ஊழியர்கள் பணியாற்ற வரும்போது தயக்கம் இருக்கிறது

வேலையில் இருந்து நாள்பட்ட இடைவெளியை இல்லாத நிலையில் உள்ளது. தனிமனித வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துவதில் விளைபயனுள்ள, கடுமையான ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளால் , அப்செட்டீசிசம் பொதுவாக உரையாற்றப்படுகிறது. இது பொதுவாக நிறுவனத்தின் வருகைக் கொள்கையால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. ஊழியர் கையேடு பெரும்பாலும் எதிர்பார்க்கப்பட்ட வருகை மற்றும் ஒரு வேலையாள் இல்லாதிருப்பதற்கான அனுபவங்களை எதிர்பார்க்கிறது.

திட்டமிடப்படாத தன்மை

சாதாரணமாக திட்டமிடப்பட்ட பணிக்காலத்தில் ஒரு ஊழியர் பணியில் இல்லாதபோது ஒரு திட்டமிடப்படாத தன்மை ஏற்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் வருகைக் கொள்கையில் நிறுவப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களுக்குள் அவற்றின் அதிர்வெண் மற்றும் நியாய விகிதம் வீழ்ச்சியுறும் போது அப்சென்ஸ்கள் பொதுவாக ஈடுசெய்யப்படுகின்றன. இந்த இழப்பீடு இழப்பு முன்கூட்டியே வேலைக்கு திட்டமிடப்படாத வேலைகளுக்கு அனுமதி பெறும் அல்லது நிறுவன காலக்கெடு மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளுக்குள் திட்டமிடப்படாத இல்லாததைப் பற்றி புகாரளிப்பது போன்ற சில குறிப்பிட்ட பணியாளர் நடவடிக்கைகளை சார்ந்து இருக்கலாம்.

ஒரு ஊழியர் எதிர்பாராமல் வேலை இழந்துவிட்டால் சில நிறுவனங்கள் ஒரு மருத்துவரின் குறிப்பு தேவை. மருத்துவ தனியுரிமைக்காக, எல்லா குறிப்புகளும் சொல்ல வேண்டியது, டாக்டரை பணியாளர் பார்த்ததுதான். டாக்டரின் குறிப்புகள் ஒரு ஊழியருக்கு தேவையற்ற செலவினத்தை ஏற்படுத்தும், ஆனால் ஒரு டாக்டரை சந்திக்க போதுமான நோய்வாய்ப்படவில்லை.

பணியாற்றும் பணியாளர்களின் வேலை நிறுத்தப்படுவதற்கு பலவிதமான திட்டமிடப்படாத பிழைகள் ஏற்படலாம்.

இது பொதுவாக நிறுவனத்தின் வருகை கொள்கை மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.

ஒரு திட்டமிட்ட தாழ்வு என்ன?

ஒரு பணியாளர் சாதாரணமாக திட்டமிடப்பட்ட பணிக்காலத்தில் பணிபுரியவில்லை என்றால், வேலை செய்ய வேண்டிய நேரத்திலிருந்து திட்டமிடப்பட்ட நேரமும் கூட இல்லை. ஆனால் ஒரு திட்டமிடப்படாத இல்லாமை, முதலாளிகள் தயார் செய்ய முடியாத ஒரு திட்டமிடப்படாத இல்லாததை விட மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.

ஓய்வு நேரங்கள், மருத்துவ நியமனங்கள், இராணுவ சேவை, குடும்ப நடவடிக்கைகள், அறுவை சிகிச்சை, நீதிபதி கடமை , இறுதி ஊர்வலங்கள் மற்றும் பிற பணியாளர்கள் வழக்கமான வேலை நேரத்திற்கு வெளியே திட்டமிட முடியாது என்று முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனத்தின் வருகைக் கொள்கையில் நிறுவப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களுக்குள் அவற்றின் அதிர்வெண் மற்றும் நியாய விகிதம் வீழ்ச்சியுறும் போது அப்சென்ஸ்கள் பொதுவாக ஈடுசெய்யப்படுகின்றன.

இந்த சம்பள இழப்புக்கள் சில குறிப்பிட்ட பணியாளர் நடவடிக்கைகளை சார்ந்து இருக்கலாம், அதாவது திட்டமிடப்படாத வேலையில் இருந்து முன்கூட்டியே வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுதல் அல்லது நிறுவனத்தின் காலக்கெடு மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளுக்குள் திட்டமிடப்படாத இல்லாததைப் பற்றி புகாரளிப்பது போன்றவை.

அப்செட்டீமிசம் கொள்கை

வேலை இல்லாத நிலையில் பணியாற்றும் ஊழியர்களின் நிலையை நிர்வகிக்க எப்படி ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளே ஒரு வழிகாட்டல் வழிகாட்டியை வழங்குகிறது. தனிமனித வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துவதில் விளைபயனுள்ள, கடுமையான ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளால், அப்செட்டீசிசம் பொதுவாக உரையாற்றப்படுகிறது. இது பொதுவாக நிறுவனத்தின் வருகைக் கொள்கையால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.

ஒரு மாதிரி Absenteeism கொள்கை பார்க்கவும்.

முதலாளியின் சவால்

ஊழியர் வருகை என்பது தொழிலாளர்கள் குறிப்பாக தொழில்களில் மற்றும் பணி அமைப்புகளில் ஒரு நபரை எதிர்கொள்ளும் நபருக்கான சவால் ஆகும்.

ஊழியர்கள் வேலை செய்ய திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், அவற்றின் வேலை நிலையத்திற்குத் தெரியாவிட்டால், அசம்பாவிதங்கள் நிறுத்தப்படலாம்.

நர்சிங் மற்றும் பிற நோயாளிகளுக்கு தேவைப்படும் அமைப்புகளில் நோயாளி பாதுகாப்பு பாதிக்கப்படுகிறது. சில்லறை கடைகளில், பணியாளர்கள் பணியாற்றுவதற்கு தவறினால் வாடிக்கையாளர்கள் காத்திருக்கிறார்கள்.

வேலையின்மை பாதிக்கப்படுவது கணிசமானதாக இருப்பதால், முதலாளிகள் பணியாற்றுவதற்கு ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான வழிகளைக் கோருகின்றனர். முறைகேடுகள் எந்த தவறான வருகை கொள்கைகளிலிருந்து இறுதி ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கை என வேலை நிறுத்தங்களைக் கொண்டிருக்கும் கடுமையான புள்ளி அமைப்புகள் வரை உள்ளன.

தண்டனைக்குரிய அணுகுமுறை ஊழியர் வருகை அவசியமாக இருக்கும் வேலை அமைப்புகளில் வழக்கமாக இருக்கும் ஆதரவாளர்களுக்கு உள்ளது. மற்ற முதலாளிகள் கடுமையாக வருகை தரும் கொள்கைக்கு ஆதரவளிக்கிறார்கள், ஆனால் பணியாளர்கள் போனஸ் மற்றும் பரிசுகளைப் போன்ற பணியாளர்கள் கலந்துகொள்கையில் வெகுமதிகளை வழங்குகிறார்கள். பணியாளரின் வருகைக்கு தேவைப்படும் வேலை அமைப்பில் நான் ஒரு அணுகுமுறை அணுகுமுறையை விரும்புகிறேன்.

ஆமாம், பணியாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை இழந்தால், ஒழுங்குமுறை விளைவுகளும் இருக்க வேண்டும், ஆனால் அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதி வேலைக்காக காட்டப்படும் ஊழியர்களுக்கான ஒப்பந்தம் இனிப்பு.

மறுப்பு:

சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான-உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார், மேலும் இந்த வலைத்தளத்தில் இருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனையாகக் கருதப்படக்கூடாது.

தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. சந்தேகத்தில், உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.