நீங்கள் பதவி விலகுவதற்கு முன்பாக முக்கியமான பரிசீலனைகள்
அமெரிக்க மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பின்படி, ஒவ்வொரு ஐந்து பெண்களுள் ஒருவர் தங்கள் வேலையை முன்னர் அல்லது விரைவில் பெற்றெடுக்கிறார். மகப்பேறு விடுப்பு போது ராஜினாமா பல காரணங்கள் உள்ளன.
ஒரு வளர்ந்து வரும் குடும்பத்தை கொடுக்கும் நல்ல நிலைப்பாட்டை இனி ஒரு நிலை உணரக்கூடாது. குழந்தை கவனிப்பு இருக்க முடியும். அல்லது, நீங்கள் விடுமுறை நாட்களில் ஒரு வேலை வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
மகப்பேறு விடுப்பு போது வேலை விட்டு வெளியே சிக்கலான முடியும். எந்த இராஜிநாமாவைப் போலவே, உங்கள் முதலாளியுடன் உங்களுடைய உறவை நீங்கள் பாதுகாக்க வேண்டும். இது மகப்பேறு விடுப்பு போது பயன்படுத்தப்படும் நன்மைகளை எந்த சாத்தியமான நிதி விளைவுகள் தவிர்க்க முக்கியம்.
நீங்கள் வெளியேற வேண்டுமா என தீர்மானிக்க, உங்கள் ராஜினாமா நேரம் குறிப்புகள் மற்றும் எந்த பாலங்கள் எரிக்காமல் விட்டு எப்படி ஆலோசனை பற்றிய தகவல்களை அறிய.
நீங்கள் சரியான முடிவை விட்டுவிடுகிறாயா?
அறிவிப்பு வழங்குவதற்கு முன்னரே ராஜினாமா செய்ய உங்கள் முடிவை நம்புங்கள். நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையை விரும்புவீர்களானால், உங்களுடைய தற்போதைய வேலை உங்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வேலை செய்யாது, அல்லது உங்கள் குழந்தையுடன் வீட்டிலேயே இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்கள், வெளியேறுவது சிறந்தது.
நீங்கள் உங்கள் வேலையை விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் பெற்றோராக இருக்கிறீர்கள் என்று இப்போது சில மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும், மகப்பேறு விடுப்பு உங்கள் பொறுப்புகள், ஊதியம், மணிநேரங்கள் மற்றும் கால அட்டவணையை மறுபரிசீலனை செய்ய மற்றும் ஒரு நல்ல வாய்ப்பாக இருக்கும்.
இந்த உரையாடலை ஆரம்பத்தில் உங்கள் மேலாளரிடம் தொடங்குங்கள். சிக்கல்களின் பட்டியலில், அதே போல் சாத்தியமான தீர்வையும் கொண்டு வாருங்கள். உதாரணமாக, பெற்றோருக்கு முன்பு, வணிக பயணமானது ஒரு மகிழ்ச்சியைப் போல உணர்ந்திருக்கலாம். அது இப்போது பாரமாக உள்ளது என்றால், பொறுப்பை ஒரு சக பணியாளருக்கு மாற்றிக்கொள்ள முடியுமா எனக் கேளுங்கள். தாமதமாக மாலை, வேலைக்கு நீண்ட காலம் அல்லது மற்ற பணி சம்பந்தப்பட்ட அம்சங்கள் ஒரு பிரச்சனை என்றால் நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளைப் பற்றி கேளுங்கள்.
இராஜிநாமா செய்வதற்கு முன்பு நீங்கள் கேட்க விரும்பும் சில கேள்விகள்:
- என் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டுமா அல்லது என் விடுப்பு நீட்டிக்க வேண்டுமா?
- என் நிலைப்பாட்டை விட்டுவிடுவதற்கு நிதி ரீதியாக நான் தயாரா?
- என் கால அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய முடியுமா (வீட்டிலிருந்து குறைத்து, வேலை செய்வது போன்றவை) என்னை இந்த நிலைமையில் தங்க அனுமதிக்கிறதா?
- நான் இறுதியில் பணியிடத்தில் மீண்டும் நுழைய வேண்டுமா?
- எனது மூன்று மாத, ஆறு மாத, ஒரு வருடம், ஐந்து வருட திட்டம் என்ன?
- நான் ராஜினாமா செய்தால் நன்மைகள் பற்றி என்ன செய்வேன்?
ராஜினாமா செய்வதற்கு முன் என்ன கருதுவது?
ராஜினாமா செய்வதற்கு முன் சில விஷயங்களை மனதில் வைத்திருங்கள்:
மகப்பேறு விடுப்பு போது ராஜினாமா நன்னெறி:
மகப்பேறு விடுப்பு போது வெளியேறுவது தவறா? நெறிமுறைகள் குறைந்தபட்சம் சொல்ல, பின்னிப் பிடிக்கின்றன. பெரும்பாலும், உங்கள் நிறுவனம், மேலாளர் மற்றும் சக தொழிலாளர்கள் ஆகியோருடன் உங்கள் உறவைப் பெற்றால், உங்களிடம் சரியானது என்ன என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும்.
உங்களுடைய விடுப்புக்கு முன்னால் நீங்கள் வெளியேற விரும்புகிறீர்களானால், பல மக்கள் முழுமையான வெளிப்பாடுதான் ஒரே நெறிமுறை விருப்பம். இறுதியில் விடுப்பு அல்லது உடனே விடுப்புக்குப் பின் உடனடியாக வெளியேறும் சில நிறுவனங்கள், தங்கள் மகப்பேறு விடுப்புக் கொள்கையை மாற்றுவதற்கு நிறுவனங்களை ஏற்படுத்தக்கூடும். மற்றவர்கள் ஊழியர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கக் கூடிய பணிநீக்கங்கள், முரட்டுகள் மற்றும் பிற முடிவுகளுக்கு முன்னால் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் எதிர்நோக்குவதில்லை என்பதால் முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்படுவதில்லை என்று மற்றவர்கள் நம்புகிறார்கள்.
டைமிங் இங்கே ஒரு முக்கிய பங்கை வகிக்கிறது: நீங்கள் உன்னுடைய விடுப்புக்கு முன்னர் அறிந்திருந்தால், நிச்சயமாக நீங்கள் திரும்பி வரமாட்டீர்கள், உங்கள் மேலாளருக்கு மிகுந்த கருத்தைத் தெரிவிக்க வேண்டும். இருப்பினும், எச்சரிக்கையாக இருங்கள், நீங்கள் விடுப்பில் இருக்கும்போது அந்த முடிவுகளை மாற்றலாம். வீட்டிலேயே தங்கியிருப்பது உங்களுக்கு சரியானது, உங்கள் வாரம் வாரத்தில் பத்து நாட்களுக்குப் பிறகு உங்கள் மனதை மாற்றிக் கொள்ளும் என்று நீங்கள் விட்டு விடுகிறீர்கள்.
நீங்கள் புறப்படும்போது, அறிவிப்பை வழங்குங்கள் (இரண்டு வாரங்கள் நிலையானது). அடிப்படையில், உங்கள் முதன்மை விசுவாசம் உங்களை ஒரு ஊழியராகவும் புதிய அம்மாவாகவும் இருக்க வேண்டும். உங்களுடைய முதலாளியை விட்டுவிட்டு நீங்கள் விரும்பவில்லை என்றாலும், முதலில் உங்களை நீங்களே வைத்துக்கொள்வது மிக முக்கியம்.
சட்ட மற்றும் நிதி கவலைகள்:
உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை ஒரு டிராயரில் புதைத்திருந்தால், நீங்கள் வாடகைக்கு எடுத்தபின்னர் அதைப் புரிந்துகொள்ள முடியாதது இப்போது தோண்டி எடுக்க நல்ல நேரம். (உங்கள் கையேட்டின் அணுகல் இல்லாமல் வீட்டில்?
உங்களுடைய மனித வளத் துறை உங்களை ஒரு PDF ஆகவோ மின்னஞ்சல் மூலமாகவும் அனுப்பும்படி கேட்கவும்.) சில நிறுவனங்களில், நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால், திரும்பப் பெறாவிட்டால், உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டு மற்றும் பிற நலன்களைப் பெறுவதற்கான பொறுப்பு உங்களுக்கு இருக்கும். இயலாமை ஊதியம், உங்கள் விடுமுறையின் போது பயன்படுத்தப்படும்.
உங்களுடைய மாநிலத்திற்குள்ளான சட்டங்களின் மூலம் உதவுவதற்காக ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை ஆலோசனையையும், நீங்கள் கையெழுத்திட்ட மற்றும் நிறுவன விதிமுறைகளுடனான எந்த வேலை ஒப்பந்தத்தையும் பரிசீலிக்கவும்.
உங்கள் ராஜினாமா நேரம்:
மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதற்கு முன்னர் நீங்கள் ராஜினாமா செய்ய வேண்டும் அல்லது குறுகிய காலத்திற்குத் திரும்புவதற்குப் பின் ராஜினாமா செய்ய வேண்டுமா? உங்கள் முடிவை நிதியியல் கருத்தாய்வுகளால் பாதிக்கக்கூடும் - மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்னர் வெளியேறுதல் காப்பீடு அல்லது பணம் செலுத்திய நேரத்தை இழந்துவிடலாம். உங்களுடைய சொந்தத் தேவைகளையும் நிதி ஆலோசனையையும் உங்கள் முதலாளியுடன் நீங்கள் கொண்டுள்ள உறவுடன் சமநிலையில் வைக்க வேண்டும்.
கவனமாக கவனிக்கவும்
முடிந்தால், உங்கள் ராஜினாமா பற்றி உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள். இந்த தனிப்பட்ட தொடர்பு பொதுவாக உங்கள் மேலாளருடன் உங்கள் உறவை பாதுகாக்க உதவுகிறது. நீங்கள் நபர் சந்திக்க ஏற்பாடு செய்ய முடியாது என்றால், நீங்கள் தொலைபேசியில் ராஜினாமா முடியும்.
ஒருவர் அல்லது தொலைபேசியில் உரையாடல் சாத்தியமில்லை என்றால், உங்கள் இராஜிநாமாவுடன் மின்னஞ்சல் அல்லது கடிதத்தை அனுப்பலாம். இங்கு மின்னஞ்சல் , ராஜினாமா எழுதும் குறிப்புகள் , மகப்பேற்று விடுதியின் போது ராஜினாமா மாதிரி மாதிரி , மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு அனுப்பும் ஒரு மாதிரி இராஜிநாமா கடிதம் ஆகியவற்றை விட்டு வெளியேறுவது பற்றிய அறிவுரை இங்கு உள்ளது.
எந்த இராஜிநாமாவைப் போலவே, எரியும் பாலங்களைத் தவிர்ப்பதற்கு உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள்: நீங்கள் நிறுவனத்திற்குத் திரும்பிவிடமாட்டீர்கள் என்று நீங்கள் உணரலாம், ஆனால் சூழ்நிலைகள் மாறலாம். உங்கள் ராஜினாமா உரையாடலை எதிர்காலத்தில் சாத்தியமான தனிப்பட்ட அல்லது ஒப்பந்ததாரர் வேலைக்கு திறக்க வாய்ப்பாக பயன்படுத்தலாம். மாற்றம் போது உதவ ஒரு வாய்ப்பை இரக்கமுள்ள மற்றும் திறன் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.