குறிப்பு காசோலைகளுக்கான கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிப்பதைப் பற்றிய கவலையை ஆராயுங்கள்
ஒரு முந்தைய கட்டுரையில், முன்னாள் ஊழியர்களுக்கான குறிப்புத் தாள்களுக்கு கிடைக்கும் வெவ்வேறு அணுகுமுறைகளை நான் விவாதித்தேன். ஒரு அமைதியான வேலைவாய்ப்பு குறிப்புக்கு என் பரிந்துரைக்கப்பட்ட அணுகுமுறை ஊழியரின் செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டது. எழுதப்பட்ட பரிந்துரையின் கோரிக்கைக்கான எனது பதில், குறிப்பாக பணியாளர்களை மதிப்பிடும் எண்ணிக்கையிலான பதில்களைக் கோருகின்ற படிவங்கள் ஒரே மாதிரியானவை. HR க்கு படிவத்தை அனுப்பு.
முறைசாரா சொற்பொழிவு குறிப்பு காசோலைகள்
இந்த மாதிரி வேலைவாய்ப்பு குறிப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்புக் கொள்கைகளின் சரிபார்ப்பு பரிந்துரைக்கப்பட்ட காசோலைகளுக்குப் பொருத்தமானது, குறிப்பாக எழுதப்பட்ட வடிவத்தில் கோரப்பட்ட அந்த காசோலைகள். முந்தைய கட்டுரையில், நான் உடனடியாக மேற்பார்வையாளர் சாத்தியமான முதலாளி உடன் வைத்திருக்க முடியும் என்று, ஒரு எழுதப்படாத, மேலும் முறைசாரா குறிப்பு விவாதம் பற்றி.
குறிப்பாக, ஒரு முன்னாள் ஊழியர் அல்லது தற்போதைய பணியாளரை மதிப்பிடும் ஒரு வழக்கில், ஒரு வருங்கால முதலாளித்துவத்துடன் அவர்களின் பங்களிப்புகளை நீங்கள் ஒழுங்காக விவாதிக்க விரும்பலாம்.
இவ்வாறாக, உங்கள் முன்னாள் சக ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான வேலை வாய்ப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு நீங்கள் உதவுகிறீர்கள்.
நீங்கள் வருங்கால முதலாளியை அவரது அல்லது அவரது ஊழியர் தேர்வு மூலம் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆறுதல் நிலை அனுபவிக்க முடியும். பணியாளர் தேர்வின் முடிவில் ஒரு குறிப்பு காசோலை தொலைபேசி அழைப்பு தாமதமாக வரும் என்பதால், உங்கள் கருத்துக்கள், பயன்பாடு மற்றும் பேட்டி செயல்முறை மூலம் வருங்கால முதலாளித்துவத்தை முடிவு செய்துள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
முறைசாரா குறிப்பு சரிபார்ப்புகளுக்கான வழிகாட்டுதல்கள்
சில ஆய்வாளர்கள், குறிப்பாக பல்கலைக் கழகங்கள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்கள், மேலாளர்கள் மறுமொழிகளுக்கான பரிசோதிப்புகளை வழங்க அனுமதிக்கின்றன என்பதை என் ஆராய்ச்சி ஆன்லைன் குறிப்பிடுகிறது. (தனியார் முதலாளிகளின் கொள்கைகள் மிக அரிதாக ஆன்லைனில் உள்ளன.) ஊழியர்களுக்கு முறையான, எழுதப்பட்ட குறிப்புக் காசோலைகள் HR க்கு அனுப்ப வேண்டிய ஊழியர்களின் ஊழியர்களும் ஒரு வருங்கால முதலாளித்துவருடன் பேசுவதை வசதியாக உணரலாம்.
தற்போதைய காசோலை ஊழியர்களுக்கான வாய்மொழி குறிப்பு காசோலைக்கு பதிலளிக்கும் வாசகர்களுக்கான குறிப்பு காசோலை உள்ளடக்கம் பற்றிய இந்த கருப்பொருள்கள் குறிப்பிடத்தக்கவை. முகாமையாளர்களுக்கு இந்த பதில்களை பரிசோதிப்பு கோரிக்கைகளுக்கு வழங்குவதற்கு பயிற்சி தேவை. எப்போது எப்போது வேண்டுமானாலும் என் பரிந்துரையை தயவு செய்து கவனிக்கவும்.
குறிப்பு காசோலைகளுக்கு பதிலளிக்கும் போது, மேலாளர்கள் இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கலாம்.
- வேலை தலைப்பு , இறுதி சம்பளம் , வேலை தேதிகள் மற்றும் முக்கிய பணி பொறுப்புகளை அடையாளம் காணவும்.
- பணியாளரின் செயல்திறனைப் பற்றிய எந்த தகவலையும் வழங்க நீங்கள் முடிவு செய்தால், பதில் சமநிலையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பணியாளர் பெரும்பாலும் நேர்மறையான வேலை செயல்திறனை வெளிப்படுத்தினார் , ஆனால் நீங்கள் இந்த பகுதிகளில் சில கவலைகள் இருந்தன. இந்த பகுதிகளில் புதிய வேலையில் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம் அல்லது இருக்கலாம்; எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அவர்கள் பணியாளரின் வாடகைக்கு விலக்குவதற்கு போதுமானவர்கள் இல்லை.
உங்களிடம் தகவல் இருப்பதைப் பற்றி மட்டுமே வினாக்களுக்கு விடையளிக்கவும். ஊழியர் செயல்திறனை முன்னிலைப்படுத்தும் குறிப்பிட்ட, உண்மையான உதாரணங்கள் வழங்க, செயல்திறன் மதிப்பீடு மற்றும் பிற எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் உட்பட பணியாளரின் கோப்பைப் பயன்படுத்தவும். கருத்துக்களை, கேட்கும், மற்றும் கணிப்புகளிலிருந்து விலகி இருங்கள்.
- பணியாளர் பற்றி எதிர்மறையான தகவலை வழங்க நீங்கள் முடிவு செய்தால், ஊழியர் கருத்துக்களைப் பெற்ற தகவலை வழங்கவும். ஊழியருடன் பகிரப்பட்ட எழுதப்பட்ட ஆவணங்களிலிருந்து குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை வழங்கவும்.
பதில் இல்லை முன்னாள் ஊழியர்கள் பற்றி பதில்
இந்த கேள்விகளுக்கு நேரடியாக பதிலளிப்பதை மறுக்கலாம் அல்லது சிக்கலான கூறுகளை ஒதுக்கித் தள்ளும் ஒரு பதிலைத் தடுக்கலாம். பதில்: ஊழியர் அனுபவம், கல்வி, வேலை செயல்திறன் மற்றும் நலன்களின் அனைத்து அம்சங்களும் நிலைநாட்டின் தேவைகளுடன் தொடர்ந்து இருந்திருந்தால், ஆம், நான் பணியாளரை மீண்டும் அமர்த்துவேன்.) இந்த கேள்விகளைக் கவனியுங்கள்:
- சாத்தியமான பாகுபாடு அல்லது சிவில் உரிமைகள் பாதுகாப்பிற்காக பணியாளர் பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கத்தின் எந்த அம்சத்தையும் பற்றிய தகவல்களை வெளிப்படுத்தும் எந்தவொரு கேள்விக்கும். இத்தகைய கேள்விகளுக்கான உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:
திருமண அல்லது பங்குதாரர் நிலை, குடும்ப விஷயங்கள், தனிப்பட்ட உடல்நலம், குறைபாடுகள், மருத்துவ அல்லது வருகை பதிவுகள், இனம், தேசிய தோற்றம், வயது, மதம், பாலினம் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றிய கேள்விகள்.
- ஒரு தொழிற்சாலையை ஒழுங்குபடுத்துதல், தொழிற்சங்க நிர்வாகி, சிக்கலைத் தீர்ப்பது, அரசியல் கட்சி உறவு அல்லது நடவடிக்கைகள், தொழிலாளி இழப்பீடு கோரிக்கைகள் , காப்பீட்டு பயன்பாட்டினை அல்லது முதலாளி தொடர்பான வழக்குகள் போன்ற ஒரு ஊழியரின் அரசியல் அல்லது சட்டபூர்வமாக வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான வேலைகளை அடையாளம் காண்பிக்கும் எந்தவொரு கேள்வியும்.
- பணி அமைப்பிற்கு தொடர்பில்லாத அல்லது செயல்திறன் பணிபுரியும் கேள்விகள். முன்னாள் ஊழியர் நலன்களை, பொழுதுபோக்குகள், தன்னார்வ சங்கங்கள், அல்லது சங்க உறுப்பினர்களைப் பற்றிய கேள்விகள் இதில் அடங்கும்.
- ஒரு பணியாளரின் எதிர்கால செயல்திறனை நீங்கள் கணிக்க விரும்பும் எந்தவொரு கேள்வியும். நீங்கள் பதிலளிப்பதற்கான தகுதி உள்ளவர்கள் நீங்கள் அனுபவித்த செயல்திறனைப் பற்றிய கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், நீங்கள் எழுதும் உதாரணங்களுடன் பின்னிப்பிணைக்கிறார்கள். ஒரு புதிய பணியிடத்தில், ஒரு புதிய பணியிடத்தில், ஒரு புதிய பணியிடத்தில் ஒரு ஊழியரின் செயல்திறனை நீங்கள் நிர்ணயிக்க முடியாது அல்லது அறிய முடியாத சூழல்களில் ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனை நீங்கள் கணிக்க முடியாது.
கவனிப்பு மற்றும் கருத்தில் கொண்டு, மதிப்புமிக்க கலைஞர்களுக்கு ஒரு ஊக்கத்தை வழங்கலாம். உங்கள் முறைகேடான, உண்மையாய், ஆவணப்படுத்தப்பட்ட செயல்திறன் மதிப்பீடு உங்கள் முன்னாள் ஊழியரின் அடுத்த வாய்ப்பிற்கான ஆதரவின் அளவை அளிக்கும்.