வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு முகவரி
வெளிநாட்டினருக்கு கிடைக்கக்கூடிய தகவல்களின் ஓட்டத்தை கட்டுப்படுத்த கம்பெனி இதை செய்கிறது. அவர்கள் வழக்குகள், அவதூறு குற்றச்சாட்டுகள், மற்றும் ஒரு சாதகமான நினைவூட்டப்பட்ட பணியாளர் அல்லது ஒரு நிறுவன ஊழியருக்கு ஒரு மோசமான பொருத்தம் இல்லாத வேலை வாய்ப்புகளில் தலையிடுவதைப் பற்றி கவலைப்படுகின்றனர்.
ஒரு முன்னாள் ஊழியரைப் பற்றிய தகவலை உண்மையாக பகிர்ந்து கொள்வதற்கு முதலாளியிடம் இது சட்டபூர்வமானது. இந்தத் தகவல்களில் வேலைப் பெயர்கள் மற்றும் வேலைகள், வேலைவாய்ப்பு தேதி, முன்னாள் ஊழியர் சம்பாதித்த சம்பளங்கள் போன்ற குறிப்பிட்ட விவரங்களை உள்ளடக்கியது.
அவர்கள் தனிப்பட்ட நபரை மறுபரிசீலனை செய்கிறார்களா, ஏன் ஊழியர் தங்கள் வேலையை விட்டுவிடுகிறாரோ, மற்றும் பொதுமக்கள் மற்றும் அவரின் தனிப்பட்ட நிகழ்வுகள் பற்றிய அவதானிப்புகள் ஆகியவற்றை சட்டப்பூர்வமாக அறிவிக்கலாம். அவர்கள் வருங்கால முதலாளியிடம் சொல்வது உண்மையாக இருக்கும் வரை, குறிப்பாக அவர்கள் பகிரும் உண்மைகளை ஆவணப்படுத்தினால் , ஒரு வழக்கு நீண்ட காலமாக உள்ளது.
எவ்வாறாயினும், எங்கும் எந்தவொரு நபருக்கும் எவருக்கும் எவ்விதத்திலும் எதிராக வழக்குத் தொடுக்கக்கூடிய சட்டபூர்வமான அமெரிக்காவில், முன்னாள் முதலாளிகள், ஒரு வருங்கால முதலாளித்துவத்துடன் பகிர்ந்து கொள்ளும் தகவலைப் புரிந்துகொள்வார்கள்.
முன்னாள் ஊழியரைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் பணியாளரின் திறமை பற்றி முதலாளிகள் கவலைப்படுகிறார்கள்.
எவரேனும் ஒரு வருங்கால முதலாளித்துவருடன் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புவதை விட அதிகமானோர் - ஊழியர்களிடமிருந்து வாழ்க்கைத் துறையைப் பணியமர்த்துவது அல்லது HR துறைகள் பணியாற்றும் நபர்கள் பயிற்சி பெறாத ஊழியர்களிடம் இருந்து தகவலை பெறுவதில் திறமையானவர்கள்.
உண்மை நிலைகள் மற்றும் உறுதியான ஆதாரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட கருத்துக்களை வழங்குவதில் பொறிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் வீழ்ச்சியடையும் நிலையில் உள்ளனர்.
இது சாத்தியமான முதலாளிகளிடமிருந்து ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற்ற முன்னாள் ஊழியரின் வாய்ப்புகளை பாதிக்கலாம்.
பின்வருபவை போன்ற மாதிரி கொள்கைகளை நிறுவனங்களில் மிகவும் பொதுவானதாக மாறி வருவது ஏன் பல காரணங்கள்.
குறிப்பு சோதனை மாதிரி கொள்கை
தற்போதைய அல்லது முன்னாள் ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் அனைத்து வேலைவாய்ப்பு குறிப்பீட்டு விசாரணைகள் , தற்போதைய அல்லது முன்னாள் ஊழியர்களின் அல்லது பிற நிறுவனங்களின் வருங்கால முதலாளிகள், மனித வளங்களை ஒரு உத்தியோகபூர்வ நிறுவன பதிலுக்கு அனுப்ப வேண்டும். எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் நிறுவனத்திற்கு எழுதப்பட்ட அல்லது உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு வழங்கலை வழங்குவதற்கு வேறு எந்த பணியாளரும் அனுமதிக்கப்படவில்லை.
வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பிற்கான அனைத்து வேண்டுகோள்களும் பணியாளரின் அல்லது முன்னாள் ஊழியர் கையொப்பத்தை தகவல் வெளியீட்டை அங்கீகரிக்க வேண்டும். கையொப்பம் இருக்கும்போது, பொதுவாக, உங்கள் நிறுவனம் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றி இந்த தகவலை வெளியிடுகிறது:
- தனிநபர் தற்போது உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றப்பட்டுள்ளதா,
- ஊழியர் தற்போதைய அல்லது கடைசி வேலை தலைப்பு,
- உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு தேதி, மற்றும்
- பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் தற்போதைய அல்லது இறுதி சம்பளம்.
கோரிக்கையின் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, கடந்த கால அல்லது தற்போதைய ஊழியர்களிடமிருந்து உள்ளீடு, நிறுவனத்தின் சம்பள வரலாறு, வேலை தலைப்பு வரலாறு மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளரை மறுபரிசீலனை செய்வாரா.
இந்த கொள்கை விதிவிலக்குகள் (உங்கள் நிறுவனம்) தலைவர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
இறுதி எண்ணங்கள்
இது இன்றைய நிறுவனங்களுக்கு நடப்புக் கொள்கைகள் உள்ளதா என்பதை நிர்ணயிக்கும் - எதையாவது - ஊழியர்கள் முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றி வருங்கால முதலாளிகளுடன் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். நீங்கள் நிலைமையைப் படித்திருக்க வேண்டும், பாலிசி எழுதி, தங்களை கொள்கைக்கு எவ்வாறு பொருந்தும் என்று அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பயிற்சியளிப்பீர்கள்.
எந்தவொரு கொள்கையுடனும், கூடுதலாக, பணியாளர்களிடமிருந்து கையொப்பங்களைப் பெற்றுக்கொள்வது மற்றும் பாலிசினை புரிந்துகொள்வது. பின்னர் நிர்வாகமும், மனிதவள ஊழியர்களும், பணியாளர்களை கொள்கையை பின்பற்றுவதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக தொடர்ந்து செயல்படுகின்றனர்.
மறுப்பு - தயவு செய்து கவனிக்கவும்:
ஆசிரியர் இந்த வலைத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளி, மற்றும் பணியிட ஆலோசனை வழங்க ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறது, மற்றும் இந்த வலைத்தளத்தில் இருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ளடக்கத்தை போது அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனையாகக் கருதப்படக்கூடாது.
தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. சந்தேகத்தில், உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.