பணியாளர் செயல்திறனுக்காக கண்டிப்பாக கடிதங்கள் எழுதுங்கள்
பணியாளர் மற்றும் முதலாளிக்கு ஒரு ஊழியர் செயல்திறன் சிக்கல் பற்றிய ஆவணத்தில் கண்டிக்கப்பட்ட கடிதங்கள் குறிப்பிடத்தக்க அம்சமாகும்.
கடினம் கடிதங்கள் கடிதங்கள் தெளிவாக மற்றும் குறிப்பாக செயல்திறன் மேம்படுத்த முடியாது என்றால் மேம்படுத்த வேண்டும் என்று குறிப்பாக குறிப்பிடுகின்றன.
கடிந்துகொள்ளுதல் கடிதங்கள் பொதுவாக ஒரு மேற்பார்வையாளரால் வாய்மொழி பயிற்சியைப் பின்பற்றுகின்றன. செயல்திறன் சிக்கல் அல்லது தொடர்புடைய செயல்திறன் சிக்கல்களைப் பற்றி ஒரு வாய்மொழி எச்சரிக்கை அல்லது முறையான வாய்மொழி எச்சரிக்கை என்று அழைக்கப்படும், பணியாளருக்கு ஒரு வாய்மொழி திருத்தம் மூலம் அவை அடிக்கடி முன்னெடுக்கப்படுகின்றன.
செயல்திறன் பிரச்சினை உடனடி மற்றும் தீவிரத்தை பொறுத்து, இருப்பினும், கண்டனம் கடிதம் செயல்திறன் விவாதம் தொடங்கலாம், ஆனால் இது அசாதாரணமானது.
மன்னிப்பு கடிதங்கள் கூறுகள்
கடுமையான கடிதங்கள் இந்த பாகங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன.
- பிரச்சினையின் தெளிவான அறிக்கை அல்லது பணியாளர் முன்னேற்றம் செய்ய வேண்டிய செயல்திறன் சிக்கல்.
- கண்டிக்கப்பட்ட கடிதம் செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளுடன் இணங்குவதற்கு பணியாளர் தனது செயல்திறனை மாற்றக்கூடிய வழிகளில் பல உதாரணங்களை விவரிக்கலாம். (இது பணியாளரை பகிரப்பட்ட படம் அல்லது மேற்பார்வையாளரின் எதிர்பார்ப்புகளைச் சுற்றி பகிர்ந்து கொள்ளும் பொருள்.)
- ஊழியர்களிடமிருந்தும், நிறுவனத்தின் வெற்றிகளிலிருந்தும் அல்லாத செயல்திறன் பாதிப்பு. (வேலை செய்யத் தவறியது பணியிடத்தில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.)
- சம்பந்தப்பட்டிருந்தால், ஊழியரின் செயல்திறன் மேம்படுத்தப்பட வேண்டிய ஒரு காலவரிசை.
- உரிய நேரத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி அல்லது முடிவு தேதி, மேற்பார்வையாளர் ஊழியர் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வார்.
- ஒரு செயலிழப்பு கடிதத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி, அவர்களின் செயல்திறன் மேம்படுத்தப்படாவிட்டால் ஒரு ஊழியர் எதிர்பார்ப்பைப் பற்றிய தெளிவான அறிக்கை.
- பணியாளரின் மேற்பார்வையாளர் அல்லது நிர்வாகியின் கையொப்பம்.
- பணியாளர் கையொப்பம், அதன் செயல்திறன் கடிதம் கடிதத்தின் மையமாக உள்ளது. கடிதத்தில் பொதுவாக ஊழியர் கையொப்பம் கடிதத்தைப் பெற்றுள்ளது என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது, அவற்றால் அவற்றின் உள்ளடக்கங்களை ஏற்றுக்கொள்வது அவசியமில்லை.
- ஊழியருக்கு கடிதம் எழுதிய கடிதத்தின் உள்ளடக்கத்தை எழுதுவதற்கு வாய்ப்பளிக்கும் வாய்ப்பு. ஊழியர் ஒத்துக்கொள்வார், ஒத்துப்போகவில்லை, வெளிப்படையான உரையாடல், மற்றும் பலர் இருக்கலாம். ஊழியரால் எழுதப்பட்ட விவாதங்கள் அசல் கடிதங்களின் கடிதத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.
முறையான கடிதங்களின் இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு. நீங்கள் உங்கள் சொந்த கண்டனம் கடிதங்கள் உருவாக்க அவற்றை பயன்படுத்த.
நிந்தனையின் மாதிரி கடிதம்
பெறுநர்:
இருந்து:
நாள்:
Re: கடிதத்தின் கடிதம்
உங்கள் செயல்திறன் பங்களிப்பு எதிர்பார்க்கப்படும் அளவைச் சந்திப்பதில்லை என்று தெரிவிக்க இது ஒரு சாதாரண கடிதமாகும். வாடிக்கையாளர் ஆதரவுக்கான தொழில்நுட்ப வல்லுநராக உங்கள் வேலைகளில், தொழில்நுட்ப ஆதரவு வல்லுநர்கள் மற்றும் அவர்களின் மேலாளர்களின் முழு குழுவினரால் வேலை எதிர்பார்ப்புகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. இதன் பொருள் ஒவ்வொரு தொழில்நுட்ப ஆதரவு நிபுணர்களின் செயல்திறனுக்கும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரநிலையாகும்.
நீங்கள் பின்வரும் வழிகளில் செய்யத் தவறிவிட்டீர்கள் .
- நீங்கள் ஒரு வாரம் சேவையாற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கையானது தொழில்நுட்ப ஆதரவு நிபுணர்களின் மீதமுள்ள சந்ததிக்கு கீழே 30% தரநிலைக்கு கீழே உள்ளது.
- ஊழியர்கள் மீதமுள்ள தரநிலைக்கு கீழே உள்ள 40 சதவீதத்திற்கு நீங்கள் பதிலளிப்பதில் உள்ள சிக்கல்களின் சிரமத்தை அளவிடுகிறோம்.
- வாடிக்கையாளர்கள் நீங்கள் தொலைபேசியில் செலவிடும் நேரத்தின் நீளம் 25 சதவிகிதம் கூடுதல் ஊழியர்களை மீறுகிறது.
உங்கள் வேலைக்கான மூன்று மிக முக்கியமான செயல்திறன் அளவீடுகளில் நீங்கள் பார்க்க முடிகிறதா, நீங்கள் வெற்றி பெறவில்லை. உங்கள் மேற்பார்வையாளர் பலமுறை உங்களுடன் பேசியிருக்கிறார், மேலும் கூடுதல் பயிற்சி பெற்றிருக்கிறீர்கள். இதன் விளைவாக, நீங்கள் செய்ய தயாராக இல்லை என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். இது டெக் ஊழியர்களின் எஞ்சிய வேலைவழியை மோசமாக பாதிக்கிறது.
வேலைநிறுத்தம் உட்பட, செயல்திறன் அல்லது கூடுதல் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளின் மூன்று பகுதிகளிலும் உடனடி முன்னேற்றம் காணப்பட வேண்டும்.
நீங்கள் மேம்படுத்தக்கூடிய திறமை உங்களுக்கு இருப்பதாக நாங்கள் நம்புகிறோம். உடனடி முன்னேற்றம் காண வேண்டும்.
ஜார்ஜ் பீட்டர்சன்
மேற்பார்வையாளர்
மரியன் டெமார்க்
மனித வள மேலாளர்
மனுவில் இரண்டாவது மாதிரி கடிதம்
பெறுநர்:
இருந்து:
நாள்:
Re: கடிதத்தின் கடிதம்
இந்த கடிதத்தின் நோக்கம் உங்கள் வேலையை முடிக்க உங்கள் திறனை பாதிக்கும் என்று உங்கள் கவனத்திற்கு முறையாக அறிவிப்பு வைக்க வேண்டும். ஊதியம் பெறுகையில், விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை, ஒரு நாற்பது மணி நேர வேலை வாரம் நிலையானது மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
உங்கள் வேலையை துவங்குவதற்கு ஒரு வாரம் ஒரு வாரம் குறைந்தபட்சம் வேலை செய்யத் தவறிவிட்டீர்கள், ஒரு வாரத்திற்கு மட்டும் முப்பத்தி இரண்டு மணி நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள். தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப மருத்துவ சிக்கல்களுக்கான FMLA நேரம் கிடைக்கும் என்ற உங்கள் நிர்வாகி உங்களுக்கு தெரிவித்திருக்கிறார். நீங்கள் ஒரு விடுதி தேவைப்பட்டால் , நீங்கள் திறம்பட உங்கள் வேலை செய்ய முடியும் என்று அவர் கேட்டார்.
இந்த விவகாரங்களையும் உங்கள் வருகை பற்றியும் கலந்துரையாடுவதற்காக நீங்கள் மனிதவள துறைக்கு விஜயம் செய்கிறீர்கள் என்று அவர் கருத்து தெரிவித்தார். இந்த மோசமான செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு நாங்கள் வழங்கிய மூன்று வாய்ப்புகளையும் நீங்கள் மறுத்துவிட்டீர்கள்.
உண்மை என்னவென்றால் நீங்கள் நாற்பது மணிநேரம் குறைவாக உங்கள் வேலையை செய்ய முடியாது. உங்கள் பணிக்கான பணிக்கான காலக்கெடுவை நீங்கள் இழந்துவிட்டீர்கள், உங்கள் வியாபாரத் துறையின் பணியாளர்களின் பணியை மோசமாக பாதிக்கின்றீர்கள். உங்கள் தோல்வி காரணமாக அவர்களின் காலக்கெடுவை அவர்கள் காணவில்லை.
கூடுதலாக, உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்படும் போது உங்கள் முடிக்கப்படாத வேலையை அவர்கள் ஏற்கனவே பணிபுரியும் வேலையை ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு மணி நேர வேலைக்கு தேவைப்படுவதால், அவர்கள் பணிச்சுமைகளை சுமைகளாகச் செலுத்துகிறார்கள். இது நியாயமற்றது, இப்போது வேலைக்கு வந்திருக்கும் இந்த எதிர்மறை தாக்கங்களை நாங்கள் பொறுத்துக் கொள்ள மாட்டோம்.
உங்களுடைய வருகைக்கு உடனடி முன்னேற்றம் காணப்பட வேண்டும் அல்லது நாங்கள் உங்கள் வேலையை நிறுத்த வேண்டும் . இது ஒரு வாரம் ஐந்து நாட்களுக்கு நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும் என்பதாகும். ஒரு வாரம் ஐந்து நாட்களுக்கு வேலைக்கு நீங்கள் கலந்துகொள்ளவில்லையென்றால், நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய இலக்குகளை நீங்கள் சந்திக்க முடியாது .
எங்கள் நிலையான கட்டண காலக் கொள்கைகள் நீங்கள் ஆறு மாத சம்பாதித்த நாட்கள் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட கால அவகாசம் ஆகியவற்றைக் கொடுக்க வேண்டும். நீங்கள் முன்கூட்டியே விடுமுறை நாட்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
உங்களுடைய நடப்பு பிழைகள் உங்கள் நான்கு நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட நாட்களை நீங்கள் ஏற்கனவே பயன்படுத்தியுள்ளீர்கள். உங்களிடம் அதிக நேரம் ஒதுக்குவதற்கு நாங்கள் திட்டமிடவில்லை. இது இரண்டு நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களிலும் உங்களுடைய கட்டண விடுமுறை நேரத்திலும் நீங்கள் முன்கூட்டியே கோரியிருக்க வேண்டும்.
உங்களுடைய கிடைக்கக்கூடிய ஊதியம் அதிகமாக இல்லாத நிலையில் உங்களிடம் இல்லாதபட்சத்தில், நாங்கள் உங்கள் வேலையை முடிப்போம். உங்கள் வேலையை எவ்வளவு இழந்தீர்கள் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள் என்று நம்புகிறோம். நீங்கள் எச்சரிக்கைகள் எதுவும் பெறமாட்டீர்கள்.
அன்புடன்,
மேரி வில்மோண்ட், மேலாளர்
தாமஸ் கிரெடன்ஸ், மனித வள இயக்குநர்
பணியாளர் ஒரு கண்டனத்தை பெற்றுக்கொள்வது எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதற்கான வழிகாட்டுதலுக்கான ரசீது பெறுவதற்கான ஒரு மாதிரி ஒப்புதலைப் பார்க்கவும்.
மன்னிப்பு மாதிரி கடிதங்கள்
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.