ஒரு பணியாளருக்கு இழப்பீடு எப்படித் தீர்மானிக்கப்படுகிறது?

உங்கள் வேலை வாய்ப்பு அல்லது உங்கள் தற்போதைய இழப்பீடு புரிந்துகொள்ளுங்கள்

ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட பணத்திற்காகவும் பணத்திற்காகவும் வழங்கப்படும் மொத்தத் தொகையாக தேவைப்படும் பணிக்காக மறுபதிப்பு செய்யப்படுகிறது. முக்கியமாக, உங்கள் ஊதியம், விடுமுறைகள், போனஸ், உடல்நல காப்பீட்டு மற்றும் இலவச மதிய உணவு, இலவச நிகழ்வுகள், மற்றும் நிறுத்தம் போன்ற நீங்கள் பெறும் வேறு எந்தவொரு பெர்க் மதிப்புகளின் கலவையாகும். இழப்பீடுகளை வரையறுக்கும்போது இந்த கூறுகள் அடங்கியுள்ளன.

இழப்பீடு எப்படித் தீர்மானிக்கப்படுகிறது?

ஏராளமான காரணிகளில் நிறுவனங்கள் அடிப்படை இழப்பீடு. சில நிறுவனங்கள் மற்றவர்களைக் காட்டிலும் பின்வரும் காரணிகளுக்கு அதிக கவனத்தை செலுத்துகின்றன, ஆனால் கிட்டத்தட்ட அனைத்து நிறுவனங்களும் இழப்பீட்டுத் தொகையை ஆய்வு செய்வதற்கு சில பகுப்பாய்வு வகைகளை பயன்படுத்துகின்றன.

சந்தையில் இதேபோன்ற வேலைகளின் மதிப்பு பற்றிய சந்தை ஆராய்ச்சி: பல நிறுவனங்கள் ஒரு சம்பள சந்தை மதிப்பை நிர்ணயிக்க உதவக்கூடிய சாதாரண சம்பள ஆய்வுகளை செய்கின்றன. இந்த சம்பள ஆய்வின்படி, நிறுவனங்கள் தங்கள் தற்போதைய ஊதியம் மற்றும் வேலை விவரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலைகளுக்கான நன்மைகளை அறிக்கை செய்கின்றன .

கணக்கெடுப்பு நிறுவனம் பின்னர் தரவை தொகுக்கின்றது மற்றும் பங்கேற்பாளர்களுக்கு அதை மீண்டும் தெரிவிக்கிறது. இந்த கண்டுபிடிப்புகள் மிகவும் துல்லியமாக இருக்கும். அவர்கள் அதே அல்லது ஒத்த வேலை கடமைகளை செய்து ஊழியர்களுக்கு சந்தையில் பணம் செலுத்தும் போட்டி விகிதங்கள் நல்ல நுண்ணறிவு வழங்கும்.

சம்பளத் தகவலுக்கான ஆன்லைன் தரவுத்தள வலைத்தளங்களும் உள்ளன , அங்கு தரவு தேசிய மற்றும் சர்வதேச அளவில் சேகரிக்கப்படுகிறது.

Payscale.com மற்றும் Salary.com போன்ற இந்த தளங்கள், வேலை சந்தைகள், வேலைகளின் இடம், வேலை வழங்கும் நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் பணி கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் போன்ற கருத்தாய்வு காரணிகளைக் கருத்தில் கொண்டு பரிந்துரைக்கப்பட்ட சம்பள வரம்புகளை வழங்குகின்றன.

மிஸ்வெஸ்டில் அதன் துல்லியத்திற்காக Payscale.com பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

PayScale.com படி, "PayScale தனிநபர்களையும் வணிகங்களையும் உலகின் மிகப்பெரிய ஊதியத் தரவுத்தளத்துடன் இணைக்கிறது."

Glassdoor.com போன்ற வலைத்தளங்களில் இணையத்தில் கிடைக்கக்கூடிய தரவை மற்ற நிறுவனங்கள் பார்க்கின்றன. சம்பள கணக்கெடுப்பு போன்ற தரவு துல்லியமானதாக இல்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் ஊழியர்களால் சுய அறிக்கை செய்துள்ளனர். பணியாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் அனைத்து கூறுபாடுகளிலும் இவை விரிவானவை அல்ல.

இந்த சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலை விவரம் சம்பள கணக்கெடுப்புகளில் விரிவானவை அல்ல. இரண்டு வேறுபட்ட நிறுவனங்களில் பெருமளவில் வேறுபட்ட பொறுப்புகள் கொண்ட இரண்டு நபர்கள் ஒரே தலைப்புகள் இருக்க வேண்டும், அதற்கான தகுந்த இழப்பீடு உண்மையில் பணியாளருக்கு இருக்க வேண்டும் என்பதில் குழப்பம் விளைவிக்கும்.

உள்ளூர் பொருளாதாரங்களையும் நிறுவனத்தின் அளவுகளையும் கருத்தில் கொள்வது மிகவும் முக்கியம். உதாரணமாக, நியூயார்க் நகரிலுள்ள ஒரு ஃபார்ச்சூன் 100 நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாகிக்கு அயோவாவிலுள்ள ஒரு சிறிய நகரத்தில் 30 பேருடன் ஒரு நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாகிக்கு நிர்வாக உதவியாளரை விட நிர்வாக அதிகாரி உதவியாளரை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். அவர்களது பணி தலைப்புகள் ஒரே மாதிரியானவை - தலைமை நிர்வாகிக்கு நிர்வாக உதவியாளர், ஆனால் அவர்களது சம்பளம் முற்றிலும் மாறுபட்டது.

பணியாளர் பங்களிப்புகள் மற்றும் சாதனைகள்: உங்களுடைய நட்சத்திர ஊழியர் உங்கள் slacker பணியாளரை விடவும், அதே தலைப்பை வைத்திருந்தாலும் கூட நீங்கள் செய்ய வேண்டும்.

கம்பெனி நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடமிருந்து நன்கொடை வேறுபாடு மூலம் நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு நன்கொடை அளிக்கிறதோ, அதேசமயம், சிறந்த திறன்களைப் பெறுவதற்கு நிறுவனங்கள் எவ்வளவு வித்தியாசத்தை உணர்த்துகின்றன . (ஆனால், நீங்கள் ஒரு ஊழியரை இழப்பீடில்லாமல் தகுதியற்றவர் என்று தீர்மானித்தால், நீங்களே இந்த உண்மையைக் கேட்டுக்கொள்வீர்களானால், நீங்கள் ஏன் இந்த நபரைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்?)

சந்தையில் உள்ள திறன்களைப் போன்ற பணியாளர்களின் கிடைக்கும் தன்மை: நகரில் உள்ள ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை மற்றும் இரண்டு நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே திறன் இருந்தால், ஏலங்கள் தொடங்கலாம். ஒரு நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை தேவைப்படும்போது, ​​இருவரும் இதைச் செய்யக்கூடியவர்களிடமிருந்து தேர்ந்தெடுக்க இரண்டு நபர்களைக் கொண்டிருக்கும் போது, ​​பணியாளருக்கு அதிக பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. மாற்றீடான அமைப்பு , தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணியாளரை விட சந்தை சந்தை விகிதத்தை விட குறைவாக இருக்க வேண்டியதில்லை.

ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரை கவர்ந்து மற்றும் பராமரிப்பதற்கு முதலாளியின் ஆசை: ஒரு நிறுவனம் உண்மையிலேயே ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரை விரும்பினால், பின்னர் அவர்கள் மேலும் பணம் செலுத்த வேண்டும் .

ஒரு நிறுவனம் வேலை செய்ய ஒரு பயங்கரமான இடமாக புகழைக் கொண்டிருந்தால், உதாரணத்திற்கு, பணியாளர்களை ஈர்க்க கூடுதல் பணம் செலுத்த வேண்டும்.

இலாபத்திற்கான அல்லது பொதுத்துறை அமைப்பில் கிடைக்கும் நிறுவனங்களின் லாபம் அல்லது இலாபங்கள்: பெரும்பாலும், இலாபமற்ற அல்லது பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் குறைவாகக் கொடுக்கின்றன. மக்கள் பணிக்குத் தயாராக உள்ளனர், ஏனென்றால் நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் பார்வைக்கு அவர்கள் நம்புகிறார்கள். நிறுவனத்தின் வேலை தங்கள் சொந்த மதிப்புகளுக்கு இசைவாக இருக்கலாம்.

அல்லது, அரசாங்க வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட பணியிடங்களை பொறுத்தவரையில், ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைப் பாதுகாப்பை மதிப்பீடு செய்யக்கூடும் மற்றும் அதிகரித்து வரும் கொந்தளிப்பான உலகில் எதிர்பார்க்கப்படும் அதிகரிக்கும்-அதிகரித்த இழப்பீட்டு மதிப்பைக் காட்டிலும் அதிகம்.

சில பொதுத்துறை வேலைகள் குறைந்த ஊதியம் பெற்றவை, ஆனால் சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் போன்ற உயர்ந்த நலன்கள் உள்ளன . இழப்பீட்டுடன், நீங்கள் பொது மற்றும் தனியார் துறைகளில் முழு படத்தையும் பார்க்க வேண்டும்.

முந்தைய சம்பளம்: ஒரு ஊழியர் முந்தைய சம்பளங்களில் உங்கள் சம்பள சலுகை அடிப்படையில் ஒரு புதிய பணியாளருக்கு சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் ஒரு பயங்கரமான வழி. (தேசிய அளவில், பல இடங்களில், இப்போது சட்டவிரோதமாக உள்ளது.) ஆனால் பல நிறுவனங்கள் உங்களுடைய சம்பளத்திலிருந்து உங்கள் சம்பளத்தை பார்த்து ஒரு சிறிய சதவிகிதம் அதிகரிக்கின்றன. இது நிறுவனத்திற்குள் நியாயமற்ற இழப்பீடு மற்றும் குழப்பம் விளைவிக்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, பாப் $ 50,000 நிறுவனமாகக் கொண்டுவருகையில், ஒரு 10 சதவிகித உயர்வு கிடைக்குமாறும், அவர் தனது 55,000 டாலருடன் மகிழ்ச்சியுடன் இருக்கிறார். ஆனால், ஜேன், அதே தலைப்பு மற்றும் பொறுப்புகள் கொண்டவர் , அவர் $ 60,000 சம்பாதிக்கிறார், ஏனெனில் அவர் முந்தைய நிறுவனத்தில் $ 60,000 சம்பாதிக்கிறார், அவர் கோபமாக இருப்பார்.

முரண்பாட்டிற்கான காரணம் பாலின பாகுபாடு என்பதாக அவர் கூறலாம், மேலும் கம்பெனி வேறுவிதமாக நிரூபிக்க நிர்பந்திக்கப்படும்.

போனஸ் , இலாப பகிர்வு , மேலதிக ஊதியம் , அங்கீகாரம் வெகுமதிகள் மற்றும் காசோலைகள் மற்றும் விற்பனை கமிஷன் போன்ற பணப்பரிமாற்றங்களும் அடங்கும். கம்பெனி-ஊதியம் பெறும் கார், குறிப்பிட்ட சில சந்தர்ப்பங்களில் பங்கு விருப்பம், கம்பெனி-ஊதிய வீட்டு வசதி மற்றும் பிற அல்லாத பணமதிப்பீடு, ஆனால் வரிக்கு உட்பட்ட, வருமான பொருட்கள் போன்ற பணமல்லாத சலுகைகளையும் இழக்கலாம்.

இழப்பீடு என்பது ஒரு கவர்ச்சிகரமான தலைப்பு, ஏனெனில், அதை எதிர்கொள்ள, மக்களுக்கு பல்வேறு காரணங்கள் உள்ளன, ஆனால் கீழே வரி பெரும்பாலான ஊழியர்கள் பணத்தை வேலை என்று ஆகிறது. மேலும் இழப்பீட்டை பெற முயற்சிக்க ஒரு ஊழியரின் சிறந்த நலன்களில் உள்ளது. அதிக பணத்தை சம்பாதிக்க முடியும் என்பதால் , நிறுவன ஊழியரை நிர்வாக நிலைக்கு தங்கள் வேலையைச் செய்ய ஒரு பணியாளரின் சிறந்த நலன்களில் இது உள்ளது.

அவர்கள் கீழ்நிலையில் உள்ளனர் என்று கருதுபவர்கள், மகிழ்ச்சியற்ற, மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்களாக இருக்க வேண்டிய ஒரு முதலாளியின் சிறந்த நலன்களில் இது இல்லை. ஆனால், தாராள நன்மைகளுடனான நியாயமான சந்தை இழப்பீட்டை வழங்குதல், முதலாளிகள் தனது விருப்பத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு உதவியாக இருக்க வேண்டும்-வணிக நோக்கங்களுடனும் தேவைகளுடனும் ஒத்திசைந்து செயல்படும் பணியாற்றும் தொழிலாளி.