண்களில் கிட்டத்தட்ட மூன்று பேர் தொழிலாளர் துறையில் பணிபுரிந்தனர் .16 வயதிற்கும் அதிகமான பெண்களுக்கும், தொழிலாளர் பங்களிப்பு விகிதம் 1950 ல் 33.9 சதவீதமாக இருந்தது, 1998 இல் ஒப்பிடும்போது 59.8 சதவிகிதம்.
1998 ல் 16 முதல் 24 வயதிற்குட்பட்ட பெண்கள் 63.3 சதவிகிதம், 1950 ல் 43.9 சதவிகிதம்.
1998 இல் 25 முதல் 34 வயதிற்குட்பட்ட பெண்களில் 76.3 சதவீதத்தினர் 1950 ல் 34.0 சதவிகிதம் பணியாற்றினர்.
1998 ல் 35 முதல் 44 வயதிற்குட்பட்ட 77.1 சதவீத பெண்கள் 1950 ல் 39.1 சதவிகிதம் வேலை செய்தனர்.
1998 ல் 45 முதல் 54 வயதிற்குட்பட்ட பெண்களில் 76.2 சதவிகிதம், 1950 ல் 37.9 சதவிகிதம்.
1950 ல் 55 முதல் 64 வயதிற்குட்பட்ட பெண்களில் 51.2 சதவிகிதம் 1950 ல் 27 சதவிகிதமாக இருந்தது.
1950 ல் 8.7 சதவிகித வயதினராக இருந்த 65 வயதினர் 1998 ல் 9.7 சதவிகிதம் வேலை செய்தனர்.
மூல: அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை: மகளிர் வேலை பங்களிப்பு மாற்றங்கள்
தற்போதைய:
"பெண்களுக்கு அதிகமான தொழிலாளர்கள் சேர்க்கப்படுகையில், அவர்களின் பங்கு ஆண்கள் ஆகிவிடும், 2008 ல் பெண்கள் 48 சதவிகிதம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் 52 சதவிகிதம். 1988 ஆம் ஆண்டில், அந்தந்த பங்குகளில் 45 மற்றும் 55 சதவிகிதம் பெண்கள் இருந்தனர். "
மூல: அமெரிக்கத் தொழிலாளர் துறை: தொழிலாளர் பிரிவின் பெண்கள் பங்கு
பெண்கள் மற்றும் அப்செட்டீசிசம்
தற்போதைய:
வீடு மற்றும் குடும்ப விஷயங்களின் காரணமாக நீங்கள் எதிர்பார்ப்பதைப் போல, "1998 இல், முழு நேர ஊழியர்களில் 4 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் வேலையில் இருந்து ஒரு சராசரி வேலை வாரத்தில் இல்லாமல் இருந்தனர் - அவர்கள் வாரத்தில் 35 மணிநேரம் வேலை செய்தனர், ஏனெனில் காயம், நோய், அல்லது வேறு பல காரணங்களினால் 5.1 சதவிகிதம் பெண்கள் (20 முதல் 24 வயதுடைய பெண்களில் 5.6 சதவிகிதம் உட்பட) சராசரியாக வராமல் இருந்தனர். 2.7 சதவிகித ஆண்கள் ஒப்பிடுகையில், பெண்களுக்கு இல்லாத காரணத்தால் பெண்களுக்கு சற்றே அதிகமாக காயம் அல்லது நோய் தவிர வேறு ஒன்றும் இல்லை. பெண்களின் மூன்றில் ஒரு பகுதிக்கு குறைவானவர்களுடனும் ஒப்பிடமுடியாத ஆண்கள் மற்ற காரணங்களுக்காக காரணம். "
மூல: அமெரிக்கத் தொழிலாளர் துறை: மகளிர் அப்செண்டீசிசம்
கணிப்பை:
வேலைநிறுத்தத்தில் பெண்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும். வீடு மற்றும் குடும்ப விஷயங்களில் பெண்கள் முதன்மையான பொறுப்பை தொடர்ந்து வைத்திருப்பார்கள், இதனால் வேலை வருகைக்கு எதிர்மறையாக பாதிக்கப்படும்.
என்ன முதலாளிகள் செய்ய முடியும்:
குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் மூத்த கவனிப்புக்கு நெகிழ்வுத் தேவைப்படும் உழைக்கும் மக்களுக்கு குடும்ப நட்புரீதியான தீர்வுகளை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் சவால் செய்யப்படுவார்கள். இந்த தீர்வுகள் பின்வருமாறு:
- வேலை பகிர்வு ,
- பகுதி நேர வேலை,
- வீட்டில் அல்லது தொலைநகல் மூலம் வேலை செய்யும் ஊழியர்கள்,
- நெகிழ்வான தொடக்கம் மற்றும் இடைவெளிகளை மற்றும் நெகிழ்வான முக்கிய வணிக மணி நேரம், மற்றும்
- குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் மூத்த கவனிப்புக்கான கால மற்றும் ஊதிய வேலை நிறுத்தங்கள்.
நெகிழ்வான கலந்துரையாடல் முறைமைகள் தொழில்முறை மற்றும் அக்கறை கொண்ட குடும்ப பிரச்சினைகளைக் குறிக்கும் முதலாளிகளுக்கு தகுதிவாய்ந்த மற்றும் உறுதியளிக்கும் ஊழியர்களைத் தூண்டுகிறது.
வேலைவாய்ப்புகள் சமமான வேலை வாய்ப்பு வழிகாட்டுதல்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
அவர்கள் பங்குகளை உருவாக்குவது மற்றும் பல முதலாளிகள் இன்னும் எண்கள் விளையாட்டாக இருப்பதால், தேவைப்பாடுகள் குறித்து புகார் அளித்துள்ளனர்.
பெண்கள் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் பரிந்துரை செய்தபடி, அதிக சம்பள வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கான வேலைகளை பெண்கள் நன்கு அறிவார்கள். பெரும்பாலான பெண்களின் வேலைகள் "பெண்" ஆக்கிரமிப்புகளில் மோசமாகக் கொடுக்கப்படுகின்றன. இந்த வாய்ப்புகளைப் பற்றி பெண்களுக்கு ஊக்குவித்து கல்வி கற்க வேண்டும், எனவே பெண்கள் அதிக ஊதியம் பெறும் வாய்ப்புகளில் கல்விக்கான வாய்ப்புகளைத் தொடர்கின்றனர்.
பணியிடத்தில் பெண்களின் முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்கும் கத்தோலிக், 1998 ஆம் ஆண்டில், பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களில் மிக உயர்ந்த ஊதியம் பெற்ற 2.7 சதவீதமான பெண்கள் மட்டுமே பெண்கள் என்று அறிக்கை செய்தது. பெண்கள் குறைந்த ஊதியம், மதகுரு ஆதரவு மற்றும் நிர்வாக-வகை ஆக்கிரமிப்புகளில் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றனர்.
அடுத்து, பெண்கள் வருமானம் மற்றும் கல்வியில் முன்னேற்றம் அடைந்து, முன்னேற்றத்தை அதிகரிக்க முதலாளித்துவ வாய்ப்புகளை கருத்தில் கொள்வோம்.
மகளிர் வருவாய் மற்றும் கல்வி ஆர்வம் உள்ளதா?
"பெண்களின் வயது 35-44 வயதுடைய பெண்களின் சராசரி வாராந்த வருமானம் 58.3 சதவீதத்திலிருந்து 1979 முதல் 1993 வரை 73.0 சதவீதமாக அதிகரித்துள்ளது, இது 14.7 சதவீத புள்ளிகள் அதிகரித்துள்ளது.
1979 முதல் 1993 வரை 45 முதல் 54 வயதிலிருந்து பெண்-ஆண்-ஆண் வருவாய் விகிதம் அதிகரித்தது. "
மூல: அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை: மகளிர் வருவாய்
"1998 இல், மற்ற தொழில்களில் பெண்களை விட நிர்வாக மற்றும் தொழில்முறை தொழில்களில் பெண்களுக்கு வாரத்திற்கு அதிக சம்பளம் கிடைத்தது.
அவர்களின் சராசரி வாராந்திர வருவாய் தொழில்நுட்ப, விற்பனை மற்றும் நிர்வாக ஆதரவு தொழிலாளர்கள், அடுத்த மிக உயர்ந்த வகைகளைவிட 56 சதவிகிதம் அதிகமாகும். "
மூல: அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை: மேலாண்மையில், தொழில்முறை தொழில்களில் பெண்கள் சம்பாதிக்கவும்
"கடந்த 20 ஆண்டுகளில் பெண்களின் வருவாயைப் பார்க்கும் போது முன்னேற்றம் ஒரு கலவையான தோற்றத்தைக் காட்டுகிறது பெண்களின் பணவீக்கம் சரிசெய்யப்பட்ட வருவாய் 1979 ல் இருந்து கிட்டத்தட்ட 14 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளது, அதே சமயம் ஆண்கள் 7 சதவிகிதம் குறைந்துவிட்டன, ஆனால் பெண்களின் வருமானம் ஆண்கள், முழுநேர வேலைத் தொழிலாளர்கள் தங்களை 1998 ல் சம்பாதித்த 76 சதவிகிதத்தில் 76 சதவிகிதத்தை மட்டுமே செய்து வந்தனர். கல்லூரிப் பட்டம் பெற்ற பெண்களுக்கு வருவாய் கடந்த இரண்டு தசாப்தங்களில் கிட்டத்தட்ட 22 சதவிகிதம் அதிகரித்தது ஆனால் இரண்டாம் நிலை கல்வி இல்லாத பெண்கள் இல்லாமல், சிறிய முன்னேற்றம் . "
மூல: மாதாந்திர தொழிலாளர் விமர்சனம் ஆன்லைன் , "மகளிர் வருவாய்," (டிசம்பர் 1999).
"1998 ல் தொழில்முறை சிறப்புத் தொழில்களில் முழுநேர வேலைவாய்ப்பைப் பெற்ற பெண்கள், 682 டாலர் சம்பாதித்தனர்.
இந்த ஆக்கிரமிப்புக் குழுவிற்குள், மருத்துவர்கள், மருந்தாளர்கள் மற்றும் வக்கீல்கள் ஆகியோருடன் பணிபுரியும் பெண்கள் உயர்ந்த சராசரி வருவாயைக் கொண்டிருந்தனர்.
"உயர் வருவாய்க்குரிய வகைகளிலான வேலைவாய்ப்புகளில் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு அதிகரித்துள்ளது. 1998 ல், 46.4 சதவிகித முழுநேர ஊதியம், நிர்வாக, நிர்வாக மற்றும் நிர்வாகத் தொழில்களில் சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்கள் 1983 ல் 34.2 சதவிகிதத்தில் இருந்து பெண்களாக இருந்தனர். ஒப்பிடக்கூடிய தரவு கிடைக்கும்.
அதே காலப்பகுதியில், தொழில்சார் சிறப்புத் தொழிலாளர்கள் விகிதத்தில் பெண்கள் 46.8 சதவிகிதத்திலிருந்து 51.6 சதவிகிதத்தில் உயர்ந்தனர்.
"மாறாக, மீதமுள்ள தொழில்சார் குழுக்களில் முழுநேர ஊதியம் மற்றும் சம்பள வேலை வாய்ப்புகளில் பெண்களின் பங்கில் ஒப்பீட்டளவில் சிறிய மாற்றம் ஏற்பட்டது 1983 ல் பெண்கள் 77.7 சதவிகித நிர்வாக ஆதரவு ஆக்கிரமிப்புக்களை வைத்திருந்தனர், 1998 ல் அவர்கள் 76.3 சதவிகிதத்தினர் வேலை செய்தனர். " 1983 ஆம் ஆண்டு மற்றும் 1998 ஆம் ஆண்டில், பெண்கள் துல்லியமான உற்பத்தி, கைவினை மற்றும் பழுதுபார்க்கும் தொழிலாளர்களின் 7.9 சதவீதத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினர்.
ஆதாரம்: யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை: மகளிர் வருவாய் பற்றிய சிறப்பம்சங்கள்
தற்போதைய:
1998 ஆம் ஆண்டில் உயர்நிலைப் பள்ளி பட்டதாரிகளில், கல்லூரியில் சேர்ந்தவர்களின் எண்ணிக்கையைவிட அதிகமான பெண்கள். அக்டோபர் மாதத்தில், உயர்நிலைப் பள்ளியில் 1998 ல் உயர்நிலைப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்ற 938,000 இளம்பெண்கள், 906,000 இளைஞர்கள் சேர்ந்தனர். " கல்லூரியில் சேரும் பெண்களின் போக்கு தொடர்கிறது.
மூல: அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை: பெண்கள் கல்வி
கணிப்பை:
பெண்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியம், ஊதியம் பெறுவோருக்கு, அதேபோன்ற வேலைகளில் சம்பாதிப்பது, பெண்களுக்கு அதிக கல்வியைக் கொண்டிருக்கும் போது கூட. கல்லூரியில் சேரும் அதிகமான பெண்களின் போக்கு தொடரும், ஆனால் இந்த அம்சத்தில் அவர்கள் தொடர்ந்து பின்தொடர்கிறார்கள். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆய்வுகள் அவற்றின் சம்பளத்தையும் அவற்றின் தொழில் வாய்ப்புகளையும் பாதிக்கின்றன.
என்ன முதலாளிகள் செய்ய முடியும்:
முதலாளிகள், மிக முக்கியமாக, சம்பள இடைவெளியைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும், இது ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் ஒப்பிடத்தக்க வேலையைச் செய்கிறது. சம்பளங்கள் மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டங்களை நிர்வகிக்கும் அனைத்து மட்டங்களிலும் மேலாளர்கள், பாலின பொருட்படுத்தாமல், ஒப்பீட்டளவிலான பணிக்கான அதே அளவிலான பணத்தை மக்களுக்கு செலுத்துவதற்கு ஒரு கடமைப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
பெண்கள் தங்கள் பணியிடங்களுடனும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஒரு பெண்மணி ஒரு மனிதனை விட குறைவாக பணம் சம்பாதிக்கிறார் என்றால், மற்ற அனைத்து விஷயங்களும் சமமாக இருப்பதாகத் தெரிந்தால், அந்த வழக்கை தன் முதலாளிகளுக்கும் மனித வளத்திற்கும் எடுத்துக்கொள்வதற்கு அவள் கடமைப்பட்டிருக்க வேண்டும். அவர் மேலும் பாலியல் நட்பு பணியிடங்களை உருவாக்க மற்றும் அவரது சொந்த மதிப்பு ஊக்குவிக்க உதவ முடியும்.
வேலைவாய்ப்புகள் சமமான வேலை வாய்ப்பு வழிகாட்டுதல்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும். அவர்கள் பங்கு உருவாக்க மற்றும் தேவைகளை கண்காணிப்பு மற்றும் அறிக்கை ஏனெனில் அவர்கள் ஒரு எண்கள் விளையாட்டு போல பல முதலாளிகள் இன்னும் வேலை.
நான் பங்களிப்பு அடிப்படையில் சமமாக மக்கள் பணம் ஒரு உண்மையான அர்ப்பணிப்பு பார்க்க மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறேன்.
பெண்கள் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் பரிந்துரை செய்தபடி, அதிக சம்பள வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கான வேலைகளை பெண்கள் நன்கு அறிவார்கள். பெரும்பாலான பெண்களின் வேலைகள் "பெண்" ஆக்கிரமிப்புகளில் மோசமாகக் கொடுக்கப்படுகின்றன. இந்த வாய்ப்புகளைப் பற்றி பெண்களுக்கு ஊக்குவித்து கல்வி கற்க வேண்டும், எனவே பெண்கள் அதிக ஊதியம் பெறும் வாய்ப்புகளில் கல்விக்கான வாய்ப்புகளைத் தொடர்கின்றனர்.
பணியிடத்தில் பெண்களின் முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்கும் கத்தோலிக், 1998 ஆம் ஆண்டில், பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களில் மிக உயர்ந்த ஊதியம் பெற்ற 2.7 சதவீதமான பெண்கள் மட்டுமே பெண்கள் என்று அறிக்கை செய்தது. பெண்கள் குறைந்த ஊதியம், மதகுரு ஆதரவு மற்றும் நிர்வாக-வகை ஆக்கிரமிப்புகளில் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றனர்.
{p} அடுத்து, விஞ்ஞான மற்றும் தொழில்நுட்ப தொழிற்துறையில் உள்ள பெண்களின் தற்போதைய எண்களைப் பார்ப்போம், அடுத்த தசாப்தங்களில் சிறந்த வாய்ப்புகளை வழங்குவதாக கணித்துள்ளது. பின்னர், இந்தத் தொழிலில் பெண்களின் பங்களிப்பை உற்சாகப்படுத்த முதலாளிகள் என்ன செய்யலாம் என்பதை நாம் கருதுவோம்.
விஞ்ஞானத்திலும் தொழில்நுட்பத்திலும் பெண்கள் ஆர்வம் உள்ளதா?
2001 ஆம் ஆண்டின் தற்போதைய மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு (சிபிஎஸ்) தரவுப்படி, பத்துப் பணியிடப்பட்ட பொறியாளர்களில் ஒருவர் ஒரு பெண், அதே நேரத்தில் பத்துப் பணியிடப்பட்ட பொறியியல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் தொழில் நுட்ப வல்லுநர்கள் இருவரும் பெண்கள் ஆவர். பொறியியல் சிறப்பு, தொழில்துறை, வேதியியல், மற்றும் உலோகவியல் / பொருட்கள் பொறியாளர்கள் மட்டுமே மொத்த பெண்கள் பெண்கள் பொறியாளர்களின் மொத்த சதவிகிதத்தைவிட பெண்கள் மிகவும் அதிகமாக பிரதிநிதித்துவம் பெற்றனர்.
இயற்கை விஞ்ஞானிகள் மத்தியில், பெண்கள் மருத்துவ விஞ்ஞானிகள் 51.6 சதவீதம் மற்றும் உயிரியல் மற்றும் வாழ்க்கை விஞ்ஞானிகள் 44.4 சதவீதம் குறிப்பிடப்படுகின்றன, ஆனால் புவியியலாளர்கள் மற்றும் geodesists (24.0 சதவீதம்), இயற்பியல் மற்றும் வானியல் (7.7 சதவீதம்) ஒரு சிறிய பகுதியை கணக்கில்.
"எதிர்கால வளர்ச்சிக்கான வாக்குறுதிகளை வழங்கும் உயர் தொழில்நுட்ப தொழிற்துறைகளில் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு குறைந்து வருகின்றது மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள் வழங்குநர்கள் துறையில் தொழில் நுட்ப வாய்ப்புகளை அதிக அளவில் தொழில் நுட்பத் தொழிலாளர்கள் தயாரிப்பதற்கான வழிமுறைகளாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளன. உயர் தொழில்நுட்ப ஆக்கிரமிப்பிற்கு மேலும் வழிகாட்டுதல்கள், மற்றும் புதிய சான்றிதழ் பிரபஞ்சத்தில் வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றிலும் அவர்கள் அதிக எண்ணிக்கையிலான உயர் தொழில்நுட்ப தொழில்களில் நுழைய வேண்டும். "
அதிக எண்ணிக்கையிலான கல்லூரிகள் தங்கள் மருத்துவ பள்ளிகளில் ஆண்களைவிட அதிகமான பெண்களை பதிவு செய்கின்றன. 1999-2000 ல் அமெரிக்க மருத்துவக் கல்லூரிகளில் விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் புதிய மாணவர்களுக்கும் 45 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே பெண்கள் இருந்தனர்.அமெரிக்கா மருத்துவக் கல்லூரிகளின் சங்கத்தின் படி, 1999 ஆம் ஆண்டில் பெண்களில் 28 சதவிகிதத்தினர் 1989 ல் 38 சதவிகிதத்திலிருந்து 38 சதவிகிதம் அதிகரித்தது. அமெரிக்க அகாடமிக் மருத்துவம் புள்ளிவிபரம் 1999-2000 இல் பெண்கள். "
மூல: [இணைப்பு url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] அமெரிக்கன் மகளிர் மகளிர் சங்கம்
கால்நடை மருத்துவ துறையில், பெண்களின் முன்னேற்றம் இன்னும் கூடுதலாக உள்ளது. "கால்நடை கால்நடைகளில் பெரும்பாலான மாணவர்கள் இப்போது பெண்களாக உள்ளனர், மற்றும் 2005 ஆம் ஆண்டளவில் பெண்களுக்கு பெரும்பான்மையினர் இந்த தொழிலில் ஆவார்கள், அமெரிக்க கால்நடை மருத்துவம் சங்கம் கூறுகிறது: ஐக்கிய மாகாணங்களில் பெண் கால்நடை மருத்துவர்களின் எண்ணிக்கை 1991 ல் இருந்து இரு மடங்காக அதிகரித்தது, 24,356, ஆண் கால்நடை மருத்துவர் எண்ணிக்கை 15% வீழ்ச்சியடைந்து, 33,461 ஆக குறைந்துள்ளது. "
ஆதாரம்: நியூ யார்க் டைம்ஸ்: யில்லா ஜாவோ (ஜூன் 9, 2002)
கணிப்பை:
இங்கே சவால். பாரம்பரியமாக, ஊதியங்கள், வாய்ப்புக்கள், மற்றும் நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பெண்களின் நோக்கமாக மாறிவிட்ட தொழில் வாழ்க்கை துறையாக மாறியது. அந்த வரலாற்றை கண்டுபிடிப்பதற்காக இந்த கட்டுரையின் நோக்கம் அல்ல, ஆனால் ஒரு முறை ஆண் மேலாதிக்கம் செலுத்துபவர்களிடமிருந்தும், பெளதீக நிலைகள், நிர்வாக வேலைகள், நர்சிங், கற்பித்தல், சமூக பணி மற்றும் சில்லரை நிலைகள் ஆகியவற்றிலும் பெண்களால் ஆளப்படுபவை பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள். கால்நடை மருத்துவமும் மருத்துவ துறையும் அதே பாதையை பின்பற்றும்?
பதில், துரதிருஷ்டவசமாக, 'ஆம்.' பெண்கள் ஒரு துறையில் ஆதிக்கம் செலுத்துகையில், அந்தக் களம் ஆக்கிரமிப்பு போல குறைவாகவும் கவர்ச்சிகரமானதாகவும் இருக்கும்.
கூடுதலாக, ஒரு சமுதாயமாக நாம் முன்னேறிக் கொண்டிருக்கையில், நான் பார்த்த புள்ளிவிவரங்கள், உயர் தொழில்நுட்பத்திற்கும், கடின அறிவியல் விவகாரங்களுக்கும் 2002 ல் குறைந்து வரும் பெண்களின் சதவீதம் என்று காட்டியுள்ளன. (கீழே உள்ள கம்பிவடோர் செய்தி கட்டுரையை ஒரு உதாரணமாக பார்க்கவும்.
என்ன முதலாளிகள் செய்ய முடியும்:
முதலாளிகளுக்கு பரிந்துரைகள் செய்ய இது ஒரு கடினமான பகுதி. ஒரு தனி நபரின் நலன்களும் மதிப்புகளும் மிகவும் ஆரம்பத்தில் வாழ்க்கை மற்றும் சமநிலை சூழல் மற்றும் பள்ளி அனுபவங்கள் மற்றும் வெற்றிகள் மூலமாக வாழ்க்கையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. நான் சமுதாயமாகி, பெண்கள் மற்றும் சிறுவர்கள் இன்னும் வளர்க்கப்பட்டு, அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள், மிகவும் வித்தியாசமாக நடத்தப்படுகிறார்கள் என்று நான் நம்புகிறேன்.
(இந்த கட்டுரையில், பெண்கள் ஏன் கணக்கிடவில்லை , வயர்டு செய்திகளில் இருந்து, சில சவால்களை எடுத்துக்காட்டுகிறது.) இருப்பினும், முதலாளிகள் முயற்சி செய்யலாம்.
தொழில்நுட்பம் மற்றும் அறிவியல் ஆகியவற்றில் பதவி உயர்வுகளை வழங்குவதற்காக பெண்களுக்கு பயிற்சி மற்றும் கல்வி வாய்ப்புகளை வழங்குதல்.
முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் பயிற்சி மற்றும் கல்வித் திட்டங்களுக்கு சமமான எண்ணிக்கையிலான பெண்களை நியமித்தல், அவர்களுக்கு அதிக ஊதியம், தொழில்நுட்ப தொடர்பான நிலைகள் ஆகியவற்றில் தொழில் வழியைத் தயாரிக்கும்.
தொழில்நுட்பம் மற்றும் கணினிகளுடன் பணிபுரியும் பெண்களை அம்பலப்படுத்துங்கள். அநேகர் இந்த வாய்ப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஒரு கணினியை வெற்றிகரமாக இயங்கத் தேவையான திறமைகள் மற்றும் அறிவைப் பற்றிய நம்பத்தகுந்த புரிதலைக் கொண்டிருக்கலாம்.
உங்கள் உள்ளூர் தொடக்க பள்ளி, நடுத்தரப் பள்ளி, உயர்நிலை பள்ளி, சமூக கல்லூரி மற்றும் கல்லூரி ஆகியவற்றுடன் வேலைத்திட்டங்கள் மற்றும் கல்வி வாய்ப்புகள் ஆகியவை, தொழில்நுட்பத்தை, கணித மற்றும் விஞ்ஞானத்திற்கு, பெண்களுக்கு உதவுவதற்கு உதவுவதற்கும், ஆரம்பத்தில் உதவித்தொகையாளர்களுக்கும் உறுதிப்படுத்துவதாகும்.
கிளப், அறிவியல் திட்டப் போட்டிகள், மற்றும் அனைத்து பிற வாய்ப்புகளும், பெண்களுக்கு சமமாக அடைய வேண்டும் என்பதை உறுதி செய்யவும்.
இந்த பணி சூழலில், நெகிழ்வான பணி சூழலை உருவாக்கி, உயர் ஊதியம் மற்றும் உயர்ந்த நிலையை அடைவதில் பெண்களுக்கு ஊக்குவிப்பதில் முதலாளிகள் சவால்களை எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் கொடுக்கப்பட்டால், பெண்கள் தங்கள் சொந்த வியாபாரங்களைத் துவங்குவதில் ஆச்சரியப்படுகிறதா?
வணிகத்தில் பெண்கள் ஆர்வம் உள்ளதா?
தற்போதைய:
பெண்களுக்கு சொந்தமான வணிக நிறுவனங்கள் தனியார் நிறுவனங்களில் 51 சதவீதம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களை கொண்டுள்ளன. 1997 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவில் 5,417,034 அமெரிக்க அல்லாத வேளாண் தொழில்கள் பெண்களுக்கு சொந்தமானது என அமெரிக்க மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு மகளிர் சுயாதீனமான வர்த்தக நிறுவனங்களின் (SWOBE) சமீபத்திய ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. நாடுகளின் 20.8 மில்லியன் அல்லாத வேளாண் வணிகங்களில் 26.0 சதவிகிதம், 7.1 மில்லியன் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள், மற்றும் விற்பனை மற்றும் ரசீதுகளில் $ 818.7 பில்லியனை உருவாக்கியது.
ஆசிய மற்றும் பசிபிக் தீவுகளில் பெண்கள் 247,966 நிறுவனங்களைச் சொந்தமாகக் கொண்டுள்ளனர், அமெரிக்க இந்திய மற்றும் அலாஸ்கா இவரது பெண்கள் 53,593 நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமானனர், வெள்ளை அல்லாத பிற பெண்களுக்கு 4,487,589 மில்லியன் நிறுவனங்கள் உள்ளன.
"பெண்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களில் பாதி (55 சதவீதம்) சேவை நிறுவனங்கள் 1997 ஆம் ஆண்டில் சேவைத் துறையில் இருந்தன. சேவைகள் துறையில் தொழில்துறையினர் (769,250 நிறுவனங்கள்) மற்றும் தனிப்பட்ட சேவைகள் (634,225 நிறுவனங்கள்) நிறுவனங்களில் பெண்கள் பெரும்பாலும் செயல்படுகின்றனர். இந்த இரு பிரிவுகளுக்குமான ரசீதுகள் 78.3 பில்லியன் டாலர்களாகும்.
"பெண்களுக்கு சொந்தமான வணிக நிறுவனங்கள் மொத்த விற்பனை மற்றும் ரசீதுகள் 1997 ல் 818.7 பில்லியன் டாலர்களாக இருந்தன. 1997 ஆம் ஆண்டில் பெண்களுக்கு சொந்தமான வியாபாரங்களுக்கு மிகப்பெரிய மொத்த வருவாய்களை உற்பத்தி செய்யும் நான்கு தொழில்கள் மொத்த வர்த்தகம், சேவைகள், சில்லறை விற்பனை மற்றும் உற்பத்தி ஆகியவை. வர்த்தகம் - நீடித்த மற்றும் நீடிக்காத பொருட்கள் - $ 188.5 பில்லியன் பதிவு செய்யப்பட்ட ரசீதுகள்.
"சேவைகளில் செயல்படுபவர்கள் - உதாரணமாக, ஹோட்டல் மற்றும் பிற தங்கும் இடங்கள், தனிநபர் சேவைகள், வணிக சேவைகள், கார் பழுது பார்த்தல், சேவைகள் மற்றும் நிறுவுதல், இதர பழுது சேவைகள், மோஷன் பிக்சர், பொழுதுபோக்கு மற்றும் பொழுதுபோக்கு சேவைகள், சுகாதார சேவைகள், சட்ட சேவைகள் மற்றும் கல்வி சேவைகள் - 186.2 பில்லியன் டாலர்.
சில்லறை வர்த்தகத்தில் பெண்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் 152.0 பில்லியன் டாலர் மற்றும் உற்பத்திக்கு 113.7 பில்லியன் டாலர் விற்பனை செய்தன.
(531,532 நிறுவனங்கள்) மற்றும் சில்லறை வர்த்தகம் (133,924 நிறுவனங்கள்) ஆகியவற்றில் சிறுபான்மை பெண்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் நான்கில் (72 சதவீதம்) சிறுபான்மை பெண்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் 1997 ல் 84.7 பில்லியன் டாலர் மொத்த விற்பனை மற்றும் ரசீதுகள் பதிவு செய்துள்ளன. ஆசிய மற்றும் பசிபிக் தீவுகளால் பெண்களுக்கு 38.1 பில்லியன் டாலர் சம்பாதித்தது, ஹிஸ்பானிக் பெண்கள் 27.3 பில்லியன் டாலர்கள், கறுப்பு பெண்கள், 13.6 பில்லியன் டாலர், அமெரிக்க இந்திய மற்றும் அலாஸ்கா இவரது பெண்கள் 6.8 பில்லியன் டாலர்கள் சம்பாதித்தனர்.
மூல: அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை: பெண்கள் வணிக உரிமையாளர்கள்
கணிப்பை:
பல பெண்களின் நெகிழ்தன்மையின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாது. பெண்கள் சொந்தமான வணிக பல பெண்கள் தேர்வு வாழ்க்கை ஆகிவிடும். முதலாளிகளுக்கு சொந்தமான முதலாளிகளின் நிறுவனங்கள் 1997 முதல் 2002 வரை 37 சதவிகிதம் வளர்ந்தது, அனைத்து முதலாளித்துவ நிறுவனங்களின் நான்கு மடங்கு விகிதம்.
1997 ஆம் ஆண்டு முதல் பெண்களால் ஆரம்பிக்கப்பட்ட பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் சேவைத் தொழிலில் ஈடுபட்டுள்ள நிலையில், கட்டுமான மற்றும் நிதி போன்ற பாரம்பரியமற்ற தொழில்களில் பெண்களுக்குத் தொடங்கும் பல நிறுவனங்கள் உள்ளன. பெண்களின் வணிக ஆராய்ச்சி மையம் வெளியிடப்படாத கணக்கெடுப்புத் தரவு மற்றும் பிற அசல் ஆராய்ச்சி ஆதாரங்கள் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு கட்டுரையை அளிக்கிறது.
என்ன முதலாளிகள் செய்ய முடியும்:
உரிமையாளர்கள் தங்களது சொந்த வியாபாரத்தை தொடங்கி திறமையான பெண்களின் அலைகளைத் தணிக்க இந்த கட்டுரையின் முதல் மூன்று பாகங்களில் செய்யப்பட்ட பரிந்துரைகளை பின்பற்றலாம். ஆனால், அலை அலை தொடங்கியது மற்றும் நிறுத்த கடினமாக இருக்கும். பெண்கள் பெருகிய முறையில் வளைந்துகொடுப்பதோடு, அதிகாரமளிப்பவர்களாகவும், ஒரு சிறிய வியாபாரத்தை, பெரிய வியாபாரத்தை, அல்லது ஒரு வீட்டு-அடிப்படையிலான வணிக அல்லது தனி உரிமையாளராகவும் செயல்படுவதில் சவாலாக உள்ளனர். அதிகமான, முதலாளிகள் திறமையான பெண் பணியாளர்களுக்கு இந்த விருப்பத்துடன் போட்டியிடுவார்கள்.
பெண்களுக்கு வளங்கள் ஒரு தொழிலை தொடங்குகிறது:
மகளிர் வணிக ஆராய்ச்சி மையம்
பெண்கள் வணிக உரிமையாளர்களின் தேசிய சங்கம்
பணியிட தகவல்களில் வணிக மகள்களில் ஆர்வம் உள்ளதா?