பணியாளர் சட்டபூர்வமாக ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தை வெட்ட முடியுமா?

பணியாளர் பணியாளர் செலுத்தும் நடைமுறைகள் சுற்றியுள்ள சட்ட தேவைகள் உள்ளன

வாசகர் கேள்வி:

ஒரு பல் அலுவலகத்தில் பல் பல்வகை நிபுணராக வேலை செய்தேன். நான் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 28 டாலர் சம்பாதித்தேன். நான் முழு நேரமும் மற்றொரு வேலையை கண்டுபிடித்து என்னை என் மணிநேரத்திற்குக் கொடுத்துவிட்டேன், அதனால் என் முதலாளி எனக்கு இன்னொரு வேலை கிடைத்தது என்று எனக்குத் தெரியும்.

அதனால் நான் என் கடைசி ஊதியத்தை எடுத்துச் சென்றபோது, ​​என் மணிநேர விகிதம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 8 ஒரு மணி நேரத்திற்கு மாறிவிட்டது. நான் 47 மணி நேரம் பணிபுரிந்தேன், அதனால் அடிப்படையில், நான் இலவசமாக வேலை செய்தேன். நான் எதையும் கையொப்பமிட்டதில்லை, என் கடைசி இரண்டு ஊதியங்கள் என் மீது மணிநேர விகிதத்தை வைத்திருக்கின்றன.

HR பதில்:

ஒவ்வொருவரும் வழக்கமான ஊதிய உயர்வுகளை எதிர்பார்க்கிறார்கள், ஆனால் அவர்களது ஊதியம் கீழே போகக்கூடும் என்று ஒருபோதும் நினைப்பதில்லை . ஆனால், அது நடக்கலாம். சில நேரங்களில் ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தை குறைப்பதற்கான ஒரு உரிமையாளருக்கு சில நேரங்களில் சட்டபூர்வமானது, சில நேரங்களில் அது இல்லை. இந்த நபருக்கு, இந்த சூழ்நிலையில், அது சட்டவிரோதமானது. ஏன்? ஊதியக் குறைப்பு ஒரு ஆச்சரியம் என்பதால்.

முன்னோக்கு, பின்னோக்கி இல்லை

சம்பள குறைப்புகளில் இது மிக முக்கியமான விதி. ஏற்கனவே நீங்கள் செய்த வேலைக்கு நீங்கள் ஒப்புக்கொண்ட சம்பளத்தை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். முதலாளிகள் சம்பளத்தை உயர்த்த முடியும் போலவே சம்பளத்தை குறைக்க முடியும். ஆனால், அவர்கள் என்ன செய்யக்கூடாது என்பது உங்களுடைய சம்பளத்தை முன்கூட்டியே தெரிவிக்காமலும், (இது முக்கியமானது) நீங்கள் ஒப்புக்கொள்வதும் இல்லை.

உங்கள் முதலாளி சொன்னால், "உங்கள் ஊதியத்தை நான் குறைத்து வருகிறேன்" என்று சொல்ல முடியுமா? "இல்லை நன்றி, நான் சம்பள உயர்வில் தொடர்ந்து வருகிறேன்" என்று அர்த்தமா? மிகவும் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்-வெளியேறுகிறது . நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளாத ஊதிய விகிதத்தில் ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு வேலை செய்யத் தேவையில்லை, ஆனால் நீங்கள் செலுத்தும் ஒப்புக்கொள்ளாத விகிதத்தை நீங்கள் செலுத்த அவர் கட்டாயப்படுத்த முடியாது.

ஆனால், வேலை முடிந்தவுடன், கடைசியாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விகிதத்தை அவர் செலுத்த வேண்டும்.

பே குறைப்பு அறிவிப்புகளுக்கு என்ன தேவை?

புதிய விகிதத்தில் நீங்கள் ஒரு மணிநேர வேலை செய்துவருவதற்கு முன்பே உங்கள் சம்பளத்தை வெட்டிவிடுவதாக உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் சொல்ல வேண்டும். சில மாநிலங்களில் உங்கள் முதலாளி சொல்வது, "நாளை தொடங்கி, நீங்கள் $ 28 க்கு பதிலாக 8 மணிநேரத்தை சம்பாதிக்கலாம்" என்று கேட்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஊதியக் குறைப்பு எழுதுவதில் உங்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும் என்று மற்ற மாநிலங்களுக்குக் கோருகிறது.

ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும், கடித எழுத்தாளரின் முதலாளி என்ன செய்தாய் என்று உங்கள் முதலாளி என்னால் செய்யமுடியாது, ஏனென்றால் அவள் கோபமடைந்ததால் ராஜினாமா செய்தேன். அது விஷயமல்ல, சட்ட அல்லது நெறிமுறை அல்ல.

ஒரு பாஸ் உங்கள் ஊதியத்தை குறைக்க உரிமை வேண்டுமா?

வெறுமனே, இந்த கேள்விக்கு பதில் இல்லை, ஆனால் வணிக உண்மைகளை சில நேரங்களில் உங்கள் முதலாளி உங்கள் ஊதியம் குறைக்க வேண்டும் என்று கோரி. உதாரணமாக, பணப்பாய்வு பிரச்சினைகள் வியாபாரத்தில் இருந்தால், சில நேரங்களில் தேர்வு நிறுவனம் மூட அல்லது பணியாளர்களின் சம்பளத்தை குறைக்க வேண்டும். வெளிப்படையாக, பெரும்பாலான மக்கள் வாரம் ஒரு சில டாலர்கள் தங்கள் வேலைகள் இழக்க விட குறைந்த விகிதத்தில் பணம் பெற விரும்புகிறார்கள்.

இருப்பினும், எந்தவொரு ஊதிய வெட்டு ஊழியர்களை பேரழிவிற்கு உட்படுத்தும். திடீரென, நீங்கள் அடமானம் செலுத்தவும், உணவு வாங்கவும், மாணவர் கடன்களை செலுத்தவும் குறைவாக பணம் வைத்திருக்கிறீர்கள். உணர்ச்சிவசமாக, உங்கள் முதலாளி அவர் நேற்று நீங்கள் மதிப்பிட்ட அதே விகிதத்தில் நீங்கள் மதிக்கவில்லை என்று அறிவித்தார். இது குடல் ஒரு அடி தான்.

எனவே, ஒரு நிறுவனம் நிதி காரணங்களுக்காக சம்பளத்தை குறைக்க வேண்டும் என்றால், அது முதலாளிக்கு அதே சம்பள வெட்டு கிடைக்குமா என்பது மிகவும் கடினம். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அனைவருக்கும் ஒரே நேரத்தில் ஒரு வெட்டு எடுத்துக் கொண்டால், அது இன்னும் நிதி ரீதியாக சவாலானது, ஆனால் உணர்வுபூர்வமாக பேரழிவு அல்ல.

எல்லா பணியாளர்களுக்கும் உலகளாவிய ரீதியில் வழங்கப்படும் சம்பள வெட்டு, உங்களைப் பற்றி அல்ல, அது அனைவருக்கும் தெரியும்.

ஒரு முதலாளி ஊழியரின் சம்பளத்தை குறைத்து தன்னுடைய தற்போதைய சம்பளத்தை வைத்தால்? இது ஊழியர்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருகிறது, மேலும் புதிய வேலை வாய்ப்புகளைத் தேடித் தேடுபவர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கும் .

(ஒரு நடுத்தர அளவிலான உற்பத்தியாளர்களில், ஒவ்வொரு மணி நேர ஊழியர்களுக்கும் 10% சம்பள வெட்டை எடுத்துக்கொள்வதாக அறிவிக்கப்பட்டது.அந்த மூத்த தலைவர்கள் சம்பள வெட்டிலிருந்து விலக்கு பெற்றனர் என்று தெரிந்தவுடன் எழுந்த மனநிலை பிரச்சினைகளை கற்பனை செய்து பாருங்கள் . மூத்த தலைவர்களின் முடிவுகளால் அல்ல, மணிநேர ஊழியர்களின் வேலை காரணமாக அல்ல, ஏனெனில் நிறுவனம் சிக்கலில் இருந்தது.) இதை செய்யாதீர்கள். நீங்கள் மீட்க மாட்டீர்கள்.

கணிசமான வேலை மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால், பணியாளர்களின் சம்பளத்தை குறைக்க தகுதியுடைய பிற்போக்கு ஆகும். நீங்கள் எப்போதும் ஊதியம் பெறுவது போன்ற விளம்பரங்களை பற்றி யோசிக்கிறீர்கள். ஆனால், சில நேரங்களில், மக்கள் அழிக்கப்படுகிறார்கள் . ஒரு நிலைப்பாடு ஏற்படும்போது, ​​முந்தைய சம்பளம் புதிய நிலைமையில் மற்றவர்கள் என்ன செய்கிறார்களோ, அதற்கும் மேலாக சம்பளம் குறைவாக உள்ளது.

மன அழுத்தம் தானாகவே இருக்கும் போது, ​​உதாரணமாக, குறைவான நிலையை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வீர்கள், ஏனெனில் குறைந்த மன அழுத்தம் அல்லது முற்றிலும் வேறுபட்ட பணிகளை நீங்கள் விரும்புவீர்கள், பிறகு நீங்கள் சம்பளத்தை வெகு எளிதாகக் குறைக்கலாம். இது தொடர்பில்லாத போது? முதலாளியிடம் நீங்கள் மற்றொரு துறையிலுள்ள இந்த வேலையைச் செய்வதற்கு குறைவான பணம் சம்பாதிப்பீர்கள் எனில், சம்பள வெட்டு விரும்பத்தகாததாகிவிடும்.

பாஸ் உங்கள் கட்டணத்தை குறைக்க எப்போது இது சட்டவிரோதமானது?

• சம்பள வெட்டு பற்றிய எந்த முன்னறிவிப்பும் இல்லை. சம்பள வெட்டுக்கள் ஒரு retroactive ஆச்சரியம் இருக்க முடியாது.
• சம்பள வெட்டு சில பாதுகாக்கப்பட்ட நடவடிக்கை ஒரு பதில் போது. உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளி உங்களை பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்துவதாகக் கூறிவிட்டால் , உங்கள் ஊதியம் குறைக்கப்படும், அது பழிவாங்கல் என்று அழைக்கப்படுவது சட்டவிரோதமாகும்.
• ஊதிய வெட்டு பாகுபாடு காண்பிக்கப்படும் போது. அனைத்து ஆண்கள் சம்பள வெட்டு, ஆனால் பெண்கள் இல்லை என்றால், அது சட்டவிரோதமானது. அனைத்து ஆசியர்கள் சம்பள வெட்டு பெறும், ஆனால் வேறு யாரும், அது சட்டவிரோதமானது. 40 க்கும் மேற்பட்டவர்கள் ஊதியக் குறைப்பைப் பெறுகின்றனர், ஆனால் இளையவர்கள் யாரும் இல்லை, அது சட்டவிரோதமாகும்.
• ஊதியக் குறைப்பு உங்கள் ஊதியத்தை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைக்கும்போது. பெடரல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட டாலர் அளவுக்குள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் நிறைய மாநிலங்களும் நகரங்களும் அதிக குறைவானவை. அந்த குறைந்தபட்ச கூலிக்கு கீழே தள்ளப்படுவது எப்போதுமே சட்டவிரோதமானது-நீங்கள் ஒப்புக் கொண்டாலும் கூட.
• இல்லையெனில் சொல்லும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் கொண்டிருந்தால் . தொழிற்சங்க சூழல்களில் இது மிகவும் பொதுவானது, இது ஒவ்வொரு பணிக்கும் சம்பள விகிதத்தை தெளிவாக வெளிப்படுத்துகிறது. ஒப்பந்தத்தை மறுபரிசீலனை செய்யாமல் ஒரு ஒப்பந்தத்தால் செலுத்தப்படும் ஊதிய விகிதத்தை நீங்கள் குறைக்க முடியாது.
• ஒரு விலக்கு ஊழியருக்கு ஊதிய வெட்டு தற்காலிகமானது. ஒரு தற்காலிக வெட்டு சட்டவிரோதமானது என்று நிரூபிக்கப்பட்டால், அது நிரந்தரமற்றது அல்ல, ஆனால் விலக்குடைய ஊழியர்களுக்கான தேவைகள் ஒன்றில், அவற்றின் ஊதியம் ஒன்றுதான், அவர்கள் பணிபுரியும் மணிநேரங்களைப் பொருட்படுத்துவதில்லை. ஒரு மாதம் அல்லது இருவருக்கான ஊதியத்தை நீங்கள் வெட்டிவிட்டால், நீங்கள் சம்பளத்தை விலக்கிக்கொள்ளலாம்-அதாவது பணியாளர் மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர் என்று அர்த்தம்.

உங்கள் சம்பளம் சட்டவிரோதமாக இருந்தால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

மேலே உள்ள வாசகரின் வழக்கைப் போலவே, நீங்கள் ஏற்கனவே விலகிவிட்ட பிறகு சம்பள வெட்டைப் பற்றி தெரிந்தால், உங்களின் மாநிலத் திணைக்களத்தில் புகார் செய்யலாம் . அவர்கள் உங்களுக்குச் செவிகொடுப்பார்கள், மேலும் உங்களுக்காக அதைக் கவனித்துக்கொள்வார்கள்.

நீங்கள் இன்னும் வேலை செய்திருந்தால், அரசு துப்பாக்கிகளை வெளியே எடுப்பதற்கு முன்பு உள்நாட்டில் சிக்கலைச் சரிசெய்ய முயற்சி செய்வது சிறந்தது. எனவே, முதலாவதாக, அது ஒரு தவறு என்பதை ஊதியத்துடன் தெளிவுபடுத்துகிறது. சில நேரங்களில் சம்பள தவறுகள் நடக்கும் மற்றும் அது முதல் வழக்கு கருதி சிறந்த தான். ஒரு ஜோடி நாட்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம் என்றாலும், சம்பளப்பட்டியல் எளிதாக உங்கள் காசோலையை சரிசெய்யலாம்.

உங்கள் ஊதியம் சரியானது என்று ஊதியம் இருந்தால், உங்கள் முதலாளிக்குச் சென்று என்ன நடக்கிறது என்று கேட்கவும். முன் அறிவிப்பு இல்லாமல் உங்கள் சம்பளத்தை குறைக்க சட்டப்பூர்வமற்றது என்று உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லவும், நிறுவனத்தில் சிக்கலில் சிக்கியிருப்பதை வெறுக்கிறீர்கள் என்று சொல்லவும். உங்கள் சம்பளம் வெளிப்படையாக வெட்டப்பட்டிருப்பதாக உங்கள் முதலாளி அறியாமல் இருக்கலாம், அந்த அறிக்கை தனியாக பயத்தை தூண்ட வேண்டும்.

அது வேலை செய்யவில்லை என்றால் , சிக்கலை விரிவாக்குக . மனித வள மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் முதலாளியிடம் செல்க. அது வேலை செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் அனைத்து உள் விருப்பங்களையும் நீங்கள் ஆய்வு செய்துள்ளீர்கள், உங்கள் மாநிலத் திணைக்களம் என்றழைக்கப்படும் நேரம் இது.

நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.