பணியிட கண்காணிப்பின் நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள் இங்கே பாருங்கள்
ஒரு முந்தைய கட்டுரையில், வலை உலாவியில் சர்ஃபிங், பணியாளர் கண்காணிப்பின் நிலை மற்றும் முதலாளிகள் பணியாளர் மின்னஞ்சல் மற்றும் இணைய பயன்பாட்டை கண்காணிக்க விரும்பும் சில காரணங்கள் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டன.
மின்னணு சாதனங்கள், மின்னஞ்சல் மற்றும் இணையத்தின் பொருத்தமற்ற பயன்பாடு காரணமாக ஊழியர்களும் முதலாளிகளும் பணியிடத்தில் அனுபவிக்கும் விளைவுகளையும் இந்த கட்டுரை பரிசீலனை செய்தது.
பணியில் உள்ள பணியாளர்களின் மின்னணு கண்காணிப்பு பற்றி சாதகமான மற்றும் நன்மைகள் உள்ளன. பணியில் பணியாற்றும் பணியாளர்களின் மின்னணு கண்காணிப்பின் நன்மை மற்றும் தீமைகள் பற்றிய ஆய்வு, அவர்களின் நிறுவனத்திற்கு சிறந்தது என்ன என்பதை முதலாளிகள் தீர்மானிக்க உதவும். ஒவ்வொரு பணியிடமும், பணியிடமும் அல்லது பணிச்சூழலும் சுற்றுச்சூழலும் எலக்ட்ரானிக் கண்காணிப்பிற்கான வேட்பாளராகும்.
உண்மையில், சில வேலை சூழல்களில், கலாச்சாரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, பணியாளர்களின் மின்னணு கண்காணிப்பு, நம்பிக்கையை காயப்படுத்தும், உறவுகளை பாதிக்கும், மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு வலுவான தவறான செய்திகளை அனுப்பும்.
ஊழியர்களுக்கான மின்னணு கண்காணிப்பு நன்மை
பணியில் உள்ள பணியாளர் ஆன்லைன் நடத்தை கண்காணிக்க சக்திவாய்ந்த காரணங்கள் உள்ளன. இந்த காரணங்கள் பல முதலாளிகளுக்கு பொருந்தக்கூடியனவாகவும், அமைப்புகளை கவனிப்பதைப் புரிந்து கொள்ளத்தக்கதாகவும் இருக்கின்றன.
பணியாளர்களின் மின்னணு கண்காணிப்பைப் பயன்படுத்தும் போது ஒரு சிறிய உற்பத்தி நிறுவனம், ஒரு ஊழியர் வேலையில் ஆபாசப் படங்களை பார்த்துக் கொண்டிருப்பதை கண்டுபிடித்தார். அவர் காரில் தனது நேரத்தை செலவழித்திருந்ததைக் கண்டு, எச்.ஆர். (இந்த நடத்தையைத் தடைசெய்யும் பொருத்தமான கொள்கைகள் இடத்தில் இருந்தன, அவர் பயிற்சி பெற்றார்.)
ஒரு வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தில் மற்றொரு அனுபவத்தில், பெரும்பாலான தொழிலதிபர்களின்போது அவர்களின் மேற்பார்வையாளர் வலை உலாவப்படுவதாக புகார் கூறினார். மேற்பார்வையாளர் வேலை வாரிய தளங்களைப் பார்வையிட்டார், ஆன்லைன் வங்கி, ஷாப்பிங், சேட்டிங் மற்றும் செய்தி பலகைகளில் பதிவுசெய்தல், ரெசிபி தளங்களைப் படிப்பது மற்றும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரத்திற்கு மேல் தனிப்பட்ட மின்னஞ்சலில் செலவழித்தல் ஆகியவற்றை மேற்பார்வையாளர் உறுதிசெய்தார்.
கம்பெனி இந்த பணியாளரைத் தீர்ப்பதற்காக தயாரிக்கப்பட்ட நாள் அன்று, ஊழியர் கவனத்திற்குக் கொடுத்தார், நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒழுங்கான, பரஸ்பர பயன் தரும் மாற்றம் பற்றி உடன்படிக்கைக்கு வந்தார்.
ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் இன்னுமொரு அனுபவத்தில், ஒரு ஊழியர் நிறுவனம் தன்னுடைய நிறுவனத்தில் நேரடியாகவும், கம்பெனி வழங்கிய கணினியில் ஒரு தனிப்பட்ட வணிகத்திற்கான தனது துணை கணக்குப்பதிவு செய்து வருவதாகவும் கண்டறியப்பட்டது. ஊழியர் கவனத்திற்குக் கொடுத்தார், அந்த வளாகத்திலிருந்து வந்தார். பணியாளர் பின்னர் இந்த விஷயத்தை திரும்பக் கேட்டுக் கொண்டார், மற்றும் வேலைபார்ப்பவர் தயவுசெய்து பதிவுகளை வழங்கினார்.
இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் மனதில் வைத்து, பணியில் உள்ள பணியாளர்களின் மின்னணு கண்காணிப்பு, முதலாளிகளுக்கு நன்மையளிக்கும் முடிவுகளை விளைவிக்கலாம் என்பதைக் கவனியுங்கள். இந்த மூன்று நிறுவனங்களில் எவரேனும் பணியாளர்களின் மின்னணு கண்காணிப்பு நடைமுறைப்படுத்தப்படவில்லை என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ளவும்.
கேள்விக்குரிய ஊழியர்கள் சந்தேகத்திற்கிடமான நடத்தை மின்னணு பதிவுகளை ஆய்வு தூண்டியது.
எனவே, பல முதலாளிகளுக்கு மின்னணு கண்காணிப்புப் பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறனைக் கொண்டுள்ளன ஆனால் மின்னணு கண்காணிப்பை நடைமுறைப்படுத்த வேண்டாம்.
கண்காணிப்பின் கீழ் ஊழியர்கள் பணியமர்த்தல் பற்றி மேலும்
பணியில் மின்னணு கண்காணிப்பின்கீழ் பணியாளர்களை வைக்க கூடுதல் காரணங்கள் உள்ளன.
- உற்பத்தித்திறன் பிரச்சினைகள் ஒரு முதலாளி கவலை.
- ஊழியர்கள் வருகை தரும் தளங்களின் தன்மை முதலாளிகளுக்கு கவலையைத் தருகிறது, ஏனென்றால் அவர்கள் விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கும் திறனைக் காணலாம். அதே பிரச்சனை ஊழியர்-பகிரப்பட்ட மின்னஞ்சல் மற்றும் நகைச்சுவைகளுடன் உள்ளது. முதலாளிகள் நல்ல நியாயத்தை நடைமுறைப்படுத்த தங்கள் பணியாளர்களை நம்ப வேண்டும், ஆனால் அவர்களின் அனுபவங்கள் எப்போதும் நல்ல தீர்ப்பை எப்போதும் பயன்படுத்துவதில்லை என்பதை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. ஊழியர்கள் பொருத்தமற்ற இடங்களுக்குச் சென்று URL களைப் பகிர்ந்துகொள்வதன் மூலம் தொந்தரவு ஒரு சூழலை உருவாக்குவது சம்பந்தப்பட்டவர்கள்.
- வழக்குகள் எதிராக பாதுகாக்க வழக்குகள்.பின்னணி பதிவுகள் எதிராக பாதுகாக்க மின்னஞ்சல் மற்றும் வலை பதிவுகள் உற்பத்தி தங்கள் திறனை பற்றி முதலாளிகள் கவலை.
EPolicy Institute இன் EPolicy Handbook , 2 வது பதிப்பு (AMACOM, 2008) மற்றும் பிற இணைய தொடர்பான புத்தகங்கள் ஆகியவற்றின் ஆசிரியரான என்னிசி ஃப்ளைன், முதலாளிகளுக்கு கடுமையான சிக்கல் உள்ளது. "வழக்கு தொடர்பாக அக்கறை மற்றும் மின்னணு சாதன ஆதாரங்கள் வழக்குகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆய்வுகள் வகிக்கிறது ஆன்லைன் செயல்பாடு கண்காணிக்க மேலும் முதலாளிகள் தூண்டியது," Flynn அறிவுரை:
"தொழிலாளர்கள் மின்-அஞ்சல் மற்றும் பிற மின்னணு முறையில் சேமித்த தகவல் ஆகியவை டி.என்.ஏ சான்றுகளின் மின்னணு சமமான எழுத்து எழுதப்பட்ட வணிக பதிவுகளை உருவாக்குகின்றன." 2006 AMA / ePolicy ஆராய்ச்சி படி, முதலாளிகள் 24 சதவிகிதத்தினர் நீதிமன்றங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாட்டாளர்களால் விதிக்கப்பட்ட மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் மற்றொரு 15% பணியாளர் மின்னஞ்சல்களால் தூண்டப்பட்ட பணியிட வழக்குகள் சண்டையிட்டுள்ளனர் என்று குறிப்பிட்டார். "
வழக்குகள், பாதுகாப்பு மீறல்கள் மற்றும் பிற மின்னணு பேரழிவுகள் ஆகியவற்றின் ஆபத்தை கட்டுப்படுத்த உதவுவதற்கு, கணினி அமைப்புகள் மற்றும் பிற மின்னணு ஆதாரங்களின் தற்செயலான மற்றும் வேண்டுமென்றே தவறாக பயன்படுத்துதல் உட்பட மக்கள் பிரச்சினைகளை போக்க தொழில்நுட்பத்தை கண்காணிக்கவும் தடுப்பதையும் முதலாளிகள் பயன்படுத்த வேண்டும். "
ஊழியர்களின் ஊழியர்களின் மின்னணு கண்காணிப்பு
பணியாளர்களின் மின்னணு கண்காணிப்பைப் பயன்படுத்த ஒரு முதலாளி ஏன் விரும்பவில்லை என்பதற்கான சக்தி வாய்ந்த காரணங்கள் உள்ளன. AMA க்கான உலகளாவிய மனித வளங்களின் சிரேஷ்ட துணைத் தலைவரான Manny Avramidis, இந்த முடிவை நிறுவனம் மற்றும் பணிச்சூழலை பொறுத்து ஒரு முதலாளி உருவாக்க விரும்புகிறார்:
"ஒரு நிறுவனம் அல்லது தொழில் நுட்பத்தில் அனுமதிக்கப்படும் சுதந்திரத்தின் அளவைப் பொறுத்து, பணியாளர்களின் மின்னணு கண்காணிப்பு விரும்பத்தக்கதாக இருக்காது. புதிய கல்லூரி வகுப்புகளைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள், முற்றிலும் மங்கலான கோடுகள் மற்றும் ஆன்லைனில் ஆன்லைன் உள்ளன, 99 சதவிகிதம் மின்னணு கண்காணிப்பு இல்லாமல் நன்றாக இருக்கும், ஊழியர்களில் ஒரு சதவிகிதத்திற்கும் குறைவானவர்கள் முதலாளிகளுக்கு மோசமான விஷயங்களை அனுமதிக்கக் கூடிய சேதத்தை ஏற்படுத்துகின்றனர். "
- ஊழியர்களின் மின்னணு கண்காணிப்பு ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு ஊழியருக்கு இடையிலான உறவைப் பாதிக்கக்கூடும் என்று Avramidis கூறினார். "சரியான காரியத்தைச் செய்வதும், பணியில் கவனம் செலுத்துவதும், தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்கு மிதமான தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கும் பணியாளருக்கு எவ்விதமான தாக்கமும் இருக்காது. மோசமான பணியாளர்களுக்காக மின்னணு கண்காணிப்பு தங்கள் முதலாளிகளுடன் தங்கள் உறவைத் துண்டிப்போம்."
- சில முதலாளிகளின் ஒரு முக்கிய கவலையாக, பணிச்சூழலை நம்புவதும், ஊழியர் பொறுப்பு மற்றும் ஊக்கத்தை வளர்ப்பதும் ஆகும். ஊழியர்கள் மின்னணு கண்காணிப்பு போன்ற சூழலில் பொருத்தமற்ற தோன்றுகிறது.
- அர்மிதிடிஸ் கூற்றுப்படி, "ஊழியர்களின் வேலைகளில் முடிவெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்கள், தனிப்பட்ட வணிகங்களை நிர்வகிக்க தனிப்பட்ட விஷயங்களைச் செய்வதில் அதிக நேரத்தை செலவழித்து வருகிறார்கள். வேலை விட்டு செல்லும் இடத்திற்கும் தனிப்பட்ட வேலை தொடங்குகிறது. ஒரு ஊழியர் இலக்குகளைச் சந்திப்பதில்லை அல்லது எதிர்பார்ப்புகளுக்கு உயிர் வாழ்வதில்லை. "
உண்மையில், வேலையில் உள்ள ஊழியர்களுக்காக வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வியாபாரத்திற்கும் இடையே உள்ள வீட்டிலேயே அதிகமான வேலைகள் உள்ளன. இது விருப்பமான ஆற்றல் பகுதியாக உள்ளது, பணியாளர்கள் தானாகவே எதிர்பார்ப்புகளை மேலே மற்றும் அப்பால் பங்களிக்கும் ஆற்றல், அந்த முதலாளிகள் சம்பாதிக்க நம்புகிறேன்.
"மேரிலாண்ட்ஸ் ஸ்மித் ஸ்கூல் ஆப் பிசினஸ் மற்றும் ராக்ரிட்ஜ் அசோசியேட்ஸ் பல்கலைக்கழகத்தின் ஒரு ஆய்வின் படி, பணியாளர்கள் பணியில் தனிப்பட்ட செயல்களுக்காக ஒரு வாரம் சராசரியாக 3.7 மணிநேர வேலை மற்றும் வேலை சம்பந்தப்பட்ட பணிகளைச் செய்வதில் ஒரு வாரம் 5.9 மணிநேரங்களை இணையத்தில் பயன்படுத்துகின்றனர். , கிரேட் ஃபால்ஸ், விர்ஜினியாவில் உள்ள ஒரு சந்தை ஆராய்ச்சி நிறுவனம். "
பணியாளர்களின் மின்னணு கண்காணிப்பை முதலாளிகளுக்கு பயன்படுத்த விரும்பாததற்கான கடைசி காரணம் ஊழியர் தனியுரிமை. டியேன் மோரிஸ்ஸின் சான் பிரான்ஸிஸ்கோ அலுவலகத்தில் ஒரு பங்காளியான எரிக் ஜே. சினிரோட் என்பவரின் கருத்தின்படி, அவர் தொழில்நுட்ப மற்றும் வழக்கு விஷயங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவர், மின்னணு கண்காணிப்பு பற்றிய ஊழியர் கவலைகள் சட்டபூர்வமானவை.
"இன்னும், தொழிலாளர்கள் தங்கள் தனியுரிமை உரிமைகள் படையெடுக்கப்படலாம் என்று முறையான கவலைகள் உள்ளன இந்த பகுதியில் முதன்மை கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 1986 (ECPA) மின்னணு தகவல் தொடர்பு சட்டம் ஆகும். ECPA, 18 USC 101 மற்றும் SEQ குறியிடப்பட்ட, வேண்டுமென்றே குறுக்கீடு எந்தவொரு கம்பி, வாய்மொழி அல்லது மின்னணு தொடர்பு அல்லது சேமிக்கப்பட்ட தகவல்தொடர்புகளின் அங்கீகரிக்கப்படாத அணுகல்."ECPA க்கு மூன்று விதிவிலக்குகள் உள்ளன, இவை ஏதேனும் ஒரு பொருளைப் பயன்படுத்தினால், கண்காணிப்பு சரியான சூழ்நிலையில் நடைபெறும். விதிவிலக்குகள் பொதுவாக தொழில் தொடர்பான தொலைபேசி அழைப்புகளை கண்காணிக்க அனுமதிக்கின்றன, ஊழியர் ஒப்புதல் கிடைத்தவுடன் தகவல்தொடர்புகளை கண்காணிக்கவும், மீட்டெடுக்கவும் சேமித்த மின்னஞ்சல் செய்திகளை அணுகவும். "
ஊழியர்களுக்கான மின்னணு கண்காணிப்பு சுருக்கம்
நீங்கள் பார்க்கிறபடி, பணியிடத்தில் உள்ள பணியாளர்களின் மின்னணு கண்காணிப்புக்கு பல சாதகமான மற்றும் பல காட்சிகள் உள்ளன. உங்கள் பணியிடத்தில் ஊழியர் கண்காணிப்புடன் எப்படித் தொடரலாம் என்பதை நீங்கள் முடிவு செய்யும்போது இந்த காரணிகளை எடையுங்கள்.
என் நிறுவனத்தில், நாங்கள் மென்பொருளை உருவாக்கிக் கொள்கிறோம், நாங்கள் பெரும்பாலும் கல்லூரி-ஒழுக்கமான, இளைய ஊழியர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக மேம்பட்டவர்கள். அவர்கள் வேலை மற்றும் வீட்டில் பங்களிக்கின்ற விருப்பமான ஆற்றல் ஒவ்வொரு அவுன்ஸ் பாராட்டுகிறோம்.
வலைத் துறையில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு எங்கள் துறையில் துணையாக இருக்க மற்றும் போட்டி நுண்ணறிவு பெற அவசியம். எங்கள் பணியாளர்களின் எலக்ட்ரானிக் கண்காணிப்பு எங்கள் ரேடரில் எங்கும் இல்லை. இது ஒரு பிரச்சினை என்றால் நான் ஆச்சரியப்படுகிறேன்.
எந்த அமைப்பிலும்,
- கணினி, இணையம் மற்றும் மின்னஞ்சல் கொள்கையை உருவாக்குங்கள் ;
- ஊழியர்களை வழக்கமாக பயிற்றுவிப்பதற்காக உங்கள் நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகளை நன்கு அறிந்திருங்கள்;
- பாலிசியின் புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுமாறு ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள்;
- பின்னர், ஒரு ஆழமான மூச்சு எடுத்து - அவர்களை நம்புங்கள்.