எந்தவொரு வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலையிலும் முதலாளிகளால் வயது வித்தியாசம் ஏன் தவிர்க்கப்பட வேண்டும்
40 வயதிற்கும் குறைவான வயதுடையவர்கள் 1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் (ADEA) மூலம் வயது அடிப்படையிலான வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். ADEA இன் பாதுகாப்புகள் இரண்டிற்கும் ஊழியர்களுக்கும், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களுக்கும் பொருந்தும்.
எந்த நேரத்திலும், நிபந்தனையிலும் அல்லது வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான சலுகைகளிலும் வயது வேறுபாடு தடை செய்யப்பட்டுள்ளது.
வேலை வாய்ப்புகள் , பணி விளக்கங்கள் , நேர்முகத் தேர்வு, பணியமர்த்தல், ஊதியம், வேலை வாய்ப்புகள், தகுதி அதிகரிப்பு, செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் மதிப்பீடு, பயிற்சி, ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகள் , பதவி உயர்வுகள் , demotions, சலுகைகள், வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவை உட்பட எந்தவொரு வேலையிலும் வயது வேறுபாடு உள்ளது.
40 வயதைக் காட்டிலும் குறைவான எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களை மோசமான முறையில் பாதிக்கக்கூடிய முதலாளிகள் எடுக்கும் எந்தவொரு நடவடிக்கையும் வயது வேறுபாடு ஆகும். உண்மையில், அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) படி, "ADEA முதலாளிகள் 40 அல்லது இளைய இளைய தொழிலாளிக்கு இவ்வளவு மோசமாக பாதிக்கின்ற அதே வேளை வயதினை அடிப்படையாகக் கொண்ட பழைய தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவளிக்க அனுமதிக்கிறது."
ஒரு தொழிற்பாட்டின் போது அல்லாத பாகுபாடு செயல்திறன் பயிற்சி
ஒரு வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்திற்கு ஒரு HR இயக்குனரை நியமிக்க விரும்பும் போது பணிநீக்கத்தில் பங்குபெறுவது, பணிநீக்கம் ஒழுங்காகவும் சட்டபூர்வமாகவும் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பதை மையமாகக் கொண்ட மிக முக்கியமான விவாதம்.
பணிநீக்கத்திற்காக யார் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார்கள் என்பது குறித்து எந்தவிதமான வித்தியாசமும் இல்லை என்று வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் கவலை தெரிவித்தார். (ஒரு பணிநீக்கம் நிச்சயம் நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக செயல்படுவதன் மூலம் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நியமிக்க விரும்பும் நிகழ்வுகளில் ஒன்றாகும்.)
இதன் பொருள் ஒவ்வொரு சாத்தியமான பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் வகைப்பாடு சாத்தியமான பாகுபாடுகளுக்கு சோதிக்கப்பட வேண்டும்.
இதன் பொருள் என்னவென்றால் முதலாளிகள் ஊழியர்களின் வயது, அவர்களின் இனம், பாலினம் மற்றும் சாத்தியமான பாகுபாடுகளின் அனைத்து பகுதிகளையும் சரிபார்க்க எந்தவொரு வர்க்கமும் தீங்கற்ற முடிவுகளால் பாதிக்கப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
ஊழியர்கள் பலர் நீண்ட காலமாக இருந்ததால், வயது வேறுபாடு மிகப்பெரிய கவலையாக இருந்தது. வயதான பாகுபாடு வழக்குகள், 2008 முதல் 2012 வரையான காலப்பகுதியில் பொருளாதாரம் மிகவும் மோசமாக இருந்தபோது, இன்னும் அதிகமாக இல்லை, ஊழியர்கள் விழிப்புணர்வு, முதல் பக்க செய்தி செய்திகள், சமூக ஊடகத்தில் தகவல் பரவுதல் . முதலாளிகள் EEOC உடன் தொடர்பு கொள்ள விரும்பவில்லை.
கதையின் முடிவில், பணிநீக்கத்தில் வயது வித்தியாசத்தை தோற்றுவிக்கும்படி தவிர்க்க, இளைய வெள்ளை ஆண் ஊழியர் பணிநீக்கத்திற்காக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார். அந்த நிறுவனம் 50 வயதைக் கடந்த 50 வயதைத் தாண்டியது.
நிறுவனம் முழு துறையையும் அகற்ற முடிவு செய்தது. துறை ஊழியர்களில் பெரும்பாலோர் 40 வயதைக் கடந்தவர்கள். திணைக்களத்தை நீக்குவதன் மூலம், வயது வேறுபாடு குற்றச்செயல் தவிர்க்கப்பட வேண்டும்.
40 வயதை விடக் குறைவான ஊழியர்களிடையே வயது வித்தியாசத்தை ADEA தடை செய்கிறது. ஒரு உதாரணமாக, முதலாளிகள் 50 வயதான ஊழியருக்கு ஆதரவாக ஒரு 60 வயதான ஊழியருக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டக்கூடாது.
ADEA மற்றும் அதன் வயது பாகுபாடு தடை 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களுக்கு அனைத்து தனியார் முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும். வயது வித்தியாசம் கூட வேலைவாய்ப்பு முகவர் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்புக்களில் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது.
வயது வேறுபாடு பற்றி மேலும் உண்மைகள்
பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளில் , விண்ணப்பதாரர்களின் வயதைக் கோருவது "ஒரு நல்ல வேலைக்கான தகுதிக்கான தகுதி" மட்டுமே இருக்க வேண்டும். இதன் பொருள் தொழிலாளி செயல்பாட்டிற்கு ஒரு வயதானது நியாயமான கேள்வியாகும் என்று முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
முதலாளிகள் திறன் வயது வேறுபாடு மிகவும் நுட்பமான வடிவங்கள் தெளிவான விலகி வேண்டும். உங்களுடைய வேலை விண்ணப்பத்தில் வயது அல்லது தேதியைப் பிறப்பிடமாகக் கேட்கத் தேர்வுசெய்யாமல், உங்கள் வருங்கால ஊழியர் பட்டப்படிப்பை முடித்துவிட்டால், கணிதத்தைச் செய்யலாம். நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர் அகற்ற இந்த தகவலை பயன்படுத்தினால் நீங்கள் பாகுபாடு காண்பீர்கள்.
1990 ஆம் ஆண்டின் பழைய தொழிலாளர் நலன் பாதுகாப்பு சட்டம் (OWBPA) ADEA ஐ திருத்தப்பட்டது, முதலாளிகள் 40 க்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை மறுப்பதைத் தடை செய்ய வேண்டும். பழைய ஊழியர்களுக்கு காப்பீடு செய்வதற்கான செலவை இளைய ஊழியர்களுக்கு காப்பீடு செய்வதற்கு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன.
முந்தைய ஓய்வூதிய வாய்ப்புகள் , வேலைவாய்ப்பு வாங்குதல்கள் , மற்றும் பழைய தொழிலாளர்கள் வெளியேறும் மற்ற ஊக்க ஊக்க திட்டங்கள், EEOC மற்றும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் உடன் நெருக்கமாக வேலை செய்யும் சூழ்நிலைகளில்.
2016 இல் வயது வித்தியாசம்
EEOC படி, "2016 ஆண்டு நிதி ஆண்டில், EEOC 20,857 வயது பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்கள், 22.8 சதவீதம் வேலை வாய்ப்புகள் பாகுபாடு.
"மொத்தம், EEOC ஆனது 97,443 குற்றச்சாட்டுகளை தீர்த்து வைத்தது, தனியார், மத்திய, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க ஊழியர்களிடையே பாகுபாடின்றி பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு $ 482 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொகையை வழங்கியது.இதய நிறுவனம் 3.8 சதவிகிதம் நிலுவையிலுள்ள கட்டணங்களை 73,508 ஆக குறைத்தது - EEOC சேவைகளுக்கான கணிசமான பொதுக் கோரிக்கைகளை பிரதிபலிக்கும் வகையில் இந்த நிறுவனம் 585,000 அழைப்புகளை அதன் எண்ணிக்கை இல்லாத எண்ணிக்கையில் மற்றும் 160,000 க்கும் அதிகமான விசாரணைகளுக்கு உட்படுத்தியது, EEOC முன்பு நிதியாண்டு 2016 சிறப்பம்சங்களை வெளியிட்டது. "