வேலையில் வலை உலாவல்

ஆன்லைன் ஊழியர் கண்காணிப்புக்கு ஒரு முதலாளியின் மாற்று என்ன?

ஊழியர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கும் மூன்று மணிநேரத்திற்கும் இடையே தனிப்பட்ட வணிகத்தில் பணிபுரியும் ஆய்வு,

பெரும்பாலான ஆய்வுகள், ஊழியர் சுய தகவல் தரவை சார்ந்து இருப்பதால், பணியாளர்கள் இணையத்தளத்தின் ஊழியர் பயன்பாட்டை கண்காணிக்க அதிக ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளனர்.

ஊழியர்கள் கடை, வங்கி செய், விளையாட்டு தளங்களைப் பார்வையிடவும், கட்டணம் செலுத்தவும், பேஸ்புக்கில் அரட்டை அடிக்கவும், ட்விட்டரில் ட்வீட் செய்யவும், மேலும் பலவும்.

பெரும்பாலான ஊழியர்களுடன், அவர்கள் இடைவெளிகளிலும் மதிய உணவுகளிலும் தொடர்ந்தும் ஈடுபடுகின்றனர். சில மணி நேர வேலை நேரத்தை செலவிடுகிறார்களோ, அவர்கள் குழந்தைகளுக்கு படுக்கைக்குப் போகும்போதே மின்னஞ்சலுக்கு பதிலளிப்பார்கள்.

ஆனால், ஒரு சிறிய சதவீத ஊழியர்கள் சலுகைகளை துஷ்பிரயோகம் செய்கிறார்கள். ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு அதிருப்தி வாய்ந்த மேற்பார்வையாளர் 6-7 மணிநேர வேலைகள் தேடும் பணியில் இருந்து எல்லாவற்றையும் செய்வதற்கும், சமையல் குறிப்புகளைப் பார்த்து, கூப்பன்களை பதிவிறக்கம் செய்வதற்கும் செலவழித்தார்.

மற்றொரு வகையில், ஒரு பணியாளர் கணினியின் நிலைமையில் மாற்றம், ஊழியர் தவிர எவரையும் அதன் திரை பார்வையால் சாத்தியமற்றது, அது சந்தேகத்திற்குரியது. ஊழியர் இறந்துவிட்டார் மற்றும் ஆபாச படங்களை பார்த்து கொண்டிருந்தார் என்று அவர்கள் கண்டறிந்தனர். எனவே, சில நேரங்களில் முதலாளிகள் மோசமான அச்சங்கள் நியாயப்படுத்தப்படுகின்றன.

இந்த இரண்டாவது உதாரணத்தில், ஆபாசத்தைப் பற்றி கண்டறிய முடியாத நிலையில், பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது விரோதமான பணிச்சூழலியல் கோரிக்கைக்கான ஒரு சாத்தியமான வழக்குக்கான நிலையில், முதலாளியிடம் இருந்திருக்கும். எந்தவொரு வரவேற்பும் கிடைக்கவில்லை, அதனால் பணியாளர் ஊழியர் செல்ல அனுமதித்தார்.

ஊழியர் ஊழியர் கண்காணிப்பு வேலை வலை உலாவல்

பணிக்கு இணையத்தில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கான அணுகலை தடுக்கின்ற முதலாளிகள் பாலியல், காதல், அல்லது ஆபாச உள்ளடக்கம் கொண்ட தளங்களைப் பார்வையிடும் ஊழியர்களைப் பற்றி கவலைப்படுகின்றனர்; விளையாட்டு தளங்கள்; சமூக வலைப்பின்னல் தளங்கள்; பொழுதுபோக்கு தளங்கள்; ஷாப்பிங் / ஏலம் தளங்கள்; மற்றும் விளையாட்டு தளங்கள்.

கூடுதலாக, சில நிறுவனங்கள் வெளிப்புற வலைப்பதிவுகள் பார்வையிட ஊழியர்கள் தடுக்க URL தொகுதிகள் பயன்படுத்துகின்றன. மற்றவர்கள் வேலையில் உள்ள பேஸ்புக் போன்ற தளங்களுக்கு அணுகலை தடுக்கிறார்கள்.

நிறுவனத்தின் பொறுத்து, கணினி கண்காணிப்பு பல வடிவங்களை எடுக்கிறது: சில முதலாளிகள் உள்ளடக்கத்தை, விசை அழுத்தங்கள் மற்றும் விசைப்பலகையில் நேரத்தை செலவழித்த நேரம்; சில ஸ்டோர் மற்றும் மறுஆய்வு கணினி கோப்புகள்; மற்றவர்கள் ஊழியர்களால் நிறுவனத்தின் பற்றி எழுதப்படுவதைப் பார்க்கவும், மற்றவர்கள் சமூக ஊடக நெட்வொர்க்கிங் தளங்களை கண்காணிக்கும் வகையில் வலைப்பதிவுலகத்தை கண்காணிக்கலாம் .

மின்னஞ்சலை கண்காணிக்கும் நிறுவனங்களில், மின்னஞ்சல் மற்றும் மற்றவர்களைத் தானாகவே கண்காணிக்கும் சில தொழில்நுட்பத் தொழில்நுட்பங்கள், பணியாளரை மின்னஞ்சலை படித்து மறு ஆய்வு செய்ய வைக்கின்றன.

ஊழியர்கள் ஊழியர்களை கண்காணித்து வருகின்றனர்

முதலாளிகள் ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறன், சட்டபூர்வமான காரணங்கள், நிறுவனத்தின் தகவல் பாதுகாப்பு மற்றும் துன்புறுத்தலின் சூழலை தடுக்க இந்த பணியாளர் கண்காணிப்பு அவசியம் என்று முதலாளிகள் நம்புகின்றனர்.

AMA க்கான உலகளாவிய மனித வளங்களின் சிரேஷ்ட துணைத் தலைவரான மேனி அவரின்டிஸ் கருத்துப்படி:

"நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களைப் பொறுத்து, தொழிலாளர்கள் ஊழியர்களின் இணைய நடத்தைகளை முதலாளிகளால் கண்காணிப்பதற்கான முதன்மை காரணங்கள் உள்ளன.இது ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறன் முக்கியமானது. சில நிறுவனங்கள் தொழில் இரகசிய சிக்கல்கள் முக்கியம் என்று கூற முடியாது, ஏனெனில் ஊழியர்கள் வேண்டுமென்றே நிறுவனத்தின் தகவல்களை பகிர்ந்து கொள்ளலாம், ஆனால் ஊழியர்கள் இருக்கலாம் புதிய தயாரிப்பு அம்சங்கள் மற்றும் நிறுவன வரைபடங்கள் போன்ற பொருட்களின் போட்டியாளர்களுக்கான முக்கியத்துவத்தை உணரவில்லை.

"இன்ட்ரான்ட் தளங்கள் பங்குதாரர்களிடம் வெளிநாட்டினர் போட்டி மற்றும் போட்டியாளர்களை சந்தைக்கு அறிமுகப்படுத்த விரும்புவதில்லை. மற்ற நிறுவனங்கள் மோசடி குறித்து கவலைப்படுவதால், தகவல்கள் பாதுகாப்பாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.

"சில நிறுவனங்கள் ஜி.பி.எஸ் [உலகளாவிய நிலைப்படுத்தல் செயற்கைக்கோள்], உற்பத்திப் பணிப் பகுதிகளில் வீடியோ காமிராக்கள் மற்றும் ஐடிகளையும் சரிபார்க்கும் பொருள்களின் உள்ளடக்கங்களையும் கண்காணிப்பதன் மூலம் பணியாளர் இடத்தை கண்காணிப்பதற்கான அவற்றின் முக்கிய கவலைகள், மற்ற முதலாளிகளுக்கு சாத்தியமான கடப்பாடு இருப்பதால் அவை நீதிமன்றங்களில் எரிந்திருப்பதால், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் கண்காணிக்க சில மூலதனங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன, அதைச் செய்வதற்கு மிகவும் மலிவானவை எனவே அவர்கள் அவ்வாறு செய்கிறார்கள். "

வேலையில் வலை உலாவல் பற்றி மேலும் முதலாளிகள் கவலைகள்

இந்த காரணங்களுக்காக பணிபுரியும் தளங்களின் ஊழியர்களைப் பற்றிய கவலையைத் தவிர்த்து, பணிபுரியும் ஊழியர்களை கண்காணிக்க ஊழியர்கள் கண்காணிக்க கூடுதல் அக்கறை உள்ளவர்கள் பலர் ஊக்கப்படுத்துகின்றனர்.

EPolicy Institute இன் EPolicy Handbook , 2 வது பதிப்பு (AMACOM, 2008) மற்றும் பிற இணைய தொடர்பான புத்தகங்கள் ஆகியவற்றின் ஆசிரியரான என்சிசி ஃப்ளைன், முதலாளிகள் மீதான ஒரு கடுமையான சிக்கல்.

SHRM படி (அணுகல் 1-11-18-நீங்கள் ஒரு உறுப்பினர் இருக்க வேண்டும்), "டிஜிட்டல் தகவல், வணிக மேலாளர்கள், அலுவலக தொழில், ஐடி தொழில் மற்றும் சட்ட நிபுணர்கள் இந்த வயதில் வேலைவாய்ப்பு பதிவு தொடர்பான கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உருவாக்க நெருக்கமாக வேலை வேண்டும் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான வழக்கில், ஒரு முழுமையான தேடலானது முதலாளிகளின் மின்னணு பதிவுகள் செய்யப்படலாம்.

"மின்னணுத் தரவு மின்னஞ்சல், வலை பக்கங்கள், சொல் செயலாக்கக் கோப்புகள், கணினி தரவுத்தளங்கள் மற்றும் ஒரு கணினியில் சேமிக்கப்படும் எந்தவொரு தகவலும், கணினியின் பயன்பாடு மூலம் மட்டுமே வாசிக்கக்கூடிய ஒரு ஊடகத்தில் உள்ளது. மேனேஜர் ஒரு செயல்திறன் மறுஆய்வுக்கு ஒரு மேனேஜரை சேர்க்கிறது அல்லது நீக்கும் போது, ​​விரிதாள் கணக்கீடுகளை அல்லது திருத்தங்களை ஒரு குறிப்பாணை மற்றும் பிற தற்செயலாக சேமிக்கப்பட்ட தரவிற்கு மாற்றுவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் சூத்திர பணியாளர்கள்.

மின்னணுத் தரவு சேகரிப்பு, தக்கவைத்தல் மற்றும் அழித்தல் பற்றிய சட்ட ஆலோசனையுடன் ஆலோசனை பெறுவது முக்கியமாக, சிவில் செயல்முறை-விதி 34-ன் விதிமுறை மின்னணு முறையில் சேமிக்கப்பட்ட தகவல்களுக்கான கண்டுபிடிப்பு விதிகள் தொடர்பாக குறிப்பாக திருத்தப்பட்டது. "

அத்ரமிடிஸ் படி:

"தொழில்நுட்பம் மலிவானதாகவும், மலிவாகவும் மாறிவருகிறது என்பதால், ஊழியர் கம்ப்யூட்டர் பயன்பாட்டை கண்காணிப்பதில் இன்னும் அதிகமான முதலாளிகள் உள்ளனர். அதைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்களோ, அதைப் பற்றி கவலைப்படாத முதலாளிகளே ஊழியர்களைச் சேர்ப்பது அல்ல, வணிக ரீதியாக அதிகரித்து வருவது, அமெரிக்காவில் மட்டும் அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக ஆகிவிடுகிறது. பணியாளர்கள் உண்மையிலேயே படித்து அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

"தொழிலாளர்கள் தங்களது வேலைவாய்ப்பு உறவு பற்றி ஊழியர்களிடம் தெளிவான கொள்கைகளை உருவாக்க வேண்டும் ஒரு கொள்கையானது தடுப்பு நடவடிக்கையாக செயல்படுகிறது. புளோரிடாவில், உதாரணமாக, வாகன ஓட்டிகளுக்கு ஒரு தடையாக ஒரு இரவில் சாலை வழியாக போலீஸ் கார்களை நிறுத்த அசாதாரணமானது அல்ல.

"முதலாளிகள் பெரும்பாலும் குறுகிய காலத்தில் எங்கே அவர்கள் கண்காணிக்கப்படுவார்கள் என்று ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் என்ன நடத்தை எதிர்பார்த்தார்கள் அல்லது எதிர்பார்த்தார்களோ அதையே சரியாக விவரிக்க மாட்டார்கள், கொள்கை பற்றி அவற்றின் எதிர்பார்ப்புகள் என்னவென்பதை சரியாக விளக்குவது. நியாயமான மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய இணைய மற்றும் மின்னஞ்சல் பயன்பாட்டின் ஒவ்வொரு வருடமும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. "

அதிகமான மாநிலங்கள் மற்றும் அதிகார வரம்புகள் மின்னணு கண்காணிப்பு ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டிய தேவை இருப்பினும், பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் அவர்கள் கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் போது பணியாளர்களை எச்சரிக்கை செய்வதில் ஒரு நல்ல வேலை செய்கிறார்கள்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் நிறுவனம், உள்ளடக்கத்தை, முக்கிய விசைப்பலகைகள் மற்றும் விசைப்பலகையில் செலவழித்த நேரத்தை கண்காணிக்கும் பணியாளர்களுக்கு தெரிவிக்கின்றன மற்றும் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் கணினி பயன்பாட்டை மதிப்பாய்வு செய்கின்றன என்பதை அறிந்திருக்கின்றன. மின்னஞ்சல் கண்காணிப்பிற்கு பெரும்பாலான ஊழியர்களை எச்சரிக்கவும்.

நீங்கள் பணியாளர்களை கண்காணிக்க வேண்டுமா?

இந்த அதிகரிப்பு இருந்த போதிலும், ஊழியர் நேரத்தை கண்காணிப்பது மற்றும் ஆன்லைனில் பயன்படுத்துவது என்பது அவநம்பிக்கையின் ஒரு சமிக்ஞையாகும் மற்றும் பணியாளர் சார்ந்த கலாச்சாரத்துடன் பொருத்தமற்றது , இது ஊழியர்களின் முக்கிய சொத்துகளாக ஊழியர்களைக் குறிக்கிறது.

ஊழியர்களில் 1 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவானவர்கள், சில அறிக்கையின்படி, தங்களது வேலை நாள் மற்றும் முதலாளியின் நம்பிக்கையை ஆன்லைனில் துஷ்பிரயோகம் செய்தால், 100 சதவிகித ஊழியர்கள் ஏன் சங்கடமான மற்றும் அவநம்பிக்கையுடன் இருக்கிறார்கள்? எனவே, பணியில் மின்னணு முறையில் கண்காணிக்கின்ற நடைமுறை நடைமுறையில் வலுவான சாதகமானதாக உள்ளது.

பணியிடத்தில் பணியாளர்களின் மின்னணு கண்காணிப்பு முறைகேடுகளை கட்டுப்படுத்துவதில் முதலாளிகளுக்கு நன்மையளிக்கும் முடிவுகளை விளைவிக்கலாம். ஒரு முதலாளியின் நலன்களை ஒரு வழக்கில் அல்லது அவை சார்ந்திருப்பதைப் பாதுகாக்க முடியாது.

ஆனால், ஒரு ஊழியர் ஊழியர் இணைய கண்காணிப்பைப் பயன்படுத்த விரும்பவில்லை என்பதற்கான சக்திவாய்ந்த காரணங்கள் உள்ளன. இந்த முடிவை நிறுவனம் மற்றும் பணிச்சூழலை பொறுத்து ஒரு முதலாளி உருவாக்க விரும்புகிறார் என்று Avramidis கூறுகிறது:

"ஒரு நிறுவனம் அல்லது தொழில் நுட்பத்தில் அனுமதிக்கப்படும் சுதந்திரத்தின் அளவைப் பொறுத்து, பணியாளர்களின் மின்னணு கண்காணிப்பு விரும்பத்தக்கதாக இருக்காது. புதிய கல்லூரி வகுப்புகளைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் முற்றிலும் மங்கலான கோடுகள் மற்றும் ஆன்லைனில் ஆன்லைனில் இருக்கும் ஒரு உதாரணம்.

"உண்மையில், 99 சதவிகிதம் மின்னணு கண்காணிப்பு இல்லாமல் நன்றாக இருக்கும், முதலாளிகள் 1 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவானவர்கள் முதலாளிகளுக்கு மோசமான பொருட்களை வாங்குவதற்கு அனுமதிக்கும் சேதம் விளைவிக்கும்"

சைபர் திங்கள், பிளாக் வெள்ளி, NCAA சாம்பியன்ஷிப், மற்றும் பிற பிரபலமான நிகழ்வுகள் போன்ற நாட்களில், முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு ஷாப்பிங் செய்ய மற்றும் ஆன்லைனில் விளையாடுவதைக் காண ஆசைப்படுகிறார்கள். மேலும், தங்களது இணைய நடவடிக்கைகளை மூடிமறைப்பதற்கும் ஏமாற்றுவதற்கும் ஊழியர்கள் உணரலாம். ஆனால், ஆரோக்கியமான இருப்பு அனைத்துக் கட்சிகளுக்கும் பயனளிக்கும்.

வேலை நாட்களில் வேலை செய்யும் நாளில் இரவு 8 மணியளவில் மின்னஞ்சல்களுக்கு பதில் சொல்லும் ஊழியர்களுடனான அனைத்து தனிப்பட்ட ஆன்லைன் கணினி பயன்பாட்டையும் தடுக்கும் கொள்கைகள் வளரும் மற்றும் செயல்படுத்துவதை பற்றி முதலாளிகள் சிந்திக்க வேண்டும்.

ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட ஷாப்பிங் மற்றும் வேலை போன்ற நியாயமான இணையப் பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஒரு சில ஆட்களுக்கு ஒரு சில நிமிடங்களில் முதலாளிகள் விசாரிப்பார்கள், ஆனால் அநேக வேலைநிறுத்தங்களை அரைநாள் வேலைக்கு ஒப்பிடும் ஒரு பணியாளரை பலர் தாங்களே எதிர்ப்பார்கள்.

இது முதலாளிகளின் இன்டர்நெட், மின்னஞ்சல், மற்றும் கணினி கொள்கைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை புரிந்து கொள்ள, பணியாளர்களை நடத்தும். கணக்கெடுக்கப்பட்ட எல்லா முதலாளிகளுக்கும் மேலாக மின்னஞ்சல் மற்றும் இணையத் துஷ்பிரயோகத்திற்கு ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர்.

மின்னஞ்சல் துஷ்பிரயோகத்திற்கு தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் இந்த காரணங்களுக்காக அவ்வாறு செய்தனர்: ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறல்; பொருத்தமற்ற அல்லது ஆபத்தான மொழி; அதிகமான தனிப்பட்ட பயன்பாடு; அல்லது நிறுவனத்தின் இரகசியத்தன்மை விதிகளை மீறுதல்.

இணையம் மற்றும் மின்னஞ்சல் பயன்பாட்டின் பற்றி உங்கள் முதலாளி கொள்கைகளைப் பற்றி அறியவும். ஒவ்வொரு வருடமும் கணினி நடத்தை கண்காணிப்பு செய்யும் முதலாளிகளின் சதவிகிதம், உங்களுக்கு தெரியாதது அல்லது கவனம் செலுத்துவது உங்கள் முதலாளிகளுடன் உங்கள் நிலைமையை பாதிக்கக்கூடும்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் வேலை அல்லது தனிப்பட்ட வணிகத்திற்கான சிறிய அளவிலான கணினி பயன்பாடுகளைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை. உங்கள் முதலாளி சிலர் எப்படி வரையறுக்கிறார் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பணியாளர் கண்காணிப்புக்கு மாற்று

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் செய்ய வேண்டிய ஒரு தேர்வு இது. மேலும், மேலும் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை கண்காணிக்க மற்றும் அவர்களின் ஆன்லைன் பயன்பாடு தேர்ந்தெடுக்கும். நான் பணியாளர் இணைய கண்காணிப்பு பரிந்துரைக்க மாட்டேன். ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியின் நம்பிக்கையை துஷ்பிரயோகம் செய்யாத நிறுவனச் சூழலை உருவாக்குவதற்கு பின்வரும் செயல்களை நான் பரிந்துரைக்கிறேன்.

• பணியாற்றும் நேரத்தை ஆன்லைனில் தனிப்பட்ட நேரத்தின் மீது முதலாளியின் நிலைப்பாடு குறித்த தெளிவான எதிர்பார்ப்புகளுடன் பணியாளர்களுக்கு வழங்கும் ஒரு திடமான இணைய மற்றும் மின்னஞ்சல் கொள்கையை உருவாக்குங்கள். ஊழியர்கள் குற்றவாளிகளைப் போல் இல்லாமல் சில நடவடிக்கைகள் மற்றும் தள விஜயங்களை இந்த கொள்கையை பரந்தளவில் தடுக்க முடியாது. இந்தக் கொள்கையானது பொறுப்பு, விசுவாசம் மற்றும் நம்பிக்கை ஆகியவற்றை வலியுறுத்துகிறது.
• பணியாளர்கள் தங்கள் தேவைகளை பற்றி குழப்பம் இல்லை என்று நிறைய உதாரணங்கள் பயன்படுத்தி கொள்கை தொடர்பு. தொடர்ந்து உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைத் தொடர்புகொண்டு, தங்கள் பணியாளர்களின் நேரத்தை தனியாக நேரடியாகப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் ஊழியர்களிடம் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். ஒரு பணியாளரின் உற்பத்தித்திறன் அல்லது பங்களிப்பு சீட்டுகள் என்றால், ஆன்லைன் பயன்பாட்டை செயல்திறன் பாதிக்கும் என்பதைத் தீர்மானிக்க ஊழியருடன் தொடர்புகொள்ள. உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் நம்பிக்கையை பலமுறையும் மீறுகின்ற ஊழியர்களுடன் முற்போக்கான ஒழுங்குமுறையைப் பயன்படுத்துங்கள்.
• உங்கள் பணியிடத்தின் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் கொள்கைகளை எவ்வாறு நிறுவுவது மற்றும் பராமரிப்பது என்பவற்றைப் பற்றி உங்கள் மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களை பயிற்சி செய்தல். ஒரு ஊழியர் பணி நேரத்தில் இணைய நேரம் அல்லது தளங்களை துஷ்பிரயோகம் செய்யும்போது அவர்களை அடையாளம் கண்டு பயிற்சி செய்யுங்கள். இண்டர்நெட் துஷ்பிரயோகத்தின் சாத்தியமான சந்தர்ப்பங்களில் என்ன பார்க்க வேண்டும் என்பது பற்றிய மேலதிக வழிகாட்டுதல்களையும் பயிற்சி பற்றிய தகவல்களையும் ஐ.டி. ஊழியர்கள் வழங்கினர். எல்லா ஊழியர்களுக்கும் ஆன்லைனில் ஆன்லைனில் செயல்படுவதைத் தவிர, அவர்கள் ஒரு சாத்தியமான சிக்கல் இருப்பதாக நினைத்தார்கள்.
• நம்பிக்கையின் ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்கவும் பராமரிக்கவும் . பணிபுரியும் தனிப்பட்ட ஆன்லைன் நேரத்தை ஊழியர்கள் சுயமாக கண்காணிக்கும் சூழலை உருவாக்குவது மிகவும் பயனுள்ள அணுகுமுறையாகும். வழக்கு மூலம் வழக்கு மூலம் வரி மீது யார் ஊழியர்கள் கையாள்வதில். உங்கள் கடின உழைப்பாளர்களின் பெரும்பகுதியை ஒரு சில நடவடிக்கைகளின் காரணமாக பாரிய பாரமான கொள்கைகள் கொண்டுவர வேண்டாம். சிலர் விலகி விடுங்கள்.

வேலை நேரங்களில் ஆன்லைன் முறைகேடு ஏற்படுகிறது . ஆனால், ஊழியர் இணைய கண்காணிப்பு என்பது ஒரு சிறிய சதவீத ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகளுக்கு வெளிப்படையான எதிர்வினையாகும். பணியாளர்கள் நம்பத்தகாத ஒரு சூழலில் இது பங்களிப்பு செய்கிறது. இது பணியாளர்களின் பாகத்தில் ஸ்னீக்கி நடத்தை ஊக்குவிக்கிறது.

ஊழியர்கள், அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது சரி அல்லது இல்லையா என்பதைப் பற்றி கவலைப்படுவதை ஊழியர்கள் வீணடிக்கிறார்கள், அது 9 முதல் 5 மனநிலைகளை ஊக்குவிக்கிறது. தேர்வுக்கு ஒரு முதலாளி பணியாளர் இணைய கண்காணிப்புக்கு மாற்றுகளைக் கண்டுபிடிப்பார்.