ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையில் பணியாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கான கருத்தாகும்
அல்லது, பணியாளர் ஒரு நாள் பன்னிரண்டு மணி நேரம் 4 நேரத்திற்கு வேலை செய்யலாம், பின்னர் அடுத்த 4 நாட்களாக இருக்க வேண்டும். தங்கள் தொழிலாளர்கள் மீது எந்தவிதமான மோசமான விளைவுகளையும் குறைப்பது எப்படி என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, தங்கள் செயல்பாட்டின் திறனை அதிகரிக்க முயற்சிக்கையில், மாற்றீடான ஒவ்வொரு மாற்றீட்டு முறையிலும் முதலாளிகள் சோதனை செய்துள்ளனர். குறிப்பாக இரவு நேரத்தில் வேலை செய்யும் மருத்துவர்கள், உடல்நலம் பாதிக்கப்படுவதால், உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதால், நோய்வாய்ப்பட்ட நோயாளிகள் மற்றும் மோசமான உணவு பழக்கம் ஆகியவை ஏற்படுகின்றன.
பணிபுரியும் வேலை, ஒரு ஊழியர் ஒரே மாதிரியான பணியைச் செய்வார், பணியாளரின் உடல் நலத்திற்கு எப்போதும் சிறந்தது, பணியாளர் ஒரு பூரண வாழ்க்கை மற்றும் வீட்டு வாழ்க்கையை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது. மாறாக, மாறிக்கொண்டிருக்கும் மாற்றங்கள் ஒருவரின் வாழ்க்கை முறைகளை பாதிக்கிறது.
ஷிப்ட் வேலை யார்?
உற்பத்தி உலகின் கண்ணோட்டத்தில், பல தொழில்களில் மற்றும் துறைகளில் இன்று மாற்றம் வேலை ஏற்படுகிறது. ஷிப்ட் ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான புலங்கள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் சட்ட அமலாக்க அடங்கும்; இராணுவ; பாதுகாப்பு; சுகாதார; சில்லறை; உள்ள உணவகங்கள் விருந்தோம்பல்; மளிகை கடை; போக்குவரத்து; தீ நிலையங்கள்; கடைகள் வாடிக்கையாளர் சேவை அழைப்பு நிலையங்கள்; செய்தித்தாள்கள், மற்றும் ஊடகங்கள்.
சிறைச்சாலைகள், நர்சிங் ஹோம்ஸ், ஹோட்டல் மற்றும் கல்லூரித் தட்டுகள் போன்ற ஒரு நாளில் 24 மணிநேரமும் மக்கள் வசிக்கும் எந்தவொரு வசதிகளும் இந்த பட்டியலில் உள்ளன.
ஊழியர்களுக்கு பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல்
நீங்கள் புதிய பணியாளர்களை நியமிக்கும்போது, நீங்கள் 8 மணிநேர மாற்றங்களை நிறுவியிருந்தால் திறமைகளை ஈர்ப்பது மிகவும் சுலபம். ஊழியர் எதிர்பார்ப்பது என்னவென்றால், அவர்களின் குடும்பம், பொழுதுபோக்குகள் அல்லது பிற வாழ்க்கை முறை தேர்வுகளில் ஏற்படும் பாதிப்புகளின் அடிப்படையில் வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்வதோ அல்லது திரும்பப் பெறவோ முடிவு செய்யலாம்.
உதாரணமாக, ஒரு நர்ஸ், இரவில் வேலை செய்யும் பொது மருத்துவமனையில் பணிபுரியும் முன், அவருடைய அட்டவணையில் எதிர்பார்ப்பது என்னவென்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். நாளன்று ஒரு நர்ஸ் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும் என்றால், நோயாளியின் அலுவலகத்தில் பணிபுரிய வேண்டும் என்று அவர்கள் கருத வேண்டும்.
பாரம்பரியமாக 8 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை பணிபுரிந்த ஒரு பணியிடத்தில் ஷிஃப்ட் வேலை அறிமுகப்படுத்துவது சிக்கலானது. நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலைகளை மாற்றி வருகிறீர்கள் அல்லவா, நீங்கள் குடும்பங்களைத் தடை செய்கிறீர்கள். உண்மையில் எப்போதும் சர்ச்சைக்குரியது மற்றும் மாற்றத்தை உருவாக்கும் பிறகு மாற்ற வேலை அறிமுகம்.
திருத்தப்பட்ட மாற்ற வேலை
பாரம்பரிய எட்டு மணி நேர நாளுக்கு வெளியே வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள தொழில்களில், மாற்றப்பட்ட வேலை மாற்றங்கள், நீட்டிக்கப்பட்ட மாற்றங்கள், அல்லது ஒன்றுடன் ஒன்று சேரும் மாற்றங்கள் ஆகியவை மிகவும் பயன் தரும். உதாரணமாக, ஒரு மென்பொருள் அபிவிருத்தி நிறுவனம் அவர்களின் வலைத்தளத்தில் வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவு ஞாயிற்றுக்கிழமை முதல் காலை 7 மணி முதல் இரவு 10 மணி வரை கிடைக்கும்.
ஆரம்பத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் மாற்றம் மற்ற ஊழியர்களுடன் குறுக்கு நேரத்தை கொண்டிருக்கும், ஆனால் அவற்றின் வேலை நேரங்கள் கவரேஜ் வழங்குவதற்கு மாற்றியமைக்கப்படும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் காலை 7 மணி முதல் மாலை 4 மணி வரை வேலை செய்யலாம், மற்றொரு ஊழியர் 1 மணி முதல் இரவு 10 மணி வரை வேலை செய்யலாம்
ஒரு வெள்ளை காலர் சூழலில் பணிபுரியும் ஊழியர்களால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சம்பவங்களில், நீட்டிக்கப்பட்ட மாற்றங்கள் திருப்திக்கு எவ்வாறு பாதிக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றிய தரவு தேவை. மாலையில் நன்கு பணியாற்ற வேண்டும் மற்றும் மதிப்புமிக்க குடும்பம் அல்லது சமூக நேரத்தை விட்டுக்கொடுப்பது ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளாது, குறிப்பாக ஆயிரக்கணக்கில் இருக்கும் வேறொரு வேலைக்குச் செல்ல தொழில்நுட்ப திறமைகளுடன்.
மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள்
அனைத்து மாற்ற வேலைகளிலும், கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில தொழிலாளர் சட்டங்கள், உணவுக் காலங்கள், குறைந்தபட்ச ஊதியம் , மேலதிக ஊதியம் , ரெகிகிபிடிங் மற்றும் இடைவெளிகளைப் போன்றவை, குறிப்பாக ஊழியர் ஊழியர்களுக்காக .
நாள் மாற்றம், பிற்பகல் மாற்றம், இரவு மாற்றம், கல்லறை மாற்றம், முதல் மாற்றம், இரண்டாவது மாற்றம், மூன்றாவது மாற்றம், நள்ளிரவு மாற்றம்