ஒரு வாய் ஸ்வாப் மருந்து டெஸ்ட் என்றால் என்ன?

பல முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் அல்லது பணியாளர்களிடமிருந்து மருந்து சோதனை தேவைப்படுவதோடு, இந்த நோக்கத்திற்காக பல்வேறு வகையான மருந்து சோதனைகளும் உள்ளன. சுவாச ஆல்கஹால் சோதனைகள், மருந்துகள் மற்றும் ஆல்கஹால், சிறுநீரக மருந்து மற்றும் ஆல்கஹால் சோதனைகள் மற்றும் ஹேர் மருந்து பரிசோதனைகள் ஆகியவற்றிற்கு இரத்த பரிசோதனைகள் உள்ளன.

ஒரு பொதுவான வகை வாய் வாய் துளையிடும் மருந்து சோதனை. ஒரு வாய் ஸ்வாப் மருந்து சோதனை என்ன என்பது பற்றிய மேலும் தகவலுக்கு, மற்றும் இந்த சோதனை எடுக்க கேட்ட போது நீங்கள் உங்கள் முதலாளி பதிலளிக்க எப்படி படிக்க.

ஒரு வாய் ஸ்வாப் மருந்து டெஸ்ட் என்றால் என்ன?

உமிழ்நீர் சோதனை அல்லது வாய்வழி திரவ சோதனை எனப்படும் ஒரு வாய் துணியால் போதை மருந்து சோதனை, வேலை விண்ணப்பதாரர் அல்லது ஊழியர் வாய் உள்ளே இருந்து உமிழ்வை சேகரிக்கிறது.

உமிழ்நீர் மருந்துகளின் பயன்பாட்டிற்கு உமிழ்நீர் சோதனை செய்யப்படுகிறது; பொதுவாக, இந்த சோதனைகள் கடந்த சில நாட்களுக்குள் பயன்படுத்தப்படும் மருந்துகளை கண்டறிய முடியும். (எனினும், சில மருந்துகள் மற்றவர்களின் விடயத்தில் நீடிக்கும் முறையிலேயே இருக்கும் .) ஆல்கஹால், மரிஜுவானா, கோகெய்ன், ஆம்பெட்டமைன்ஸ் மற்றும் மெத்தம்பேட்டமைன்கள் ஆகியவற்றிற்கு Saliva பரிசோதனை செய்யலாம்.

வாய் துணியால் போதை மருந்து சோதனைகள் பல முதலாளிகளுக்கு பிரபலமாக உள்ளன, ஏனெனில் அவை மற்ற மருந்து சோதனைகள் விட குறைவான விலையில் உள்ளன. அவர்கள் நிர்வகிக்க எளிதாக உள்ளது. மிருதுவானது சேகரிக்கவும் சோதிக்கவும் எளிதானது, எனவே இது எளிதான மற்றும் குறைந்த ஊடுருவலான மருந்து பரிசோதனையாகும். பெரும்பாலும், சோதனைகள் விரைவாகவும் செயல்திறன் மிக்கதாகவும் இருக்கும், இது தளம் மீது செய்யப்படும்.

எந்த தொழிலாளர்கள் வாய் ஸ்வாப் மருந்து சோதனை பயன்படுத்த?

பல நிறுவனங்கள் வாய்வழி மருந்து சோதனைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. சில நிறுவனங்கள், எப்படி, எப்போது, ​​விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் சட்டவிரோத போதைப்பொருள் பயன்பாட்டிற்கு சோதனை செய்யப்படலாம் என்பதை விளக்கும் சோதனைக் கொள்கையை கொண்டிருக்கின்றனர்.

போக்குவரத்து, பாதுகாப்பு, மற்றும் போக்குவரத்து உட்பட சில தொழில்கள், ஊழியர்களை சோதிப்பதற்காக சட்டப்படி தேவைப்படலாம். உதாரணமாக பல கூட்டாட்சி பதவிகளுக்கு போதை மருந்து பரிசோதனை தேவைப்படுகிறது.

தொழிலாளர்கள் வாய் ஸ்வாப் மருந்து சோதனைகளை பயன்படுத்தும் போது?

சில நேரங்களில் முதலாளிகள் வாய் துளையிடும் மருந்து சோதனைகளை நடத்துகின்றனர். சில நேரங்களில், இவை முன்-வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் ஆகும் , அதாவது வேலைக்கு நீங்கள் வழங்கிய பின்னரேயே அவை செய்யப்படுகின்றன.

இந்த மருந்து சோதனை பெரிய வேலைவாய்ப்பு ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையின் பாகமாக இருக்கும், இது பல்வேறு பின்னணி காசோலைகளை உள்ளடக்கியது.

வாய்வழி மருந்து சோதனைகள் ஒரு பதவிக்கு முன்னர் நடத்தப்படலாம். நீங்கள் தேர்வில் வெற்றிபெறுகிறீர்கள் என்பதை ஊக்குவிப்பதற்கான உங்களது வாய்ப்பானது கண்டிப்பாக இருக்கலாம்.

சில நிறுவனங்கள் சீரற்ற வாய்வழி மருந்து சோதனைகளை நடத்துகின்றன, அதில் அவர்கள் சோதனைக்கு ஊழியர்களின் ஒரு குளம் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள். பொதுவாக, இந்த மருந்து பரிசோதனைகள் சிறிய முன்கூட்டியே அறிவிப்பு உள்ளது. எனினும், முதலாளி பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் சோதனையை சாத்தியமாக்கக்கூடிய பணியாளர்களுக்கு (பொதுவாக பணியாளர் கையேட்டில்) சொல்ல வேண்டும். முன்கூட்டியே பணியாளர்கள் சோதனைகள் பற்றி அறிவிக்கப்பட வேண்டும் என்பது பற்றி சில மாநிலங்களில் விதிகள் உள்ளன.

பிற நிறுவனங்கள் போதை மருந்து சோதனைகள் நடத்துகின்றன. இந்த வழக்கில், ஒரு பணியாளர் ஒரு ஊழியர் மருந்துகளின் செல்வாக்கின் கீழ் இருக்கலாம் என நினைத்தால் (வழக்கமான தவறான, உடலுறவு, மோசமான செயல்திறன், முதலியன), அவர்கள் பணியாளர் ஒரு வாய்வழி மருந்து சோதனை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

இறுதியாக, சில முதலாளிகள் இந்த வேலைகளை ஒரு சம்பவம் அல்லது விபத்துக்குப் பிறகு நடத்தி வருகிறார்கள். இது ஒரு கார் விபத்து, அல்லது ஆபரேஷன் இயந்திரங்களை உள்ளடக்கிய ஒரு விபத்து. இந்த போதை மருந்து சோதனைகள், விபத்துக்கு யார் பொறுப்பு என்பதை முதலாளியிடம் தீர்மானிக்க உதவுகிறது.

நான் ஒரு வாய் ஸ்வாப் மருந்து டெஸ்ட் எடுக்க வேண்டுமா?

வாய்வழி மருந்து சோதனை எடுக்க ஒரு பணியாளர் அல்லது வேலை வேட்பாளரை ஒரு வேலையாள் கட்டாயப்படுத்த முடியாது.

இருப்பினும், ஒரு சோதனை மறுக்கப்படுவதற்கு எதிர்மறையான விளைவுகள் இருக்கலாம். நீங்கள் முன் வேலைவாய்ப்பு வாய்வழி போதைப் பரிசோதனையை ஏற்க மறுத்தால், ஒரு வேலை வழங்குநரை ஒரு வேலையைத் திரும்பப்பெறலாம். நீங்கள் ஒரு தற்போதைய பணியாளராக இருக்கும் போது நீங்கள் ஒரு மருந்து பரிசோதனையை எடுத்துக்கொள்ள மறுத்தால், உங்கள் நிறுவனம் உங்களைத் தடுக்கவோ அல்லது நிறுத்திவிடவோ அல்லது ஒரு விளம்பரத்தை நீங்கள் மறுக்கவோ முடியாது.

நீங்கள் வாய்வழி சோதனையை எடுத்துக் கொண்டால், முடிவுகள் தவறானவை என நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் மற்றொரு சோதனை செய்யலாம் அல்லது மாதிரியை மறுபரிசீலனை செய்யலாம். நீங்கள் ஒரு வினவலை எவ்வாறு கோருவது என்பது குறித்த தகவலுக்காக உங்கள் நிறுவனத்துடன் சரிபார்க்கவும்.

அவர்களது போதை மருந்து சோதனை கொள்கை பற்றி உங்கள் நிறுவனத்தை நீங்கள் கேட்கலாம். பொதுவாக, பாலிசி ஒரு ஊழியர் கையேட்டில் தெளிவாகத் தெளிவாக இருக்க வேண்டும். இது இல்லையென்றால், நிறுவனத்தின் கொள்கைகளில் மேலதிக தகவல்களுக்கு மனித வளங்களில் யாரோ பேசலாம்.

மத்திய மற்றும் மாநில மருந்து பரிசோதனை சட்டங்கள்

இறுதியாக, மருந்து சோதனை பற்றிய கொள்கைகள் மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுபடும்.

எடுத்துக்காட்டுக்கு, எப்போது, ​​எப்படி மருந்து பரிசோதனையை நடத்தலாம் என சில மாநிலங்களுக்கு வரம்புகள் உள்ளன, மற்றவர்கள் எந்த சூழ்நிலையில் மருந்துகள் அல்லது மது போதைக்கு சோதிக்க வேண்டுமென்று ஆணையிடுவதை தடை செய்யலாம். நீங்கள் உறுதியாக இருந்தால் உங்கள் மாநிலத்தின் கொள்கையைப் பாருங்கள்.

1988 ஆம் ஆண்டின் போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிட சட்டம் போன்ற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் பணியிட பொருள்களை உபயோகிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. பணியிடத்தில் போதை மருந்து உபயோகத்திற்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்க சில உரிமையாளர்கள் சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்படுகிறார்கள். போக்குவரத்து, பாதுகாப்பு மற்றும் விமான போக்குவரத்து உள்ளிட்ட சில தொழில்கள், சில விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவதற்காக சோதனை செய்ய வேண்டும் .