இரண்டு வாரங்கள் அறிவிக்கக் கூடாது என்பதற்கான காரணங்கள்

ஒரு தொழிலாளிக்கு நீங்கள் அறிவிக்க வேண்டியிருக்கும் சூழ்நிலைகள்

உங்கள் வேலையை விட்டுவிட நல்ல பல காரணங்கள் உள்ளன. ஒரு சரியான உலகில், நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு கிக் விட்டுவிடுவீர்கள், ஏனெனில் மற்றொரு, சிறந்த வாய்ப்பு தோன்றியது. இங்கே உண்மையான உலகில், சில நேரங்களில் நீங்களே முடிவு செய்ய முடியாது ஒரு வேலை தப்பிக்க விரும்பும் மூலம் உற்சாகமான புதிய எல்லைகள் மற்றும் இன்னும் குறைக்க உந்துதல்.

அது நடக்கும் போது, ​​பலருடைய மனதில் முதல் கேள்வி என்னவென்றால், "நான் இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டுமா?"

சட்டம் உங்கள் பக்கத்தில் உள்ளது (ஆனால் ஜாக்கிரதை)

அறிவிப்பு இல்லாமல் ஒரு வேலையை நீங்கள் விட்டுவிடலாமா? உடனடியாக வெளியேற வேண்டும் போது ஒரு வேலை விட்டு சிறந்த வழி என்ன. சாதாரண சூழ்நிலையில், நிலையான அறிவிப்பை வழங்குவது சிறந்தது - ஆனால் நீங்கள் இடத்திலிருந்து வெளியேற முடியாது என்பதற்கு எந்த சட்டபூர்வமான காரணமும் இல்லை.

அமெரிக்காவின் பெரும்பான்மையான மாநிலங்கள் வேலைவாய்ப்பில் உள்ளன, அதாவது முதலாளியோ அல்லது பணியாளரோ எந்தவொரு அறிவிப்பும் இல்லாமல், எந்த காரணத்திற்காகவும் உறவை முறித்துக் கொள்ள முடியும். இதன் பொருள், முதலாளியின் கையேடு இது நிறுவனத்திற்கான தரநிலையாக இருந்தாலும் கூட, உங்கள் முதலாளி உங்கள் இருவரிடமிருந்தும் கவனிக்காமல் கதவைத் தடுத்து நிறுத்த முடியாது. இருப்பினும், உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் இருந்தால், அந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் நீங்கள் நல்ல காரணத்திற்காக வெளியேறாமல் தவிர்த்திருக்கலாம். உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் உங்களுக்கு தகுந்த அறிவிப்பை வழங்காவிட்டால் நீங்கள் பயன்படுத்தாத விடுப்பு போன்ற சலுகைகளை விட்டுக்கொடுக்க வேண்டும்.

இது மிகவும் கடினமான வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைகளில் கூட, கவனத்தை கொடுக்கும் உங்கள் சிறந்த நலனுக்கான நேரமாகும். முந்தைய முதலாளி ஒரு வருங்காலத்தோடு தொடர்பு கொள்ளப்படும்போது உங்களுக்குத் தெரியாது, எனவே சிறந்த வழிமுறைகளை விட்டுக்கொடுப்பது நல்லது. ஒரு எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்பு இல்லாமல் நீங்கள் விலகியிருந்தால் அது உங்கள் எதிர்கால வேலை வாய்ப்புகளை பாதிக்கலாம்.

ஒரு முதலாளியின் முன்னோக்கிலிருந்து இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: உங்களை தொந்தரவு செய்யும் ஒருவரை நியமிக்க விரும்புகிறீர்களா?

வெளியேறுவதற்கான நிதி விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் சாத்தியக்கூறு உள்ளது. நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்த தொழிலாளி என்றால், உதாரணமாக, உங்கள் ஒப்பந்தம் முன்னர் நீங்கள் விட்டுவிடுவீர்கள், நீங்கள் அபராதம் செலுத்துவீர்கள்.

உங்கள் சிறந்த ஆர்வத்தில் இது இருக்கும்

நான் மிகவும் கடினமான சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும் பணியாளர்களிடமிருந்து அடிக்கடி கேட்கிறேன், அல்லது ஒரு வேலையை ஆரம்பித்து, அதை வேலை செய்யத் தெரியவில்லை, என்ன செய்வதென்று தெரியவில்லை. பொதுவாக, நீங்கள் வெளியேற விரும்பினால், பதில் இரண்டு வாரங்களுக்கு அறிவிப்பு கொடுக்கவும், கடுமையானதாக இருக்கும்.

நீங்கள் உணரக்கூடிய அனைத்துக் காரணங்களையும் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​அவர்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லை, உங்களுடைய புறப்படும் நேரம் பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் இது. நீங்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு அதை வெளியேற்ற வேண்டும் அல்லது நீங்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு குறைவாக அறிவிக்கலாம் அல்லது எந்த அறிவிப்பும் கொடுக்க முடியுமா?

இரண்டு வாரங்கள் அறிவிக்க வேண்டிய காரணங்கள்

பின்வருவதைப் போன்ற சில சூழ்நிலைகள் விரைவில் உகந்தவையாக இருக்கலாம்:

• ஒரு ஊழியர் உடல் ரீதியாக துஷ்பிரயோகம் செய்துள்ளார்.
• ஒரு மேற்பார்வையாளர் உங்களை பாலியல் ரீதியில் துன்புறுத்தியுள்ளார்.
• பணி சூழல் பாதுகாப்பற்றது , அல்லது உங்கள் நியமிக்கப்பட்ட பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவது பாதுகாப்பற்றது.

• வேலை மன அழுத்தத்தால் உங்கள் மன ஆரோக்கியம் மிகவும் ஆபத்தானது.
• ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட ஊதியம் அல்லது ஊதியங்கள் ஒரு நியாயமற்ற காலத்திற்காக நீக்கப்பட்டிருக்கவில்லை.
• தெளிவாகத் தெரியாத அல்லது சட்டவிரோதமான ஒன்றைச் செய்ய நீங்கள் கேட்கப்பட்டீர்கள்.
• தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப சூழ்நிலைகள் நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டும்.
• உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு நெருக்கடி நடந்தது, நீங்கள் வேலையை தொடர முடியாது.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவதற்கு முன்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் சூழ்நிலையைப் பற்றி விவாதிக்க நேரடியாக தொடர்புபடாத மனிதவள துறை அல்லது நிர்வாக அதிகாரிகளைத் தொடர்புகொள்வது அவசியம். அறிவிப்பை வழங்குவதற்கு முன்னர் சாத்தியமான தீர்வுகளை அல்லது தங்கும் வசதிகளைப் பார்வையிட உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் வேலை மன அழுத்தம் சமாளிக்க உதவ ஒரு ஆலோசகர் அல்லது சிகிச்சை ஆலோசிக்க அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.

நிறுவனம் தங்குவதற்கு உங்களை கட்டாயப்படுத்த முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

இருப்பினும், நீங்கள் நல்ல காரணமின்றி ஒரு வேலையை விட்டு விட்டால் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு நீங்கள் தகுதிபெற முடியாது. ( வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது வேலையின்மை நலன்களை சேகரிப்பது பற்றிய தகவல் இங்கு உள்ளது.)

உங்கள் வேலை எப்படி வெளியேறுவது

நீங்கள் அதிகம் கொடுக்கவில்லை என்றால், அல்லது எந்தவொரு முன்னுரிமையும் அறிவிக்கப்படாவிட்டாலும் , மனதார ராஜினாமா செய்ய வழிகள் உள்ளன. ஒரு உரையாடல் எப்பொழுதும் சிறந்தது, ஆனால் உங்களுடைய மேற்பார்வையாளரிடம் தனிப்பட்ட முறையில் உங்கள் இராஜிநாமாவை விவாதிக்க முடியாது என்றால், நீங்கள் ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு அல்லது மின்னஞ்சல் செய்தியை ராஜினாமா செய்யலாம். தேவைப்பட்டால் மின்னஞ்சல் அல்லது ஒரு தொலைபேசி அழைப்பின் மூலம் விலகுவது, என்ன சொல்ல வேண்டும், எப்படி ராஜினாமா செய்வது உட்பட , வர்க்கத்துடன் உங்கள் பணியை எப்படி வெளியேறுவது .

மேலும் படிக்க: ராஜினாமா கடிதம் - இல்லை அறிவிப்பு | நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியே வரும்போது என்ன சொல்ல வேண்டும்