உணவு இருந்து உதவிகள்: பணியாளர் பாராட்டுக்கு நன்றி சொல்ல வழிகள்
சக ஊழியர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் எவ்வாறு பாராட்டுவது மற்றும் நன்றியுணர்வது பற்றி யோசிக்கிறீர்களா? வாய்ப்புகள் முடிவில்லாமல் உங்கள் கற்பனையால் மட்டுப்படுத்தப்பட்டவை.
உங்கள் பணியிடத்தில் 40 வெவ்வேறு வழிகளில் ஊழியர்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்கலாம். பணியாளர்களிடம் தங்கள் மகிழ்ச்சியை ஊக்குவிக்க நீங்கள் கவனித்துக் கொள்ளும் 20 நபர்களை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.
நீங்கள் பணியாற்றும் உங்கள் சக பணியாளர்களிடமிருந்து பாராட்டுதலுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம். ஒவ்வொரு பணியாளரும் பாராட்டுக்கு வெவ்வேறு தேவைகளை கொண்டிருக்கையில், உங்களுடைய சொந்தத் தேவைகளை ஒரு தொடக்க புள்ளியாக உங்களுக்கு நன்கு வழங்க முடியும்.
பணியில் பணியாளர்களுக்கு உங்கள் பாராட்டை தெரிவிக்க 10 சிறந்த வழிகள்
ஊழியர்களுக்கும் சக பணியாளர்களுக்கும் உங்கள் நன்றியைக் காட்டுவதற்கு பத்து வழிகள் உள்ளன. நீங்கள் ஏன் முன்னேறுகிறீர்கள்?
- உங்கள் சக பணியாளரைப் புகழ்ந்தால் போற்றுங்கள். நீங்கள் குறிப்பிடத்தக்க குறிப்பிட்ட செயல்களை அடையாளம் காணவும். விவரங்களை உச்சரிக்க நேரம் எடுத்துக்கொண்டதால், இந்த புகழ் உண்மையாகவே உணர்கிறது-மட்டும் அல்லாமல், "நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்தீர்கள்." நீங்கள் பணியாளரை அதிகமாகப் பார்க்க விரும்பும் செயல்கள் மற்றும் அனைவருக்கும் தெளிவான திசையை அனுபவிக்கும்போது ஒவ்வொருவருக்கும் நன்மைகளை நீங்கள் வலியுறுத்துகிறீர்கள்.
- நன்றி சொல்லுங்கள் . கடின உழைப்பிற்கும் பங்களிப்பிற்கும் நன்றி தெரிவிக்கவும். மேலும் அடிக்கடி தயவுசெய்து தயவு செய்து மறக்க வேண்டாம். சமூக நெஞ்சங்கள் பணிபுரியும். இன்னும் கருணையுள்ள, நாகரீகமான, நாகரிகமான பணியிடங்கள் அனைத்தும் பாராட்டப்படுகின்றன.
- அவர்களின் முக்கிய நலன்களைப் பற்றி உங்கள் சக பணியாளர்களைக் கேளுங்கள். அவர்களின் குடும்பம், அவற்றின் பொழுதுபோக்கு, வார இறுதி அல்லது அவர்கள் கலந்து கொண்ட ஒரு சிறப்பு நிகழ்ச்சியைப் பற்றிய கேள்விகளும் ஒப்புதல்களும் வரவேற்கப்படுகின்றன. உங்கள் நேர்மையான ஆர்வம் - நசி என்று எதிர்க்கும் - மக்களுக்கு மதிப்பையும் அக்கறையையும் அளிக்கிறது. "இந்த வார இறுதியில் ஜானி போட்டிகள் எப்படி மாறியது?" போன்ற கேள்விகளைக் கேட்டு தொடர்ந்து இந்த ஆர்வத்தை நிரூபிக்கவும்
- விடுமுறை நாட்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வான திட்டமிடல் வழங்குதல், சாத்தியமானால். வேலை பாதுகாப்பு மிக முக்கியமானது என்றால், ஒரு காலெண்டரை இடுகையிடுவதால் மக்கள் தங்கள் நேரத்தை தங்கள் சக பணியாளர்களுடன் சமநிலைப்படுத்தலாம். ( ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணை ஊழியர்கள் அனைத்து நேரம் விரும்பும் ஒரு நன்மை என்று குறிப்பு.)
- தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பரிசு அளிக்கவும். எப்போதாவது ஒரு சிறிய பரிசை வழங்குவதற்கு உங்கள் சக பணியாளர் நலன்களை நன்கு அறிந்திருங்கள். ஒரு பாராட்டப்பட்ட பரிசு மற்றும் அதை வழங்குவதற்கான சைகை உங்கள் சக பணியாளர் தினத்தை ஒளிர செய்யும். ஒரு வாழ்த்து அட்டை அதே நோக்கத்திற்காக உதவுகிறது. ஒரு பிறந்த நாள் கொண்டாடும் ஒரு சிறப்பு நாள் கொண்டாடும் அல்லது ஒரு சக பணியாளர் உடல்நிலை சரியில்லாமலோ அல்லது குடும்ப மரணம் அனுபவிக்கும்போது அனுதாபத்தை வழங்குவதற்கு எந்த காரியத்திற்கும் ஒரு கார்டை கொடுக்கலாம்.
- நீங்கள் கட்டாயமாக இருந்தால், ஊழியர்களின் பணத்தை கொடுக்கவும். ஆண்டு போனஸ் முடிவு , வருகை போனஸ், காலாண்டு போனஸ் மற்றும் பரிசு சான்றிதழ்கள் மிகவும் நன்றாக "நன்றி" என்று. TechSmith ஊழியர்கள் தங்கள் வருடாந்திர சம்பளத்தின் வருடாந்திர போனஸின் வருடாந்த சம்பளத்தைப் பெறுகின்றனர்.
- கிட்டத்தட்ட அனைவருமே உணவைப் பாராட்டுகிறார்கள். ஒரு பிறந்த நாள், ஒரு சிறப்பு சந்திப்பு அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் மதிய உணவிற்கு சக பணியாளர்கள் அல்லது பணியாளர்களை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் விருந்தினர் உணவகத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கட்டும். அல்லது, ஒரு சமையற்காரர் அல்லது ஒரு கடையிலிருந்து வழங்குவதற்கான பீஸ்ஸா அல்லது மதிய உணவை வழங்குதல். அதன் குறிக்கோள் மற்றும் அதன் வாக்குறுதிகள் நிறைந்த காலக்கெடுவை சந்தித்த ஒரு அணிக்கு ஒரு புருன்சிற்கான அட்டவணையை அட்டவணைப்படுத்தவும்.
- ஒரு பருவகால விடுமுறைக்கு ஒரு வேடிக்கையான பாரம்பரியத்தை உருவாக்கவும். மறுசீரமைப்பு ஊழியர்கள் தங்கள் இரகசிய சாண்டா பரிசு பரிமாற்றத்திற்கான பெயர்களை வரையலாம். அலிசன் டயல், ஒரு வேலை தேடு நிபுணர், ஸ்கிட்மோர் கல்லூரியில் வேலைவாய்ப்பு சேவைகளில் பணியாற்றுவதற்காகப் பயன்படுத்தினார், அங்கு அவர்களது வருடாந்திர விடுமுறைக் காட்சியில் ஒரு பரிசு பரிசு கிடைத்தது.
Schaller ஆண்டர்சன் மெர்சி பராமரிப்பு திட்டத்தில் மனித வளங்களில் பணியாற்றும் LuAnn Johnson கூறுகிறார், "செவ்வாயன்று ட்ரீட் செவ்வாய், நன்றி மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் ஆகியவற்றிற்கு இடையே ஒவ்வொரு செவ்வாயையும் நாம் கொண்டாடுகிறோம். பொதுவாக ஒரு அலகு ஒன்றாக வேலை செய்யாமல், மற்ற குழுக்களுக்கு கூலியை, ஆரோக்கியமான அல்லது ஸ்க்ரெப்டிஸ்டிக் விருந்தளிப்பை வழங்குவதற்கு இது ஒரு பெரிய கலவை, சர்க்கரை உயர்ந்ததைப் பற்றி எதுவும் பேசுவதற்கு எங்கள் சமையல் திறன் மற்றும் ஒரு மன உறுதியற்ற பில்டர் ஆகியவற்றைக் காட்டுவதற்கான ஒரு வாய்ப்பாகும். " - ஊழியர்களை நடத்துங்கள். பணியாளர்களுக்கும் சக பணியாளர்களுக்கும் பேக்ஸல், டோனட்ஸ் அல்லது மற்றொரு உபசரிப்புடன் கொண்டு வாருங்கள். குக்கீகள் அல்லது கேப்கேக்ஸ் போன்ற சலுகைகள், நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் சுடப்பட்டிருந்தாலும், பெரிய ஹிட் ஆகும். (நீங்கள் ஐஸ்கிரீம் கூம்புகளில் பேக்கிங் கேக் முயற்சித்தீர்களா? மக்கள் அவர்களை நேசிக்கிறார்கள்.) மற்றொரு வெற்றி? சாக்லேட் சாக்லேட் ஒன்றை கொண்டு வா.
- இறுதியாக, வாய்ப்பை வழங்குங்கள். மக்கள் பயிற்சி மற்றும் குறுக்கு பயிற்சி வாய்ப்புகளை விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் திறமைகளை கவனித்த ஒரு சிறப்பு குழுவில் பங்கேற்க விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் தொழில்முறை சங்க கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள் மற்றும் உங்கள் அமைப்பை பிரதிநிதித்துவம் செய்வது குடிமை மற்றும் பண்பாட்டு நிகழ்வுகளில். இந்த நிகழ்வைச் சேர்ப்பதற்கு உங்கள் நிர்வாகிகளுக்கு மட்டுமே தற்போது இருக்கிறதா? அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வாய்ப்பு கிடைத்துவிடும். அவர்கள் வாய்ப்புகளை உண்மையிலேயே பாராட்டுவார்கள்.
ஊழியர்களுக்கும் சக பணியாளர்களுக்கும் பாராட்டுக்களைக் காட்ட இது எனது முதல் பத்து வழிகள். உங்கள் கற்பனை நீட்டவும். நூற்றுக்கணக்கான ஊழியர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பாராட்டு கருத்துகள் உங்களிடம் இருப்பதற்காக காத்திருக்கின்றன.
அவர்கள் பணியாளர்களின் ஊக்குவிப்பு, ஊழியர் அங்கீகாரம் மற்றும் ஒரு நேர்மறை, உற்பத்தி பணியிடத்தில் நீங்கள் வெற்றியை கொண்டு வருவார்கள்.
ஊழியர் போற்றுதல் எப்போதும் வெளியே இடம் இல்லை. உண்மையில், பல நிறுவனங்களில், இது பெரும்பாலும் ஒரு பற்றாக்குறை பண்டமாக இருக்கிறது. உங்கள் பணியிட விதிவிலக்கு செய்யுங்கள். ஊழியர்களுக்கு உங்கள் நன்றியுணர்வு மற்றும் நன்றியுணர்வை வெளிப்படுத்த ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் பயன்படுத்தவும்.