குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்பு

தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியம்

ஜூலை 24, 2009 அன்று நடைமுறைக்கு வரும் மத்திய அரசாங்கத்தால் ஏற்கப்பட்ட தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியம், ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.25 ஆகும். பல மாநிலங்களுக்கு அதிகபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதியம் தேவைப்படுகிறது, எனவே நீங்கள் ஒரு முதலாளி என்றால், நீங்கள் இந்த ஆண்டுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியங்களை சரிபார்க்க வேண்டும், நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு சரியான முறையில் பணம் செலுத்த வேண்டும்.

மாநிலத்திற்கும் கூட்டாட்சிக்குமான குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கான வித்தியாசம் இருந்தால், நீங்கள் இருவருக்கும் அதிகமாக செலுத்த வேண்டும்.

வரலாற்று, பின்னணி மற்றும் சூழல்

ஜூலை 24, 2008 அன்று கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 5.85 லிருந்து $ 6.55 ஆக அதிகரித்தது, தேசிய அளவிலான பல முதலாளிகள் மீது குறைந்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. வோல்ஸ்டர்ஸ் க்ளூலர் லா மற்றும் பிசினஸ் பகுதியின் CCH இன் இணைய ஆராய்ச்சி நெட்வொர்க் படி, பல மாநிலங்கள் ஏற்கனவே புதிய கூட்டாட்சி மட்டத்தை விட குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவுகளை நிறுவியுள்ளன.

உங்களுடைய மாநிலத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் அதிகரித்த கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டத்தின் பாதிப்பு, உங்கள் நிறுவனத்தில் ஏதாவது இருந்தால், பார்க்கவும்.

இந்த கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்பு மே 25, 2007 அன்று ஹவுஸ் ரௌத்திரன் 2206 ஆல் உருவாக்கப்பட்ட மூன்று-படி அதிகரிப்பின் இரண்டாவது பகுதியாக இருந்தது. இந்த சட்டமானது 1938 ஆம் ஆண்டின் நியாயமான தொழிலாளர் தரச் சட்டத்தை திருத்தப்பட்டது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் $ 5.15 முதல் $ 5.85 வரை ஜூலை 2007 ல் மணி நேரத்திற்கு $ 6.55 ஆகவும், ஜூலை 24, 2009 இல் $ 7.25 ஆகவும் இருந்தது. இது ஒரு தசாப்தத்தில் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் முதல் அதிகரிப்பு ஆகும்.

2009 இல் மாற்றப்பட்ட பொருளாதார நிலைமைகளால், இரண்டு முந்தைய அதிகரிப்புகள் சில முதலாளிகள் பாதிக்கப்பட்டன, ஆனால் பல இல்லை என்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. பாரம்பரிய அறக்கட்டளை ஆராய்ச்சி இந்த தற்போதைய அதிகரிப்பு குறிப்பிடத்தக்கது மற்றும் கணிசமாக குறைந்த திறமையான ஊழியர்கள் பணியமர்த்தல் வைத்திருக்கிறேன், அதிக வேலையின்மை மந்தநிலை மத்தியில் ஒரு பெரும் அடியாக.

1938 ல் முதல் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமல்படுத்தியதில் இருந்து மத்திய ஊதியம் மற்றும் மணிநேர சட்டம் பற்றி புகார் அளிக்கப்பட்ட CCH , குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் கருத்து பற்றிய வரலாற்றை அறிக்கையிடுகிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரலாற்று ரீதியாக

1900 களின் முற்பகுதியில் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்களை மாநிலங்கள் துவங்கின, பெரும்பாலும் பெண்கள் பணியாளர்களை பாதுகாக்க வழிவகுத்தன. அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் இந்த சட்டங்களை மாற்றியது, 1930 களின் நடுப்பகுதி வரை ஊதியங்களை சரிசெய்யும் ஒரு கூட்டாட்சி முயற்சியாக இருந்தது. 1937 ல், வாஷிங்டன் சட்டத்தை நீதிமன்றம் நிறுத்தி வைத்தது, அது வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டது. பின்னர், 1938 ஆம் ஆண்டில் நியாய தொழிலாளர் நியதி சட்டத்தின் (FLSA) ஒரு பகுதியாக காங்கிரஸ் ஒரு மணிநேரம் 25 சென்ட் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறைவேற்றியது. இந்த சட்டமானது 1941 ஆம் ஆண்டில் அரசியலமைப்புக்கு ஆதரவாக இருந்தது.

இந்த குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு கால அட்டவணையில் வழங்கப்பட்ட அட்டவணையில் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் கூடுதல் அதிகரிப்பு ஏற்பட்டுள்ளது.

மாநிலங்கள் மீது குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு குறித்த திட்டமிடப்பட்ட தாக்கம்

பொருளாதார கொள்கை நிறுவனம் கூறுகிறது: "இந்த மசோதா 12.5 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் ஊதிய ஊக்கத்தை வழங்கும்." உங்களுடைய மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் தாக்கத்தைக் காண, பொருளாதாரக் கொள்கை நிறுவனம் , மே 25, 2007 முதல் ஜூலை 24, 2009 வரை, இந்த அட்டவணையில் தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மாநில அளவிலான திட்டத்தை வழங்குகிறது.

மாநில மற்றும் மத்திய ஊதிய விகிதங்கள் வேறுபட்டால்

மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் வேறுபட்டால், அதிகமான விகிதம், மாநிலமோ அல்லது கூட்டாளிமோ, பணியாளர்களுக்கு கொடுக்கப்படும்.

CCH ( வோல்டர்ஸ் க்ளுவெர் லா அண்ட் பிசினஸ் ) பத்திரிகை வெளியீடு வெளியிட்டபடி:

• "அலபாமா, லூசியானா, மிசிசிப்பி, தென் கரோலினா மற்றும் டென்னஸிக்கு மாநில குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள் கிடையாது, எனவே, FLSA க்கு உட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகளுக்கு கூட்டாட்சி விகிதம் செலுத்த வேண்டும்;
• "ஜார்ஜியாவில், கன்சாஸ், நியூ மெக்ஸிக்கோ, உட்டா மற்றும் வயோமிங் ஆகியவற்றில் மாநில குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் திருத்தப்பட்ட கூட்டாட்சி விகிதத்தைவிட குறைவாக இருக்கும், எனவே, FLSA க்கு உட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகளுக்கு மத்திய விகிதத்தை செலுத்த வேண்டும்.
• "Idaho, Indiana, New Hampshire, வடக்கு டகோட்டா, ஓக்லஹோமா, தெற்கு டகோடா, டெக்சாஸ் மற்றும் விர்ஜினியாவில், மாநில விகிதங்கள் கூட்டாட்சி விகிதத்துடன் இணைக்கப்பட்டு தானாகவே அதிகரிக்கும்.
• "மீதமுள்ள மாநிலங்களும் கொலம்பியா மாவட்டமும் ஜூலை 24, 2007 அன்று கூட்டாட்சி விகிதத்தை சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ கொண்டிருக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் உள்ளன. இந்த மாநிலங்களில் உள்ள முதலாளிகள் மாநில விகிதத்தை தொடர்ந்து வைத்திருக்க வேண்டும். மினசோட்டா, மொன்டானா மற்றும் நெவாடா, சில முதலாளிகள், தங்கள் அளவு அல்லது சலுகைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட அரசு அனுமதியளிக்கப்பட்ட குறைவான குறைந்த ஊதியத்தை கூட்டாட்சி அதிகரிப்பால் பாதிக்கப்படும். "

மத்திய குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுக்கான ஊழியர் எதிர்வினை

பல மாநிலங்களில் ஏற்கனவே புதிய கூட்டாட்சி சட்ட மசோதாக்களைக் காட்டிலும் அதிகமான குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் இருப்பதால் பெரும்பாலான தொழில்களின் தாக்கம் மிகக் குறைவாக இருக்கும், மேலும் பல தொழில்கள் ஏற்கனவே நல்ல ஊழியர்களை ஈர்க்க ஊதியங்களை உயர்த்தியுள்ளன.

பால்டிமோர் சன் கதையின் படி, "ஏப்ரல் மாதத்தில் நடத்தப்பட்ட ஒரு PNC பொருளாதார அவுட்லுக் கணக்கெடுப்பு நான்கு சிறு மற்றும் நடுத்தர சந்தை வணிக உரிமையாளர்களில் மூன்று பேருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் தங்கள் வியாபாரத்தில் குறைவாகவோ அல்லது தாக்கமோ ஏற்படாது என்று காட்டியது. சந்தை, அவர்கள் ஏற்கனவே சம்பள உயர்வுகளை உயர்த்தியுள்ளனர், "PNC நிதி சேவைகள் குழுவின் முதன்மை பொருளாதார வல்லுனர் ஸ்டுவர்ட் ஹாஃப்மேன் கூறினார்."

கூடுதலாக, SurePayroll கணக்கெடுப்பு படி 18,000 சிறு தொழில்கள், சிறு வணிக நிறுவனத்தில் மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளது:

"சிறு தொழில்களில் பெரும்பாலானவை (51 சதவிகிதம்) குறைந்தபட்ச ஊதியம் அவர்களின் மாநிலத்தில் என்னவென்று கூட தெரியவில்லை."

"SurePayroll ஆல் நடத்தப்பட்ட சிறிய வணிக உரிமையாளர்களில், 3 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே தங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்துகின்றனர், 6 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சில குறைந்தபட்ச ஊதியம் கொடுக்கின்றனர், மீதமுள்ள பதிலளித்தவர்கள் (91 சதவிகிதம்) குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகளால் பாதிக்கப்படுவதில்லை, ஏனென்றால் குறைந்த பட்ச ஊதியத்தை விட தங்கள் ஊழியர்களை அவர்கள் அதிகமாக செலுத்துகிறார்கள். "

சுழற்சி பக்கத்தில்: பால்டிமோர் சன் படி:

"ஆனால் அதே நேரத்தில், குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்கள் பலவற்றை செலுத்துகின்ற முதலாளிகளுக்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிப்பது, உற்பத்திகளின் விலைகளை உயர்த்துவது, ஊழியர்களின் நேரங்களில் குறைக்கப்படுதல் அல்லது சில தொழிலாளர்கள் செல்ல அனுமதிக்க வேண்டும் என்பதாகும்."

ஒரு உதாரணத்தில், தேசிய உணவக சங்கம் கூறியது:

"... கடந்த குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்பு உணவகத்திற்கான செலவை விட 146,000 வேலைகள் அதிகம், மற்றும் உணவு விடுதி உரிமையாளர்கள் கூடுதல் 106,000 ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிட்டுள்ளனர்."

சுருக்கமாக, கூட்டாட்சி கட்டாய குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்புகளின் வியாபாரத்தின் தாக்கம் குறைவாகவே தோன்றுகிறது. சில தொழிலாளர்கள் பணியாளர் நேரங்களைக் குறைப்பதை எதிர்பார்க்கின்றனர், குறைந்த பணியாளர்களை பணியமர்த்துகின்றனர், மேலும் பொருட்களின் விலை உயர்த்தப்படுகின்றனர், பெரும்பாலானவர்கள் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகம் கொடுக்கின்றனர்.

பணியாளர்களுக்கான கூட்டாட்சி கட்டாய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் தாக்கம், பயனுள்ளதாக இருக்கும்போது, ​​குறைந்தபட்சமாக தோன்றுகிறது. ஆனால், அது மற்றொரு நாளுக்கு ஒரு தலைப்பாக இருக்கிறது.