வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன?

வேலை செய்ய வேண்டியது என்னவென்று பாருங்கள்

நாம் நேரத்தை ஊழியர் என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகிறோம், மேலும் பெரும்பாலான பெரியவர்கள் அதைப் பயன்படுத்துவதற்கு என்ன அர்த்தம் என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள். ஆனாலும், வேலைவாய்ப்பு குறித்த ஒரு குறிப்பிட்ட வரையறை உள்ளது மற்றும் அவ்வப்போது அதை மீளாய்வு செய்ய முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் ஒரு நல்ல யோசனை.

பணியாற்றுவது எதை அர்த்தப்படுத்துகிறது?

வேலைவாய்ப்பு ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு ஊழியர் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் ஊழியர் வேலை சில சேவைகளை வழங்கும் என்று.

• வேலை முதலாளியின் நியமிக்கப்பட்ட பணியிடத்தில் நிகழும்.
• வேலை நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் பணியை நிறைவேற்ற வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
• அதற்கு பதிலாக, ஊழியர் இழப்பீடு பெறுகிறார்.

ஒரு தனிநபர் ஊழியருக்கு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு மின்னஞ்சல், கடிதம், அல்லது வேலை வாய்ப்பு கடிதம் போன்ற ஆவணத்தில் எழுதலாம். வேலை வாய்ப்பை ஒரு சந்திப்பு அல்லது பேட்டியில் குறிக்க முடியும் அல்லது முறையான, உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் எழுதலாம்.

வேலை நேரம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு

வேலை நேரங்கள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் திட்டங்களின் வேலைவாய்ப்பை வேலைவாய்ப்பை இயக்க முடியும். வேறு வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கைகளில் ஒரு முதலாளி மற்றும் ஊழியர் வாக்குமூலமாகவோ அல்லது எழுத்துக்களிடமோ ஒத்துக்கொள்வது அவசியமில்லை.

உதாரணமாக, வேலைவாய்ப்பு இருக்க வேண்டும்:

• ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட டாலர் தொகையை செலுத்தும் ஒரு மணிநேர பகுதி நேர வேலை.
• முழுநேர வேலைவாய்ப்பு , அதில் தனிநபர்கள் ஒரு சம்பளத்தையும், ஒரு வேலையில் இருந்து ஒரு முழு வேலையைச் செய்ய நன்மைகள் கிடைக்கும்.

• வேலைவாய்ப்பு குறுகிய காலத்திற்கு நீடிக்கும் அல்லது 30-40 ஆண்டுகள் வரை நீடிக்கலாம்.
• வேலைவாய்ப்பு நெகிழ்வான பணியாளர் பணி அட்டவணைகளை வழங்கலாம் அல்லது ஊழியருக்கு ஒரு மணிநேர மதியம் மதியம் 8 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை வேலை செய்ய வேண்டும்.

ஊழியர் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான பொறுப்பின் முடிவை மூடி மறைக்கும் வரை, பணியாளர் தனது முதலாளியிடம் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்புகிறார், வேலைவாய்ப்பு தொடரும்.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் விதிமுறைகளை அமைப்பது என்பது பெரும்பாலும் முதலாளிகளின் கைகளில் இருப்பதை இது உள்ளடக்கியது. தனிப்பட்ட பணியாளர்கள் பேச்சுவார்த்தைக்கு வரலாம் ஆனால் இடம், நாட்கள், வேலை நேரம், பணி சூழல், மற்றும் கூட நிறுவன கலாச்சாரம் ஆகியவை முதலாளிகளால் அமைக்கப்படுகின்றன.

வேலைவாய்ப்புகள் எந்தவொரு வேலை வாய்ப்பையும் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கு ஊழியர்களால் முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் வேலை வழங்குபவர் என்ன அளிப்பார் என்பதற்கான தெளிவான புரிந்துணர்வுடன் பொதுவாக வேலை ஏற்றுக் கொள்ளலாம். நெகிழ்வான வேலை அட்டவணை போன்ற விருப்பங்களை விரும்பினால், பேச்சுவார்த்தைக்கு சிறந்த நேரம் ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்கும் முன் உள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு முதலாளியின் அல்லது ஊழியரின் விருப்பப்படி முடிவடைகிறது. குறிப்பாக வேலை செய்வதற்கான வேலைவாய்ப்புகள் உள்ள இடங்களில் , முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்புகளை முறித்துக் கொள்ளலாம் அல்லது ஊழியர்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் வெளியேறலாம் .

வேலை மற்றும் பணியிட சுற்றுச்சூழல்

வேலைவாய்ப்பில், எங்கு, எப்போது, ​​எப்படி, ஏன், மற்றும் பணியாளரால் செய்யப்படும் வேலை என்ன என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார். ஒரு பணியாளர் பணியில் அனுபவிக்கும் உள்ளீடு, தன்னாட்சி மற்றும் சுய இயக்கம் ஆகியவற்றின் பட்டம் மேலாண்மை மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் முதலாளித்துவ தத்துவத்தின் ஒரு தயாரிப்பு ஆகும்.

ஊழியர்களிடம் உள்ளிடப்பட்ட மற்றும் பணியாளர்களுக்கு உள்ள பணியாளர்-மைய சூழல்களுக்கு ஆணையிடும் கடுமையான மையப்படுத்தப்பட்ட சங்கிலியுடன் பணிபுரியும் பணியிடங்கள் உள்ளன.

ஒரு வேலை தேடிக்கொண்டு, தன்னார்வ, திசை, அதிகாரம் மற்றும் திருப்தி ஆகியவற்றிற்கான அவரது தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் சூழலைக் கண்டறிந்து, தொடர்பு கொள்ள விரும்பும் ஒவ்வொரு நபரும் தேவை.

ஒரு தொழிலாளி தனியார் துறையில் முதலாளியுடன் ஒரு கருத்து வேறுபாடு கொண்டிருந்தால், பணியாளர் தனது மேலாளரிடம் மகிழ்ச்சியுடன் கலந்துரையாடலாம், மனிதவள துறைக்கு சென்று, அவரது மேலாளரின் மேலாளரிடம் பேசலாம் அல்லது அறிவிப்பு கொடுங்கள் .

குறிப்பாக விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகளில், ஊழியர் ஒருவர் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரின் உதவியாளர் அல்லது அவரது மாநிலத் தொழிலாளர் துறை அல்லது அதற்கு சமமான உதவியைப் பெறலாம். ஆனால், அவரது பார்வையாளர் தனது முதலாளி அல்லது ஒரு வழக்கில் எந்த சாத்தியமான தொடர்பு நிலவும் என்று எந்த உறுதியும் இல்லை.

பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்பில், ஒரு தொழிற்சங்க-பேச்சுவார்த்தை ஒப்பந்தம் தேவைப்படும் மாற்றங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான பணியாளரின் திறமையை நிர்வகிக்கலாம்.

ஆனால், பணியாளர் இன்னமும் தனது மேலாளருடன் மற்றும் நிறுவனத்தின் அலுவலக துறையுடன் பேச வாய்ப்பு உள்ளது. ஆனால் மீண்டும், ஒரு ஒப்பந்தத்தில், முதலாளிகள் வித்தியாசமாக ஊழியர்களுக்கு சிகிச்சையளிக்க கடினமான நேரம்.

வேலைவாய்ப்பு அரசாங்கத்தின் பங்கு

ஐக்கிய மாகாணங்களில், முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவு மிகவும் தேவைப்படுகின்றது, இலாபத்தின் தன்மை, மற்றும் முதலாளியின் நிர்வாக தத்துவம். வேலைவாய்ப்பு உறவு சந்தையில் உள்ள ஊழியர்களின் கிடைக்கும் தன்மையையும் , தேர்வு செய்யும் முதலாளிகள் பற்றிய ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகளாலும் இயக்கப்படுகிறது .

எவ்வாறாயினும், பெடரல் மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் பெருகிய முறையில் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை வழிநடத்தும் மற்றும் முதலாளிகளின் சுயாட்சியை குறைக்கும். முதலாளிகள் மற்றும் மத்திய அரசாங்கங்களுடன் நடப்பு விதிமுறைகளில் புதுப்பித்தல்களை வைத்திருக்க வேண்டியது அவசியம்.

தொழிலாளர் துறை (அரசு மற்றும் மாநில அளவிலான மட்டங்களில்) போன்ற அரசு நிறுவனங்கள் பணியாளர்களுக்கு கிடைக்கின்றன. இந்த நிறுவனங்கள் வேலை புள்ளிவிவரங்களை கண்காணிக்கும் பணியில் ஈடுபடுகின்றன , மேலும் அவர்களது முதலாளிகளுடன் நிலவும் பிரச்சினையில் ஊழியர்களுக்கு உதவ முடியும்.