HR இல் வித்தியாசமான நிலை வேண்டுமா? இங்கே என்ன செய்ய வேண்டும்
வாசகர் கேள்வி: நான் என் முதலாளி மூலம் குறைபாடுகள் பையன் என pigeonholed. நான் ஒரு பரந்த மனித வள பாத்திரத்திற்குள் செல்ல விரும்புகிறேன், அதை எப்படி செய்வது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை.
என் PHR ஐ பெற்றுக்கொள்வது ஒரு HR பொதுமக்கள் அல்லது மற்றவர்களிடம் எனக்கு அதிகமான பணியாற்றும் என்று நினைக்கிறீர்களா? நான் எப்போதும் குறைபாடுகள் மற்றும் தொழிலாளி comp வேலை.
மனிதவள மறுமொழிகள்: குறைபாடுள்ள பையன் என பெயரிடப்பட்டிருப்பது கடினமாக உள்ளது, ஆனால் மனித வளங்களில் ஒரு வாழ்க்கை மாற்றத்திற்கான உங்கள் முதல் சிறந்த வாய்ப்பு, எப்போதும் உங்களுக்கும் உங்கள் வேலையைப் போற்றிய ஒரு முதலாளியுடன் எப்போதும் உள்ளது. HR ல் ஒரு தொழில் மாற்றத்தை தொடர இப்போது நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றிய எனது பரிந்துரைகள் இங்கே உள்ளன.
உங்கள் தற்போதைய முதலாளி உடன் உட்கார்ந்து, உங்கள் எல்லைகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்கு தேவை என்று அவரிடம் கூறவும். உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் தட்டச்சு செய்யப்படுவதை விட உங்களுக்கு அதிகமான சலுகையை வழங்குவதாக உங்கள் முதலாளிக்குச் சொல்லுங்கள். உங்கள் பங்குகளை விரிவுபடுத்துவதற்கு உதவுவதன் மூலம் உங்கள் முதலாளியிடம் என்ன கிடைக்கும் என்பதை வலியுறுத்துக.
உங்கள் முதலாளியின் வாழ்க்கை மாற்றத்தில் என்னவெல்லாம் வலியுறுத்தியுள்ளீர்கள் எனில், ஒரு மாற்றத்தை அடைய ஒரு வாழ்க்கைத் திட்டத்தை உருவாக்க விரும்புகிறேன்.
HR ல் ஒரு தொழில் மாற்றத்தில் நீங்கள் வேலை செய்ய உங்கள் முதலாளி விருப்பத்தை பொறுத்து, உங்கள் கல்வி மற்றும் இன்னும் பல வேறுபட்ட வாழ்க்கை மற்ற பாதைகளை தெளிவான ஆகலாம்.
முதலாளி இல்லையென்றால், உங்கள் ஆர்.எஸ்.ஆர். சம்பாதிப்பது உங்கள் சூழ்நிலையில் நன்றாக இருக்கிறது, உங்கள் இலக்கு உங்கள் அறிவையும் அனுபவத்தையும் பல்வகைப்படுத்துவதன் மூலம், அது ஒரு நல்ல இலக்காக இருக்கலாம் .
பெரிய நிறுவனங்கள், பெரிய நகர்ப்புறங்கள் மற்றும் சில சந்தைகள் போன்ற சில சூழ்நிலைகளில் சான்றிதழ்கள் உங்கள் மதிப்புக்கு சேர்க்கப்படலாம். நிறைய உங்கள் நகரம் அளவு, உங்கள் நிறுவனம் அளவு, உங்கள் வேலை சந்தையில் போட்டி, மற்றும் பல, பொறுத்து அதனால் நான் அதன் பங்களிப்பு உத்தரவாதம் முடியாது.
இரண்டாவதாக, இந்த வாசகங்களை என் இணையத்தளத்தில் பதிவு செய்துள்ளேன் மற்றும் நான் வாழ்க்கை மாற்றம் பற்றி எழுதியுள்ளேன். அவர்கள் சுவாரஸ்யமான கதைகள் மற்றும் ஒவ்வொரு கதையையும் நீங்களே சாத்தியங்கள் பற்றி யோசிக்க உதவும். காண்க:
- எனவே, நீங்கள் HR ல் ஒரு தொழில் தேவை என்று நினைக்கிறீர்கள்
- எச்.ஆர்.டி-ல் வேலை கிடைப்பது எப்படி? ஃபாஸ்ட்
மூன்றாவதாக, நீங்கள் HR இல் பணிபுரியும் உங்கள் பகுதியில் உள்ள மக்களுடன் பேச வேண்டும். நீங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள், வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள். வேலைக்கு உங்கள் போட்டியில் எவ்வளவு சான்றிதழ்கள் உள்ளன? வேறு எந்த வகையான கல்வி அல்லது அனுபவம் பயனுள்ளதாக இருக்கும், வேறு நிறுவன அலுவலகத்தில் உங்கள் காலடி கதவை உங்கள் பாதையில் பெற அனுமதிக்கலாம்?
உங்கள் பகுதியில் உள்ள மனிதர்கள் இந்த கேள்விகளுக்கு மிகச் சிறப்பாக பதிலளிக்க வேண்டும். இந்த தகவல் நேர்காணல்களை நடாத்துவது உங்களுடைய திறன்களையும், உங்களைப் பணியமர்த்தும் நபர்களின் கவனத்திற்குக் கிடைக்கும்.
இறுதியாக, ஆன்லைன் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் ஆகியவை உங்களை முதலாளிகளுடன் மற்றும் பிற HR தொழில் வல்லுனர்களுடன் தொடர்பில் கொண்டுவரும்.
HR ல் ஒரு தொழில் மாற்றத்தை நீங்கள் விரும்பினால், இது உங்களுடைய சாத்தியமான முதலாளிகள், உங்கள் சகவாதிகள் மற்றும் உங்களுடைய நம்பிக்கைக்குரியவர்கள். உங்கள் தற்போதைய முதலாளி உங்களுக்கு தொழில்சார் சங்கங்கள் மற்றும் உங்களுக்கு நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகளுக்குச் செல்வதற்கு உதவுமா என்பதைக் காணவும்.
இல்லையெனில், உங்கள் நெட்வொர்க்கை விரிவாக்க உங்களை முதலீடு செய்யுங்கள். மனிதவள முகாமைத்துவ முகாமைத்துவத்திற்கான உள்ளூர் சமூகம் மற்றும் பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி (ஏ.எஸ்.டி.டீ) நிகழ்வுகள் தொடர்பான கலந்துரையாடல்கள், மக்களை சந்தித்தல், கேள்விகளைக் கேட்பது மற்றும் உங்கள் தெரிவுத் தன்மை அறியப்படுவது ஆகியவற்றிற்கு நீங்கள் நியாயமாக உள்ளதாக நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். இல்லையென்றால், உங்கள் வணிகத்தில் சேம்பர் ஆஃப் வர்த்தகம், பிராந்திய-ஊக்குவிப்பு குழுக்கள் மற்றும் ரோட்டரி போன்ற பிற வணிகக் குழுக்களில் கலந்து கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் ஒரு பெரிய நகர்ப்புற பகுதிக்கு அருகில் இருந்தால், இந்த தொழில்முறை கூட்டங்களின் கூட்டங்களும் இருக்கலாம்.
நீங்கள் HR இல் ஒரு தொழில் மாற்றத்தை உருவாக்க முடியும், ஆனால் உங்கள் மாற்றத்தை ஆதரிக்காத செயற்பாடுகளைத் தொடரவும் வேண்டாம்.
நீங்கள் இந்த பரிந்துரைகளைப் பின்பற்றியிருந்தால், HR இன் வாழ்க்கை மாற்றத்தின் இலக்கை அடைய இறுதியில் சரியான நடவடிக்கைகளை நீங்கள் அடையாளம் காண்பீர்கள்.
நெட்வொர்க்கிங் பற்றிய கூடுதல் யோசனைகளைக் கண்டுபிடித்து, உங்கள் HR அதிகாரத்தை எப்படி உருவாக்குவது என்பதில் உங்கள் HR தொடர்கிறது.