1. பெரிய பணியாளர்களை பணியமர்த்தல்
2. பெரிய பணியாளர்களை உருவாக்குதல்
3. பெரிய பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்
நீங்கள் ஒரு உரிமையை பெறாவிட்டால், மீதமிருக்க முடியாது.
கடினமான பணியாளர்களுடன் கையாள்வதில் அதிக நேரத்தை செலவழிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, அதனால் பெரிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதில் அதிக நேரம் செலவழிக்க ஒரு மேலாளர் சிறந்தது.
விற்றுமுதல் செலவை (ஆட்சேர்ப்பு செலவுகள், பயிற்சி செலவுகள், தனிமைப்படுத்தல், முதலியன) கணக்கிடுவதற்கு பல வழிகள் உள்ளன என்றாலும், ஒரு கெட்ட ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செலவினமானது விற்றுமுதல் செலவை விட அதிகமாகும் என்று வாதிடுவேன்.
இந்த கட்டுரையில் உங்கள் நிறுவனத்தில் மோசமான வாடகைக்கு வைக்கவும், பராமரிக்கவும் அதிக செலவில் கோடிட்டுக்காட்டுகிறது.
சூடான உடல் வீழ்ச்சிக்கு வீழ்ச்சி வேண்டாம்:
திறந்த நிலைகள் மற்றும் வேலைக்கு அமரும்படி அழுத்தத்தை எதிர்கொண்டபோது, அல்லது ஒரு ஏழை செயல்திறனை சமாளிக்கும் போது, பணியிடங்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு முடக்கம் காரணமாக, பல மேலாளர்கள், "சரி, ஒரு சூடான உடல் யாரும் இல்லை."
நான் வேறுபடுகிறேன். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு "சூடான உடல்" (அல்லது மோசமான வாடகை) என்பது, ஒரு பெரிய பணியினைக் காணலாம் அல்லது மோசமான நடிகரை துப்பாக்கி சூடுபடுத்தலாம், நபர் மாற்ற முடியாதபோதும், ஒரு காலியாக இருப்பதை விட மிகவும் மோசமாக உள்ளது.
ஒரு மேலாளர் ஒரு மோசமான பணியாளரை நியமிக்கும்போது, பணியாளர்களின் குறைபாடுகளுக்கு அவர்கள் பெரும்பாலும் குருட்டுத்தனம் செய்கிறார்கள், ஏனென்றால் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் திறனுடைய பிரதிபலிப்பாக இது இருக்கும். அவர்கள் அந்த பணியாளரை வென்றெடுக்க வேண்டும், மேலும் ஏழை செயல்திறன் பற்றிய எச்சரிக்கை அறிகுறிகளை தவறவிட்டு, வேறு யாராவது அதை சுட்டிக்காட்டினால் தற்காப்புடன் இருப்பார்கள்.
நீங்கள் உங்கள் சொந்த குருட்டுப் புள்ளிகளைக் கொண்டிருப்பதாக சந்தேகித்தால், நேர்மையான கருத்தை எப்படிப் பெறுவது என்பதைப் பார்க்கவும் - பெரும்பாலான மக்கள் செய்யுங்கள்!
ஒரு மோசமான வாடகைக்கு ஐந்து செலவுகள்:
- அணியின் மீதமுள்ள தாக்கம். ஒரு ஊழியர் துல்லியமான மோசமான அணுகுமுறையைச் சமாளிப்பவராக அல்லது அடையும்போது, அது மற்ற அணியில் ஒரு பேரழிவு விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது. அவர்கள் மெதுவாக எழுந்து, தவறுகளை மூடி, தங்கள் மெல்லிய பணியாளர்களிடமிருந்து எல்லா விதமான அருவருப்பான வேலை பழக்கங்களையும் வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். நல்ல ஊழியர்கள் முட்டாள்தனத்துடன் போய்ச் சேர வேண்டும், மனநலம் பாதிக்கப்படும், தரநிலைகள் மிகக் குறைவான வகுப்பினருக்குக் குறைந்துவிடும், இறுதியில் பெரும் பணியாளர்கள் வெளியேற வேண்டும்.
- வாடிக்கையாளர்கள் மீது தாக்கம். மோசமான வேலைகள் தங்கள் பணியினைப் புரிந்து கொள்ள முடியாதவையாக இருக்கக்கூடாது, அவற்றால் கூட, குறுக்குவழிகளைத் தேடும் அல்லது வாடிக்கையாளர்களின் சேவை இல்லாமை காரணமாக வாடிக்கையாளர்கள் குழப்பத்தை ஏற்படுத்துகிறார்கள். ஒரு புதிய வாடிக்கையாளரைப் பெறுவதற்கான செலவு ஏற்கனவே இருக்கும் வாடிக்கையாளர்களைக் காட்டிலும் அதிக விலை கொடுக்கிறது, மோசமான வாடகைக்கு ஒரு எதிர்மறை தொடர்பு உள்ளது, அந்த வாடிக்கையாளர் வெளியேறுவதற்கு காரணமாக இருக்கலாம். இறுதியில், உங்கள் பிராண்ட் மற்றும் புகழ் பாதிக்கப்படும்.
- செயல்திறன் நிர்வாகத்தில் கழித்த நேரம். ஒரு மோசமான வாடகை நேரம் மற்றும் ஒரு மேலாளரின் கவனத்தை உறிஞ்சும். மற்ற ஊழியர்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்கும், பிற ஊழியர்களை வளர்ப்பதற்கும் பதிலாக, மற்றவர்களிடமிருந்து புகார்களை கேட்பது முடிவில்லா சுழற்சியாகும், சரியான கருத்துக்களை வழங்கவும், நுண்ணுயிரியல், ஒழுக்கத்தை ஒழுங்கமைக்கவும், இறுதியில் வலிமிகுந்த ஒழுங்குமுறை செயல்முறை மூலம் இழுக்கப்பட வேண்டும். கூட குறைந்தபட்ச எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்க மோசமான வாடகை பெற முயற்சி மேலாண்மை "வேக்-ஒரு-மோல்" விளையாடி போல். ஒரு பிரச்சனை (பிற்பகுதியில் காட்டும்) தற்காலிகமாக செல்லலாம், ஆனால் அது உடனடியாக இன்னொரு பிரச்சினையால் (வியாதிக்கு அழைப்பு) மாற்றியமைக்கப்படுகிறது.
- மேலாளரின் புகழ். ஒவ்வொரு மேலாளரும் ஒரு மோசமான வாடகைக்கு இப்போது, பின்னர் செய்கிறார். எவரும் சரியானவர் என்று இல்லை. எனினும், ஒரு மேலாளர் மோசமான வேலைக்கு ஒரு முறை அமைத்தால், அவர்கள் தகுதியற்ற மேலாளராக புகழ் பெறுவர். எந்த நிர்வாகியும் மோசமான வேலைக்கு ஒரு குழுவை உருவாக்க முடியாது, எனவே மேலாளர் அவர்களின் பணியில் இருந்து வெளியேற்றப்படுவதற்கு நீண்ட காலம் இருக்காது.
- விற்றுமுதல் செலவு. நான் கடைசியாக இதை சேமித்தேன், இது மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க அளவிலான செலவுகள் ஆகும். இந்த செலவுகள் உண்மையானவை: ஆட்சேர்ப்பு செலவுகள், இடமாற்றம் செலவுகள் மற்றும் பயிற்சி செலவுகள் ஆகியவை பெரிய எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படுகின்றன. துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த "சூடான உடல்" கோட்பாட்டிற்கு மேலாளர்களை அடிக்கடி சேர்ப்பதற்கான இந்த "மூழ்கின் செலவுகள்" தான்.
அடிக்கோடு:
இவை மோசமான வாடகைக்கு எடுக்கும் மற்றும் பராமரிப்பதில் இருந்து நீங்கள் செலவிடும் சில செலவுகள். அமைப்பு மற்றும் ஊழியர் பாத்திரங்களின் வகைகளைப் பொறுத்து, இன்னும் அதிகமாக இருப்பதை நான் நிச்சயமாக நம்புகிறேன். நீங்கள் ஒரு நுழைவு நிலை குறைந்தபட்ச ஊதிய ஊழியர் அல்லது மூத்த நிர்வாகியை பணியமர்த்தினால் அது முக்கியமில்லை. மோசமான வாடகைக்கான செலவு குறிப்பிடத்தக்கது மற்றும் ஒரு குழு, மேலாளர், அல்லது முழு அமைப்பைக் கொண்டு வரலாம். எந்தவொரு உத்தரவாதமும் இல்லாத நிலையில், ஒரு பரந்த நிகர நடிப்பிற்காக நேரத்தை எடுத்துக்கொண்டு ஊழியர்களை தேர்ந்தெடுப்பதில் உங்களின் விடாமுயற்சியின் மதிப்பை நன்கு ஆராய்ந்து, ஒரு மோசமான வாடகை வாய்ப்புகளை குறைக்கும்.