பணியிடத்தில் ஒரு எதிர்மறை பணியாளர் கையாள்வதற்கான 9 உதவிக்குறிப்புகள்
இந்த எதிர்மறை நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் நெல்லிகளை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள்-ஒவ்வொரு நிறுவனமும் சிலவற்றைக் கொண்டிருக்கின்றன-அவற்றைத் தவிர்ப்பதன் மூலம் நீங்கள் தங்களின் தாக்கத்தை சிறந்த முறையில் தீர்க்க முடியும். நீங்கள் எதிர்மறையான மக்களுடன் சுற்றி வளைக்க எந்த காரணமும் இல்லை, அது அவர்களின் எதிர்மறைத் தொற்று என்பது உண்மை.
எதிர்மறையான நபர்களுடன் நீங்களும், நீங்கள் எதிர்மறையாக இருக்கலாம். ஏன் அங்கு செல்வது? உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் வேலை உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியைக் கொண்டு வர வேண்டும் - துக்கம் மற்றும் எதிர்மறையானது.
மறுபுறம், சில சமயங்களில் சாதகமான மக்கள் நேர்மறையானவர்கள். சில சமயங்களில், எதிர்மறையான காரணங்களுக்கான காரணங்கள் முறையானவை. நீங்கள் எப்போதாவது எதிர்மறை மக்கள் ஒரு முற்றிலும் வேறுபட்ட பையை எடுக்கும்.
பின்வரும் குறிப்புகள் நீங்கள் எதிர்மறையான இந்த வகையான இரண்டையுமே எப்படி சமாளிக்கலாம் என்பதைப் பற்றி ஆலோசனை வழங்குகின்றன. நீங்கள் வித்தியாசமாக மற்றும் சில நேரங்களில் அவர்களை அணுக வேண்டும், நீங்கள் மற்றும் உங்கள் பணியிடத்தில் அவர்கள் தாக்கம் உரையாற்ற உதவ வேண்டும்.
எப்போதாவது எதிர்மறை நபர்களுடன் கையாள்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
இந்த வழிகளில் எப்போதாவது எதிர்மறை மக்களை சமாளிக்க நீங்கள் விரும்புவீர்கள்.
- நீங்கள் கேட்டதைக் கேட்டு, கவனித்துக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்று உறுதியாகச் சொல்லும் வரை பணியாளர் அல்லது பணியாளரின் புகார்களைக் கேளுங்கள் . சில நேரங்களில் மக்கள் எதிர்மறையான உணர்வுகளை மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் செய்வார்கள். கேள்விகள் கேட்க. அவர்களின் அறிக்கையை தெளிவுபடுத்துங்கள். நீங்கள் தீவிரமாக கவனித்ததை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.
- ஊழியர் அல்லது சக பணியாளருக்கு அவர்களின் எதிர்மறையான காரணங்களுக்காக நியாயமான காரணங்கள் இருப்பதாக நீங்கள் கருதினால் முடிவு செய்யுங்கள். நீங்கள் உறுதியளிப்பதாகத் தீர்மானித்தால், சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு உங்கள் உதவி விரும்பினால் அவர்கள் கேளுங்கள் . அவர்கள் உதவியைக் கேட்டுக்கொண்டால், பணியாளர் தங்கள் எதிர்மறையின் காரணத்தை எவ்வாறு தெரிவிக்கலாம் என்பதற்கான ஆலோசனையையும் யோசனையையும் வழங்குதல்.
நேர்மறையான திசையில் ஒரு நபரைக் குறிக்கும் குறுகிய கால ஆலோசனை வரவேற்கிறது. ஆனால், உங்கள் பாத்திரம் சிகிச்சை அல்லது ஆலோசனையை வழங்குவதில்லை. விரிவான தொழில் ஆலோசனை அல்லது நீண்டகால பரிந்துரைகளை வழங்குவதற்கான உங்கள் பாத்திரம் அல்ல. உதவியாளர், கருத்தரங்கு அல்லது மனிதவளத் திணைக்களம் அவர்களின் பிரச்சினையை தீர்ப்பதற்கு பணியாளரை சுட்டிக்காட்டுங்கள். சக ஊழியர்களை ஆலோசனை செய்யும் போது உங்கள் வரம்புகளை அறியவும்.
- சில நேரங்களில், பணியாளர் ஒரு நட்பு, கேட்டு காது புகார் விரும்புகிறார் ; அவர்கள் உங்கள் ஆலோசனையையோ அல்லது உதவி நிலைமைக்கு உதவவோ விரும்பவில்லை. பணிபுரியும், ஆனால் எல்லைக்குட்பட்டது, அதனால் பணியாளர் வேலைநிறுத்தம் செய்யமாட்டார் அல்லது அதிக வரவேற்பைப் பெற மாட்டார்.
நீண்டகால புகார் உங்கள் ஆற்றல் மற்றும் நேர்மறையான கண்ணோட்டத்தை அமைக்கிறது. அது நடக்க அனுமதிக்க வேண்டாம். விலகி செல். நீங்கள் நேர்மறையான விடயங்களுக்கு செல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்று கூறிச் சொல்லுங்கள். உங்கள் வேலை மற்றும் உங்கள் பணியிடத்தைப் பற்றி நீங்கள் எப்படிப் புகார் செய்கிறீர்கள் என்பதையும், ஒரு நல்ல வழியில் அல்ல, பணியாளரைக் கூப்பிடுங்கள்.
நீங்கள் வெளிப்படையாக இருந்தால், வட்டம், எதிர்மறை நபர் புகார் அல்லது துரதிர்ஷ்டவசமாக நிறுத்த, ஒருவேளை ஒரு குறைந்த நேர ஊழியர் இலக்கு. இது நடப்பதை நீங்கள் பார்த்தால், என்ன நடக்கிறது என்பதைத் தெரிவிக்க உங்கள் HR நிர்வாகிக்கு நீங்கள் தலைமை தாங்க வேண்டும். சிக்கல் நிறைந்த பணியிடத்தை உருவாக்குவதற்கு அவர் பிரச்சனையைப் பேசலாம். - நீங்கள் பணியாளரின் எதிர்மறையை கேட்கிறீர்கள் மற்றும் அவர்களின் கவலைகள் சட்டபூர்வமானவை அல்ல என்று தீர்மானித்தால் , தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை தைரியத்தை நடைமுறைப்படுத்துங்கள் மற்றும் நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்லுங்கள். பணியிடத்தில் அவர்களுடைய கவலையும் கவலையையும் பற்றி நீங்கள் கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் சக ஊழியரிடம் சொல்லுங்கள், ஆனால் அவர்கள் நிலைமையை மதிப்பீடு செய்வதில் நீங்கள் உடன்படவில்லை. உதாரணமாக, நிர்வாகம் ஊழியர்களை தவறாக வழிநடத்தும் முறையை தவறாக அல்லது தவறாகப் பயன்படுத்துவதை ஒப்புக்கொள்வதில்லை. தகவல் கிடைத்தவுடன் விரைவில் வழங்கப்பட்டது என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்.
கூடுதல் உரையாடல்களை மனதார ஏற்றுக்கொள்வதில்லை. சக பணியாளர் உங்கள் அனுதாபம் இயல்பு மேல்முறையீடு செய்ய முயற்சிப்பார், ஆனால் எதிர்மறையானது தேவையற்றது என நீங்கள் நம்பினால், நேரத்தை செலவழிக்காதீர்கள் அல்லது பணியாளரை எதிர்மறையான உணர்ச்சிகளோடு தொடர்புகொள்ள உதவுங்கள்.
நீ நீண்டகால மற்றும் எப்போதும் அதிகரித்துவரும் எதிர்மறை உணர்வுகள் மற்றும், சாத்தியமான, நடத்தையை ஊக்குவிப்பாய். நீங்கள் ஒரு எதிர்மறை காந்தம் உங்களை அமைக்க வேண்டும். உங்கள் பணியிடத்துடன் இடைவிடாமல் எதிர்மறையான இடைச்செருகல்கள் இறுதியில் உங்கள் ஊடுருவலை ஊடுருவிவிடும். நீங்கள் எதிர்மறையான நபராக ஆகலாம்.
தவறான எதிர்மறை நபர்களுடன் கையாள்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
முடிந்தவரை அவர்களுடன் சிறிது நேரம் செலவழிப்பதன் மூலம் உண்மையான எதிர்மறை நபர்களுடன் கையாள்வது. நீங்கள் எந்த எதிர்மறையான நம்பிக்கையை இழக்கிறீர்களோ, அல்லது நம்பத்தகுந்தோ அல்ல, நீங்கள் நேர்மையான எதிர்மறையான மக்களுடன் வரம்புகளை அமைக்க வேண்டும்.
அவர்களின் நீண்டகால எதிர்மறை காரணங்கள் உங்கள் கவலை அல்ல. ஒவ்வொரு எதிர்மறை நபர் ஒரு கதை உண்டு. கதைகள் கேட்டு உங்கள் நேர்மறையான கண்ணோட்டத்தை பாதிக்காதீர்கள், அல்லது எதிர்மறையை ஏற்படுத்தும் நோக்கில் புரியும் புகார்களைப் பற்றி வரலாறு மற்றும் பின்னணியை மறுபரிசீலனை செய்யாதீர்கள். நீங்கள் எதிர்மறையை வலுப்படுத்துவீர்கள்; எதிர்மறை ஒரு தேர்வு ஆகும் .
எதிர்மறை எதிர்ப்பாளர்களுக்கு ஒரு புதிய வேலை, ஒரு புதிய நிறுவனம், ஒரு புதிய வாழ்க்கை, ஒரு புதிய பார்வை, ஒரு புதிய வாழ்க்கை அல்லது ஆலோசனை தேவை. அவர்கள் தங்களை சுயநலமில்லாமல் தவிக்க வைக்க உதவுவதற்கு அவர்கள் உங்களுக்கு தேவையில்லை. அங்கே போகாதீர்கள்-உங்களுக்கு நல்லதல்ல, நீங்கள் அல்லது சேவை செய்யும் அமைப்புக்காக.
இந்த வழிகளில் நிரந்தரமாக எதிர்மறை நபர்களுடன் கையாளவும்.
- ஒரு எதிர்மறை பணியாளர் நேரத்தை செலவழிக்கவும். மேற்கூறிய எல்லா காரணங்களுக்கும், நீங்கள் செலவிடும் நேரத்தை குறைக்க வேண்டும்.
- நீங்கள் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால், நிறுவனத்தில் உங்கள் பங்களிப்பு மூலம், எதிர்மறையான நபருடன் வேலை செய்ய, வரம்புகளை அமைக்கவும். எதிர்மறை விவாதங்களில் உங்களை இழுக்க அனுமதிக்காதீர்கள். எதிர்மறை பணியாளரிடம் சொல்லுங்கள், உங்கள் வேலையை நேர்மறையாகப் பற்றி யோசிக்க விரும்புகிறீர்கள். எதிர்மறையான ஒரு அனுதாபத்தை வழங்குவதை தவிர்க்கவும்.
- எதிர்மறையான நபரை மனித வள ஆதாரங்களிலோ அல்லது அவர்களின் மேலாளரிடமிருந்தோ உதவுங்கள். தங்கள் எதிர்மறையுடன் உதவி பெறும் திசையில் நபர் திசை திருப்ப முயற்சிக்கவும்.
- எல்லோரும் தோல்வியடைந்தால், எதிர்மறையான நபருடன் நீங்கள் சந்திக்கும் சவால்களைப் பற்றி உங்கள் சொந்த நிர்வாகி அல்லது மனித வள ஊழியர்களிடம் பேசுங்கள். உங்கள் மேலாளர் கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்கலாம், எதிர்மறையை எதிர்கொள்ளத் தயாராக இருக்க வேண்டும், எதிர்மறையான நபரின் மேலாளரிடம் சிக்கலைத் தீர்க்கலாம்.
பணியிடங்களின் பணி மற்றும் சுற்றுச்சூழலைப் பாதிக்கும் தொடர்ச்சியான எதிர்மறையானது , வேலை செயல்திறன் மற்றும் வேலை நிறுத்தம் உட்பட ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டிய ஒரு பணி நடத்தை ஆகும் என்பதை நினைவில் கொள்க. - உங்கள் நிறுவனம் ஊழியர்களிடையே உள்ள எதிர்மறையானது தொடர்ந்து இருந்தால், எதிர்மறையான உத்தரவாதத்தை வழங்காத சிக்கல்கள் இல்லாவிடினும், எதிர்மறையானது உங்கள் வேலையைச் செய்ய உங்கள் திறனை பாதிக்கும், நீங்கள் நகர்த்துவதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
உங்கள் தற்போதைய கலாச்சாரம் உங்கள் விரும்பிய வேலை சூழலை ஆதரிக்காது. எதிர்மறையாக செயல்படும் ஒரு வேலை கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துவதற்கு யாரும் பணிபுரியவில்லை என்றால், கலாச்சாரம் எப்போது வேண்டுமானாலும் மாறும் என்று எதிர்பார்க்காதீர்கள். நகர்த்து.