முறையான வாய்ப்பை எழுத முன் ஒரு வேலை வாய்ப்பு பொதுவாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகிறது
வேலை வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தி உங்கள் வேலை வாய்ப்பு பற்றிய விவரங்கள் உள்ளன:
- சம்பளம் ,
- நன்மைகள் ,
- நிலை வேலை தலைப்பு ,
- நிலை மேற்பார்வையாளர் பெயர், மற்றும்
- பிற வேலைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகள்.
வேலை வாய்ப்பு பொறுத்து, பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டதாக இருக்கலாம். அல்லது முதலாளியும், வாய்ப்பும் முறையான, எழுதப்பட்ட வாய்ப்பிற்கான முன்வரிசையின் விவரங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்தியிருக்கலாம்.
வேலை வாய்ப்பு வழங்குதல்
- வருங்கால ஊழியர்களை நேர்காணலில் ஈடுபடுத்திய ஊழியர்கள் பணியிட மேலாளருக்கு பணி நியமனம் பற்றி இறுதி முடிவு எடுக்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு தங்கள் பரிந்துரைகளை வழங்குகின்றனர்.
- சம்பள மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்பை முன்னதாக ஆட்சேர்ப்புச் செயல்முறையில் தீர்மானித்தனர், பெரும்பாலும் ஒரு நிலைப்பாட்டின் அவசியத்தை உறுதிசெய்வதற்கு முன்னரே. பணியமர்த்தல் மேலாளர் இந்த முடிவுகளை எச்.ஆர்.முடன் இணைத்து, அவருடைய பட்ஜெட்டின் நிலைப்பாட்டை கருத்தில் கொள்கிறார்.
- HR உதவியுடன், உங்கள் நிறுவன நெறிமுறையைப் பொறுத்து, இழப்பீட்டு பற்றி முறைசாரா தகவல்தொடர்பு பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது HR மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளர் இடையே ஏற்படுகிறது. (அவ்வப்போது, இந்த விவாதம் ஒரு மின்னஞ்சலில் நிகழ்கிறது.) இழப்பீட்டு விவாதத்திற்கு எப்போதும் ஒரு புள்ளி நபரைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
பல மக்கள் ஈடுபட்டிருந்தால், தவறான தகவல், தவறான புரிந்துணர்வு மற்றும் சாத்தியமான இழப்பு, வேட்பாளர் அதிகரிக்கிறது. சம்பள வரம்பு மற்றும் நன்மைகள் பேட்டியில் போது விவாதிக்கப்படும் மற்றும் புரிந்து கொள்ளப்பட்டது போது, இந்த நடவடிக்கை சீராக முன்னேற முடியும்.
- பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும், உயர் நிலை நிலைகளைக் கொண்ட கவுன்ட்டரை வழங்கவும் உங்களுக்கு அதிக லாபம். புதிய பணியாளர்களுக்கான தரநிலையாக இருக்கும் நடுத்தர தொழில் நிலைமைகளுக்கு சம்பளம் வரம்புகள் மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்புகள் உள்ளன. ஒரு சில ஆயிரம் டாலர்கள் கோரிக்கையுடன் உங்களுடைய சம்பள சலுகை மற்றும் எதிர்மறை சலுகையைப் பார்க்கக்கூடிய ஒரு சாத்தியமான பணியாளரை நீங்கள் சந்திக்கலாம்.
நீங்கள் வேட்பாளரை மதிப்பிடுவது மற்றும் உங்கள் நேர முதலீட்டை மீண்டும் தேர்வு செய்வதில் எப்படி மதிப்பிடுவது ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம் அல்லது இல்லை. உதாரணமாக, கல்லூரியை விட்டு வெளியேற, வாஷிங்டன், டிசி நிறுவனத்தில் ஒரு வேட்பாளரை ஒரு மார்க்கெட்டிங் பொதுமைப் பிணையினை வழங்கியது. இந்த சலுகை $ 50,000 ஆகும்.
இப்பகுதியில் வாழ்க்கை செலவு காரணமாக, அவர் $ 55,000 கோரிய ஒரு counteroffer பதிலளித்தார், அவர் இறுதியில் பெற்றார். (இது அவளுக்கு மிகவும் பயமாக இருந்தது, ஏனென்றால் முதலாளிகள் பேச்சுவார்த்தைகளில் இருந்து விலகி இருப்பார் என்று கவலைப்படுகிறார்.)
- இந்த முறைசாரா அணுகுமுறை முதலாளித்துவ மற்றும் வேட்பாளர் பேச்சுவார்த்தைகளில் பேச்சுவார்த்தைகளின் போது வாய்வழி மற்றும் மின்னஞ்சலில் மின்னஞ்சலில் ஒப்புக் கொண்டது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் வேலை வாய்ப்பு கடிதத்தை தயாரிப்பதில் முடிவடைகிறது. பொதுவாக, வேட்பாளர் அறிகுறிகள் மற்றும் ரசீது ரசீது மீது திரும்பும்.
ஒரு வேட்பாளர் இந்த நேரத்தில் பேச்சுவார்த்தைகளை மீண்டும் தொடங்க முடிவு செய்தார். அவர் ஏற்கெனவே ஒப்புதல் கடிதத்தில் உடன்படிக்கை செய்தார். நாங்கள் எங்கள் வருங்கால ஊழியரின் நேர்மையைப் பற்றி ஏதாவது கற்றுக் கொண்டோம். - உறவினர்களை உருவாக்குவதால், நேரம் மற்றும் கடிதத்தை சேமிக்கிறது, இரு கட்சிகளுக்கும் மன அழுத்தத்தை குறைக்கிறது என்பதால், இழப்பீட்டு பேச்சுவார்த்தைக்கு இந்த முறைசாரா அணுகுமுறையை நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.
- இந்த சூழ்நிலையில், வருங்கால ஊழியர் வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக் கொள்ளலாம் அல்லது வழக்கமாக உயர் ஊதியம், சாத்தியமான விரிவாக்கப்பட்ட நலன்கள் மற்றும் வேலை வாய்ப்புக் கடிதத்தில் இல்லாத கூடுதல் சலுகைகளை கேட்கும் எதிர்-சலுகை ஆகியவற்றைப் பெறலாம். உயர்நிலை வேலைவாய்ப்புகளுக்கான மூத்த வேட்பாளர்கள், உறவு ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரியவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூறப்பட்டால், தனிமைப்படுத்தப்பட வேண்டிய விதிமுறைகளும் கேட்கப்படலாம்.
இன்னும் மூத்த நிலை, வேட்பாளர் பேச்சுவார்த்தை இன்னும் அதிகமாக உள்ளது. பேச்சுவார்த்தைகள் பல வாரங்களுக்கு நீடிக்கும், ஒரு மூத்த வேட்பாளராக - காரணம் - பொதுவாக வேலை ஒப்பந்தத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய ஒரு வழக்கறிஞரைக் கேட்பார்.
- எல்லாவற்றையும் நன்றாகச் செய்யும்போது, வேலை வாய்ப்பின் விளைவாக உங்கள் நிறுவனம் உற்சாகத்துடன் சேர்கிற பணியாளராக இருந்து, பங்களிப்பைச் செய்வதற்காகவும், பணியாளர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளவும், உறவுகளை பல ஆண்டுகளாக நீடிக்கும் ஒரு ஊழியனாகவும் இருக்கிறார். HR, பணியமர்த்தல் மேலாளர், மற்றும் பங்கேற்பு ஊழியர்கள் வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்பை கொண்டாடுகிறார்கள் மற்றும் தகுதிபெற்ற ஒரு நபர் பணியமர்த்தல் அவர்கள் வரவேற்கப்படுகிறார்கள்.